CARRERA DE PSICOLOGÍA

TALLER DE MOTIVACION

Autores:

Gonzales Agapito, Medaly Carina

Mondragón Núñez Karol Jhasmin
Silupù Temoche Cinthia Milenka
Vásquez Pérez Magaly Judith

Curso:

Desarrollo del Capital Humano

Ciclo:
IX

Docente:
Mg. Valdivia Morales, Tania

CHICLAYO -2019
 PROPUESTA DE UN TALLER PSICOLÒGICO

“MOTIVACION”

Introducción:
El hombre es un ser social que necesita mantener contactos en la empresa, los equipos
de trabajo sustituyen cada vez más al trabajador individual que toma decisiones y
ordena, los grupos asumen decisiones con más riesgo y aprenden con más rapidez.
Las nuevas tendencias laborales, la necesidad de reducir costos, llevaron a las
empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual, alcanzar y
mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere de talentos que
difícilmente podemos encontrar en un solo individuo. Las nuevas estructuras de las
organizaciones, requieren normalmente equipos de trabajo multidisciplinares para
desarrollar procesos productivos, los cuales utilizan una tecnología que evoluciona a
un ritmo rápido y son cada día más complejos.
El Taller para el Desarrollo de Equipos de Trabajo, es una alternativa eficaz por su
costo y sus beneficios integrales porque permite el desarrollo de destrezas,
habilidades específicas y mejora las relaciones interpersonales a todo nivel entre los
colaboradores en su organización o equipos de trabajo, así mismo ha supuesto un
cambio organizativo amplio, pues ha influido en aspectos como la dirección, la
motivación, comunicación y participación, para lo cual se requiere una interacción
mayor entre las personas, que solo puede lograrse con una actitud cooperativa y no
individualista. La necesidad de trabajar en equipo, llegó de la mano de propuestas
como calidad total, sistemas integrados de gestión, reingenierías y procesos de
cambio, el Premio Nacional a la Calidad, programas de integración regional y otras
que requieren la participación e interrelación de diversos sectores funcionales de las
empresas. La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad
y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanta más
cohesión existe, es más probable que el grupo comparta valores, actitudes y normas
de conducta comunes, el trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una
persona, sino para todo el equipo involucrado, el trabajo en equipo nos traerá más
satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de
los demás y a ayudar a los compañeros que necesitan ayuda.
Objetivo general:
Desarrollar técnicas en equipo que respondan a un funcionamiento conjunto más
eficiente y efectivo en el propio contexto de su organización.

Formulación del periodo:

 Fecha: Mayo del 2019 (los días martes: 07,14 y 21 de mayo)
 Lugar: Centro de Empleo_ Ministerio de Trabajo. Calle panamerica. # 520
 Tiempo: Por cada sesión serán 45 minutos
 Participantes: 15 trabajadores de la Organización

Responsables:
1. Gonzales Agapito Medaly Carina
2. Mondragón Núñez Karol Jhasmin
3. Silupù Temoche Cinthia Milenka
4. Vásquez Pérez Magaly Judith

Objetivos específicos:
 Conocer diferentes aspectos teóricos relacionados con la motivación de modo
dinámico, con la finalidad de fomentar las competencias como construir una
confianza adecuada, establecer objetivos comunes, una mejor toma de
decisiones, impulsa la comunicación y motiva la responsabilidad y el
compromiso mutuo.

 Proporcionar herramientas para propiciar un mejor trabajo dentro de su centro

de labores como con los demás trabajadores.

 Realizar que el trabajador consiga una motivación propia (intrínseca) y a su vez

genere una réplica mediante la información dada a sus demás colegas.

Metodología:
 Capacitación: Sesión Psicoeducativa: Dinámicas motivacionales, de
integración y la propia temática.
 Exposición: Desarrollo de las sesiones.
 Casos.
  Reflexión y diálogo.

Importancia
 La aplicación del programa permitirá que los colaboradores del CENTRO DE
EMPLEO REGION LAMBAYEQUE, desempeñar una mejor labor dentro
de su área y mejorar la productividad para la empresa y a su vez desarrollen
competencias como construir una confianza adecuada, fidelizar al trabajador,
impulsa la comunicación.

 El personal estará en mejores condiciones para gestionar un adecuado trabajo,

manejando sus emociones y generando una mejor comunicación ya que
trabajará motivado pese a la presión de tiempo y carga de trabajo.

 Permitirá que los colaboradores proyecten más entusiasmo, eficiencia y

toleren las presiones del entorno.

Actividades

MATRIZ DEL TALLER

TALLER SESIONES OBJETIVO TIE ACTIVIDADES MATERIA
MP LES
O
Bienvenida
Presentación del
taller
45 Presentación del Rotafolio o
minu nombre del tema, diapositivas
tos. se entregan Papel Bond.
solapines. Plumones
Colores.
Dinámica n° 1: Lapiceros
“conejos a sus
conejeras”
 Sesión 1: Conocer Objetivo de la
diferentes dinámica.
MOTIVA Descubrien
aspectos teóricos
CION do mi
relacionados con Desarrollo del
motivación
“LA la motivación de tema.
MOTIVA modo dinámico,
CION con la finalidad Dinámica n° 2 “El
ESTA EN de fomentar las carnaval ”
MI ” competencias .
como construir Compartiendo
una confianza experiencias
adecuada,
establecer Conclusiones
objetivos
comunes, una Retroalimentació
mejor toma de n
decisiones,
impulsa la
comunicación y
motiva la
responsabilidad y
el compromiso
mutuo.

Bienvenida
Proporcionar Bienvenida
herramientas para Presentación del
propiciar un taller
mejor trabajo Presentación del
dentro de su nombre del tema.
centro de labores
como con los Rotafolio o
diapositivas
 demás Dinámica n° 1:
trabajadores. 45 “batalla de Fichas con
minu números” los
Sesión 2: tos Objetivo de la números.

Potencializ dinámica.

ando mi
motivación. Desarrollo del
tema.

Dinámica n° 2
“garabateando
con mi equipo”
.
Compartiendo
experiencias

Conclusiones

Retroalimentació
n

Realizar que el Bienvenida

trabajador Presentación del Rotafolio o
consiga una taller diapositivas
Sesión 3: motivación 45 Presentación del
La propia minu nombre del tema, Post-it de
motivación (intrínseca) y a su tos se entregan dos colores
está en mí. vez genere una solapines. Colores.
réplica mediante Lapiceros
la información Dinámica n° 1: “el
dada a sus demás alambre pelado”
colegas. Objetivo de la
dinámica.
 Desarrollo del
tema.

Dinámica n° 2
“como me ven mis
compañeros”
.
Compartiendo
experiencias

Conclusiones

Retroalimentació
n

Fuente: Elaborado por los autores del Taller “MOTIVACION”2019.

 Cronograma de actividades
ACTIVIDADES DEL PROGRAMA “LA MOTIVACION ESTA EN MES DE MAYO
MI” (semana)
1 2 3
SESION 1: Descubriendo mi motivación

SESION 2: Potencializando mi motivación.

SESION 3: La motivación está en mí.

Fuente: Elaborado por los autores del Taller “La motivación está en mi”2019.

( FIJENSE EN EL CUADRO DE ABAJO ASI TIENE QUE IR ESTE)

 MES 2
ACT IVIDADES DEL PROGRAMA " Mejorando mis MES 1 (Semana)
(Semana)
competencias emocionales"
1 2 3 4 5 6
Sesión 1: Inteligencia Intrapersonal
Autonococimiento: C onoce su perfil de inteligencia emocional
C onociendo sus motiv aciones
La inteligencia emocional en el trabajo
Establecimiento de metas y objetiv os
Autoobserv aciòn: Dinàmicas
Vocabulario de emociones
Reconociendo sus emociones: registros
Detectando pensamientos irracionales
Procrastinaciòn
Asertiv idad: importancia y tipos
Ev aluaciòn de la sesiòn
Sesiòn : Inteligencia Interpersonal
C ómo lidiar con las personas conflictiv as
Empatìa
H abilidades sociales
H abilidades comunicativ as: escucha activ a
Responsabilidad social
Ev aluaciòn de la sesiòn
Sesón 3: Adaptabilidad
C ómo resolv er conflictos
Superando los obstàculos
Trabajo en equipo
Soluciòn de problemas
Ev aluaciòn de la sesiòn
Sesión 4: Manejo del Estrès
¿C uàntas tareas puedes y te gusta hacer a la v ez? (Debate)
Estrès laboral
Identificaciòn de estresores laborales
Tolerancia y manejo de estrès
Relajaciòn y meditaciòn
Ev aluaciòn de la sesiòn
Sesiòn 5:Estado de Ànimo en General
Reconociendo sus estados de ànimo
Optimismo
Actitud positiv o
Felicidad
Ev aluaciòn de la sesiòn
Sesiòn 6: Retralimentaciòn y Post evaluaciòn
Post ev aluaciòn de la inteligencia emocional (IC E BarOn)
Entrev ista indiv idual
Retroalimentaciòn
Ev aluaciòn del programa
Almuerzo de confraternidad
Costo y presupuesto
Materiales y equipos

N° VALOR COSTO
CONCEPTO CANTIDAD SESIONES UNITARIO TOTAL DE
SOLES
CARTULINAS 9 3 0.50 4.50
LAPICEROS 10 3 0.50 5.00
PAPELOTES 3 3 0.50 1.50
POST-IT (PAQUETE) 1 3 4.00 4.00
PLUMONES 5 3 2.00 10.00
CINTA MASKING 1 3 3.00 3.00
HOJAS BON 20 3 0.10 2.00
IMPRESIONES 22 3 0.30 6.60
COLORES 12 3 5.00 6.00
SUB TOTAL 42.60

Fuente: Elaborado por los autores del Taller “La motivación está en mi”2019.

Resumen de Presupuesto

CONCEPTOS TOTAL
Materiales y equipos 42.60

Imprevistos 10.00

TOTAL 52.60

Fuente: Elaborado por los autores del Taller “La motivación está en mi”2019.
REFERENCIAS
Considerar APA

ANEXOS: FOTOS (de visita de campo o entrevistas si lo hicieron, esto es opcional)