Actividad de salud ocupacional

1. En que consiste el programa de salud ocupacional

R/= El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación
y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial , que tienen
como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.
2. Cuales son los sub programas de S.O
 Medicina preventiva y del trabajo
 Higiene industrial
 Seguridad industrial
 Comité Paritario

3. Defina cada sub programa

R/=
 Medicina Preventiva y del Trabajo

Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajador

las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que
condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de
ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniénd
 Higiene industrial

Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los

agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los
ambientes de trabajo.

 Seguridad Industrial

Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación, evaluación y

control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibles
lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.

 Comité Paritario

Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en

las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los
informes correspondientes.

4. Que significa la sigla el copaso

R/= COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
5. Que es el Copaso
R/= Es el Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo, el cual se encarga de
promocionar la salud ocupacional en todos los niveles de la empresa, fomentar
prácticas saludables, motivar a los trabajadores en buenos hábitos seguros y trabajar
mutuamente con las directivas y el responsable de salud ocupacional para lograr los
objetivos y metas propuestas.

6. Funciones del copaso

 Promover y divulgar las actividades de salud ocupacional que se realizaran
 Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas
de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
 Proponer actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
 Proponer capacitaciones en salud ocupacional dirigidas a trabajadores,
supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial debe realizar la empresa.
 Investigar las causas de los accidentes laborales y proponer su respectiva
solución.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores.
 Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en
la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen.

7. Como debe estar conformado el comité paritario de S.O

 El empleador debe nombrar sus representantes y Los trabajadores también
deben elegir los suyos mediante votación libre,
 Esto aplica para un periodo de 2 años con la posibilidad de reelección.
 El Vigía de salud y seguridad en el trabajo es elegido por el empleador, no
requiere proceso de votación.

8. Que es un accidente de trabajo

R/= Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo,
9. Mencione las causas inmediatas y básicas de un accidente de trabajo.

R/= CAUSAS INMEDIATAS

Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones
inseguras.
 Actos inseguros
 Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado.
 Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.
 No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no
señalizadas.
 No utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con que va equipadas las
máquinas o instalaciones.
 Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado. No usar las
prendas de protección individual establecidas o usar prendas inadecuadas.
 Distraer a otros durante el trabajo, en especial si este realiza un trabajo de
alto riesgo.
 Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional.
 Realizar reparaciones para las que no se está autorizado.
 Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo cuando se
manejan cargas a brazo.
 Usar ropa de trabajo inadecuada (con cinturones o partes colgantes o
desgarrones, demasiado holgada, con manchas de grasa, etc.).
 Usar anillos, pulseras, collares, medallas, etc. cuando se trabaja con
máquinas con elementos móviles (riesgo de atrapa miento).
 Utilizar cables, cadenas, cuerdas, eslingas y aparejos de elevación, en mal
estado de conservación.
 Colocarse debajo de cargas suspendidas.
 Introducirse en fosos, cubas, cuevas, hoyos o espacios cerrados, sin tomar
las debidas precauciones.
 Transportar personas en los carros o carretillas industriales.
 Levantar pesos excesivos (riesgo de hernia).
 No tomar las medidas necesarias cuando se conduce un automóvil.

CAUSAS BÁSICAS
Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo.
Las más comunes son
Factores personales:

 Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene

encomendado.
 Falta de motivación o motivación inadecuada.
 Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo o evitar incomodidades.
 Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.
 Existencia de problemas o defectos físicos o mentales.

Factores de trabajo:

 Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.

 Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos
 Hábitos de trabajo incorrectos.
 Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
 Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.