INTRODUCCIÓN

El éxito de una empresa no solo radica en sus productos y la calidad de sus servicios,
en la actualidad hay mucho más factor que interactúan en el medio ambiente
empresarial: clientes y consumidores exigen más a todas las compañías.

Y, al mismo tiempo, las organizaciones deben exigirse más para lograr sus objetivos.

Para que una empresa avance hacia un futuro promisorio y siga adelante, primero
habrá que construir las bases que mantendrán su crecimiento.

El éxito no es algo dado, es una construcción que se logra a través de la generación

de la mejor experiencia de usuario.

Una compañía que invierte tiempo y recursos en la definición de su Misión y Visión, a

partir de la valoración de las opiniones de sus consumidores, de la evidencia de sus
propias necesidades y no se basa exclusivamente en sus propias ambiciones o
proyecciones.

Así, con estas decisiones, logrará posicionarse por arriba de sus competidores en un
rubro que generará lealtad hacia la marca o compañía.
I. MISIÓN

1.1. DEFINICIÓN:

Es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. Así mismo es la

determinación de la/las funciones básicas que la empresa va a desempeñar en
un entorno determinado para conseguir tal misión, la necesidad a satisfacer, los
clientes a alcanzar, productos y servicios a ofertar.

La misión de tu empresa es el motivo o razón de ser por la cual la creaste.

Es la respuesta al por qué de tu existencia y la actividad que realizas.

 ¿Por qué has creado tu empresa?

 ¿Cuál es la razón de ser de tu empresa?

1.2. CARACTERISTICAS:
 Describe el trabajo de la organización de forma clara, concisa y concreta.
 Es relevante y fácilmente entendible por toda la empresa.
 Debe estar orientada a los consumidores, enfocándose a los bienes y
servicios.
 Establece los fundamentos para posteriores diseños organizativos.
 Suministra la dirección y el propósito a todos los elementos de la
organización.
 Remarca lo que ya se ha realizado y plantea hacia dónde está yendo la
compañía.
 Debe ser ambiciosa y romper posibles barreras organizacionales.
 En grandes corporaciones debería instituirse por unidad de negocio. Si la
empresa produce más de una línea de productos o servicios, puede tener
una misión global (corporativa) y una para cada línea de negocio, función
y proceso de la organización.
 Debe actualizarse periódicamente. Cuando menos, una vez al año debe
revisarse y ver si corresponde a la realidad de la empresa.
II. VISIÓN

2.1 DEFINICÓN
Es una declaración o manifestación que indica hacia dónde se dirige una
empresa o qué es aquello en lo que pretende convertirse en el largo plazo.
La imagen que tienes de tu empresa a largo plazo, Con ella describes hacia
dónde te diriges.
 ¿En que se convertirá tu empresa en el futuro?
 ¿Dónde ves a tu empresa dentro de unos años?

2.2 CARACTERISTICAS:

2.2.1 Dinámica

El propio funcionamiento de una organización para llegar a alcanzar el objetivo

establecido en la visión puede provocar cambios en el funcionamiento de la
compañía que, a su vez, causen cambios en la visión.
2.2.1 Identitaria
Con la visión se debe reflejar el espíritu de toda la compañía. Los trabajadores
deben ser capaces de sentirse identificados con ella y ver en su trabajo diario
una forma de llegar a conseguir el objetivo final.

2.2.3 Desafiante
La visión tiene que ser una situación a la que todavía no se ha llegado, una meta
que todavía no se ha alcanzado y se quiere conseguir. Debe ser un desafío
constante y sólo a partir de un gran esfuerzo global será alcanzado el objetivo.

2.2.4 Direccional
La visión siempre debe mirar hacia adelante, mostrar una deseada situación de
futuro y debe seguir de guía a la directiva de la empresa para producir los
cambios necesarios que ayudarán a la compañía a mejorar.

2.2.5 Deseable
La meta de la empresa debe ser positiva, una situación a la que cualquier
trabajador y accionista le gustaría llegar. Siguiendo la visión de la empresa se
debe favorecer el buen funcionamiento de la compañía a largo plazo.
2.2.6 Relevante
La visión debe ser ambiciosa y poco conformista. Un objetivo sencillo y fácil de
alcanzar no es una buena opción. La imagen de la empresa estando en una
posición relevante dentro del mercado o dentro de un sector empresarial son
aproximaciones más correctas al concepto de visión.

2.2.7 Amplia
La visión se refiere a todos los ámbitos de una empresa, por lo que debe incluir
una idea que pueda abarcarlos a todos. No debe centrarse sólo en el aspecto de
producción, de venta o de beneficios, sino que tiene que ser una idea global con
la que se puedan identificar todos los departamentos de una empresa.

2.2.8 Breve
La visión de una empresa debe ser una idea fácil de explicar en sólo unos
minutos y que idealmente se puede reducir a una sola frase o eslogan. Tiene
que ser concreta, directa y dejar claro el objetivo de futuro a largo plazo.

2.2.9 Temporal
La visión de una empresa puede cambiar con el tiempo, por lo tanto, se debe
tener en cuenta cuál es el periodo temporal en que se quiere aplicar la visión
actual.

2.2.10 Coherente
A pesar de que la visión debe ser ambiciosa, nunca debe de perder de vista la
situación de la empresa y el sector en el que se encuentra. Si hablamos de una
empresa de electrónica difícilmente podrá convertirse en una gran empresa del
campo de la alimentación en el futuro y viceversa.

III. EMPRESAS CONSTRUCTORAS NACIONALES

3.1 GRAÑA Y MONTERO (GYM)

MISIÓN

Nuestra misión es resolver las necesidades de Servicios de Ingeniería e

Infraestructura de sus clientes más allá de las obligaciones contractuales,
trabajando en un entorno que motive y desarrolle a su personal respetando el
 medio ambiente en armonía con las comunidades en las que opera y
asegurando el retorno a sus accionistas.

VISIÓN

Ser la empresa de Construcción más confiable de Latino América.

3.2 COSAPI

MISIÓN
Somos una empresa de ingeniería, construcción, gerencia de proyectos,
servicios mineros, concesiones de infraestructura y desarrollos inmobiliarios;
certificada en ISO 9001, ISO 14001, ISO 37001, OHSAS 18001 y además
contamos con la certificación de ABE, ESR; fundada en el Perú en 1960; que
basada en personas con valores y conocimientos, tiene la misión de:

 Contribuir al éxito de nuestros clientes, desarrollando sus proyectos con

calidad, seguridad, y dentro del plazo y presupuesto previstos.
 Promover el desarrollo personal y profesional de nuestra gente
formando líderes cuyos logros trasciendan en la empresa y en la
sociedad.
 Mantener un clima empresarial abierto y de confianza que fomente la
innovación y la mejora continua.
 Integrar a socios y proveedores estratégicos para formar equipos de
alto desempeño.
 Proveer un lugar de trabajo seguro y saludable, respetuoso del
ambiente natural y de las comunidades que nos rodean.
 Generar utilidades para mantener la solidez financiera, impulsar el
crecimiento y retribuir adecuadamente a nuestros accionistas.
VISIÓN

Ser la empresa de ingeniería y construcción, sólida, innovadora y de clase

mundial, reconocida como la mejor en los proyectos, mercados y
emprendimientos donde participemos.
3.3 CASA CONTRATISTAS

MISIÓN
Brindar servicios de ingeniería, construcción, mantenimiento y administración
de infraestructura, con el compromiso de desarrollarlos bajo criterios de
excelencia y oportunidad, y con la garantía de ofrecer elevados estándares de
calidad, seguridad y salud ocupacional, preservación del medio ambiente y
responsabilidad social.

VISIÓN
Ser reconocidos como una empresa constructora líder en el mercado nacional
e internacional, con excelencia en sus procesos de gestión e innovación, para
mejorar la calidad de vida a sus trabajadores, generar bienestar a la sociedad y
contribuir al desarrollo sostenible.

3.4 STRACON

MISIÓN
Construimos un mundo mejor brindando servicios seguros, eficientes e
innovadores, ofreciendo carreras retadoras y agregando valor a nuestros
grupos de interés.

VISIÓN
Ser el proveedor líder a nivel mundial de servicios de minería y construcción.

3.5 LOS PORTALES

MISIÓN
Desarrollamos nuestros negocios basados en un modelo de gestión
empresarial comprometido con el desarrollo sostenible y las relaciones de
confianza con nuestros grupos de interés.
 VISIÓN
Queremos convertirnos en una empresa que se caracterice por ser un
referente en innovación y sostenibilidad en favor de sus clientes, accionistas,
colaboradores y de la sociedad en general.

3.6 SAN MARTÍN CONTRATISTAS GENERALES

MISIÓN
Brindar soluciones en operación minera, construcción e infraestructura para
generar valor a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y la sociedad.

VISIÓN
Ser reconocidos en el mercado iberoamericano como el socio estratégico de
nuestros clientes.

3.7 MOTA - ENGIL PERÚ

MISIÓN
Somos una empresa de ingeniería y construcción, que fusiona experiencia
internacional con talento peruano para lograr satisfacer a nuestros clientes y
stakeholders; priorizando la calidad, el bienestar de los colaboradores y el
desarrollo sostenible, con especial énfasis en el respeto al medio ambiente,
responsabilidad con las comunidades, seguridad y salud laboral.

VISIÓN
Ser una empresa de referencia en el mercado peruano, marcada por una
cultura de emprendimiento e innovación y un comportamiento socialmente
responsable, que genere fuertes y duraderas relaciones de confiabilidad; a
través de servicios reconocidos por su alta competencia técnica, enfocada en
resolver los retos de nuestros clientes.
3.8 INVERSIONES CENTENARIO

MISIÓN
Desarrollar para nuestros clientes soluciones inmobiliarias trascendentes,
creadas por un grupo de personas enfocado en la excelencia.

VISIÓN
Ser la mejor opción inmobiliaria, superando las expectativas de nuestros
clientes y generando calidad para las ciudades.

3.9 ING. CIVILES & CONTRATISTAS GENERALES – ICCGSA

MISIÓN
Es brindar servicios de ingeniería, construcción, mantenimiento y concesiones;
contribuyendo así con el éxito de nuestros clientes y el desarrollo del país.

Nuestro accionar privilegia la calidad, la seguridad y la preservación del medio

ambiente, en armonía con las comunidades donde se realizan nuestras
actividades; desarrollando con nuestros colaboradores las mejores prácticas de
trabajo y ampliando nuestros conocimientos en un grato ambiente laboral y
logrando una rentabilidad adecuada para nuestros accionistas.

VISIÓN
Nuestra visión es afianzarnos como una empresa líder en el mercado nacional
con proyección internacional en servicios de ingeniería, construcción,
mantenimiento y concesiones; sustentada en el trabajo responsable, dedicado
e innovador de sus directivos y colaboradores.
 3.10 LA VIGA S.A

MISIÓN
Brindar un servicio a la sociedad, uniendo eficientemente la oferta con la
demanda, creando puestos de trabajo y propiciando la solidaridad y
modernidad de los peruanos sin distinción de clase, raza o religión.

VISIÓN
Ser líderes en el mercado en materiales de construcción y líneas de acabado,
crear puestos de trabajo y mejorar la calidad de vida de todos los peruanos.

IV CONCLUSIÓN
Analizando la misión y visión de las 10 empresas constructoras detalladas
líneas arriba concluyo en lo siguiente:
 La empresa Graña y Montero cuenta con todos los parámetros que una
empresa debería tener en cuenta como:
Su misión es corta, memorable, inspiradora, sencilla, habla de su
constitución como empresa y se dirige a su mercado.
 Con respecto a su visión es futurista, clara, visible y audaz.

BIBLIOGRAFÍA
 https://anatrenza.com/mision-vision-y-valores-de-una-empresa-definicion-y-
ejemplos/
 Fuente: https://www.caracteristicas.co/vision-de-una-
empresa/#ixzz5lsC61j2P
 http://www.trabajo.com.mx/mision_de_una_empresa.htm
 http://baellaconsulting.com/gym/quienes_vision.aspx
 https://www.cosapi.com.pe/Site/Index.aspx?aID=909
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 http://www.stracon.com/quienes-somos/nuestra-empresa
 http://www.losportalescorporativo.com.pe/nosotros
 https://sanmartin.com/nosotros/
 http://www.iccgsa.com/mision-vision-valores/
 https://prezi.com/1zy2ajiuw1i3/empresa-la-viga-sa/
 https://www.centenario.com.pe/compania/grupo-centenario-mision-vision-
valores
 http://www.mota-engil.pe/nosotros-vision-mision-y-valores.html