PDA

FAQ DEL TEST PSICOLOGICO

¿Qué es el Test Psicológico PDA?

El Test Psicológico Conductual PDA es una poderosa herramienta que, a través de una
metodología simple, precisa y científica, permite describir y analizar el Perfil
Conductual de las personas. Asimismo permite evaluar las demandas conductuales de
una posición y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de
RR.HH. Se administra de forma “on line” y entrega resultados inmediatos. A través del
Test Psicológico PDA Ud. puede obtener, rápidamente y on line, una descripción del
Perfil Conductual de sus Empleados y Candidatos. Herramienta que analiza el Perfil
Conductual de las Personas y sus habilidades, identificando sus Fortalezas y Áreas de
Desarrollo. Genera completos reportes, escritos y graficados, que ayudan a potenciar
procesos de selección y desarrollo del Capital Humano.

¿Qué mide el Test Psicológico PDA?

Mide el Perfil Conductual de las Personas permitiendo describir y conocer al detalle sus
habilidades, fortalezas y sus eventuales áreas a desarrollar. El Test Psicológico PDA no
califica perfiles conductuales como "buenos o malos", sino que describe las
características conductuales del individuo evaluado. En caso de generar un Estudio de
Compatibilidad entre un Candidato / Empleado y un puesto simplemente describe y
detalla las fortalezas y eventuales debilidades. Genera “Estudios de Compatibilidad”
entre Candidatos & Puestos que determinan la capacidad de la persona para
desempeñarse exitosamente en esa posición. Mide las habilidades comerciales de las
personas, identificando cómo genera nuevos contactos, cómo se relaciona y negocia,
cómo cierra las ventas, cómo da seguimiento a Clientes, etc. Mide las habilidades
gerenciales de las personas, identificando cómo toma decisiones, cómo motiva a otros,
cómo lidera, cómo desarrolla a sus reportes, etc.

¿Qué "no mide" el Test Psicológico PDA?

El Test Psicológico PDA no mide Patologías, esto implica que con el Test Psicológico
PDA no podemos evaluar la salud psicológica de las personas.

El Test Psicológico PDA no describe el desempeño de las personas, sino que describe el
Perfil Laboral, con sus fortalezas y eventuales debilidades para desempeñarse en
determinadas posiciones. Recordemos que el éxito de una persona no solo está
determinado por su Perfil Laboral, sino que también influye su experiencia, formación,
motivación, capacitación, guía y liderazgo entre varios otros factores.

¿Cual es el procedimiento para evaluar a una persona?

Administrar el Test Psicológico PDA es sumamente simple. Puede administrarse de

forma "on line" o bien presencial. Al administrar el Análisis, el facilitador debe
esforzarse por crear un ambiente favorable para su realización. Esto implica, ya sea
físicamente, vía web o bien vía email, proporcionar un entorno cómodo para completar
el Análisis, explicando apropiadamente el propósito e intención del mismo.

En caso de que la evaluacion sea "on line" una vez que los Evaluados completaron el
Formulario del Test Psicológico PDA el sistema envía automáticamente de forma
instantánea un mail de aviso a las direcciones de mail previamente configuradas en el
sistema.

Para mayor informacion en referencia a aspectos relacionados a la "consigna" y otros

items específicos de la Administración & Evaluacion del Test Psicológico PDA lo
invitamos a consultar nuestro "Calendario de Seminarios".

¿Los Reportes del Test Psicológico PDA son escritos o gráficos?

El Test Psicológico PDA genera Reportes Escritos y Gráficos que permiten realizar
análisis en profundidad.

¿Qué capítulos incluye la "sección escrita & descriptiva" del Reporte del Test
Psicológico PDA?

Incluye:
• Listado de Palabras Descriptivas del Perfil
• Descripción del Perfil Natural
• Estilo de liderazgo
• Estilo de toma de decisiones
• Cómo liderarlo exitosamente
• Habilidades de persuasión
• Capacidad de análisis
• Habilidades Comerciales
• Nivel actual de motivación
• Principales Habilidades & Fortalezas
• Áreas a desarrollar