yIZACIONAL EN LAS ENTIDADES ELD OSCAR FELIPE PARDO RAMOS” RESUMEN El aprenctizaje organizacional es relewante en el contexto actual de la cconmit global, dado que las organiznciones cambian y se transforan a gran velocidad. Bajo estas condiciones, se laa dicho que silo alcanzann el éxito las empresas que dle un nado consistente sean capaces de aprender més ripido y mejor que sus competidoras, sea que creen un nuevo canacimento 0 lo adquieran del entormo y que al dfn en su interior, lo incorporen répidarente a as rtueons tecrologies y productos, reto que también enfrentan las organtzaciones priblions. Bajo esta perspection se inicia una descrip de las caracterstcas del aprendiznje orgenizacional en tas entidades piiblicas del orden nacional en ef Departaraento de Bolivar, estableciendo tus factores que afectan dicho aprendizaje y el conocimiento y andlisis dé sus causas e simpactos relecantes en dichas instituciones. Al final se presentan las conclusiones generates y algunas propuestas para su mejoramiento Palabras Claves: Aprendizaje Organizacional, Gestion Del Conocimiento, Sector Pibtcn, Factores Inpulsores, Barreras, Formacié Y Desarrollo, Servidor Pibico, Competercis ABSTRACT ‘The organizational learning is outstanding in the current context of the lola! economy, since the organizations change and they at great sped transform. Under these conditions, it hos been said that they will only succeed those companies that are able to learn ina consistent way quicker tnd better than their competitors, it teould be that where diffusing it in their interior, incorpornte it quickly to the new technologies and products, challenge that it also face the govenment’s organtzations. Under this ‘Sines del aba de ada para par ul de Mager en Adminsracn, Universidad [Naconal de Colemb Calka como Teste Merona "tase Administ, Univesidas Nacional de Colombia, Docent de Cited, Fuad se Chas EoonomicanUniendad de Caragens. Pasar Universtario Grady 2 (itor eovestgca), Ganeaels General de Replica anor m, Carta (Cin, 16 08-82, 2ARTAOMLNTC ei perspective 0 descriptions of the cliractristics of te organizational learning begins in the public entities of the national orter in Boloar Departnent, the factors that affect this tearaing and the knowledge and connlsis of their amuses and outstenling impacts in this institutions setting doco. At the end it shows up the general eonclusions aud some proposals for their igpnovenmet Keywords: orgonizational teaming, knowledge management, ‘government sector, impeller factors of the learning, bweriers of the earning, formation and development, public sercant, competence.E_APREXDIZAJE ORCANIZACIONAL EN LAS ENTIDADES POBLICAS DEL ORDEN NACIONAL EN EL OEPARTAMENTO DE BOLIVAR, PROPLESTAS DI MEIORAMIENTO INTRODUCCION La presente investigacién esta orientada a la identificacién y anilisis de los factores que inciden en el aprendizaje organizacional de las entidades del sector publico del orden nacional en el Departamento de Bolivar. En ésla se examina eémo aprenden las organizaciones del estudio, asi mismo, se caracteriza el proceso de aprendizaje organizacional a partir de los principales factores que impulsan o que actian como barreras para un aprendizaje efectivo. El trabajo es de tipo descriptivo y en el mismo se aplies la teenica de muestreo dirigido para seleccionar un grupo de doce entidades en el Departamento le Bolivar que cumplieron los siguientes iterios: existencia de procesos de capacitacion y desarrollo, interés por el aprendizaje en Ia organizaciOn, evaluacion de la gestion institucional y formulacién de planes para la formacin y desarrollo de los recursos humanos, El universo poblacional esté integrado por un total de 42 entidades publicas del orden nacional: 4 entidades aut6nomas, 2 de la rama judicial y 36 de la rama ejecutiva De las entidades anteriores se seleccionaron 12: 8 de la rama ejecutiva, 1 de la rama judicial y 3 entes auténomos, que son las siguientes: Corporacién Autinoma Regional del Canal del Dique, {CARDIQUE), Instituto Colombiano de Desarrollo Rural, (INCODER), Fiscalia General de la Nacién, Procuraduria General de la Nacion, Registradurfa Nacional del Estado Civil, Unidad Administrativa Especial-Direccién de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), Universidad de Cartagena (U DEC), Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBE), Servicio Nacional de ‘Aprendizaje (SENA), Empresa Colombiana de Petréleos S.A. {ECOPETROL), Escuela Superior de Administracién Pablica, {ESAP), Contratoria General de la Repiblica (CGR) La informacion general se obtuvo mediante la aplicacion de dos encuesias, una. los gerentes generales y otra a 10 funcionarios de cada una de las entidades seleccionadas, escogidos por jerarquia (todos tos niveles) y tipes de procesos (misionales y de apoyo). . Foner: i Canes Calon, 14 (4) 0-82, 2006,