Anda di halaman 1dari 2

TUGAS 2

1. Jelaskan peran strategis sumberdaya manusia di era digital (revolusi 4.0) ? gunakan
pendapat para pakar sebagai dukungan pendapat anda. Cantumkan daftar pustaka yang
digunakan dalam sitasi
Empowering human talent adalah kunci kemajuan Indonesia dan penerapan industri 4.0.
Setelah pembangunan infrastruktur, kita akan melanjutkan pada pengembangan SDM.
Kita perlu menguasai bahasa-bahasa teknologi baru. Revolusi industri 4.0, tidak hanya
mengubah industri, namun juga pekerjaan, cara berkomunikasi, berbelanja, bertransaksi,
hingga gaya hidup. Oleh karena itu, selain mempertahankan eksistensi usaha, pelaku bisnis
diimbau memberikan dukungan pelatihan agar anak bangsa dapat mengikuti perkembangn
dunia digital.
Seiring dengan revolusi industri 4.0 dan teknologi digital, persaingan bisnis dan pembangunan
yang semula bertumpu pada pemanfaatan sumber daya alam akan bergeser pada penguasaan
teknologi informasi dan kompetensi angkatan kerja. Di sinilah pentingnya investasi SDM. Sumber
daya alam akan habis dieksploitasi dan melahirkan problem lingkungan. Tidak demikian dengan
investasi SDM yang tak terbatas dan terus dinamis
2. Baca dan jawablah kasus dibawah ini:
Sekembali bermain tenis dengan teman-temannya kantor, Rudi mendengar berita bahwa
pada unit kerjanya telah mengangkat seorang pegawai baru lulusan dari program S1 analis
sistem dengan gaji pertamanya hampir setinggi gaji Rudi. Walaupun Rudi dikenal bukan
tipe pemarah, namun pada saat itu nampak gusar dan kesal. Dia perlu waktu 6 tahun untuk
bisa menjadi seorang analis sistem senior dengan gaji seperti sekarang ini. Secara umum
dia merasa senang dengan perusahaannya dan menikmati pekerjaannya. Keesokan harinya
dia menghadap Pak Edo, direktur SDM perusahaan, dan menanyakan tentang kebenaran
berita itu.
Pak Edo dengan memohon maaf mengakui hal itu dan berusaha menjelaskan situasi
perusahaan saat itu. Dia berkata “Pak Rudi, pada saat itu pasar tenaga kerja untuk analis
sistem sangat ketat, dan dalam rangka untuk menarik calon yang berkualitas dan memiliki
prospek baik, kami harus menawarkan gaji awal yang menarik. Kita sangat butuh analis
lain, dan hanya itu yang dapat kita peroleh. Rudi bertanya kepada Pak Edo apakah gajinya
juga akan disesuaikan, dan Pak Edo menjawab “Gaji Pak Rudi akan dievaluasi kembali
secara reguler. Anda telah bekerja dengan baik, jelas itu, saya yakin Direktur akan
merekomendasi kenaikan gaji Anda”.
Rudi mengucapkan terima kasih kepada Pak Edo yang telah menyediakan waktu untuk
dirinya, tetapi sekembali di ruang kerjanya dia menggeleng-gelengkan kepalanya dan
bertanya-tanya dalam hatinya tentang masa depannya.
Pertanyaan:
1. Apakah jawaban pak Edo dapat memuaskan Rudi? Jelaskan.
Menurut saya jawaban Pak Edo cukup memuaskan Rudi. Penjelasan Pak Edo membuat
Rudi paham alasan perusahaan memberikan gaji pegawai baru sama dengan dirinya.
2. Tindakan apa yang harus diambil perusahaan untuk menghargai prestasi Rudi?
Perusahaan harus mempertimbangkan untuk menaikkan gaji Rudi dan memberikannya
penghargaan sebagai pegawai teladan.