BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Dalam suatu perusahaan, sumber daya manusia merupakan salah satu bagian

terpenting dalam suatu tujuan perusahaan

Menurut Mangkunegara (2013), istilah kinerja dari kata job performance atau

actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh

seseorang) yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh

seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab

yang diberikan padanya.

Untuk mencapai kinerja yang maksimal, seorang karyawan membutuhkan

semangat dan dorongan serta pengarahan dari atasanya. Oleh karena itu, para

pemimpin akan memberikan motivasi pada karyawanya. Motivasi menurut

Wibowo (2010) merupakan dorongan terhadap serangkaian proses perilaku

manusia pada pencapaian tujuan. Elemen elemen yang terkandung dalam motivasi

yaitu unsur membangkitkan, mengarahkan, menjaga, menunjukkan intensitas,

yang bersifat terus menerus dan adanya tujuan.

Sedangkan menurut Veitzhal Rivai (2011) motivasi adalah serangkaian sikap

dan nilai nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik

sesuai dengan tujuan individu, sikap dan nilai tersebut merupakan suatu invisible
yang memberikan kekuatan untuk mendorong individu bertingkahlaku dalam

mencapai tujuan.

Selain motivasi, perusahaan juga akan memberi gaji yang layak dengan tujuan

meningkan kinerja setiap karyawan. Gaji yang diberikan haruslah adil dan sesuai

dengan pekerjaan karyawannya. Hasibuan (2002) menyatakan bahwa “Gaji adalah

balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai

jaminan yang pasti.

Salah satu perusahaan internasional yang bergerak dalam bidang desain grafis

yaitu perusahaan 24Slides. Perusahaan yang terletak di Jl R.Tumenggung Suryo

No 141, Purwantoro, Blimbing, Kota Malang ini menjadi objek penelitian yang

dipilih oleh peneliti. 24Slides merupakan salah satu perusahaan desain asal

Denmark yang didirikan pada tahun 2012, dengan cabang yang terletak di Malang.

Dalam perusahaan 24Slides, motivasi yang diberikan pada karyawan sangatlah

baik dimana pemimpinya selalu mengadakan pelatihan untuk memotivasi para

karyawan, perusahaan 24slides juga menyediakan fasilitas, baik fasilitas kantor

maupun konsumsi. Sedangkan untuk gaji yang diberikan pada karyawan sudah

sangat adil dan dapat memenuhi kebutuhan para karyawannya. Besarnya gaji yang

dibayar kepada setiap karyawan harus sesuai dengan prestasi kerja, jenis,

pekerjaan, tingkat pendidikan, jabatan pekerja dan memenuhi persyaratan

konsistensi.
 Karyawan di 24Slides selalu dituntut untuk memiliki kinerja yang maksimal

dimana karyawannya harus mengerjakan tugas dengan tepat waktu dan

karyawannya selalu dituntut membuat desain yang inovatif. Karena perusahaan

sudah menyediakan tempat kerja yang nyaman bagi karyawan dan fasilitas yang

diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan Oleh karena itu, peneliti ingin meneliti

apakah ada pengaruh motivasi dan gaji terhadap kinerja karyawan yang ada di

24Slides.

Berdasarkan uraian tersebut, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian

dengan judul: “PENGARUH MOTIVASI DAN GAJI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DI 24SLIDES.”

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian diatas, maka peneliti merumuskan permasalahan sebagai

berikut :

1. Apakah ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di 24Slides?

2. Apakah ada pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan di 24Slides?

3. Apakah ada pengaruh motivasi dan gaji terhadap kinerja karyawan di 24Slides?

1.3 Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah diatas, maka tujuan dari penelitian ini adalah :

1. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di 24Slides.

2. Untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan di 24Slides.

3. Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan gaji terhadap kinerja karyawan di

24Slides.

1.4 Batasan Masalah

Adapun yang dapat mempengaruh kinerja karyawan yaitu diantaranya

disiplin kerja, gaji, lingkungan kerja, motivasi, kepuasan kerja dan lain-lain.

Dalam penelitian ini agar pembahasannya tidak melebar dari masalah yang akan

diteliti dan dalam pemecahan masalah dapat lebih terarah penulis memberikan

batasan hanya pada variable motivasi dan gaji yang diduga dapat mempengaruhi

kinerja karyawan di 24Slides.

1.5 Manfaat Penelitian

1. Manfaat Bagi Peneliti

Memberikan informasi dan pengetahuan kepada penulis mengenai pengaruh

motivasi dan gaji terhadap kinerja karyawan di 24Slides.

2. Manfaat Bagi Perusahaan

Sebagai masukan saran atau pertimbangan dalam menjalankan kegiatan usahanya

agar lebih baik lagi dimana hal ini berkaitan dengan Pengaruh Motivasi Dan gaji

Terhadap Kinerja Karyawan Di 24Slides.

3. Manfaat Bagi Pembaca

Untuk memberikan informasi dan menambah ilmu pengetahuan serta menjadi

bahan referensi bagi yang ingin melakukan pembahasan yang sama.