MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO

ALCALDÍA

RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 61 9 -2018-M PCH/A

Chiclayo, 0 1 JUN 2018

VISTO:
La Resolución de Alcaldía N° 151-2018-MPCH/A. de fecha 19 de febrero del
2018, el acta final de la comisión negociadora del pliego de peticiones de
servidores obreros de fecha 11 de mayo del 2018, de la Municipalidad Provincial
de Chiclayo, y

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con el artículo 28° de la Constitución Política del Estado

seria la que "El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga, Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta Ia negociación colectiva y promueve
forma de solución pacifica de los conflictos laborales., ....";

Que, el artículo 42° de Ia Ley N° 30057- Ley del Servicio Civil-SERVIR, sería la
que "Los servidores civiles tienen derecho a solicitar Ia mejora de sus
compensaciones no económicas, incluyendo el cambio de condiciones de
trabajo o condiciones de empleo, de acuerdo con las posibilidades
presupuestarias y de infraestructura de Ia Entidad y la naturaleza de las
funciones que en ellas se cumplen";

Que, Ia Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley N° 28411, en

sus Disposiciones Transitorias al respecto señala lo siguiente: "Cuarta.-
Tratamiento de las Remuneraciones, Bonificaciones, Asignaciones y demás
beneficios del Sector Público. 2. La aprobación y reajuste de Remuneraciones,
Bonificaciones, Aguinaldos y Refrigerio y Movilidad de los Trabajadores de los
Gobiernos Locales, se atiende con cargo a los ingresos corrientes de cada
Municipalidad, (...) ,

SE RESUELVE:

ARTICULO PRIMERO.- APROBAR eI Acta Final de la Negociación Colectiva

suscrita el 11 de mayo del 2018, por los integrantes de la Comisión
Negociadora, que contiene el Convenio Colectivo para el año 2019, sobre el
Pliego de Reclamos formulado por el Sindicato de Obreros de la Municipalidad
Provincial de Chiclayo, Acta Final que forma parte integrante de Ia presente
Resolución.
ARTICULO SEGUNDO.- AUTOMAR a Ia Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto, la incorporación en el presupuesto institucional del año 2019 los
acuerdos económicos pactados en eI pliego de reclamos para eI año 2019 de
los obreros municipales, considerando en forma nominal los montos y
cantidades convenidas en el Acta Final de Ia Negociación Colectiva suscrita el
11 de mayo del 2018,

https://www.munichiclayo.gob.pe/Documentos/ea043a_RA-619-2018-MPCH-
A.PDF

https://www.munichiclayo.gob.pe/Documentos/49f5b5_REGLAMENTO%20INT
ERNO%20DE%20ASISTENCIA,%20PERMANENCIA%20Y%20RELACIONES
%20LABO.pdf

REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA, PERMANENCIA Y RELACIONES

LABORALES DE LOS SERVIDORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DE CHICLAYO - 2014

Según el CAPÍTULO III:

DESCANSOSMEDICOS, LICENCIAS y SUBSIDIOS POR ENFERMEDAD,

LICENCIASVINCULADAS A LA SALUD Y ELBIENESTARDELTRABAJADOR Y
OTRAS LICENCIAS

LICENCIAY SUBSIDIO POR ENFERMEDAD

Artículo 51·~-La Municipalidad asumirá el pago de las remuneraciones de los

servidores· durante los días de incapacidad temporal para el trabajo por los
veinte (20) primeros días, sean consecutivos o alternados acumulados. El
exceso de los veinte (20) días será pagado por la Municipalidad, que tramitará
el reembolse ante EsSalud de acuerdo a las directivas vigentes sobre
prestaciones económicas de EsSalud.

LICENCIASVINCULADAS A LA SALUD Y ELBIENESTAR

Artículo 55°, Las solicitudes de licencia se rigen bajo las siguientes reglas:
a) Deberán presentarse por escrito ante la Gerencia de Recursos Humanos con
una anticipación no menor a siete (07) días hábiles anteriores al inicio de la
licencia, salvo indicación expresa de un plazo distinto.
b) Previa a su presentación, el servidor deberán obtener el visto bueno de su jefe
inmediato y/o inmediato superior, dejando constancia de esto con su sello y
firma.
c) La Licencia se concederá mediante Resolución emitida por la Gerencia de
Recursos Humanos conforme a la normativa vigente sobre la materia.
d) La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la licencia. Si el
servidor se ausentara sin haber obtenido la autorización documental
correspondiente, "SUS ausencias al trabajo se considerarán como inasistencias
injustificadas, pudiendo ser pasible de. Sanción disciplinaria. Pueden
exceptuarse de esta disposición las licencias por fallecimiento de familiares y las
licencias por paternidad cuando sea aplicable y otras en casos excepcionales y
debidamente fundamentados.

LICENCIA POR TERAPIAS DE REHABILITACIÓN Y ASISTENCIA MÉDICA

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Artículo 59°,_ la Licencia por terapias de rehabilitación y asistencia médica de

personas con discapacidad se otorga C0n goce de haber a todos los servidores
que acrediten documentalmente la necesidad de la atención o asistencia de sus
hijos menores con discapacidad, menores con discapacidad sujetos a su tutela,
mayores de edad con discapacidad en condición de dependencia o sujetos a su
curatela hasta por un máximo de cincuenta y seis(56) horas alternas o
consecutivas anualmente, que serán concedidas a cuenta del periodo
vacacional, las cuales también pueden ser compensadas con horas
extraordinarias de labores, previa solicitud. En caso que se requieran más horas,
podrán otorgarse horas adicionales, siempre que sean a cuenta del período
vacacional o compensable con horas extraordinarias de labores. El Área de
Control de Asistencia llevará el control y registro respectivo. El uso indebido de
esta licencia constituye falta grave y causa de despido o destitución.