Anda di halaman 1dari 6

LAPORAN PROGRAM

PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA


KARAYAWAN RUMAH SAKIT
I. PENDAHULUAN
II. LATAR BELAKANG
Sumber Daya Manusia untuk selanjutnya disebut tenaga kerja merupakan
penggerak organisasi dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Tenaga Kerja yang
sehat baik fisik maupun mental dapat diharapkan mencapai tujuan organisasi secara
optimal. Rumah Sakit sebagai sebuah organisasi yang padat modal, padat karya, padat
teknologi dan padat risiko membutuhkan sistem pengelolaan kesehatan Tenaga Kerja
agar dapat mencapai tujuan organisasi Rumah Sakit dalam hal ini memberikan
pelayanan kesehatan yang sebaik-baiknya kepada masyarakat.
Untuk menjamin kemampuan fisik dan kesehatan tenaga kerja yang sebaik-
baiknya maka diadakan program pemeriksaan kesehatan tenaga Kerja secara terarah
yaitu Program Pemeriksaan Kesehatan Karyawan.

Bahwa dalam pelaksanaan Program Pemeriksaan Kesehatan Karyawan maka :


a. Dilakukan Pemeriksaan Kesehatan bagi calon karyawan pra kerja
b. Dilakukan Pemeriksaan Kesehatan secara berkala terhadap :
1. Pemeriksaan Berkala 1 Tahun sekali Bagi unit Pelayanan Medis meliputi IGD,
RJ, VK,RI, Neonatus, Poli Gigi, Laboratorium, Radiologi, Gizi, Kesling.
Laundry
2. Pemeriksaan Berkala 2 tahun sekali bagi unit Manajemen, Administrasi
(Kasir), Rekam Medis, Farmasi, Supir, Satpam,
3. Pemeriksaan Khusus 6 Bulan sekali meliputi : unit Gizi,Laundry, Radiologi
(Paparan Radiasi)
4. Pemeriksaan khusus bagi petugas sesuai hasil pemeriksaan berkala,
rekomendasi Petugas Pemeriksa Kesehatan (dokter) atau Tim JPK dan Panitia
Pencegahan Infeksi (PPI).
5. Imunisasi/vaksinasi bagi karyawan sebagaimana ketentuan dan kebijakan
rumah sakit.

III. TUJUAN
A. Tujuan Khusus
Tersedianya pelayanan kesehatan bagi calon karyawan maupun karyawan yang
sudah berkerja
1. Mengetahui kondisi kesehatan karyawan

IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN


1. Pemeriksaan Kesehatan Calon Karyawan
2. Pemeriksaan Kesehatan Berkala
3. Pemeriksaan Kesehatan Khusus
4. Pelaporan Kecelakaan Kerja dan Penyakit Akibat Kerja
V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN
No. Kegiatan Rincian Kegiatan
1 Pemeriksaan Kesehatan 1. Dilakukan Pembentukan Panitia Penerimaan Karyawan di
Calon Karyawan setiap RS dimana anggota Tim melibatkan Ka Bid
Pelayan Medis. Tugas Tim ini antara lain melaksanakan
test kesehatan bagi calon karyawan.
2. Membuat Form Pelaporan Pemeriksaan Kesehatan Calon
Karyawan
3. Pelaksanaan Pemeriksaan Kesehatan Calon Karyawan
meliputi
- pemeriksaan fisik
- Pemeriksaan Laboratorium
- Pemeriksaan Foto Thotax
4. Membuat Pelaporan tentang hasil pemeriksaan kesehatan
2 Pemeriksaan Kesehatan 1. Menyusun SOP dan melakukan sosialisasi Pemeriksaan
Karyawan Berkala Kesehatan Karyawan Berkala
2. Pelaksanaan Pemeriksaan Kesehatan Secara Berkala
meliputi :
- Pemeriksaan fisik
- Laboratorium Rutin
- Foto Thorax
3. Pemeriksaan lain sesuai indikasi
4. Membuat Laporan Pemeriksaan Kesehatan Karyawan
Berkala disertai saran tindaklanjut
3 Pemeriksaan Kesehatan 1. Melakukan Monitoring Kesehatan karyawan di unit-unit
Karyawan Khusus yang berisiko tinggi dengan memantau angka kesakitan
di unit-unit yang berisiko
2. Melakukan Monitoring Kesehatan karyawan di unit-unit
yang berisiko tinggi dengan memantau angka kesakitan
di unit-unit yang berisiko
3. Melakukan Pelaporan terhadap hasil Monitoring
Kesehatan
4. Melaksanakan kegiatan Pemeriksaan Kesehatan
Karyawan Khusus terdiri dari :
- Pemeriksaan Fisik
- Pemeriksaan Penunjang sesuai indikasi
4 Pelaporan kecelakaan 1. Laporkan setiap kasus kecelakaan kerja dan penyakit
kerja dan penyakit akibat akibat kerja oleh Ka. IGD/ KJ ke Panitia K3
kerja 2. Setelah di analisa segera laporkan ke Direktur dan Ins.
Rekam Medis

VI. SASARAN
1. Setiap calon karyawan diketahui kondisi kesehatannya dan dapat ditentukan
kelanjutan proses rekrutmennya
2. Setiap karyawan dapat diketahui secara berkala kondisi kesehatannya dan dapat
disusun rencana tidaklanjut sehubungan dengan kondisi kesehatan dan kelanjutan
penugasannya
3. Dapat diketahui hal-hal yang mengganggu kesehatan karyawan sehubungan
dengan kondisi di unit kerja dan penugasan karyawan untuk kemudian disusun
rencana tindaklanjut
4. Menurunkan angka kesakitan karyawan

VII. JADWAL KEGIATAN


Jadwal Kegiatan Keselamatan dan Kesehatan Pegawai terlampir.

VIII. EVALUASI PELAKSANAN KEGIATAN DAN PELAPORAN


Dalam Program ini dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatannya yang
dilakukan setiap 6 bulan sekali.

IX. PENCATATAN PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN


Hasil evaluasi dibuatkan laporan pada akhir tahun oleh Ketua MFK selanjutnya
dilaporkan kepada direktur rumah sakit.

Menyetujui
Direktur

dr. Rahmi Puspita Genie


EVALUASI PELAKSANAAN
PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KARYAWAN

I. PENDAHULUAN
Pelaksanaan Program Keselamatan dan Kesehatan Karyawan di RS Sari Asih Karawaci yang
telah dilaksanakan dalam periode Januari – Juni (Semester I) tahun 2014, dilakukan evaluasi oleh
panitia K3 rumah sakit, guna mengetahui kendala yang dihadapi dan keberhasilannya.

II. PROSES EVALUASI


Pelaksanaan kegiatan ini berhasil bilamana pada periode Januari – Juni 2014 ini dapat
dilaksanakan kegiatan – kegiatan seperti : Pemeriksaan Kesehatan Calon Karyawan, Pemeriksaan
Kesehatan Berkala, Pemeriksaan Kesehatan Khusus kepada karyawan di RS Sari Asih Karawaci
Tangerang.
Pada pelaksanaannya kegiatan – kegiatan tersebut dapat dilaksanakan sesuai dengan jadwal yang
telah ditetapkan sebelumnya, tanpa ada kendala.

III. HASIL EVALUASI

NO. KEGIATAN HASIL KEGIATAN KETERANGAN


1. Pemeriksaan Kesehatan Calon Ada hasil pemeriksaan calon Terlaksana
Karyawan. karyawan
2. Pemeriksaan Kesehatan Berkala Ada daftar nama karyawan yang Terlaksana
akan diperiksa secara berkala.
Ada hasil pemeriksaan
3. Pemeriksaan Kesehatan Khusus Ada daftar karyawan dan hasil Tdk terlaksana
pemeriksaan

IV. KESIMPULAN
Pelaksanaan kegiatan Program Pengumpulan pengelolahan pelaporan data yang berkaitan
dengan K3 di RS Sari Asih Karawaci Tangerang telah dilakukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Tangerang 03 November 2014


Mengetahui Menyetujui
Ketua Manajemen fasilitas dan keselamatan Direktur

dr. Agus Sarjono dr. H. Mahruzzaman Naim, SpA