Formato descripción de cargos

Sergio Miguel Bravo Charris

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

Negocios internacionales

Magdalena-Zona Bananera

24/03/2019
 Tabla de contenido

 Descripción de cargos
 Análisis de cargos
 Método descripción de análisis de cargo
 Plan de capacitación
 Descripción de un cargo

Nombre: Sección: Resumen:

Asistente contable administrativo Registrar las actividades diaria
de la empresa, transacciones,
ejecuta tareas administrativa
Descripción del cargo:
Recibe, examina, clasifica, codifica y efectúa el registro contable de
documentos, revisa y compra lista de pagos, comprobantes, cheques y otros
registros con las cuentas respectivas archiva documentos contables para uso
y control interno. Elabora y verifica relaciones de gastos e ingresos.

Descripción de un cargo

Nombre Sección: Resumen:

Asesor de logística administrativo Regula las acciones sobre
requerimiento de mercancías,
su gestión de compras, la
recepción, el almacenamiento
de las mismas y el control de
inventarios. Así como el
despacho y la entrega de
productos terminados a los
clientes.
Descripción del cargo:
Ser responsable de la organización de la Legista que la empresa lleva acabo
para su funcionamiento, realizar una planeación de las actividades y los
objetivos que se pretenden alcanzar, coordinar el proceso de compra de los
materiales necesarios, garantizar un correcto almacenamiento de los
materiales, gestionar la entrega oportuna de material. llevar un control
detallado de las actividades, usando una calendarización para identificar
errores y proponer mejoras con la única finalidad de maximizar la eficiencia
de la logística en la compañía.
 Descripción de un cargo

Nombre: Sección: Resumen:

Asesor de marketing Departamento de Investiga, implementa, desarrolla
ventas las estrategias necesarias para
alcanzar los objetivos de venta de
una empresa.
Descripción del cargo:
Actividades relacionadas con el análisis y la investigación de mercados, el
desarrollo, la planificación y la introducción de servicios y productos, así como su
seguimiento a corto, medio y largo plazo. En ellas se engloba la comunicación, la
publicidad y las relaciones públicas, entre otras cosas.

Análisis del cargo N°1 (asistente contable)

A. Requisitos intelectuales:
Las personas que se enfocan en esta área deben tener capacidad de fortalecer
el proceso empresarial al organizar la documentación contable y financiera, así
como la contabilización de los recursos de operación, inversión y financiación
organizacional. Mínimo 2 años de experiencia
B. Requisitos físicos:
No exige mayor esfuerzo físico, más que todo se trabaja en la parte intelectual

C. Responsabilidad implícita:
Responsabilidad por Material, Maquinaria y Equipos: Los asignados para la
ejecución de sus tareas.

D Condiciones de trabajo:
La empresa debe brindarle todos los implementos de protección, seguridad
social, que el entorno donde ejerce su labor sea apropiado y los materiales de
trabajo sea eficaces para ejercer una excelente la labor.
Análisis del cargo N°2 (asesor de logística)

A. Requisitos intelectuales:
Entre los requisitos de las ofertas de trabajo se suele pedir además de una
titulación, conocimientos o experiencia en el sector de la logística debe
gestionar las actividades del control y producción logísticas.
B. Requisitos físicos

No exige mayor esfuerzo físico, más que todo se trabaja en la parte intelectual

C. Responsabilidad implícita:
Debe ser responsable de todo que compete a su actividad, material disponible,
herramientas. Responsabilidad en su entorno de trabajo
D. Condiciones de trabajo:
La empresa debe brindarle todos los implementos de protección, seguridad
social, que el entorno donde ejerce su labor sea apropiado y los materiales de
trabajo sea eficaces para ejercer una excelente la labor.

Análisis del cargo N°3 (asesor de Marketing)

A requisitos intelectuales:
Este cargo requiere de una persona muy creativa, no tenerle temor al trabajo
se debe contar con la capacidad de trabajar en equipo y saber vender el
producto.
B. Requisitos físicos:
No exige mucho esfuerzo físico, salidas, viajes mercados nacionales e
internacionales
C. Responsabilidad implícita:
Responsabilidad con los equipos dados por la empresa llámese para efectuar
la labor
E Condiciones de trabajo:
La empresa debe brindarle todos los implementos de protección, seguridad
social, que el entorno donde ejerce su labor sea apropiado y los materiales de
trabajo sea eficaces para ejercer una excelente la labor.
Método descripción de análisis de cargos

Método de la entrevista
Considero que este método para una oferta laboral es el más eficaz ya que
lógicamente el conocimiento previo a una entrevista del segmento al que
queremos dirigirnos permitirá evaluar las competencias requeridas para la
postulación del cargo. Además de la apariencia, la vestimenta y la comunicación
verbal se necesita un conocimiento real, profesional para el buen funcionamiento
de la empresa.

PLAN DE CAPACITACIÓN

DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO

OBJETIVO
PLAN :
Mejorar las competencias laborales
RESPONS
ABLE: Sergio Bravo Charris

CRONOGRAMA
FORMACI Conte DIRIGIDO A:
ÓN Y Herrami (Número de
TEMA nido
DESARRO entas personas)
FEBRE MAR ABRI MAY JUNI
LLO DE:
RO ZO L O O
DIREC PROFESI TÉCN ASISTE TOT
TIVO ONAL ICO NCIAL AL 1 2 3 4 1234123412341234
publici Marketi Aula-
dad ng computa
Competencias dores
laboral (12) -
logística tablero 12 3
Manej Micros Aula
Competencias o de oft computa
laboral nomin Excel dores
contable a tablero 15 4
 Conclusión
La competencia laboral cada día se hace más fuerte, postularse hoy en un cargo
empresarial requiere en primer lugar de una excelente formación donde nuestros
conocimientos del área escogida se puedan vender para ejecutar trabajos de
buena calidad, la demanda a ser competentes cada vez se torna más rígida por lo
tanto debemos ser muy disciplinados en mejorar nuestra formación profesional
para ser buenos colaboradores en el ámbito empresarial y social
 Referencias
https://www.adadebarcelona.es/que-es-un-asesor-contable/

https://www.gsijuman.es/asesoria-contable-esencial-negocio/

https://www.ceconsulting.es/asesoria/asesoria-contable/

https://asesoriamicroymedianaempresa.wordpress.com/

https://deimon.com.ar/asesor-de-marketing.php