DESARROLLO PERSONAL

Concepto.

El desarrollo personal es una actividad de interrelación de sí mismo o en equipo donde las personas que lo realicen
desarrollan y mejoran las capacidades, cualidades, aptitudes, toma de decisiones y habilidades que poseen para obtener una
superación personal con calidad de vida.

Según Brito Challa, especialista en relaciones humanas, el desarrollo personal es una experiencia de interacción individual
y grupal, a través de la cual sujetos que participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y destrezas para la comunicación
abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones. Esto permite que el individuo conozca mas, no solo de sí
mismo, sino también de sus compañeros de grupo con el objeto de crecer y ser más humano.

FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESARROLLO PERSONAL

El desarrollo personal de un individuo puede ser influenciado por factores que faciliten o impidan el avance del mismo.

Factores que nos facilitan el crecimiento personal

 Dedicar tiempo de forma constante para el análisis interior (autoanálisis).

 Fijarse metas a corto, mediano y largo plazo (esas metas deben ser personales).
 Realizar constantemente planes de vida.
 Realizar investigaciones sobre profesiones.
 Explorar hacia el interior diariamente para poder identificar, tanto los defectos como las virtudes.
 Aprender a estudiar la gente que nos rodea como también el entorno.
 El desarrollo de la autoestima, debido a que suele ser un factor que incide de manera directa en nuestro crecimiento
personal.
 Tener una preparación académica.
 La selección de amistades y parejas que también estén en continuo crecimiento y de las que también se puede aprender.

Factores que nos impiden el crecimiento personal

 Ignorar muchas de las cosas que nos brinda la vida a causa de la falta de conocimiento.
 Darle más importancia a todo aquello que es material, en vez de dárselo a lo espiritual.
 La falta de autoconocimiento, lo que nos lleva a no explorarnos internamente (en pocas palabras, no conocerse a uno
mismo).
 No establecer prioridades.
 Lugares o ambientes donde hay muchas personas que socialmente están estancadas.
 Tener una salud sentimental y emocional sin sanar.
 Mucho nivel de egocentrismo.
 Una escasa o inapropiada educación familiar.
 Ser una persona que selecciona parejas y amistades que promueven relaciones dañinas.

CONDICIONES NECESARIAS PARA EL DESARROLLO PERSONAL Y COMUNITARIO (NECESIDADES, AUTOESTIMA, FORMACION Y

NIVELES)

La teoría de la motivación propuesta por el Psiquiatra y psicólogo estadounidense Abraham Maslow, indicaba que las
motivaciones de crecimiento personal son la médula del desarrollo personal. Hay diferentes motivaciones en orden jerárquico que se
deben satisfacer una primero antes de lograr la siguiente:
1. Autorrealización: es la satisfacción de sí mismo al lograr lo que más se quiere.
2. Estima: sentir respeto, aprecio y valoracion, a su vez respetarse y valorarse a sí mismo.
3. Pertenencia: es el deseo de fijar una relación con las personas.
4. Seguridad: está en tener los elementos necesarios como protección, resguardo y techo.
5. Fisiología: son las necesidades básicas y primordiales de la vida como comer, bañarse, dormir, beber, entre otras.

Maslow pensaba que las personas se van abriendo paso a su desarrollo personal mediante la superación de los diversos
niveles de motivación.

Para que el desarrollo personal comience o no, es imprescindible tener conocimiento de la vida que sostiene y a dónde se
quiere llegar para mejorar la calidad de vida, para esto se puede tomar en cuenta:

o La distribución de tiempo: administrar el tiempo necesario para dedicarle al crecimiento personal.

o El autoconocimiento: es tener conciencia y percepción de sí mismo de las dificultades que se le presente y así con la ayuda de ese
autoconocimiento poder superarlo.
o La comunicación interpersonal: es la comunicación interna y comprensión los pensamientos que el ser humano tiene al momento de
trazarse un objetivo.
o El emprendimiento: es la persona que tiene una visión de vida para emprender una idea o un negocio que administre, planifique y
ejecute esos pensamientos de innovación.
o El liderazgo: es la habilidad que se tiene como líder de un equipo y transmitir motivación e influir a las personas que lo conforman para
alcanzar sus metas como equipo.
o La motivación: es un estado de estimulación interna que resulta de una necesidad e inicia por tener un objetivo el cual quiere alcanzar.
o La calidad de vida: implica el bienestar físico, psicológico, emocional, salud, educacional, económicas, con las relaciones familiares y
amigos.
o Las relaciones humanas: la comunicación que se tiene con otras personas influye en el proceso de desarrollo personal, rodearse de
personas que motiven e inspiren a obtener los objetivos propuestos
o El éxito: es el efecto de satisfacción propia por alcanzar la meta planteada.
o La autoestima: es el conocimiento que se tiene de sí mismo, es decir, la percepción que se tiene de la imagen e internamente que
influye en el respeto, valoración y admiración consigo mismo.
o La autodirección: es tener las ideas claras de los objetivos que se quieren lograr y no desviarse si en el camino se encuentran
dificultades.
o La autosuficiencia: es la capacidad de la persona de saber aprovechar las habilidades que posee para alcanzar las metas propuestas.

CONDICIONES NECESARIAS PARA EL DESARROLLO COMUNITARIO

o Unidad en la dirección y de políticas: Básicamente es saber de donde se viene y cuáles son los objetivos que persigue la
asociación común con claridad. Un ejemplo: una asociación dedicada al cultivo de algún producto en un municipio, no deberá
encargarse de funciones diferentes al apoyo a productores en cuestiones relacionadas estrictamente con sus cultivos.
o Manejo abierto y transparente de recursos: Debido a que cualquier asociación requiere de una inversión inicial ya sea en trabajo
o dinero, será fundamental siempre mantener estricto control y seguimiento sobre los recursos compartidos.
o Buscar equipos que complementen funciones: Un ejemplo: si se unen dos panaderos para comercializar pan, muy seguramente
encontrarán problemas al vender y ofrecer sus productos. En muchas ocasiones buscar ayuda de un experto en mercadeo (un
ejemplo), o una persona que se encargue de la distribución será fundamental.
o La idea es crear grupos que complementen la habilidad principal, con las demás condiciones técnicas necesarias para
desarrollar las actividades.
o Elegir adecuadamente la figura legal más adecuada teniendo en cuenta los objetivos: Ya entrando en la parte formal, será
necesario tener claro el tipo de asociación que se busca; Con ánimo de lucro o no, pública, privada o mixta. Independiente o no
del aparato estatal más cercano.
o Buscar apoyo técnico y asesoría en factores claves de producción: Buscar gente con capacidades técnicas para afrontar los
dilemas y el montaje de ideas de negocios es clave para el éxito de una asociación comunitaria. La idea es escalar negocios
productivos con el fin de crecer cada día más con base en el apoyo entre personas o comunidades a costos relativos bajos.
o Compromiso a mediano y largo plazo: Se espera que cualquier asociación tenga una duración y horizonte de alto impacto y
sobre todo “sostenibilidad” a largo plazo, con el fin de recoger experiencias y mantener asociaciones de apoyo a largo plazo. Un
caso exitoso de asociaciones son las cooperativas de caficultores de café en Colombia, en donde a pesar de la crisis que vive
dicho sector, el apoyo de las cooperativas resulta un gran apoyo al pequeño productor, brindando asistencia técnica en el
desarrollo de cosechas y cultivos en general.