Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en
cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo
(2/3) partes del salario durante los noventa (90) días, y la mitad del salario
por el tiempo restante(se analiza en la demanda)
Y dice el demandado
las dos terceras (2/3) partes del salario durante los noventa (90) días y la
mitad del salario por el tiempo restante
CONSIDERACIONES Y FUNDAMENTOS
227 del Código Sustantivo del Trabajo fue derogado parcialmente y debe
concordarse con el artículo 206 de la Ley 100 de 1993
ARTÍCULO 206. INCAPACIDADES. Para los afiliados de que trata el literal a) del artículo 157, el régimen
contributivo reconocerá las incapacidades generadas en enfermedad general, de conformidad con las
disposiciones legales vigentes. Para el cubrimiento de estos riesgos las Empresas Promotoras de Salud
podrán subcontratar con compañías aseguradoras. Las incapacidades originadas en enfermedad
profesional<6> y accidente de trabajo serán reconocidas por las Entidades Promotoras de Salud y se
financiarán con cargo a los recursos destinados para el pago de dichas contingencias en el respectivo
régimen, de acuerdo con la reglamentación que se expida para el efecto.
la universalidad significa que el servicio debe cubrir a todas las personas que
habitan el territorio nacional.
- se debe hacer en forma gradual y progresiva,
pues tratándose de derechos prestacionales los recursos del Estado son
limitados, de ahí la existencia del principio de solidaridad, sin el cual la
población de bajos recursos o sin ellos no podría acceder a tales servicios
ley laboral clasificó las prestaciones patronales en dos grandes grupos : (i) las
prestaciones comunes, que sonaquellas que corren a cargo de todo empleador
Luego-Decreto 770 de 1975 asumió, entre otros, el pago del auxilio monetario
por enfermedad no profesional.
el Decreto Ley 1295 de 1994, está diseñado para atender los accidentes y las
enfermedades que se produzcan en relación con la actividad laboral o
profesional del afiliado- Se trata de contingencias asumidas por el Sistema de
Riegos Profesionales ARP y a la EPS a las cuales tiene afiliados a sus
trabajadores