LA EMPRESA

Concepto

La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización
de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado.
La actividad productiva consiste en la transformación de bienes intermedios (materias primas y
productos semielaborados) en bienes finales, mediante el empleo de factores productivos
(básicamente trabajo y capital).

Para poder desarrollar su actividad la empresa necesita disponer de una tecnología que
especifique que tipo de factores productivos precisa y como se combinan. Asimismo, debe
adoptar una organización y forma jurídica que le permita realizar contratos, captar recursos
financieros, si no dispone de ellos, y ejerce sus derechos sobre los bienes que produce.

La empresa es el instrumento universalmente empleado para producir y poner en manos del

público la mayor parte de los bienes y servicios existentes en la economía.

Finalidad

Una finalidad de la empresa es lograr los objetivos por los cuales se ha creado, atendiendo las
necesidades económicas y sociales.

Dejando a parte las necesidades económicas nos centraremos en las sociales. Tenemos dos
clases: la finalidad externa y la finalidad interna.

La finalidad externa trata de contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, intentando que su

desempeño económico no vulnere los valores humanos, fundamentalmente, a la vez de
promoverlos.

La finalidad interna es la que contribuye al pleno desarrollo de sus integrantes, mirando de no

vulnerar los valores humanos, a la vez de promoverlos.
Estos conceptos nos dicen que, además de ser una célula económica, también lo es social,
pues está formada por personas para personas. Razón por lo que el empresario o directivo,
como persona, tiene que comprender cada vez mejor que su tarea tiene una finalidad, en la
que el beneficio se da a medida que se consiguen los objetivos sociales que lo condicionan.

Estos beneficios sociales tienen que ver con la coherencia en la persona, es decir, saber
diferenciar lo que es directamente del trabajo con aquello que no lo es, en otras palabras,
tener en cuenta los valores humanos, sociales, culturales, políticos, cívicos, etc.
Trabajar directa u operativamente hace posible la convivencia, sin ella la sociedad no logra sus
fines, ni la persona los suyos.

El empresario o directivo conjuntamente con las personas que integran la empresa, tiene que
olvidarse del materialismo e individualismo, abriendo las puertas a la colaboración y unión.
Objetivos que, si los trabajamos en equipo, mejoramos nuestra participación y potenciamos las
relaciones personales a la vez de aprender a compartir la responsabilidad y ejercer así el apoyo
mutuo en los objetivos.

La mejora organizativa también es relevante, integrando las responsabilidades, dando mayor

información y potenciando las mejoras en los procesos, medios y organización, a la vez que se
mejora el reparto de funciones.

Las empresas marchan bien cuando directivos y empleados combinan su eficiencia y eficacia,
cuando organizan, impulsan y buscan resultados. Son estas acciones las que consiguen
administrar correctamente los recursos personales de la empresa.
Objetivos

El objetivo de la empresa, es la maximización del beneficio con unidades de producción

económica, realizando la fabricación de bienes o la prestación de un servicio, dependiendo del
sector donde opere.

Su principal objetivo es la de obtener ganancias y hacia ese fin se orientan todas las
actividades de la empresa donde algunas de ellas están enfocadas al coste del producto o
servicio, contratar personal eficiente, etc… para satisfacer las necesidades del cliente,
consumidos, sin ese objetivo la empresa no es nada.

 permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección.

 sirven de guía para la formulación de estrategias.
 sirven de guía para la asignación de recursos.
 sirven de base para la realización de tareas o actividades.
 permiten evaluar resultados, al comparar los resultados obtenidos con los objetivos
propuestos y, de ese modo, medir la eficacia o productividad de la empresa, de cada
área, de cada grupo o de cada trabajador.
 generan coordinación, organización y control.
 generan participación, compromiso y motivación; y, al alcanzarlos, generan un grado
de satisfacción.
 revelan prioridades.
 producen sinergia.
 disminuyen la incertidumbre.

Función

Función Técnica. Es la función central y el propósito general de toda la empresa. La función

técnica define qué es lo que se va a producir o vender dentro de la empresa.

Función Financiera. Es la función que se encarga de administrar los recursos financieros de la

empresa.

Función Contable. Es la función que se encarga de llevar las cuentas administrativas de la

empresa.

Función Social. Es la función que administra los recursos humanos de la empresa.

Función Comercial. Es la función encargada de comercializar el producto.

Función Administrativa. Es la función encargada de administrar a cada una de las unidades en

el cumplimiento de sus funciones.

TIPOS DE EMPRESA

Empresa privada

Una empresa privada es una empresa dedicada a los negocios cuyos dueños pueden ser
organizaciones no gubernamentales, o que están conformadas por un relativo número de
dueños que no comercian públicamente en una bolsa de valores. Para entrar a esa empresa
hace falta ser socio o trabajador. Sus dueños pueden ser personas jurídicas y también personas
físicas. Lo opuesto es una empresa de capital abierto.

A veces se usa también esta frase concepto para referirse a:

 El sector privado de la economía.

 Los conceptos, en parte ideológicos en parte económicos y en parte jurídicos, de
iniciativa privada o libre iniciativa, de libre empresa, y de empresa capitalista.
Empresa publica

Se entiende por empresa pública, empresa estatal o sociedad estatal a toda aquella que es
propiedad del Estado, sea éste nacional, municipal o de cualquier otro estrato administrativo,
ya sea de un modo total o parcial.1 Sin embargo, la Unión Europea define a una empresa
pública como cualquier empresa en la que los poderes públicos puedan ejercer, directa o
indirectamente, una influencia dominante en razón de la propiedad, de la participación
financiera o de las normas que las rigen. Este concepto no se debe confundir con la "public
company" estadounidense.

En el caso de propiedad parcial, el criterio para determinar si una empresa debe o no ser
considerada pública no es tanto el porcentaje de acciones en poder del sector privado como el
control efectivo que el Estado tenga sobre el proceso de toma de decisiones en la empresa. El
elemento crucial en la empresa pública es la capacidad del Estado para ejercer presión política
directa en la compañía. El accionista mayoritario es el Estado, con unos objetivos que pueden
ser muy diversos y, lo que es más, cambiantes con el proceso político.

CLASIFICACION

 Según el Sector de Actividad:

o Empresas del Sector Primario: También denominado extractivo, ya que el

elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza:
agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de áridos, agua, minerales,
petróleo, energía eólica, etc.

o Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas que realizan

algún proceso de transformación de la materia prima. Abarca actividades tan
diversas como la construcción, la óptica, la maderera, la textil, etc. [1].

o Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las empresas cuyo

principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos físicos o
intelectuales. Comprende también una gran variedad de empresas, como las
de transporte, bancos, comercio, seguros, hotelería, asesorías, educación,
restaurantes, etc.

 Según el Tamaño: Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el

tamaño de las empresas, como el número de empleados, el tipo de industria, el sector
de actividad, el valor anual de ventas, etc. Sin embargo, e indistintamente el criterio
que se utilice, las empresas se clasifican según su tamaño en:

o Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos

grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus ventas son de varios
millones de dólares, tienen miles de empleados de confianza y sindicalizados,
cuentan con un sistema de administración y operación muy avanzado y
pueden obtener líneas de crédito y préstamos importantes con instituciones
financieras nacionales e internacionales

o Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos de

personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen sindicato, hay
áreas bien definidas con responsabilidades y funciones, tienen sistemas y
procedimientos automatizados

o Pequeñas Empresas: En términos generales, las pequeñas empresas son

entidades independientes, creadas para ser rentables, que no predominan en
la industria a la que pertenecen, cuya venta anual en valores no excede un
 determinado tope y el número de personas que las conforman no excede un
determinado límite

o Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de propiedad

individual, los sistemas de fabricación son prácticamente artesanales, la
maquinaria y el equipo son elementales y reducidos, los asuntos relacionados
con la administración, producción, ventas y finanzas son elementales y
reducidos y el director o propietario puede atenderlos personalmente

 Según la Propiedad del Capital: Se refiere a si el capital está en poder de los

particulares, de organismos públicos o de ambos. En sentido se clasifican en:

o Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos privadas

o Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece al

Estado, que puede ser Nacional, Provincial o Municipal.

o Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital es

compartida entre el Estado y los particulares.

 Según el Ámbito de Actividad: Esta clasificación resulta importante cuando se quiere

analizar las posibles relaciones e interaccionesentre la empresa y su entorno político,
económico o social. En este sentido las empresas se clasifican en:

o Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o municipio

o Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el ámbito geográfico de una

provincia o estado de un país.

o Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias provincias

o regiones.

o Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en prácticamente todo el

territorio de un país o nación.

o Empresas Multinacionales: Cuando sus actividades se extienden a varios

países y el destino de sus recursos puede ser cualquier país.

 Según el Destino de los Beneficios: Según el destino que la empresa decida otorgar a
los beneficios económicos (excedente entre ingresos y gastos) que obtenga, pueden
categorizarse en dos grupos:

o Empresas con Ánimo de Lucro: Cuyos excedentes pasan a poder de los

propietarios, accionistas, etc....

o Empresas sin Ánimo de Lucro: En este caso los excedentes se vuelcan a la

propia empresa para permitir su desarrollo.

 Según la Forma Jurídica: La legislación de cada país regula las formas jurídicas que
pueden adoptar las empresas para el desarrollo de su actividad:

o Unipersonal: El empresario o propietario, persona con capacidad legal para

ejercer el comercio, responde de forma ilimitada con todo su patrimonio ante
las personas que pudieran verse afectadas por el accionar de la empresa.

o Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de propiedad de más de una

persona, los socios responden también de forma ilimitada con su patrimonio, y
existe participación en la dirección o gestión de la empresa.
 o Cooperativas: No poseen ánimo de lucro y son constituidas para satisfacer las
necesidades o intereses socioeconómicos de los cooperativistas, quienes
también son a la vez trabajadores, y en algunos casos también proveedores y
clientes de la empresa.

o Comanditarias: Poseen dos tipos de socios: a) los colectivos con la

característica de la responsabilidad ilimitada, y los comanditarios cuya
responsabilidad se limita a la aportación de capital efectuado.

o Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios propietarios de éstas

empresas tienen la característica de asumir una responsabilidad de carácter
limitada, respondiendo solo por capital o patrimonio que aportan a la
empresa.

o Sociedad Anónima: Tienen el carácter de la responsabilidad limitada al capital

que aportan, pero poseen la alternativa de tener las puertas abiertas a
cualquier persona que desee adquirir acciones de la empresa. Por este camino,
estas empresas pueden realizar ampliaciones de capital, dentro de las normas
que las regulan

Tipos de Empresa en Economías de Mercado:

Según Samuelson y Nordhaus, en las economías de mercado se produce una amplia variedad
de organizaciones empresariales que van desde las más pequeñas empresas de propiedad
individual hasta las gigantescas sociedades anónimas que dominan la vida económica en las
economías capitalistas

Esta amplia variedad de organizaciones empresariales se divide —en términos generales— en

los siguientes tipos de empresa:

 Empresas de propiedad individual: Por lo general, este tipo de empresa se halla

constituida por el profesional, el artesano o el comerciante que opera por su cuenta un
despacho, un taller o una tienda; sin embargo, en la actualidad también se debe
considerar a los millones de teletrabajadores o emprendedores en internet que han
iniciado y mantienen un negocio en la Red o prestan servicios a través de ella.

 Sociedad colectiva: Dos o más personas cualesquiera pueden unirse y formar una
sociedad colectiva. Cada una acuerda aportar parte del trabajo y del capital, quedarse
con un porcentaje de los beneficios y compartir, desde luego, las pérdidas o las deudas

 Sociedad anónima: Es una entidad jurídica independiente y, de hecho, es una —

persona— jurídica que puede comprar, vender, pedir créditos, producir bienes y
servicios y firmar contratos. Disfruta además, de responsabilidad limitada, lo que
quiere decir que la inversión y la exposición financiera de cada propietario en ella se
limita estrictamente a una cantidad específica