25/4/2019 12 ideas para mejorar el compromiso y engagement de tus colaboradores

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12 IDEAS PARA MEJORAR

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EL COMPROMISO Y
ENGAGEMENT DE TUS
COLABORADORES
Posted by Enrique Fuentes | Nov 7, 2018 | Liderazgo,
RRHH, RRHH & Talento, Trabajo en equipo | 0  |

ÚLTIMOS
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Metod
ología
DISC:
Per le
sI
(per l
amarill
o)
Abr 22,
2019 |
DISC,
Interper
sonal,
Liderazg
o

Es domingo por la mañana y estoy disfrutando con

Metod
mis amigos de un agradable vermut. Diferentes ología
conversaciones se van sucediendo e inevitablemente DISC:
uno de mis amigos comienza con una que suele ser Per le
sD
recurrente en estos contextos: Bu f mañana lunes
(rojos)
de nuevo, ¡ qué asco ! mañana a trabajar. Abr 1,
2019 |
DISC,
Viendo su estado emocional con tan sólo comentar lo Interper
mal que lo pasará mañana en el trabajo, me sonal,
Liderazg
pregunto: ¿Cuánto de productivo será mi amigo el o, RRHH
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lunes? ¿Cuál es la fuente de su malestar? ¿Qué podría

hacer la empresa para mejorar esto? Si la empresa Oratori
tienen muchos trabajadores cómo mi amigo …. a:
¿Cuánto de productivos son sus lunes?  Las empresas Cómo
gestio
deberían re exionar no tanto sobre lo que están
nar un
ganando, más bien debería hacerlo sobre lo que plúblic
están dejando de ganar ante esta situación. o difícil
u
hostil
No se trata de dar saltos de alegría por el hecho de
Mar 19,
que haya llegado el lunes, lo que hoy quiero hablar es 2019 |
Comuni
cómo podemos hacer que los colaboradores vengan cación,
con la actitud adecuada que les ayude a ser más Oratoria

productivos, pero …. ¿cómo podemos hacerlo?

Emerg
En este post quiero comentar algunos puntos que encias:
pueden ayudar a mejorar el compromiso (el famoso Alguna
s
engagement tan de moda ahora) de nuestros pautas
colaboradores y de esta forma, ayuden a mejorar los para
índices de productividad. Vamos con ello. acome
terlas
con
1. Visiones compartidas. De ne bien la visión y e cien
cia
misión de la compañía. Comunícala a todos los
Mar 13,
colaboradores y coméntales lo que aportan ellos 2019 |
Liderazg
con su trabajo a la visión y misión y cuanto de
o
importante es el mismo para la consecución de los
objetivos. En futuras contrataciones, intenta que el
«Por
propósito vital de las nuevas incorporaciones esté
su
alineado con ambos parámetros. mesa
los
2. Desarróllalos en competencias y habilidades. recono
Mantenlos en constante entrenamiento. Identi ca cerás».
qué conocimientos, competencias y recursos Una
fácil
necesitan para realizar adecuadamente su trabajo.
maner
Identi ca de todos ellos, que tienen desarrollado y a de
que les falta por desarrollar. Diseña un plan de recono
desarrollo que les haga mejorar aquellos factores cer los
per le
que no les permite ser su mejor versión.
s DISC
Mar 5,
3. Diles que esperas de ellos. De ne bien sus tareas
2019 |
y competencias. Márcales objetivos a corto, medio Autocon
ocimient
y largo plazo. Para ello puedes usar la herramienta
o, DISC,
SMARTER (clic aquí para saber más sobre ella). Este Habilida
des &
punto parece obvio, pero no te puedes imaginar Compet
las brechas que descubro cuando hago consultoría encias,
Liderazg
entre lo que la empresa espera del colaborador y o, RRHH,
lo que el colaborador cree que tiene que hacer. Te Trabajo

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animo a que hagas la prueba: escribe tú por un en

equipo,
lado competencias, tareas y objetivos por puesto y Ventas
haz que hagan lo propio tus colaboradores …
compara los resultados y corrige las desviaciones.

4. Déjales que tomen decisiones. Si lo piensas bien, SÍGUENOS

ellos son los que más información tienen sobre su
puesto de trabajo. Confía en ellos, fórmales y FACEBOOK
desarrolla competencias para que puedan tomar
estas decisiones. Su autoestima y nivel de TWITTER
compromiso aumentará y con ello su
productividad. Además, tú tendrás más tiempo
INSTAGRAM
para hacer otras cosas más alineadas con tu
puesto. En caso de fallo, ayúdales a reencuadrar la
situación, a que tengan un aprendizaje después del
error. Hacerles re exionar sobre qué ha fallado, NUESTROS
AUTORES
por qué o qué pueden hacer de forma diferente la
próxima vez que ocurra puede ayudarte con ello.
Pronto te darás cuenta del poder que tiene la
con anza. En este otro post te ofrezco algunas
pautas para mejorar el nivel de resiliencia y ENRIQUE
tolerancia a la frustración FUENTES
48 Posts
5. Mantén un buen ambiente de trabajo.  El clima
es esencial para aumentar el compromiso. Haz que
todos se sientan parte del grupo. El sentimiento de
pertenencia es una de las necesidades básicas del
MARCELINO
ser humano ¿por qué no satisfacerlas dentro de la
GILABERT
compañía? Haz actividades que les ayuden a
6 Posts
conocerse mejor. Que todos sepan cosas de sus
vidas personales más allá del per l profesional
(valores, propósitos, in uencias, gustos, etc …)

6. Mide el estado emocional. La emoción modula la

MARCELO
conducta. Identi ca estados de ira, miedo a la toma LÓPEZ
de decisiones, frustración y gestiónalos 41 Posts
adecuadamente. Hoy un líder, más que otra cosa,
debe de ser un gestor de emociones. Estate atento
a las situaciones de estrés y ayúdales a afrontarlo
(cómo superar el estrés). Un colaborador estresado
es un colaborador improductivo. Identi ca si está
bajo la in uencia del llamado estrés bueno o está
ya en situación de burnout. Te dejo una grá ca que NOELIA
a través de los estudios de Yerkes-Dodson ROMERO
relaciona estrés con productividad. Identi ca las 2 Posts
fuentes de estrés, te aporto algunas:- Desajustes
de cargas de trabajo- Falta de competencia- Falta
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de información- Falta de de nición de prioridades-

Falta de herramientas para la gestión del tiempo. PATRICIA
Puedes ver algunas herramientas para la gestión GADÓN
del tiempo en este post 4 Posts

PEDRO VILLA
16 Posts

ROSARIO
CAMPOS
7. Comparte información de valor. Infórmales de 2 Posts
todo aquello que les afecte en su día a día (posibles
cambios de estrategia, nuevos productos, nuevas
incorporaciones, buenas prácticas realizadas por CATEGORÍA
otros departamentos, políticas de RSC  – S
Responsabilidad Social Corporativa, etc …
Autoconocimie
8. Prepara un plan de incentivos y posibilidades
nto
de promoción y crecimiento dentro de la
empresa. De ne clara y objetivamente las reglas
Bachillerato
del juego. Qué todos sepan lo que tienen que
hacer para alcanzar los incentivos o lograr una
Big Data
promoción. Ten cuidado con ello. Lo que para
algunos les incentiva para otros puede ser algo
altamente desmotivante. Estate alerta. Búsqueda de
Empleo
9. Anima a que tus colaboradores expresen sus
opiniones libremente. Habilita un buzón de Comunicación
sugerencias para mejorar procesos o situaciones
dentro de la compañía. Motiva su uso y asegúrate
Comunicación
de que las sugerencias no caen en saco roto, no No Verbal
hay nada más desmotivante que aportar ideas
para luego saber que no se harán nada con ellas. Creatividad &
Innovación
10. Procura que puedan aportar ideas sobre nuevos
productos o servicios. Incluso haz que puedan
participar en los bene cios de estas ideas. La DISC
compañía 3M lo hace y no le va nada mal. ¿qué te
impide a ti hacerlo? Educación

11. Felicita aquellos que hacen bien su trabajo. No

subestimes el poder que tiene una buena Educación
primaria
felicitación. De vez en cuando, hazla pública.

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Siempre que puedas felicita al equipo en general. Estrategia

Si realizas felicitaciones individuales no te olvides
de equilibrarlas. De la misma forma, corrige
Filosofía
desviaciones en privado. Apórtales feedback de
valor que les ayude a seguir creciendo
Futuro
profesionalmente.

12. Por último y aunque parece poco importante, Habilidades &

no lo es. Procura que el entorno sea lo más Competencias
amigable y productivo posible. Sillas y mesas
cómodas donde trabajar, sitios donde poder Inteligencia
charlar, espacios de ocio, espacios de relax. Los de Emocional
Google son pioneros en ello y tan poco les va nada
mal. Interpersonal

Lectoescritura

lectoescritura

Liderazgo

Mindfulness

Oratoria

Todas estas ideas, además de mejorar el compromiso

Productividad
y aumentar la productividad te ayudarán a retener de
mejor manera el talento además de hacer más
humana tu compañía. Si lo piensas bien, el factor Reforma
Educación
humano será un valor diferencial en un futuro
totalmente digitalizado y robotizado. Además ¿quién
dice que la humanidad está reñida con la RRHH

productividad? ¿Qué piensas de esto?

RRHH & Talento
Espero que con este post te haya aportado alguna
idea que te ayude a aumentar el compromiso y Sin categoría
mejorar la productividad. Éstas son sólo algunas
sugerencias, espero algunas más por tu parte, serán Trabajo en
bien recibidas. Si te ha gustado, estaré encantado que equipo
lo compartas.

Ventas

META

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Enrique Fuentes
Experto en el desarrollo de
competencias profesionales ligadas al
liderazgo, inteligencia emocional y la
comunicación. Realiza o ha realizado
diferentes proyectos de formación o
consultoría en multinacionales tales
como Johnson&Johnson, Chiesi, AMC,
Fronius, Fruit tech, Spotahome,
Eurocopter, Tectura, Immodo,
TecnyFarma, Auto1, Prink entre otras.

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