METODOS DE EVALUACION Y EFECTOS EN LA SALUD

TRABAJO INDIVIDUAL

TUTOR

DORA AIDE RAMIREZ

AUTOR

CARLOS ALBERTO BELLO.

CURSO 153007_1

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS DE LA SALUD
CEAD JOSE ACEVEDO BOGOTA 25 DE ABRIL 2019
 INTRODUCCIÓN

El estudio de los factores que alteran los entornos laborales forma parte importante
de la construccion de organizaciones mas humanas , eficientes y exitosas . La salud
de los trabajadores hace necesario abordar todos los campos de la medicina y el
aspecto emocional psicologico es uno de ellos . Este analisis debe realizarse
basado en herramientas y metodos de evaluacion que brinden resultados
apropiados para determinar la carga mental en el entorno laboral.
OBJETIVO GENERAL

Basado en los diferentes métodos de evaluación analizar los posibles efectos en la

salud asociados a carga mental en el entorno laboral

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Identificar los diferentes métodos de evaluación utilizados para conocer los efectos
que produce en la salud de los trabajadores la carga mental
Conocer las categorías de los métodos de evaluación
Asociar según la actividad desarrollada la categoría de método idónea para realizar
el estudio de los efectos en la salud
Definir cuáles son los diferentes métodos de evaluación y efectos para la salud
identificando:

Un analisis que permite la evaluacion de los factores de riesgo psicosocial en los

entornos laborales debe contar con bases solidas que permitan la eleccion y
aplicación de un metodo en especifico a una tarea particular en un contexto laboral

El Ministerio de la Protección Social expidió la Resolución 2646 de 2008, por la que

se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.

Esta resolución señala que los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva
y subjetivamente, utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en
el país.

1. Métodos Subjetivos
Son aquellos con una vision o injerencia desde las opiniones , percepciones estan
sujetos a una serie de factores que pueden ir desde las experiencias a las emociones

Analizan la expocision a algun factor particular referente al estrés laboral y de indole

psicosocial . Sus conceptos abarcan temas como la vigilancia a la violencia laboral,y
el acoso, el desgaste laboral

Aplicados por el ministerio de la proteccion social en Colombia podemos destacar

algunos de ellos

Sindrome de Bournot o quemarse en el trabajo

Cuestionario para la evaluacion del estrés
La escala de desgaste ocupacional
Cuestionario para la vigilancia de la violencia laboral

2. Métodos Objetivos
Enmarcados dentro de una primera categoria presentan un enfoque tradicional de la
seguridad industrial , permiten el analisis de las condiciones generales del trabajo
donde se plantea o permite la identificacion de factores de riesgo como son :

 Efectos especificos
 Tiempo de expocision
 Probabilidades

Se complementa con el analisis en conjunto de circunstancias especificas en el

contexto laboral a nivel normativo y material como son :

 Contrato
 Salario
 Horarios
 Cargos
Una de las desventajas o aspecto frivolo de este metodo es que desatiende variables
inherentes al individuo como son:

 Experiencia
 Personalidas
 Autoestima
 Aspectos sociodemograficos
Algunos de los destacados en esta categoria son :

Questionnaire for the Fifth European Survey on Working Conditions

Cuestionario Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo el cual ha sido avalado por
el ministerio de trabajo de España

3. Métodos Mixtos
Enmarca los modelos con una mayor capacidad predictiva, en un formato de
cuestionario de autoinforme plantea la comprension de los factores generadores del
estrés desde la percepcion del trabajador relacionando la universalidad del entorno
del individuo desde los aspectos individuales ,sociales y laborales lo cual permite un
analisis de la corelacion salud – enfermedad basado en :

Demanda – Control explica el estrés con base en las caracteristicas del puesto de
trabajo,el grado de aporpiacion o control de las tareas y las demandas
psicologicas.Planteando 4 grupos
Alta tension ( Altas demandas – Bajo control )
Baja tension ( Bajas demandas – Alto control )
Trabajadores activos ( Altas demandas – Alto Control)
Trabajo Pasivo (Bajas demandas – Bajo Control )

Todos ellos realizan la integracion del aspecto social como factor catalizador entre
las variables anteriores

Un instrumento utilizado para identificar las fuentes de estrés en el

trabajo,sustentado por el modelo Demanda– Control es el cuestionario sobre el
contenido deltrabajo, Job Content Questionnaire (jcq) [57]. La versión mínima (más
utilizada) evalúa tres dimensiones; demandas psicológicas (9 ítems), control sobre
el trabajo (9 ítems) y apoyo en el trabajo (11 ítems).

Desequilibrio – Esfuerzo – Recompensa aborda el analisis desde la individualidad

del trabajador versus los diferentes aspectos de interpretacion como recompensa
los cuales suelen ser el salario , la promocion al interior de la organización , la
seguridad laboral
El cuestionario ha permitido encontrar las asociaciones y relacion que existe entre el
desbalance esfuerzo-recompensa , dicho escenario es propicio para los riesgos en
salud fisica y mental de los trabajadores presentando un bajo nivel de control
emocional y un mayor riesgo de enfermedades asociadas a estrés laboral

En cualquiera de los casos se contempla la interaccion de consideraciones

sociodemograficas, organizativas , de la tarea , de la direccion y del reconocimiento
Es de anotar que el analisis de estas variables y la aplicabilidad de los instrumentos
en escalas de percepcion e interpretacion facilitan la evaluacion del factor psiocsocial

Sintomatología asociada a estrés laboral

Identificar con criterio cual de ellos se debe aplicar en el oficio escogido en la

actividad anterior identificando la sintomatología asociada a estrés laboral del
mismo.

El metodo que se debe aplicar es la compilacion de los metodos mixtos , en una

organización que propende por el cuidado de su mayor capital , el recurso humano
es base fundamental para el éxito. Se entiende que en la actualidad no solo basta
con proporcionar optimas condiciones a nivel de infraestructura , estar preocupado
por el estado de salud fisico de sus empleados o brindar estabilidad laboral. Es el
riesgo psicosocial , la sobre carga laboral o el estrés laboral el enemigo oculto de
una organización ?
En la actualidad la identificacion del riesgo ha sido abordada inicialmente como
requerimiento de instancias internacionales , A nivel Europeo OSHA , y el instituto
Nacional de seguridad e higiene en el trabajo INSHT de España norman la
aplicación de los metodos de evaluacion e identificacion de peligros asociados a
riesgo psicosocial , estrés laboral.
A nivel local el Ministerio de la Protección Social en Colombia con la Resolución 2646
de 2008, la cual establece responsabilidades para la identificación, evaluación,
intervención y monitoreo de los factores de riesgo psicosocial

Basado en ello el metodo que se ajusta para el analisis del cargo Coordinador de
presupuestos es el metodo mixto

La actividad requiere el analisis de entornos que se relacionan e interactuan entre si

es decir un analisis de las relaciones fisicas del puesto , el grado de control o
conocimiento sobre las tareas y el esfuerzo fisico mental que se requiere para el
desarrollo de la tarea .
La aplicabilidad de algunos de estos instrumentos daran origen a una evaluacion
ajustada a la realidad de la actividad :

Sustentado bajo el modelo demanda control ; tenemos el cuestionario sobre el

contenido del trabajo . Job Content Questionnaire (jcq) lo considero propicio dada su
estructura la cual permite evaluar tres dimensiones importantes en el desarrollo del
oficio de coordinador de presupuestos

Demandas psicologicas ( Cantidad de trabajo – exigencias intelectuales y presion en

el tiempo de trabajo )

Control sobre el trabajo ( Toma de decisiones – creatividad y desarrollo de

habilidades propias )

Apoyo en el trabajo ( Colaboracion recibida por parte de compañeros y supervisor )

Cada integrante del grupo debe de publicar la realización de un análisis argumentando en
forma escrita la importancia de la utilización de los diferentes métodos
 Oficio Tareas del Cargo Causas asociadas a estrés Sintomatología Sintomatología Sintomatología
laboral Emocional Psicosomática Conductual
Coordinador Gestionar el presupuesto de la entidad a Alto grado de Apatía Alteración del Alimentación
de fin de dar cumplimiento oportuno a los responsabilidad sueño insana e irregular
presupuestos gastos de funcionamiento e inversión

Elaborar el plan anual de caja de acuerdo Excesiva carga de tareas , Desmotivación Dolor de cabeza Ausentismo laboral
con el plan de pagos autorizados para Pobre desarrollo profesional
informar a la tesorería los pagos y falta de promoción
programados

Consolidar la información presupuestal Remuneración económica Dificultad para Tensión muscular y Abuso de
con base en la información suministrada concentrarse y contracturas sustancias (café,
por las diferentes áreas que componen la tomar alcohol, tabaco y
organización, en concordancia con el plan decisiones otras sustancias)
estratégico anual

Generar los reportes de disponibilidad Jornada laboral excesiva Mal humor Fatiga Aumento de peso
presupuestal aprobados para cada
dependencia

Control del gasto, aprobación, devolución Fallas de dirección , falta de Irritabilidad Sudoración Problemas en las
o cancelación de pagos y demás reconocimiento , excesiva relaciones
obligaciones financieras que impliquen el humanas tanto
manejo presupuestal dentro como fuera
del trabajo
Proyectar los documentos y actos Tipo de tareas. Monótonas , Olvidos Taquicardia Aumento de
administrativos que deba suscribir el jefe aburridas conductas violentas
inmediato determinando que en ellos se
acaten los lineamientos legales desde su
campo de conocimiento

Coadyuvar en las actividades que le sean Condiciones laborales en un Inseguridad Problemas Hábitos insanos de
asignadas dentro del trámite de cierre de ambiente de trabajo no intestinales y/o comportamiento
vigencia fiscal optimo , deficiencias en estomacales como fumar
iluminación ,ruido
,temperatura etc.
Bibliografia

http://eds.a.ebscohost.com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/eds/pdfviewer/pdfviewer?vi
d=1&sid=4633f4a8-f97d-4a39-af74-8783d2203bc2%40sdc-v-sessmgr01
https://luapsicologia.com/estres-laboral/