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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Empleador HOTEL SAN MARTIN POPAYÁN S.A.S

Nit No. 900479791-9
Representante legal: RAFAEL AUGUSTO MARTINEZ CABEZAS
Dirección CARRERA 9 # 18N-40 en la ciudad de Popayán
Correo Electrónico Empleador
Trabajador JORDAN ESTEBAN CASTELLANOS MEDINA
C.C. No. 1.061.815.857 DE POPAYAN
Dirección Notificaciones Trabajador VEREDA PUEBLILLO
Teléfono Trabajador 3102286657 - 3184743441
Correo Electrónico Trabajador
Fecha De Inicio Del Contrato 1 DE JULIO DE 2018
Plazo 6 MESES
Período de prueba 2 MESES
Horario Horario flexible
Cargo RECEPCIONISTA
Lugar de prestación del servicio CARRERA 9 # 18N-40 en la ciudad de Popayán
Salario SMLV
Forma de pago Mensual

Entre EL EMPLEADOR y EL/LA TRABAJADOR(A), ambos mayores de edad, identificados como ya se anotó,
se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO por el plazo señalado en la parte inicial del contrato
a partir del 1 DE JULIO DE 2018, regido por ley laboral vigente y en especial, por las siguientes cláusulas:
CLAUSULA PRIMERA: Por medio del presente instrumento, el EMPLEADOR contrata los servicios
personales del TRABAJADOR y éste a su vez se obliga a: Dar su capacidad normal de trabajo,
desempeñando por sí mismo las funciones asignadas y complementarias, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes; a poner al servicio del
empleador toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio arriba determinado así como en las funciones, obras y trabajos que le sean anexos y
complementarios de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus
representantes; b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato; c) A no divulgar
directa o indirectamente, información reservada del EMPLEADOR, documentación interna, física,
electrónica o digital, así como secretos de carácter técnico, tecnológico, industrial, comercial o contable,
de los que tenga conocimiento en razón de su cargo o permanencia como trabajador a servicio del
EMPLEADOR. PARAGRAFO PRIMERO - Lugar de trabajo: las labores se desarrollarán en la ciudad de
Popayán en la dirección del domicilio actual del empleador, carrera 9 # 18 N - 40 o en las dependencias o
el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de
ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo. PARAGRAFO SEGUNDO: EXAMENES
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MÉDICOS: Al ingreso El TRABAJADOR tiene la obligación de practicarse el examen médico de ingreso en

el lugar que EL EMPLEADOR le indicó. De igual manera, en el momento de la expiración del contrato, EL
TRABAJADOR deberá practicarse el examen médico de egreso. Se considera que EL TRABAJADOR por su
culpa, evita, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se
presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente. Después de esto, EL TRABAJADOR exime de toda responsabilidad por enfermedad
laboral a EL EMPLEADOR. CLAUSULA SEGUNDA – Funciones: En desarrollo del contrato EL/LA
TRABAJADOR(A), cumplirá con las FUNCIONES PROPIAS DE SU CARGO, las cuales se encuentran
especificadas en el manual de funciones, según instructivo anexo que declara conocer y que hace parte
integral de este contrato y en las labores anexas y complementarias, de acuerdo a las ordenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, sus representantes y su jefe inmediato. Parágrafo: las
partes desde ahora acuerdan que EL/LA TRABAJADOR(A), puede ser trasladado a otro lugar de trabajo,
empresas o establecimientos de comercio que pertenezcan o hagan parte del mismo EMPLEADOR, para
desempeñar la misma función o cualquier otra, sin que en ningún evento se pueda desmejorar sus
condiciones laborales, salariales y prestacionales. CLAUSULA TERCERA – OBLIGACIONES DE CARÁCTER
GENERAL PARA EL TRABAJADOR: 1) Colocar al servicio del empleador toda su capacidad de trabajo, en
el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias
del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta El empleador o sus
representantes cumpliendo debidamente el Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad 2)
Laborar la jornada ordinaria dentro del horario señalado por el empleador, pudiendo el empleador
efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. 3) Asistir puntualmente al trabajo
los días laborables, salvo justa causa debidamente comprobada, así como a las reuniones que efectúe la
empresa a las cuales hubiere sido citado. 4) Observar completa armonía y comprensión con los clientes,
con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
5) Demostrar permanentemente espíritu de colaboración, responsabilidad y disciplina para con la
empresa. 6) Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas. 7) Las demás consagradas en el artículo 58 del código sustantivo del trabajo y a no ejecutar los
actos a que se refiere el artículo 60 ibídem. 8) No atender durante las horas de trabajo, asuntos y
ocupaciones distintas a las que EL EMPLEADOR le encomiende, sin previa autorización de ésta y evitar
fuera de dichas horas de trabajo, otras labores que afecten su salud u ocasionen el desgaste de su
organismo en forma que le impida prestar eficazmente el servicio convenido. 9) Cumplir a cabalidad con
los deberes y obligaciones que la ley, el reglamento interno y el presente contrato le impongan en su
condición de trabajador, así como abstenerse de ejecutar las conductas que se encuentren prohibidas en
esos mismos ordenamientos. 10) Cumplir las comisiones de servicio que se indiquen cuando se le
requiera en otros lugares diferentes a aquél donde habitualmente se debe desempeñar. 11) Ejecutar por
sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL
EMPLEADOR o por quienes lo representen, respecto al desarrollo de sus actividades. 12) Conservar y
restituir en buen estado, salvo el deterioro normal, los instrumentos y útiles que le sean entregados para
el ejercicio de sus funciones, así como los que posteriormente se le asignen, o sean prestados
temporalmente para realizar sus funciones. 13) No tomar el nombre de EL EMPLEADOR para contraer
obligaciones. 14) Cuidar permanentemente de los intereses y bienes de EL EMPLEADOR. 15) Dedicar la
totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. 16) Programar diariamente
su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe EL EMPLEADOR a las cuales hubiere sido
citado. 17) Atender de la mejor manera a los clientes de EL EMPLEADOR y mantener excelentes
relaciones con éstos, sin valerse de ellos para fines personales o de terceros 18) Mantener una buena
actitud y una completa armonía y comprensión con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus
relaciones interpersonales y en la ejecución de su labor. 19) Cumplir permanentemente con espíritu de
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lealtad, colaboración y disciplina con EL EMPLEADOR. 20) No presentarse embriagado, ni bajo el efecto
de sustancias alucinógenas al trabajo, ni ingerirlas durante las horas de trabajo. 21) Abstenerse de
solicitar o recibir cualquier dádiva o contraprestación al cliente o terceros para la prestación del servicio.
22) Mantener perfecta disciplina y respeto dentro y fuera de EL EMPLEADOR para con sus compañeros
de trabajo, superiores, clientes, proveedores, etc. 23) Presentar informes cuando le sean solicitados
verbalmente o por escrito. 24) Permitir toda clase de supervisiones e inspecciones y colaborar con las
mismas, sin ocultar ningún tipo de hecho o información. 25) Aceptar y poner en práctica todas las
medidas de seguridad médico-laboral y de salud ocupacional. Cumplir con todos los programas y
recomendaciones del Sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo y atender todas las
actividades citadas en cumplimiento del mismo. 26) Abstenerse de realizar actos diferentes a los propios
del servicio en las instalaciones de EL EMPLEADOR. 27) Manejar escrupulosamente los valores e
intereses que se le encomienden por razón de su cargo y a rendir cuenta rigurosa de ellos a EL
EMPLEADOR. 28) Informar a EL EMPLEADOR en forma inmediata sobre cualquier cambio en la dirección
de su residencia o correo electrónico personal. En el evento de cualquier notificación que deba hacer EL
EMPLEADOR al trabajador, se tendrá como dirección de la residencia o correo electrónico personal, la
última que EL TRABAJADOR hubiere notificado. 29) En General realizará todas las gestiones propias de su
cargo, al igual que todas aquellas que, afines o no a él, se le encomienden y soliciten por parte de sus
superiores jerárquicos, en forma verbal o escrita. PARAGRAFO PRIMERO: Las instrucciones dadas
mediante comunicados se entenderán como parte integral del contrato laboral, siendo una obligación
contractual con los efectos que su incumplimiento genere. PARAGRAFO SEGUNDO: se hace obligatorio
el uso de los uniformes (los cuales deben devolverse a la empresa, al finalizar la relación laboral), la
presentación personal debe estar acorde a la directrices que brinde la gerencia y la asistencia a
capacitaciones brindadas por el hotel o terceros aliados, será de estricto cumplimiento aún cuando estas
se dicten por fuera del horario laboral, en caso de inasistencia deberá presentarse una excusa
debidamente justificada y probada, so pena de incurrir en incumplimiento de las obligaciones
contractuales. PARÁGRAFO TERCERO: Cualquier violación de estas obligaciones contractuales y de las
demás que por extensión apliquen se califica como falta grave y dará lugar a la terminación unilateral y
con justa causa por parte de EL EMPLEADOR del contrato de trabajo. CLAUSULA CUARTA:
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: Serán obligaciones DEL TRABAJADOR, las contenidas en
el Código Sustantivo del Trabajo, El reglamento Interno de la compañía, El Manual de Funciones, El
reglamento de higiene y seguridad industrial de la empresa, en el sistema de gestión de salud y
seguridad en el trabajo y el Manual de emergencias. En el evento de que las funciones establecidas en el
manual de funciones sean actualizadas o modificadas, serán notificadas al trabajador. CLAUSULA
QUINTA- Elementos de trabajo: Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el
normal desempeño de las funciones del cargo contratado. CLAUSULA SEXTA- Horario: las partes
acuerdan que la JORNADA LABORAL será FLEXIBLE conforme lo estipulado en el Art. 161 literal D del
Código Sustantivo del Trabajo, y que los turnos respetarán los mínimos y máximos establecidos en la
legislación laboral Colombiana. El trabajador se obliga a laborar en los turnos y dentro de las horas
señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer este, ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes podrán repartirse las horas jornada ordinaria
de la forma prevista en el artículo 164 del CST modificado por el artículo 23 de la ley 50/90, teniendo en
cuenta que los tiempo de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, de conformidad con el articulo 167 ibídem. CLAUSULA SEPTIMA- Salario: Como contraprestación
por la labor, el empleador pagará al (a) TRABAJADOR(A), un salario equivalente al valor señalado en la
parte inicial del contrato de forma mensual, el cual se pagará en efectivo en el lugar de trabajo. El único
salario que se obliga a pagar EL EMPLEADOR es el aquí fijado, por lo tanto, no habrá lugar al pago de
salario en especie. CLAUSULA OCTAVA-Trabajo extra en dominicales y festivos: El trabajo suplementario
o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que
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los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. PARAGRAFO PRIMERO: Para el
reconocimiento del trabajo extra en dominical y festivo dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado
por escrito, por el empleador para efectos de su reconocimiento. PARAGRAFO SEGUNDO: Cuando se
presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario,
se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito al EMPLEADOR, o jefe inmediato, dentro del los
(3) dias siguienten en que haya sido prestada la labor extra, de lo contrario, las horas laboradas de
manera suplementaria que no se autorizó, o no se notificó no serán reconocidas, ni tampoco el
excedente del tiempo de trabajo que haya sido necesario efectuar por culpa de EL/LA TRABAJADOR(A),
por razón de su descuido, errores u omisiones de este o lentitud del desempeño de sus funciones.
CLAUSULA NOVENA-Término del contrato: El presente contrato tendrá como término de duración el
señalado en la parte inicial del contrato, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes,
cumpliendo con las exigencias legales al respecto. En caso de que el trabajador decida unilateralmente
dar por terminado el contrato de trabajo, deberá preavisar por escrito a la gerente o a la junta directiva
con 30 días de anticipación a la fecha de terminación, en caso de no cumplir con esta obligación, debera
pagar una multa equivalente a un salario mensual, los cuales autoriza sean descontados de su
liquidación o de su salario.PARÁGRAFO PRIMERO: EL EMPLEADOR o en su representación la Gerencia de
Gestión Humana deberá preavisar por escrito al trabajador con treinta (30) días de antelación al
vencimiento del término estipulado sobre la determinación de no prorrogar el contrato de trabajo, so
pena de que este se entienda prorrogado automáticamente por un periodo igual al inicialmente pactado.
PARAGRAFO SEGUNDO: PERMISOS: Se concederán permisos si están debidamente justificados y
diligenciados por escrito en el formato dispuesto para tal fin y en caso de que no estén ajustados a los
establecidos en la ley como licencias no remuneradas se descontarán del salario y del pago de las
liquidaciones. CLAUSULA DÉCIMA-Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 57 y siguientes del Código
sustantivo del Trabajo; y además por parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se
califiquen como graves a saber: 1) Solicitar préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o
proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier
clase sin la previa autorización del empleador. 2) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia,
operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del empleador en
provecho propio. 3) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador. 4) Cualquier
actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en
forma nociva la reputación del empleador. 5) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa
elementos, máquinas y útiles de propiedad del Empleador sin su autorización escrita. 6) El hecho de
que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, sin permiso del empleador o sus representantes. 7) Llegar
embriagado o ingerir bebidas embriagantes o, usar narcóticos, estupefacientes o alucinógenos en el sitio
donde labora, aún si fuere por primera vez. 8) El incumplimiento de las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo. 9) Incurrir en conductas de acoso laboral señaladas en la Ley 1010 de
2006 y/o conductas determinantes de acoso sexual. 10) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa
suficiente a juicio del Empleador por dos (2) veces dentro del mismo mes calendario. 11) La ejecución
por parte de EL TRABAJADOR de labores remuneradas a favor de terceras personas, sin permiso de EL
EMPLEADOR. 12) La revelación de secretos o datos reservados de la empresa o la divulgación de
descubrimiento, invención científica, proceso o aplicación industrial, llegados a su conocimiento por
razón de su cargo, oficio o profesión. 13) La violación por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de las
obligaciones legales, contractuales y reglamentarias 14) En especial el incumplimiento de las normas
establecidas en el manual de funciones y procedimientos del cargo desempeñado por EL TRABAJADOR,
que este ha declarado conocer de antemano y forma parte integral del presente contrato. 15) Recibir
dadivas de huéspedes o clientes sin notificar al empleador y sin diligenciar el formato que se tiene para
tal fin. 16) Incurrir, general, participar o propiciar circunstancias de carácter ofensivas, agresivas o
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cualquier tipo de conflictos entre compañeros de trabajo o clientes del hotel. 17) Trabajar
simultáneamente en otra empresa que preste los mismos servicios que presta el hotel o afines a ellos, o
en otra entidad en horario que afecte el tiempo contratado por el hotel, sin comunicar y sin que medie
autorización expresa del empleador. CLAUSULA DÈCIMA PRIMERA- Faltas y sanciones disciplinarias
aplicables al trabajador: Constituyen faltas disciplinarias, el incumplimiento de los deberes y la violación
de las obligaciones y prohibiciones consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo, en el Reglamento
Interno Trabajo (RIT) y en especial las establecidas en el presente contrato. PARÁGRAFO PRIMERO: Se
establecen las siguientes clases de faltas disciplinarias de los trabajadores, así: LEVES y GRAVES. No
obstante, la levedad o gravedad de las faltas la determinará la Dirección de Gestión Humana atendiendo
los siguientes criterios: a. El grado de culpabilidad. b. La afectación del servicio c. El nivel jerárquico del
infractor d. La trascendencia de la falta e. El perjuicio ocasionado a la empresa f. La reiteración de la
conducta g. los motivos determinantes de la conducta h. Las modalidades y circunstancias en que se
cometió la falta. PARÁGRAFO SEGUNDO: No obstante lo descrito en el parágrafo anterior sobre la
determinación de la levedad o gravedad de la falta se consideran FALTAS LEVES las consagradas en el
artículo 46 del RIT y las siguientes: 1) El uso inadecuado de las redes corporativas, los sistemas
telemáticos, los equipos y medios informáticos y electrónicos (radios, celulares) o del correo electrónico,
(e-mail) asignado por EL EMPLEADOR 2) El manejo en horas laborales de redes sociales y chats cuando
no estuvieren relacionadas con el cargo y funciones encargadas. Como FALTAS GRAVES las señaladas en
el artículo 47 del RIT y las siguientes: 1) las repetidas desavenencias con los compañeros de trabajo. 2) El
reiterado incumplimiento de la jornada de trabajo sin justa causa o sin permiso de la Empresa, salvo
fuerza mayor o caso fortuito 3) La violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo. 4) El
reiterado incumplimiento de las órdenes e instrucciones que se le impartan por sus superiores para la
realización o ejecución normal del trabajo 5) No entregar al término de cada jornada los dineros
recaudados y con destino al EMPLEADOR 5) No atender al personal de la empresa y al público en general
con el cuidado, respeto, esmero y agrado que requieren los servicios que presta el hotel. 6) La sistemática
omisión de la utilización de los equipos de seguridad y de trabajo a que esté obligado; 7) Toda falta, falla,
incumplimiento, inobservancia de las instrucciones, daños a materiales, desperdicios de estos, maltrato
de equipos, útiles, herramientas, materias primas, discusiones, indisciplina, actos de mala fe, actos
violatorio de las buenas costumbres, cuando causen perjuicio de consideración a la Empresa. 8) Las
enunciadas en la cláusula décima del presente contrato. PARÁGRAFO TERCERO: Clases de sanciones. El
trabajador está sometido a las siguientes sanciones: 1). Amonestación escrita o llamado de atención
para las faltas leves. 2). Multa, para las faltas leves. 3). Suspensión, para las faltas leves y graves. La
amonestación escrita se anotará en la correspondiente hoja de vida en cualquier falta leve. La multa por
falta leve no podrá ser inferior al valor de la décima parte del salario diario básico, ni exceder de la
quinta parte del salario diario y únicamente se impondrá por retrasos o faltas al trabajo sin excusa
suficiente. La suspensión por faltas leves, por la primera vez, no será inferior a un día ni superior a ocho
días. Cuando se trate de reiteración de la falta, la suspensión se podrá incrementar hasta el doble, sin
superar los dos meses. La suspensión por falta grave no será inferior a quince días ni superior a dos
meses. La empresa escogerá y tasará la sanción aplicable de acuerdo a la gravedad o levedad de la falta,
de conformidad con los criterios de razonabilidad, conveniencia y oportunidad de las mismas. Todas las
suspensiones seras de carácter No REMUNERADO. PARÁGRAFO CUARTO: autoridades competentes
para imponer sanciones: La Dirección de Gestión Humana, el Gerente general y la Junta Directiva de la
empresa podrán imponer las sanciones a que hubieren lugar. CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA- PERIODO
DE PRUEBA: Las partes establecen de manera expresa y de conformidad con lo señalado en el artículo 78
del Código Sustantivo del Trabajo, un período de prueba correspondiente al periodo determinado en la
cabecera, contados a partir de la fecha de inicio del presente contrato. CLAUSULA DÉCIMA TERCERA-
Afiliación y pago a seguridad social: Es obligación del empleador afiliar a la trabajadora a la seguridad
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social en salud, pensión y riesgos laborales, autorizando esta última el descuento en su salario de los
valores que le corresponda aportar, en la proporción establecida por la ley. NOTA: La empresa se
encuentra acogida a los beneficios señalados en la ley 1429 de 2010 especialmente al artículo 5º.
CLAUSULA DÉCIMA CUARTA- Liquidación del contrato de trabajo: teniendo en cuenta que por la clase
del contrato se requiere un tiempo prudencial para que la oficina de contabilidad y tesorería puedan
efectuar la correspondiente revisión y liquidación de prestaciones sociales, acuerdan las partes tomar un
plazo de QUINCE (15) días calendario para liquidar y pagar los salarios y prestaciones que se le adeuden
AL TRABAJADOR y girar de ser necesario el respectivo cheque o pagar en efectivo, sin que por ello se
constituya en mora o incurra en la indemnización establecida en el artículo 65 del CST. Se entenderá que
EL TRABAJADOR se niega a recibir ese valor, si dentro de los VEINTE (20) días siguientes a aquel plazo no
comparece a recibir o retirar el cheque y a firmar el correspondiente finiquito, caso en el cual EL
EMPLEADOR hará inmediatamente la correspondiente consignación judicial. CLAUSULA DÉCIMA
QUINTA-Descuentos permitidos: EL TRABAJADOR autoriza expresamente AL EMPLEADOR para que
cuando termine este contrato, por cualquier causa, y en el evento de que tenga con el EMPLEADOR
deudas pendientes de pago, anticipos por legalizar, o cualesquier otra deuda legalmente contraída y
originada en razón de su contrato de trabajo, deduzca del valor de sus salarios, prestaciones o
indemnizaciones que el correspondan tales deudas y en especial por los motivos siguientes: a) las sumas
que salga a deber por prestamos debidamente autorizados por escrito, b) el valor de los elementos ,
mercancías, herramientas, utensilios y demás bienes que ha recibido, en caso de conocimiento de su
culpabilidad en su perdida, extravío o apropiación indebida, que lleguen a faltar al hacer entrega del
inventario que recibe, c) los dineros que se le hubieren confiado para su recaudo o manejo de que
disponga abusivamente en perjuicio económico de EL EMPLEADOR d) el valor de los daños intencionales
causados a los enseres que se le confíen para el desempeño de sus labores, salvo el deterioro natural por
el uso común u ordinario de los mismos. CLAUSULA DÉCIMA SEXTA-Modificaciones: Cualquier
modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento. CLAUSULA
DECIMA SEPTIMA – TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: EL TRABAJADOR Autoriza de manera
voluntaria, explícita, informada e inequívoca a EL EMPLEADOR para tratar sus datos personales de
acuerdo con la Política de Tratamiento de Datos Personales de la Compañía y para los fines relacionados
con su objeto social y en especial para fines legales, contractuales y comerciales. CLAUSULA DÉCIMA
OCTAVA- Validez: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o
escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. Para constancia se firma en dos
ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad de Popayán el
______________________________.

Anexos: Un (1) Manual de funciones del cargo.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Firma, Firma,

RAFAEL A. MARTINEZ CABEZAS Nombre: _____________________________________

Representante legal Cédula: ______________________________________
HOTEL SAN MARTIN POPAYAN S.A.S.