ASIGNATURA:

ORGANIZACIONES

TITULO DEL TRABAJO

Unidad 1: comportamiento, comunicación, motivación y cultura organizacional.

PRESENTA:

DOCENTE:

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

ADMINISTRACION FINANCIERA

IBAGUE-TOLIMA

2019
 INTRODUCCIÓN

La cultura organizacional es muy importante para las organizaciones ya que en cada

organización cuenta con un personal adecuado para ejercer sus labores a lo que llamaos
talento humano.
La cultura organizacional es muy importante para alcanzar el éxito de la organización
afectando tanto el rendimiento a nivel personal como el de la producción ya sea de bienes o
servicios. Por eso el talento humano deberá ser de la mejor calidad controlando su
desempeño para que sea eficiente en el trascurso de su tiempo en la organización
UNIDAD 1
PREGUNTA GENERADORA
¿Cómo se puede construir e interiorizar conceptos y características respecto a talento
humano en pro de interpretar la cultura organizacional de las empresas de la región?
El propósito de la cultura organizacional se basa en la ratificación en que nos
enfocamos en el desarrollo del talento humano es un factor primordial para toda la
organización se puede decir con certeza que sin personas no hay grupos y que sin grupos no
hay organizaciones.
Debemos saber que el talento humano está relacionada con la planeación, organización
y desarrollo y el control que se realiza en pro para promover la eficiencia del personal que
se tenga en la organización.
Algunas características seria el permanente cambio que va de la mano de la tecnología y los
diferentes contextos a la cual se enfrenta la organización además del conocimiento que
debe tener el personal, todo esto en conjunto para ser parte de un engranaje que hace parte
de una gran maquinaria que se usa para la producción.
El factor humano está ligado a las organizaciones en el modo que sean productivas y
competitivas en el mercado, donde en esto podemos ver los coeficientes que es la materia
prima, dinero y capital, información y documentos, clientes de organizaciones de servicios,
pero es la región deja a un lado lo más importante que es construir un sistema de
organización con un fuerte en la parte ética de cada empleado así se puede regular y
controlar la conducta que se encuentra en la estructura organizacional, que el ambiente sea
lo más pacífico en una situación precaria, para así darle un buen desarrollo a cada suceso
dándole un cambio organizacional que sea eficiente.
Como se mencionó anteriormente el talento humano hace parte importante de la
cultura organizacional ya que se toma como una oportunidad para mejorar las condiciones
laborales de la organización y del control de la conducta del personal mismo dentro de la
organización Y que se rediseñe sus estructuras y culturas y reconfiguren de forma
adecuada las habilidades organizacionales internas y externas, los recursos tanto humanos
como físicos y las competencias funciones para así ajustarse s las demandas de un entorno
cambiante.
 CONCLUSION

Al finalizar este tema debemos de tener en cuenta que la cultura organizacional de

una empresa es el valor fundamental la cual es apreciada por los empleados ya que esta
genera un gran impacto en lo relacionado en la motivación, la moral la productividad en la
organización.

Es importante que la organización mantenga en un alto nivel la cultura organizacional

ya que le permitirá a la misma a detectar problema en los grupos de trabajo ya que esto
afectaría y pondría en graves problemas en el interior esto debido a un mal diseño
organizacional, es desde aquí en donde se debe de desarrollar un buen diseño
organizacional para atacar el problema así como también hacer los distintos cambios o
ajustes que sean necesarios.
Todo esto realizado a lo largo de un tiempo determinado para medir la calidad del
talento humano con el cual se puede medir el desempeño que se tiene en la organización y
de este modo medir la efectividad de la misma.