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2 opinión
Accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales
E l empleador asume las implican-
cias económicas, legales y de
cualquier otra índole a conse-
cuencia de un accidente o enfer-
medad que sufra el trabajador en el des-
empeño de sus funciones o a consecuen-
cia de estas (numeral II, Ley 29783,
Perú). Es decir, toda empresa o empre-
sario está obligado a pagar a los em-
pleados, obreros o aprendices que ocupe
las indemnizaciones por los accidentes o
enfermedades profesionales ocurridas
por razón del trabajo exista o no culpa o
negligencia por parte suya o por la del
trabajador (artículo 79, LGT, Bolivia).
De esta manera, el empleador está
obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger de forma efi-
caz la vida y salud de los trabajadores,
informando de los posibles riesgos y
manteniendo las condiciones adecua-
das de higiene y seguridad en las fae-
nas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales (artículo
184, CT, Chile).
¿QUÉ ES EL ACCIDENTE DE TRABAJO?
Accidente de trabajo es toda lesión trau-
mática o alteración funcional, perma-
nente o temporal, inmediata o posterior,
o la muerte originada por una fuerza
inherente al trabajo (artículo 81, LGT,
Bolivia). El accidente de trabajo es lo
que ocurre por el ejercicio de una ocu-
pación al servicio de la empresa o del
empleador, que provoca lesión corporal
o perturbación funcional o que cause la
muerte, pérdida o reducción, permanen-
te o temporaria, de la capacidad para el
trabajo (artículo 19, Ley 8.213, Brasil).
CONSECUENCIAS DEL ACCIDENTE
DEL TRABAJO
Para el efecto del pago de indemniza-
ciones, se distingue las siguientes con-
secuencias del accidente de trabajo
(artículo 359, CT, Ecuador):
a) Muerte. Esto es que, como conse-
cuencia del accidente del trabajo, se
produce la muerte del trabajador.
b) Incapacidad permanente y absolu-
ta para todo trabajo. Esta deberá de ser
declarada por la autoridad competente.
c) Disminución permanente de la
capacidad para el trabajo. En este
caso se produce una discapacidad que
permanece y afecta la capacidad para
el trabajo.
Publicum et laboris
…toda empresa o empresario está obligado a pagar
a los empleados, obreros o aprendices que ocupe las
indemnizaciones por los accidentes o enfermedades
profesionales ocurridas por razón del trabajo exista o no culpa
o negligencia por parte suya o por la del trabajador…
d) Incapacidad temporal. Si bien la
incapacidad es temporal, esta se gene-
ra por un accidente de trabajo.
EXCEPCIONES
Se exceptúa, quedando dentro de las
previsiones del derecho común, los
accidentes sobrevenidos (artículo 80,
LGT, Bolivia) en las siguientes circuns-
tancias:
a) Por intención manifiesta de la
víctima. En este caso el trabajador
tiene la intención de causarse daño.
b) Cuando sea debido a fuerza
mayor extraña al trabajo. Es decir,
situaciones que no dependen del tra-
bajador.
c) Cuando se trata de trabajadores
que realizan servicios ocasionales aje-
nos a los propios de la empresa.
d) Cuando se trata de obreros que
realizan, por cuenta del patrono, tra-
bajo en su domicilio particular.
e) Cuando se trata de accidente por
comprobado estado de embriaguez.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Son enfermedades profesionales
todas las resultantes del trabajo y que
presentan lesiones orgánicas o tras-
tornos funcionales permanentes y
temporales, estas deberán ser decla-
radas efecto exclusivo del trabajo
(artículo 82, LGT, Bolivia).
Es decir, la enfermedad profesional
es la alteración de la salud, patológi-
camente definida, generada por razón
de la actividad laboral en trabajadores
que en forma habitual se exponen a
factores que producen enfermedades y
que están presentes en el medio labo-
ral o en determinados cargos y que es
reconocida en la legislación vigente
(artículo 130 CT, Cuba).
Son ejemplos de enfermedades pro-
fesionales los siguientes (artículo 363,
CT, Ecuador):
a) Enfermedades infecciosas y
parasitarias como el carbunco, enfer-
La Paz, MARTES 30 de abril de 2019
medad a la que están expuestos curti-
dores, cardadores de lana, pastores y
peleteros, manipuladores de crin,
cerda y cuernos; o el muermo, al que
están expuestos los cuidadores de
ganado caballar.
b) Enfermedades de la vista y del
oído como la oftalmia eléctrica, que da
a los trabajadores en soldadura autó-
gena y electricistas u otras oftalmias
producidas a los trabajadores en altas
temperaturas, hojalateros y herreros,
entre otros.
Especial diferencia puede traer el
término enfermedad profesional y en-
fermedad de trabajo (artículo 20, Ley
8.213, Brasil). Se entiende por enfer-
medad profesional la producida o des-
encadenada por el ejercicio del trabajo
peculiar en determinada actividad.
Por su parte, la enfermedad de tra-
bajo es la que es adquirida o desenca-
denada en función de las condiciones
especiales en que el trabajo es realiza-
do. Por lo tanto, no son consideradas
enfermedades de trabajo: a) Las enfer-
medades degenerativas. b) Las inhe-
rentes a un grupo por edad. c) Las que
no produzcan incapacidad laboral. d)
La enfermedad endémica adquirida por
estar en una región determinada.
DERECHOS DERIVADOS DE LOS
RIESGOS LABORALES
Las víctimas de accidentes del traba-
jo tendrán derecho a la asistencia
médica y a la asistencia quirúrgica y
farmacéutica que se considere nece-
saria a consecuencia de los acciden-
tes. La asistencia médica correrá por
cuenta del empleador, de las institu-
ciones de seguro contra accidentes o
de las instituciones de seguro contra
enfermedad o invalidez (artículo 9,
Convenio 017, OIT).
Asimismo, el incumplimiento del
empleador del deber de prevención
genera la obligación de pagar las
indemnizaciones a las víctimas, o a sus
José María Pacori Cari*
derechohabientes, de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades profesio-
nales (artículo 53, Ley 29783, Perú).
La indemnización por accidentes
del trabajo deberá aplicarse a los
obreros, empleados o aprendices que
trabajen en empresas, explotaciones
o establecimientos de cualquier natu-
raleza, públicos o privados (artículo
2, Convenio 017, OIT).
Las indemnizaciones debidas en
caso de accidente seguido de defunción
o en caso de accidente que cause una
incapacidad permanente, serán paga-
das a la víctima o a sus derechohabien-
tes en forma de renta, sin embargo,
estas indemnizaciones podrán pagarse
total o parcialmente en forma de capital
cuando se garantice a las autoridades
competentes un empleo razonable del
mismo (artículo 5, Convenio 017, OIT).
En caso de incapacidad, la indemni-
zación se concederá, a más tardar, a
partir del quinto día después del acci-
dente, ya sea por pate del empleador, de
una institución de seguro contra acci-
dentes o de una institución de seguro
contra enfermedades o quien deba
pagarla (artículo 6, Convenio 017, OIT).
Se concederá una indemnización
suplementaria a las víctimas de acci-
dentes que queden incapacitadas y
necesiten la asistencia constante de
otra persona (artículo 7, Convenio 017,
OIT). Las indemnizaciones son inembar-
gables y los créditos por ellas gozarán
de prelación en caso de quiebra (ar-
tículo 92, LGT, Bolivia).
Referencias
Ley General del trabajo de 8 de diciembre
de 1942, Bolivia.
Ley 29783 de 20 de agosto de 2011. Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, Perú.
Código del Trabajo de 16 de diciembre de
2005, Ecuador.
Código del Trabajo de 31 de julio de
2002, Chile.
Ley 8.213 de 24 de julio de 1991, Brasil.
Convenio 017 de 1925. Convenio sobre la
indemnización por accidentes del trabajo.
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Ley 116 de 17 de junio de 2014. Código
de Trabajo, Cuba.
* Es socio de la Asociación Española del Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social. Escribe
desde Perú.