PUESTO 3: ASISTENTE SOCIAL

INFORME DEL ANALISIS DE PUESTO

CARGO AREA AÑO

Asistente social Administración y finanzas 2019

CONTENIDO

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO/ POSICION

Identificar, diagnosticar y contextualizar problemas y necesidades de la empresa,

de la organización y de empleados, desde una perspectiva integral que considera
los aspectos biopsicosocial económicos, con la finalidad de poder conocer las
relaciones productivas y humanas, tendiendo hacia el aumento de la
productividad.

FUNCIONES GENERALES

 Gestionar programas sociales dirigidos a los trabajadores a fin de

promover la integración y desarrollo de los mismos e impactar
positivamente sobre el clima laboral de la organización.
 Garantizar una mejora continua en todos los procesos de bienestar.
 Planificar y desarrollar estratégicamente visitas domiciliarias.
 Asesorar y apoyar al trabajador en la cobertura de sus seguros (Essalud,
EPS, SCTR, entre otros)
 Las demás que le designe su superior inmediato.

FUNCIONES ESPECIFICAS

 Mantener las mejores relaciones con las diferentes instituciones con las
cuales coordinamos a fin de brindar la mejor atención a nuestros clientes
internos (hospitales, clínicas, instituciones altruistas, entre otros).
 Administrar Programas de Salud Preventiva y Ocupacional de la
Empresa a fin contribuir con la mejora de la salud de los trabajadores.
 Desarrollar proyectos sociales dirigidos a las familias a fin de contribuir
con su desarrollo Intelectual, emocional y/o alternativas laborales que
favorezcan al entorno familiar.
 Asistir, brindar apoyo a la familia y realizar visitas en hospitales, clínicas
y/o domiciliarias en casos de enfermedades graves y/o accidentes de
trabajo.
 Administrar los seguros médicos de la empresa en materia de Essalud,
EPS, Essalud Vida, entre otros.
  Mantener actualizados los registros de descansos médicos de los
trabajadores y analizar las Incidencias de los ausentismos.
 Informar a nuestros trabajadores, responder a sus consultas y gestionar
sus derechos como titulares y de sus derechos habientes.
 Planificar de manera estratégica las visitas domiciliarias de nuestros
trabajadores a fin de corroborar que la información brindada por ellos
sea verídica y real.
 Identificar posibles problemas dentro del hogar que podrían perturbar o
desconcentrar el buen desempeño de nuestros trabajadores.
 Brindar alternativas de solución a los casos sociales que se presentan
en los trabajadores y/o familiares.
 Actuar de manera oportuna y profesional en cualquier momento que
ocurra un accidente grave a nuestros trabajadores.
 Asegurarse de la mejor atención de nuestro trabajador y/o apoyo
emocional a familia si se diera el caso y comunicación constante con la
organización.
 Notificar a Salud Ocupacional sobre recientes enfermedades o lesiones
sufridas dentro o fuera del ámbito laboral.
 Entregar mensualmente las boletas de pago, así como los legajos de los
trabajadores.
 Cumplir los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión (ISO 9001.
ISO 14001, OHSAS 18001 y BASC) de sus respectivas actividades.

RESPONSABILIDAD SUPERVISORA

RECIBE SUPERVICION

Gerencia de Administración y Finanzas

Jefe de recursos humanos

SUPERVISA PERSONAL

No supervisa a ningún cargo.

RESPONSABILIDAD NO SUPERVISORA

MATERIALES/ PRODUCTO EQUIPOS Y INFORMACION

DINERO HERRAMIENTAS CONFIDENCIAL

Útiles de escritorio Computadora Remuneraciones del

personal
Fichas Impresora
Fotocopiadora
 REQUISITOS INTELECTUALES

FACTORES DE SELECCIÓN

FORMATIVOS/ ACADEMICOS

MINIMO OPTIMO/ADICIONAL

- Bachiller en Asistenta Social Titulado y colegiado en Asistenta

- Microsoft Office nivel Social
Intermedio Microsoft Office nivel Intermedio
Conocimiento en Sistema Integrados
de Gestión (ISO 9001, ISO 14001,
OHSAS 18001)

EXPERIENCIA/ MINIMO: 1 Año en Puestos Similares.

ENTRENAMIENTO
OPTIMO: 3 años en Puestos Similares, en
empresas de renombre.

EDAD 22 – 28

ESTADO CIVIL Indistinto

GENERO Indistinto

IDIOMAS Ingles básico

COMPETENCIAS

COMPETENCIAS CARDINALES

COMPETENCIA GRADO

 Constancia B
 Responsabilidad A
 Compromiso A
 Ética A
 Integridad A

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

COMPETENCIA GRADO
Comunicación A
Habilidad analítica B
Empatía A
Proactividad B
Pensamiento estratégico A

CONDICIONES DE TRABAJO

HORARIOS 9:00 a.m. - 12:00 p.m.

13:00 p.m. - 18:00 p. m.

AMBIENTE Oficina

RIESGOS Ninguno (Enfermedades ocupacionales)

RELACIONES ORGANIZACIONALES-UBICACIÓN EN EL ORGANOGRAMA

 ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

GERENTE ADMINISTRACION Y FINANZAS

ASISTENTE
ASESOR LEGAL
ADMINISTRATIVO

ASISTENTE LEGAL

JEFE DE RR. HH. JEFE DE CONTABILIDAD

ASESOR
CONTABLE

ENCARGADO DE TI

RESPONSABLE DE RESPONSABLE DE
RECLUTAMIENTO Y PLANILLAS
SELECCIÓN

ASISTENTE DE RR. ASISTENTE ASISTENTE FACTURACIÓN Y

HH. COBRANZAS
SOCIAL CONTABLE

COURIER AUXILIAR DE
LIMPIEZA
 CONTACTOS

CONTACTOS INTERNOS NATURALEZA O PROPOSITO

Con todas las áreas de la empresa

CONTACTOS EXTERNOS NATURALEZA O PROPOSITO

REPORTA

DIRECTAMENTE INDIRECTAMENTE

- Ningún puesto - Ningún puesto

EXIGENCIAS DEL PUESTO

MENTALES VISUALES FISICAS

Ninguno Poco poco

PERFIL DE PUESTO
NOMBRE DEL ASITENTE SOCIAL NUMERO DE 3
PUESTO VACANTES

GERENCIA GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

REPORTA Ninguno

LUGAR DE Oficina
TRABAJO

HORARIO 9:00 a.m. – 12:00 p.m.

13:00 p.m. – 18:00 p.m.
REMUNERACION S/ 1000

REEMPLAZA -

OBETIVO DEL PUESTO

Identificar, diagnostica y contextualiza problemas y necesidades de la empresa, de

la organización y de empleados, desde una perspectiva integral que considera los
aspectos biopsicosocial económicos, con la finalidad de poder conocer las
relaciones productivas y humanas, tendiendo hacia el aumento de la
productividad.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Gestionar programas sociales dirigidos a los trabajadores a fin de promover

la integración y desarrollo de los mismos e impactar positivamente sobre el clima
laboral de la organización.
• Garantizar una mejora continua en todos los procesos de bienestar.
• Planificar y desarrollar estratégicamente visitas domiciliarias.
• Asesorar y apoyar al trabajador en la cobertura de sus seguros (Essalud,
EPS, SCTR, entre otros)
• Las demás que le designe su superior inmediato.

RESPONSABILIDAD SUPERVISORA

RECIBE SUPERVISION

Gerencia General
Jefe de recursos humanos

SUPERVISA PERSONAL

No supervisa a ningún cargo.

RESPONSABILIDAD NO SUPERVISORA

MATERIALES/ MAQUINA

- Computadora
- Impresora
- Fotocopiadora

DOCUMENTOS

Diarios de campo
Fichas

DINERO

Ninguna

DATOS DEL POSTULANTE

SEXO Indistinto

EDAD 22-28

ESTADO CIVIL Indistinto

FORMACION MINIMO: Bachiller

ACADEMICA
OPTIMO: Titulado

CARRERA SOLICITADA Asistencia social o carreras afines

CONOCIMIENTOS DETERMINADOS NIVEL DE CONOCIMIENTOS

Asistenta Social Avanzado

Microsoft Office
Conocimiento en Sistema Integrados de
Gestión (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS
18001)

EXPERIENCIA MINIMA DESEABLE

1 Año en Puestos Similares.

COMPETENCIAS CARDINALES
 A B C D

X
 Constancia
X
 Responsabilidad
 Compromiso X
 Ética
X
 Integridad
X

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

A B C D
Comunicación X
habilidad analítica X
Empatía X
proactividad X
Pensamiento estrategico X

5. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Y COMPORTAMIENTOS

5.1. Competencias especificas

COMUNICACIÓN
DEFINICION

Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma

efectiva, y exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quien
preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y
entenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones.
Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad.

Comparte información relevante con sus colaboradores y con

otras áreas de la organización.
A Comunica sus ideas en forma clara, eficiencia y fluida, logrando
que su audiencia entienda su mensaje.

Comparte información relevante con su gente.

B Escucha al otro, oponiéndose en su lugar, para comprender lo
que esta piensa y siente.
 Difunde información pertinente entre sus pares y
colaboradores. Mantiene a sus colaboradores al tanto de sus
C responsabilidades y objetivos, informándolos del estado de
avance de las tareas del equipo.

No comparte información que para otros puede ser relevante

D Tiene grandes dificultades para transmitir ideas y comunicar
mensajes, expresándose con ambigüedad o de su audiencia.

Pensamiento estratégico
DEFINICION

Habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las

oportunidades del mercado, las amenazas competitivas y las fortalezas y
debilidades de su propia organización a la hora de identificar la mejor respuesta
estratégica.

Establece y mantiene alianzas estratégicas con el cliente,

A proveedores y/o competidores, a fin de potenciar los negocios
actuales o potenciales.

Genera y mantiene vínculos estratégicos que le permiten planificar

B acciones a largo plazo y solucionar problemas.

Interpreta adecuadamente la información de la que dispone

C

Sus análisis son simples y lineales por lo que no puede caracterizar

D diversos escenarios posibles frente a una situación dada.
Habilidad analítica

DEFINICION

Es la capacidad general que tiene una persona para realizar un análisis lógico,
capacidad para identificar los problemas , reconocer la información significativa,
buscar y coordinar los datos relevantes.

Comprende perfectamente los procesos relativos a su trabajo y a otras

áreas relacionadas dentro de su organización, detecta oportunidades,
A comprende situaciones complejas, trabaja con hechos y datos
concretos.

Comprende los procesos relacionados con su trabajo y con otras áreas

de la organización, detecta a tiempo la existencia de problemas en su
B área, esta atento a las oportunidades, recopila información relevante, la
organiza de forma sistemática y establece relaciones.

Detecta problemas actuales o cercanos, comprende los procesos en

C los cuales esta involucrado, puede organizar información relevante.

Tiene escasa capacidad de análisis, generalmente no identifica

D problemas, tienen dificultad para interpretar información.

 EMPATIA
DEFINICION
Es la sensibilidad personal para atender y comprender los sentimientos de los demás,
captar emociones y buscar comprender antes de ser comprendido

Se identifica plenamente con el estado emocional de los demás,

proveyendo vías para el diálogo distendido, creando espacio para el
A “desahogo” y asegurándose que las personas queden satisfechas.
Aporta el seguimiento en las situaciones críticas que así lo requieren.
 Actúa para primero comprender y luego ser comprendido, valorando
el estado emocional de los demás y aportando recomendaciones
B para que las personas hagan por sí mismas un esfuerzo para superar
sus crisis.

Trata de actuar empáticamente, pero no es del todo efectivo debido

a que no sabe “leer” las señales emocionales de sus interlocutores,
C o bien porque no genera la suficiente confianza en éstos.

No muestra interés y tiene poco apertura para la compresión de los

demás.
D

 PROACTIVIDAD
DEFINICION
Tendencia a prever y planear con antelación actividades o acciones que minimicen riesgos
y garanticen cumplimiento efectivo de asignaciones.

Es previsor y se anticipa a requerimientos o necesidades que se

presentan o surgen; tomando en cuenta cambios del entorno que
A implican reacciones acertadas y oportunas.

Actúa en razón de requerimientos o necesidades que se presentan o

surgen; tomando en cuenta cambios del entorno que implican
B reacciones acertadas y oportunas.

Se percata tarde en cuanto a requerimientos o necesidades que se

presentan o surgen; por lo tanto muchas de sus acciones son tardías
C o inoportunas y

No es previsor y no se anticipa a requerimientos o necesidades que

se presentan o surgen.
D
5. ANEXOS

ANÁLISIS DE PUESTOS
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO Asistenta social

OTROS NOMBRES Ninguno

TIPO Organizacional RAMA RR. HH. TURNO T. completo

TIEMPO EN EL CARGO 8 meses Nº DE TRAB. 150 CATEGORÍA Gestión de personal

AREA O DPTO Área de administración y finanzas

LUGAR Y FECHA Arequipa 2019 HORARIO 9:00-12:00 y 13:00-18:00

ANALIZADOR
Katherine Lizbeth Gonzales Rodriguez

I.- DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1. MISIÓN DEL CARGO

Identificar, diagnosticar y contextualizar problemas y necesidades de la

empresa, de la organización y de empleados, desde una perspectiva integral
que considera los aspectos biopsicosocial económicos, con la finalidad de
poder conocer las relaciones productivas y humanas, tendiendo hacia el
aumento de la productividad.

2. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO

El puesto trata de:

• Gestionar programas sociales dirigidos a los trabajadores a fin de
promover la integración y desarrollo de los mismos e impactar positivamente
sobre el clima laboral de la organización.
• Garantizar una mejora continua en todos los procesos de bienestar.
• Planificar y desarrollar estratégicamente visitas domiciliarias.
• Asesorar y apoyar al trabajador en la cobertura de sus seguros (Essalud,
EPS, SCTR, entre otros)
• Las demás que le designe su superior inmediato.
3. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO

A.- FUNCIONES DIARIAS:

QUE HACE COMO LO HACE PARA QUE LO HACE TIEMPO

Asegurarse de la mejor atención Todos los días

de nuestro trabajador y/o apoyo
emocional a familia si se diera el
caso y comunicación constante
con la organización.

Informar a nuestros trabajadores, Todos los días

responder a sus consultas y
gestionar sus derechos como
titulares y de sus derechos
habientes.

Actuar de manera oportuna y Todos los días

profesional en cualquier momento
que ocurra un accidente grave a
nuestros trabajadores

B.- ACTIVIDADES PERIODICAS:

QUE HACE COMO LO HACE PARA QUE LO HACE TIEMPO

Mantener las mejores relaciones Semanalmente

con las diferentes instituciones
con las cuales coordinamos a fin
de brindar la mejor atención a
nuestros clientes internos
(hospitales, clínicas, instituciones
altruistas, entre otros).

Asistir, brindar apoyo a la familia Mensual

y realizar visitas en hospitales,
clínicas y/o domiciliarias en casos
de enfermedades graves y/o
accidentes de trabajo.

Administrar los seguros médicos Mensual

de la empresa en materia de
Essalud, EPS, Essalud Vida, entre
otros.

Mantener actualizados los

registros de descansos médicos de
los trabajadores y analizar las
Incidencias de los ausentismos.

Entregar mensualmente las

boletas de pago, así como los
legajos de los trabajadores

C.- ACTIVIDADES EVENTUALES:

QUE HACE COMO LO HACE PARA QUE LO HACE TIEMPO

Planificar de manera
estratégica las visitas
domiciliarias de nuestros
trabajadores a fin de
corroborar que la
información brindada por
ellos sea verídica y real.

Brindar alternativas de
solución a los casos sociales
 que se presentan en los
trabajadores y/o familiares.

• Desarrollar
proyectos sociales dirigidos
a las familias a fin de
contribuir con su desarrollo
Intelectual, emocional y/o
alternativas laborales que
favorezcan al entorno
familiar.

4. RESPONSABILIDAD SUPERVISORA

A.- QUIEN LO SUPERVISA

1.- Gerente de administración y finanzas

2.- Jefe de Recursos Humanos

B.-SUPERVISIÓN QUE RECIBE

Gerente de administración Da el visto y solicita documentación

y finanzas
Jefe de Recursos Humanos Revisa las actividades realizadas

C.- CARGOS A LOS QUE SUPERVISA

Ninguno

5. RESPONSABILIDAD NO SUPERVISORA

A.- CON QUÉ MATERIALES, INSUMOS Y PRODUCTOS SE TRABAJA

MATERIALES FRECUENCIA

Útiles de escritorio Constante

Fichas Constante

B.- RESPONSABILIDAD POR MATERIALES, INSUMOS Y PRODUCTOS

Útiles de escritorio Uso

Fichas Reparto

C.- RESPONSABILIDAD POR DINERO Y VALORES

D.- QUÉ MAQUINA O EQUIPO OPERA Y CON QUÉ FRECUENCIA

Nº MAQUINA O EQUIPO FRECUENCIA

1 Computadora Constante

1 Impresora Constante

1 Fotocopiadora Constante
 E.- QUÉ MAQUINA O EQUIPO LE DA MANTENIMIENTO Y CON QUÉ FRECUENCIA Ninguno

F.- RESPONSABILIDAD POR MAQUINA O EQUIPOS Y HERRAMIENTAS:

Computadora Uso

Impresora Uso

Fotocopiadora Uso

G.- RESPONSABILIADAD POR INFORMACIONES CONFIDENCIALES

Remuneraciones del personal

H.- RESPONSABILIDAD POR INFORMACIONES:

Información de personal

I.- RESPONSABILIDAD POR CONTACTO CON EL PÚBLICO

Familiares de trabajadores Datos del trabajador

J.- REPONSABILIDAD SOBRE LA PRESICIÓN DEL TRABAJO: Ninguna

6. RELACIONES CON OTROS CARGOS

A.- RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

Con que cargo se relaciona Para que Frecuencia Impacto de mala relación
Con todas las áreas de la empresa Para gestionar, apoyar Constante Quejas
y asesorar

Con que cargo se relaciona Para que Frecuencia Impacto de mala relación

Nº RELACIONES SI NO CUÁLES Y PARA QUÉ

1 ¿Los conocimientos requeridos por el cargo actual X asistente de recursos humanos

pueden servir para desempeñar otro cargo con el
mismo nivel de dificultad?
2 ¿Los contactos con personas de otros cargos X
permiten adquirir suficiente conocimiento de dicho
cargo?
3 ¿Si el trabajador ocupara el cargo inmediatamente X Porque se tiene conocimiento de los
procedimientos y gestión
superior, lo desempeñaría eficientemente como el
que ejecuta en la actualidad?
4 ¿Ocasionalmente debo ayudar en otro tipo de trabajo X
cuando se presentan emergencias?
5 ¿El puesto tiene promociones?(ascensos) X

6 ¿Puede el trabajador rotar a otros cargos? X

7. CONDICIONES DE TRABAJO
A.- AMBIENTALES 1 2 3 4 5
1 Interior X
2 Exterior X
3 Iluminación X
4 Ruidoso X
5 Temperatura X
6 Cambios bruscos de temperatura X
7 Con polvo X
8 Condiciones toxicas X
9 Ambientes estrechos X
10 Energía radiante X
11 Húmedo X
12 Lugares Altos X
13 Mojado X
14 Objetos Móviles X
15 Sistema Eléctrico expuesto X
16 Seco X
17 Sucio X
18 Trabajo con otros X
19 Trabajo solo X
20 Ventilación X
21 Vibración X
22 Otros X

B.- RIESGOS 1 2 3 4 5
1 Amputaciones X
2 Aplastamientos X
3 Asfixias X
4 Conmociones y traumatismos internos X
5 Contusiones X
6 Cortes X
7 Desmayos X
8 Disminución o perdidas de la audición X
9 Disminución o perdidas de la visión X
10 Disminución o perdidas del olfato X
11 Envejecimiento o intoxicaciones agudas X
12 Fracturas X
13 Lesiones múltiples X
14 Dislocación X
15 Muerte repentina X
16 Quemaduras X
17 Shock eléctrico X
18 Torceduras X
19 Traumatismos superficiales(Heridas) X
20 Otros X

C.- ENFERMEDADES OCUPACIONALES 1 2 3 4 5

1 Estrés X
2 Ansiedad X
3 Depresión X
4 Tendinitis X
5 Lumbalgias X
6 Artritis - Reumatismo X
7 Hernias X
8 Hipoacusia X
9 Problemas respiratorios X
10 Alergias X
11 Migraña X
12 Escoliosis X

C.- SEÑALE EN QUE GRADO UBICARÍA EL TRABAJO DE ACUERDO AL RIESGO

Primer Grado Mínimo peligro de salud o accidente. X

Expuestas a rasguños o pequeñas cortaduras y golpes. No hay peligro
Segundo Grado para la salud.
Expuestas a quemaduras, torceduras, heridas que no exceden de tres días
Tercer Grado de reposo. Alguna exposición a la salud.
Expuestas a amputaciones, quemaduras serias, hernias, fracturas,
Cuarto Grado dislocaciones. Incapacidad Temporal.
El empleado puede morir. La salud se expone seriamente. La enfermedad
Quinto Grado profesional puede traer consecuencias de incapacidad permanente o
muerte.

II.- ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

1. EDUCACIÓN Y CONOCIMIENTOS:

A. INDIQUE EL NIVEL MÍNIMO DE INSTRUCCIÓN NECESARIO PARA

DESEMPEÑAR SATISFACTORIAMNETE EL PUESTO
NIVEL ESPECIALIDAD
Técnico Básico (06 meses)
Técnico Intermedio (01 año)
Técnico Superior (más de 01 año)
Estudios Universitarios Incompletos
Estudios Universitarios Completos
Bachiller Asistenta social o carreras afines. X
Profesional Asistenta social o carreras afines. X
Post Grados

B. QUE OTROS CONOCIMIENTOS SON NECESARIOS PARA CUBRIR EL PUESTO

CONOCIMIENTO NIVEL ESPECIFICAR
Computación e informática Intermedio Microsoft
Idiomas Básico Ingles
Conducción de Vehículo Ninguno
Ventas y Marketing Ninguno
Lectura de planos Ninguno
Eléctricos Ninguno
Químicos Ninguno
Seguridad Ninguno
2. EXPERIENCIA

A.- EN QUE ACTIVIDADES SE REQUIERE TENER EXPERIENCIA Y CUANTO TIEMPO

PARA CUBRIR EL PUESTO
EXPERIENCIA TIEMPO

B.- EN EL MANEJO DE QUÉ MÁQUINAS O EQUIPOS SE REQUIERE EXPERIENCIA Y

CUÁNTO TIEMPO
Ninguno

C.- EN QUE CARGO SE REQUIERE TENER EXPERIENCIA PREVIA PARA CUBRIR EL

PUESTO
Ninguno
3. ENTRENAMIENTO

A.- EN QUE REQUIERE ENTRENAMIENTO EL NUEVO TRABAJADOR PARA DESEMPEÑAR

SU PUESTO:
Haber laborado antes en recursos humanos

B.- QUE TIEMPO DE ENTRENAMIENTO ES NECESARIO PARA DESEMPEÑAR EL

PUESTO EFICAZMENTE:
MINIMO
1 Año en Puestos Similares.
3 años en Puestos Similares, en empresas de renombre
OPTIMO

4. CAPACITACIÓN

A.- QUÉ CAPACITACIÓN ESPECÍFICA SE REQUIERE PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO:

Asistencia de recursos humanos
Microsoft Office nivel Intermedio
Conocimiento en Sistema Integrados de Gestión (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001)

5. COMPETENCIAS LABORALES PARA CUBRIR EL PUESTO

Nº COMPETENCIAS 1 2 3 4 5
1 Conocimiento de la organización X
2 Compromiso con la organización X
3 Orientación al orden y calidad X
4 Capacidad de organizar X
5 Aprendizaje X
6 Búsqueda de la información X
7 Capacidad de análisis X
8 Orientación a resultados X
9 Adaptabilidad X
10 Flexibilidad X
11 Autocontrol X
12 Proactividad X
13 Confianza en sí mismo X
14 Toma de decisiones X
15 Liderazgo X
16 Capacidad para el mando X
17 Persuasión e impacto personal X
18 Construcción de relaciones X
19 Reconocimiento de modelos X
20 Desarrollo de personas X
21 Dirección de personas X
22 Trabajo en equipo X
23 Orientación al cliente (interno) X
24 Sensibilidad interpersonal (empatía) X

6. APTITUDES PARA CUBRIR EL PUESTO

Nº MENTALES 1 2 3 4 5
1 Atención a muchos detalles X
2 Capacidad critica X
3 Capacidad de concentrarse en un medio distracciones X
4 Capacidad de manejar números X
5 Memoria para detalles X
6 Memoria para instrucciones escritas X
7 Memoria para instrucciones orales X
8 Percepción de colores X
9 Percepción de olores X
10 Percepción de sabores X
11 Percepción de distancia y profundidad X
12 Percepción de forma X
13 Percepción de tamaño y cantidad X
14 Percepción de tonos X
15 Percepción de velocidad X
16 ortografía X
17 Redacción X
18 Capacidad artística X
19 Expresión verbal X

Nº COMPETENCIAS CARDINALES A B C D
1 Constancia X
2 Responsabilidad X
3 Compromiso X
4 Ética X
5 Integridad X

Nº COMPETENCIAS ESPECIFICAS A B C D
1 comunicación X
2 Habilidad analítica X
3 empatía X
4 proactividad X
5 Pensamiento estratégico X

A.- ESFUERZO MENTAL:

Primer grado Esfuerzo mental mínimo. El trabajo es de naturaleza automática. X
Secundo grado Poco esfuerzo mental.
Tercer grado Esfuerzo mental normal.
Cuarto grado Alto esfuerzo mental, constante.
Quinto grado Esfuerzo intenso y constante.

B.- ESFUERZO VISUAL:

Primer grado Esfuerzo visual mínimo. El trabajo es de naturaleza automática.
Secundo grado Poco esfuerzo visual. X
Tercer grado Esfuerzo visual normal.
 Cuarto grado Alto esfuerzo visual, constante.
Quinto grado Esfuerzo intenso y constante.

B.- ESFUERZO FISICO:

Primer grado Esfuerzo fisico mínimo. El trabajo es de naturaleza automática. X
Secundo grado Poco esfuerzo fisico.
Tercer grado Esfuerzo fisico normal.
Cuarto grado Alto esfuerzo fisico, constante.
Quinto grado Esfuerzo intenso y constante.

7. RASGOS DE PERSONALIDAD REQUERIDOS

Indicar:

 Empatía
 Pensamiento critico
 Pensamiento estratégico
 Comunicación
 Responsabilidad
 Proactivo
 Organizado