ELECTIVA CP

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

SEMANA 2

Presentado a:
JORGE ANDRES REYES MELO
NRC: 17314

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SILVANIA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

6° semestre / 2018
 ELECTIVA CP
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

SEMANA 2

Presentado por:
JULIANA ANDREA CLAVIJO VANEGAS ID: 546234

Presentado a:
JORGE ANDRES REYES MELO
NRC: 17314

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SILVANIA CUNDINAMARCA

6° semestre / 2018
-LEY 776: con el video identifique las prestaciones económicas a las que tiene derecho
un trabajador, después del evento

PRESTACIONES ECONOMICAS

 Subsidio por incapacidad temporal ( se reconoce el 100% del salario)

 Indemnización por incapacidad permanente parcial ( - 50% de pérdida de capacidad
laboral)
 Pensión por invalidez (pérdida de capacidad laboral mayo al 50 %)
 Pensión por muerte o sobrevivientes ( beneficiarios, hijos hasta los 25 años e hijos
mayores de 25 años con discapacidad, esposa o cónyuge y los padres)

-DECRETO 0723 DE 2013- indique cual responsabilidad menciona la norma respecto

al empleador en la investigación del accidente laboral.

 Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.

 Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.

 Realizar actividades de prevención y promoción.

 Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Permitir la participación del .contratista en las capacitaciones que realice el Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y

salud necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les
aplica el presente decreto.

 Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados
al Sistema General de Riesgos Laborales.
  Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

 Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los

contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías
Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.

 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 El contratante debe incluir dentro de sus estadísticas, los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales que sufran las personas a las que se les aplica el presente
decreto en ejercicio de la actividad contratada, las cuales deben ser tenidas en
cuenta para determinar el índice de lesión incapacitante y de siniestralidad.

-LEY 1562 DEL 2012: indique la responsabilidad del empleador en la investigación

del accidente laboral.

 “En el Sistema General de Riesgos Profesionales el empleador es responsable por

la afiliación y cotización de sus trabajadores a la Administradora de Riesgos
Profesionales y de su seguridad, no solo entendida como seguridad e higiene en el
trabajo, sino hasta la seguridad personal, garantizando la vida de sus trabajadores en
los sitios y centros de trabajo”.
 Con la afiliación y pago de la cotización a una Administradora de Riesgos
Laborales, el empleador sólo traslada la responsabilidad laboral, pero la empresa, la
alta dirección y las personas que causen el accidente mortal, pueden entrar
a responder civil, penal y administrativamente, hecho que debe ser tenido en cuenta
por el empleador por cuanto le puede acarrear graves consecuencias.
 “La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de
trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que
se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo
principalmente promoción, prevención, prestaciones económicas y asistenciales por
accidentes de trabajo y enfermedad profesional”
 -NTC 3701: realice mapa conceptual de CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

FACTORES FACTORES DEL

PERSONALES TRABAJO

 PRACTICAS  CONDICIONES
INSEGURAS INSEGURAS
 FALTA DE  CAPACITACIÓN
EXPERIENCIA  EPP
 FALTA DE  SEÑALIZACIÓN
MOTIVACIÓN  HERRAMIENTAS
 PROBLEMAS Y EQUIPOS
PERSONALES DEFECTUOSOS

Bibliografía

 https://actualicese.com/normatividad/2013/04/15/decreto-723-de-15-04-2013/
 https://safetya.co/tipos-de-responsabilidad-accidente-trabajo/
 https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf