ARCURSOS TRTESSENCIAL PRESENCIALRJ SEMGABARITO v2II PDF

Caravana TRT 1
Rio de Janeiro
PORTUGUÊS – GRAMÁTICA
Profª Adriana Figueiredo
01. AOCP – SEJUS – CE – AGENTE PENITENCIÁRIO – 2017
Julgue o item a seguir
A palavra ―guerra‖ possui 6 letras, 4 fonemas e dois dígrafos.
( ) Certo
( ) Errado
02. AOCP – CÂMARA DE MARINGÁ – PR – ASSISTENTE LEGISLATIVO – 2017

Em ―Depois de todos elogiarem aquele doce que merecia ser comido de joelhos, [...]‖. a expressão
destacada desempenha a função semântica de
a) modificar.
b) quantificar.

Julgue o item a seguir.
Em ―Por que hoje é assim e antes não era? Hoje temos várias tarefas que não tínhamos.‖, os verbos
sublinhados estão conjugados, respectivamente, no presente do indicativo, no pretérito imperfeito do
indicativo, no presente do indicativo e no pretérito imperfeito do indicativo.
( ) Certo
( ) Errado

No excerto ―[...] que fazem não se dar conta de perceber o tempo [...]‖, a próclise é utilizada por
haver uma palavra de sentido negativo que atrai o pronome oblíquo átono.
( ) Certo
( ) Errado
05. AOCP – ITEP – PERITO CRIMINAL - 2018

Em "Indico apenas como algo pode ser melhor e a partir de quais critérios. Que argumentos estão
bem fundamentados e quais poderiam ser revistos.‖, os termos em destaque são conjunções
alternativas, que introduzem opções de complemento ao verbo "Indico‖.
( ) Certo
( ) Errado
Caravana TRT 2
Rio de Janeiro

Em "Horácio garantia, com certa indignação, que até o hábil Homero [...]‖, o termo em destaque
desempenha função de partícula expletiva ou de realce, tendo em vista que toda a oração introduzida
por ele pode ser substituída por um substantivo.
( ) Certo
( ) Errado

Julgue o item a seguir, com relação à função do ―que‖, sublinhado no excerto, está corretamente
indicada entre parênteses.
―[...] Hoje temos várias tarefas que não tínhamos.‖ (partícula expletiva).
( ) Certo
( ) Errado

No excerto ―Há realmente essa impressão de que o tempo se acelerou.‖, a preposição ―de‖ é utilizada
por causa da regência do verbo ―acelerou‖. Nesse caso, a preposição se coloca imediatamente antes
do pronome relativo ―que‖.
( ) Certo
( ) Errado

No Texto 2, nas falas ―Tenho que fazer minha lição de casa!‖, ―Tenho que fazer uma entrega!‖ e ―Eu
tenho que ver meu programa de TV!‖, os termos sublinhados têm função de preposição.
( ) Certo
( ) Errado
Caravana TRT 3
Rio de Janeiro

Em "Como saber se a avaliação é boa?‖, o termo em destaque desempenha função de conjunção
condicional, uma vez que o autor coloca uma condição para que a avaliação seja boa.
( ) Certo
( ) Errado
11. AOCP – ITEP – AGENTE DE NECRÓPSIA - 2018

No trecho ―Depois, ao me colocar no lugar desse octogenário hiperativo, que até dois meses atrás
estava trepado em um abacateiro [...]‖, a expressão em destaque é um complemento verbal
denominado objeto direto.
( ) Certo
( ) Errado
12. AOCP – UFBA – TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO – 2017

Texto 1
A insana mania de economizar em coisas erradas
Existe uma grande diferença entre oportunidade e oportunismo. Uma é aquela em que as pessoas querem
levar vantagem em tudo, serem espertas, ganhar a qualquer custo, sendo que a outra vai na contramão deste
movimento cada vez mais presente e enraizado na cultura brasileira. [...]
A cultura do Brasil é riquíssima, linda e super diversificada. Porém, esse vício maldito acaba com a beleza. A
necessidade de levar vantagem deixa as pessoas cegas e a feira de Acari, no Rio de Janeiro, é um belo exemplo
deste contraste. O mercadão de produtos roubados é promovido às custas de inúmeras mortes e assaltos por
conta de um comércio que não tem fim. [...]
Não há pagamento de impostos referente à mercadoria e recolhimento de tributos. Só por isso esse produto
chegou até o seu consumidor final. Vidas acabam porque alguém tem a necessidade porca de comprar algo
―baratinho‖. E não é exagero.
Tenho um amigo que hoje reside nos Estados Unidos. A família dele, quando morava no Brasil, possuía uma
transportadora com cinco caminhões. Sempre que se tratava de uma carga valiosa, quem fazia o transporte era
o pai, o dono da empresa. Ele tinha esse cuidado para zelar pelo material do cliente e garantir que o produto
caro chegaria ao seu destino conforme o esperado, sem danos. Até que um dia ele foi roubado e sequestrado. A
quadrilha pediu R$50 mil reais, e a carga era de televisões. Ele ficou quatro dias em cativeiro e não havia
possibilidade de pagar pelo valor exigido. Não avisaram a polícia e as negociações chegaram a R$10 mil. A
quantia foi paga, mas o pai foi encontrado morto, sendo que ele havia falecido muito antes da entrega do
dinheiro.
Ainda me questiono como que as pessoas têm coragem de comprar esses produtos. O detergente mais
barato, o salame, sabão em pó que são vendidos na feira de Acari custaram a vida de alguém. Além disso,
deixou o seguro para todo mundo mais caro, impactando na economia como um todo. Quantas vezes subiu o
seguro do seu carro? Mas na hora de comprar uma peça, muitos não abrem a mão de ir até um desmanche. É
essa consciência que precisa mudar. Quando isso acontecer, o país muda de patamar. [...]
Daniel Toledo. Adaptado de e disponível em: http://envolverde.cartacapital.com.br/insana-mania-de-economizar-
em-coisas-erradas
Em relação ao Texto 1, julgue, como CERTO ou ERRADO, o item a seguir.

Em ―[...] Quantas vezes subiu o seguro do seu carro? [...]‖, o termo em destaque é o
núcleo do sujeito da oração.
( ) Certo
( ) Errado
Caravana TRT 4
Rio de Janeiro

No trecho ―já passou da hora de governos e sociedade em geral encararem com seriedade
os cuidados com os nossos velhos [...]‖, a expressão em destaque é um complemento
verbal denominado objeto indireto.
( ) Certo
( ) Errado

Referente ao termo destacado em ―As famílias que têm idosos acamados enfrentam
desafios ainda maiores [...]‖, é correto afirmar que se trata de
a) um pronome relativo com função de adjunto adnominal.
b) um pronome relativo com função de sujeito.

Em ―[...] ele já teve dois infartos e carrega quatro stents no coração [...]‖, o termo em
destaque estabelece uma concordância de gênero com o termo ―stents‖ da mesma forma
que ―duas‖ concorda com ―filhas‖ em ―[...] educou duas filhas.‖.
( ) Certo
( ) Errado

Em ―Levando em conta que o perfil da população brasileira mudará drasticamente nos
próximos anos [...]‖, o termo destacado não estabelece concordância de gênero ou número.
( ) Certo
( ) Errado

Em "Grande parte do avanço em liberdades individuais e nas ciências nasceu do
questionamento de paradigmas.‖, o verbo em destaque poderia estar no plural,
concordando, assim, com o núcleo do sujeito "liberdades‖.
( ) Certo
( ) Errado
Caravana TRT 5
Rio de Janeiro

Em ―Pesquisas anteriores já haviam apontado esse grupo etário como o de maior risco.‖, o
termo em destaque poderia estar no singular, pois se trata do uma ocorrência impessoal do
verbo haver, como ocorre no trecho ―[...] há outras mortes passíveis de prevenção [...]‖.
( ) Certo
( ) Errado

No excerto ―É possível se dar conta disso pela quantidade de pessoas ansiosas,
depressivas e estressadas que se encontra.‖ o verbo ―encontra‖ deveria estar no plural.
( ) Certo
( ) Errado
20. AOCP – EBSERH – TÉCNICO EM ENFERMAGEM – 2017

Julgue o item a seguir referente aos sinais de pontuação empregados no texto.
No excerto ―Estaríamos simplesmente perdendo a oportunidade de fazer uma atividade legal
por medo.‖, não é possível colocar o advérbio ―simplesmente‖ entre vírgulas, pois isso
ocasionaria uma inadequação gramatical.
( ) Certo
( ) Errado

Julgue o item a seguir. Em "Horácio garantia, com certa indignação, que até o hábil
Homero poderia cochilar [...]‖, as vírgulas são utilizadas para separar um aposto explicativo.
( ) Certo
( ) Errado
22. AOCP – DESENBAHIA – TÉCNICO ESCRITURÁRIO - 2017

Em ―Parece que, quando surgiu, em 2009, e até o ano passado, a empresa americana era
encarada como uma criança talentosa; e, sim, estava em seu início, em sua infância.‖, a
respeito da pontuação, é correto afirmar que
O ponto e vírgula foi utilizado para separar orações coordenadas que já apresentavam
virgulas em seu interior.
( ) Certo
( ) Errado
Caravana TRT 6
Rio de Janeiro
23. AOCP – CODEM – PA – ANALISTA FUNDIÁRIO – ADVOGADO – 2017

Em ―No ano passado, pesquisadores das universidades de Michigan e de Leuven (Bélgica)
recrutaram 82 usuários do Facebook.‖, a vírgula presente no fragmento do texto é
obrigatória, pois separa adjunto adverbial de tempo antecipado.
( ) Certo
( ) Errado

Em "Como saber se a avaliação é boa? Primeiro: ela mira no aperfeiçoamento do
conhecimento e não em um ataque pessoal.‖, os dois-pontos são utilizados para
introduzir uma síntese do que foi dito anteriormente.
( ) Certo
( ) Errado

No excerto ―Se sai às 7h15, ela não cumpre o horário de entrada [...]‖, o uso da crase é
facultativo, tendo em vista que está antes de uma indicação de horas.
( ) Certo
( ) Errado
26. AOCP – DESENBAHIA – TÉCNICO ESCRITURÁRIO - 2017

Considerando os excertos ―Mas voltemos à pergunta inicial.‖ e ―É comum que esse
amadurecimento venha às companhias, ainda mais às que se autoproclamam inovadoras.‖,
analise a ocorrência de crase e julgue o item a seguir.
A crase ocorreu em ―à pergunta‖, porque está inserida em uma locução prepositiva de base
feminina.
( ) Certo
( ) Errado
Caravana TRT 7
Rio de Janeiro

No terceiro quadrinho do Texto 2, há a ocorrência de uma figura de linguagem chamada
prosopopeia.
( ) Certo
( ) Errado

Assinale a alternativa que apresenta uma metáfora.
a) "Critico não por causa da minha dor, da minha inveja, do meu espelho.‖
b) "Um juízo ponderado é excelente.‖
c) "Indico apenas como algo pode ser melhor e a partir de quais critérios.‖
d) "Nada posso dizer sobre aquilo do qual nada sei.‖
e) "Não digo o que eu faria ou o que eu sou.‖

A imagem do pirata, no último quadrinho, está ligada ao termo ―pirataria‖, que fica
subentendido na fala da mãe de Nic. Tal fato faz predominar, na tirinha, a função fática
da linguagem.
( ) Certo
( ) Errado
Caravana TRT 8
Rio de Janeiro
ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA

Profº Rodrigo Mesquita
1. Na área da saúde, a Lei no 7.853/1989 prevê como promoção de ação preventiva em

benefício da pessoa com deficiência a (o)
a) criação de uma rede de serviços especializados em reabilitação e habilitação.
b) aconselhamento genético.
c) desenvolvimento de programas de saúde com a participação da sociedade.
d) garantia de atendimento domiciliar de saúde ao deficiente grave não internado.
e) incentivo à pesquisa tecnológica em áreas do conhecimento.
2. Considerando o disposto no Estatuto da Pessoa com Deficiência, assinale a

alternativa CORRETA:
a) É considerada pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de curto ou longo
prazo, de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual possa obstruir sua
participação plena na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.
b) À pessoa com deficiência é garantido atendimento prioritário quando do embarque e
desembarque de passageiros nos transportes coletivos, na tramitação de ações judiciais e
na restituição do imposto de renda, sendo todos esses benefícios extensíveis ao seu
acompanhante.
c) Mediante solicitação, assegura-se à pessoa com deficiência o recebimento de boletos,
contas, extratos, recibos e cobranças de tributos de maneira acessível.
d) Os serviços notariais e de registro podem criar condições diferenciadas para a prestação
de serviços em razão de deficiência do solicitante.
e) Nos serviços de emergência, o direito da pessoa com deficiência a receber atendimento
prioritário não será condicionado aos protocolos de atendimento médico, tendo em vista ser
um direito absoluto da pessoa com deficiência.
3. Considerando o disposto na Resolução CNJ n.º 230/2016, assinale a alternativa

INCORRETA:
a) Os editais de concursos públicos para ingresso nos quadros do Poder Judiciário e de
seus serviços auxiliares deverão prever, nos objetos de avaliação, disciplina que abarque os
direitos das pessoas com deficiência.
b) Se o TRT/RJ possibilitar aos seus servidores a realização de trabalho por meio do
sistema ―home office‖, dever-se-á dar prioridade aos servidores com mobilidade
comprometida que manifestem interesse na utilização desse sistema.
Caravana TRT 9
Rio de Janeiro
c) Se o TRT/RJ possibilitar aos seus servidores a realização de trabalho por meio do

sistema ―home office‖, dever-se-á dar prioridade aos servidores que tenham cônjuge, filho
ou dependente com deficiência ou mobilidade reduzida e que manifestem interesse na
utilização desse sistema.
d) Ao servidor a quem se tenha concedido horário especial não poderá ser negado ou
dificultado, colocando-o em situação de desigualdade com os demais servidores, o exercício
de função de confiança ou de cargo em comissão.
e) Se houver serviço de saúde no órgão, ao cônjuge, filho ou dependente com deficiência de
servidor será garantido atendimento compatível com as suas deficiências.
4. Considerando o disposto no Decreto 5.296/04 e na lei 11.126/05, assinale a

alternativa CORRETA:
a) É assegurado à pessoa com deficiência física acompanhada de cão-guia o direito de
ingressar e de permanecer com o animal em todos os meios de transporte e em
estabelecimentos abertos ao público, de uso público e privados de uso coletivo, desde que
observadas as condições impostas pela Lei 11.126/05.
b) Para efeitos do decreto 5.296/04, considera-se deficiência visual, a cegueira, na qual a
acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; a
baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor
correção óptica; os casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os
olhos for igual ou menor que 60o; ou a ocorrência simultânea de quaisquer das condições
anteriores.
c) A Lei 11.126/05 dispõe sobre o direito do portador de deficiência visual de ingressar, mas
não de permanecer em ambientes de uso coletivo acompanhado de cão-guia.
d) É assegurado à pessoa com deficiência visual acompanhada de cão-guia o direito de
ingressar e de permanecer com o animal em todos os meios de transporte e em
estabelecimentos abertos ao público, de uso público apenas, desde que observadas as
condições impostas pela Lei 11.126/05.
e) Serão objeto de portaria da Secretaria Especial dos Direitos Humanos a regulamentação
dos requisitos mínimos para identificação do cão-guia, a forma de comprovação de
treinamento do usuário, o valor da multa e o tempo de interdição impostos à empresa de
transporte ou ao estabelecimento público ou privado responsável pela discriminação da
pessoa com deficiência visual acompanhada de cão-guia.
Caravana TRT 10
Rio de Janeiro
5. Considerando o disposto na Lei 10.048/00 e na Lei 13.146/15, assinale a alternativa

INCORRETA:
a) No mínimo 5% (cinco por cento) de cada brinquedo dos parques devem ser adaptados e
identificados, tanto quanto tecnicamente possível, para possibilitar sua utilização apenas por
pessoas com deficiência.
b) Em todas as áreas de estacionamento de veículos, localizadas em vias ou em espaços
públicos, deverão ser reservadas vagas próximas dos acessos de circulação de pedestres,
devidamente sinalizadas, para veículos que transportem pessoas portadoras de deficiência
com dificuldade de locomoção.
c) As frotas de empresas de táxi devem reservar 10% (dez por cento) de seus veículos
acessíveis à pessoa com deficiência, sendo proibida a cobrança diferenciada de tarifas ou
de valores adicionais pelo serviço de táxi prestado à pessoa com deficiência.
d) As locadoras de veículos são obrigadas a oferecer 1 (um) veículo adaptado para uso de
pessoa com deficiência, a cada conjunto de 20 (vinte) veículos de sua frota. O veículo
adaptado deverá ter, no mínimo, câmbio automático, direção hidráulica, vidros elétricos e
comandos manuais de freio e de embreagem.
e) Telecentros comunitários devem garantir, no mínimo, 10% (dez por cento) de seus
computadores com recursos de acessibilidade para pessoa com deficiência visual, sendo
assegurado pelo menos 1 (um) equipamento, quando o resultado percentual for inferior a 1
(um).
6. De acordo com o Decreto nº 5.296/04, qualquer entrave ou obstáculo que limite ou

impeça o acesso, a liberdade de movimento, a circulação com segurança e a
possibilidade de as pessoas se comunicarem ou terem acesso à informação, são
denominados de barreiras, podendo ser classificadas, entre outras, como:
a) urbanísticas e nas edificações.
b) permanentes e móveis.
c) internas e externas.
d) de limitação de mobilidade e de limitação de interatividade.
e) públicas e privadas.
Caravana TRT 11
Rio de Janeiro
7. Se, como cidadão, no seu dia-a-dia, um juiz tiver conhecimento de fatos que
caracterizem violações previstas no Estatuto da Pessoa com Deficiência, ele deve:
a) remeter peças informativas da violação ao órgão de defesa dos direitos humanos.
b) remeter peças informativas da violação ao presidente do tribunal, que deliberará a
respeito.
c) remeter peças informativas da violação à Defensoria Pública.
d) remeter peças informativas da violação ao delegado de polícia.
e) comunicar à autoridade competente.
8. De acordo com a Lei nº 10.048/2000 e alterações, as repartições públicas e

empresas concessionárias de serviços públicos estão obrigadas a dispensar
atendimento prioritário, por meio de serviços individualizados que assegurem
tratamento diferenciado e atendimento imediato somente para as pessoas:
a) com deficiência ou doença infecto-contagiosa, os idosos com idade igual ou superior a 60
anos, as gestantes, as lactantes, as pessoas com crianças de colo e os obesos, apenas.
b) idosas com idade igual ou superior a 65 anos, as gestantes, as lactantes e as pessoas
com crianças de colo, apenas.
c) com deficiência e idosos com idade igual ou superior a 60 anos, apenas.
d) com deficiência, os idosos com idade igual ou superior a 60 anos, as gestantes, as
lactantes e as pessoas com crianças de colo, apenas.
e) com deficiência, os idosos com idade igual ou superior a 60 anos, as gestantes, as
lactantes, as pessoas com crianças de colo e os obesos.
Caravana TRT 12
Rio de Janeiro
DIREITO DO TRABALHO
Profº Rogério Renzetti
= DOS PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO =
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática,

devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à
relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio
da
a) irrenunciabilidade.
b) intangibilidade salarial.
c) continuidade.
d) primazia da realidade.
e) proteção.
DICA DO RR: Princípio da Primazia da Realidade.

 O que realmente importa são os fatos reais, e não a aparente verdade traduzida por meros documentos.
Sendo assim, havendo confronto entre a verdade real/fatos e a verdade formal/provas, a primeira
prevalecerá.
 Este princípio está consagrado no artigo 9º da CLT, segundo o qual: ―Serão nulos de pleno direito os
atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na
presente Consolidação‖.
= FONTES DO DIREITO DO TRABALHO =
2) O termo “fonte do direito” é empregado metaforicamente no sentido de origem

primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do
Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas
modalidades. Assim sendo, considera-se fonte formal heterônoma do Direito do
Trabalho:
a) As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional
e econômica.
b) Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato
da categoria profissional.
c) As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
d) Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que inspiram a formação das normas
juslaborais.
e) A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
Caravana TRT 13
Rio de Janeiro
DICA DO RR:
Fontes do Direito do Trabalho:
Fontes Materiais: representam o momento que antecede a materialização da norma. Exemplo: Greve,
Flexibilização e Recomendação da OIT.
Fontes Formais: representam a norma já construída.
Fontes Formais Autônomas: elaboradas com a participação direta/indireta de seus destinatários, sem
intervenção do Estado ou de Terceiros. Exemplo: Costumes, Acordos Coletivos de Trabalho etc.
Fontes Formais Heterônomas: são aquelas elaboradas com a participação de um terceiro, em regra, o Estado,
ou seja, sem a participação direta/imediata de seus destinatários principais. Exemplo: leis, atos do Poder
Executivo, Tratados e Convenções Internacionais, Sentenças Normativas, Constituição Federal e Súmulas
Vinculantes.
Fontes Materiais
Fontes do
Direito do Heterônomas
Trabalho
Fontes Formais
Autônomas
= DA RELAÇÃO DE TRABALHO E DA RELAÇÃO DE EMPREGO =
3) Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e

as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos,
segundo a legislação vigente,
a) considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza
exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
b) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem assumir os
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
c) são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no
domicílio do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejam caracterizados os
pressupostos da relação de emprego.
d) os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se
equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando,
controle e supervisão do trabalho alheio.
e) se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
Caravana TRT 14
Rio de Janeiro
DICA DO RR:
Conceito de Empregador: Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços (art. 2º, CLT).
Empregador por Equiparação: Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de

emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados (art. 2º, §1º, CLT)
Conceito de Empregado: Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário (art. 3º, da CLT).
Requisitos Caracterizadores da Relação de Emprego:
Subordinação
Habitualidade
Onerosidade
Pessoalidade
= DO GRUPO ECONÔMICO =
4) Sobre a situação do grupo econômico e a sucessão de empregadores, e suas

implicações no contrato individual de trabalho, conforme dispositivos contidos na
Consolidação das Leis do Trabalho:
a) a mera identidade de sócios caracteriza o grupo econômico que gera a responsabilidade
comum de todas as empresas deste grupo, havendo apenas a vinculação ao valor do capital
social de cada empresa.
b) a empresa principal será responsável subsidiária em relação às subordinadas em caso de
formação de grupo econômico para os efeitos da relação de emprego.
c) caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas
contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida
continuarão por conta desta empresa, não se transferindo para a responsabilidade do
sucessor.
d) o sócio retirante responde subsidiariamente com os demais sócios quando ficar
comprovada fraude na alteração societária decorrente de modificação do contrato.
e) se uma ou mais empresas estiverem sob a direção, controle ou administração de outra,
de forma a integrarem um grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas
obrigações decorrentes da relação de emprego.
Caravana TRT 15
Rio de Janeiro
DICA DO RR: A redação anterior à reforma considerava grupo, para fins de solidariedade, as empresas que
estivessem sob a direção, controle ou administração de outra. O que significa a responsabilidade solidária
apenas para os grupos por subordinação ou verticais, deixando de fora os grupos por coordenação.
A Reforma encerra qualquer discussão no tocante ao grupo econômico horizontal ou por coordenação sobre o
seu cabimento, antes previstos exclusivamente na lei do rural. Nesta modalidade, encontramos empresas
independentes administrativamente entre si.
Por fim, torna-se expressa a previsão de que a identidade de sócios entre sociedades empresariais distintas não
é suficiente para caracterização do grupo econômico. É necessária a demonstração de interesse integrado à
efetiva comunhão de interesses e à atuação conjunta das empresas dele integrantes.
Basta uma rápida leitura do §2º para percebermos que a caracterização do grupo econômico pressupõe a
existência de pelo menos duas empresas, ficando uma sob a direção, controle ou administração da outra. Ou
seja, a CLT adotou o critério da subordinação para classificar as empresas como pertencentes ao grupo
econômico.
Art. 2º, § 2º, CLT. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas
obrigações decorrentes da relação de emprego (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017).
§ 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração
do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta
das empresas dele integrantes (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017).
= DO TRABALHO AUTONÔMO =
5) Raphael assume os riscos de sua atividade econômica, não possui subordinação e

presta serviços sem exclusividade, de forma contínua ou não.
Considerando a legislação vigente, a modalidade de trabalho de Raphael é

classificada como sendo:
a) trabalho em regime de tempo parcial.
b) intermitente.
c) contrato individual de trabalho.
d) avulsa.
e) autônoma.
Caravana TRT 16
Rio de Janeiro
DICA DO RR: No trabalho autônomo não há subordinação jurídica entre o trabalhador e o tomador.
O prestador de serviços desenvolve o serviço ou obra contratada, de forma autônoma, com profissionalismo e
habitualidade, atuando por conta e risco próprio, assumindo o risco da atividade desenvolvida.
A Reforma Trabalhista (Lei n. 13.467/2017) acrescentou o artigo 442-B ao texto consolidado e passa a dispor:
Art. 442-B, CLT. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem
exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta
Consolidação (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017).
*MP 808/2017:
A Medida Provisória 808 de 14 de Novembro de 2017 alterou o artigo 442-B da CLT. No tocante ao trabalhador
autônomo, a MP proíbe a cláusula de exclusividade no contrato de prestação de serviços do autônomo, mas não
condena a prestação de serviços a apenas um tomador de serviços. O autônomo poderá prestar serviços para
diversos contratantes e poderá recusar a realização de atividades demandadas pelo contratante.
Art. 442-B, CLT. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, de forma
contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação.
§ 1º É vedada a celebração de cláusula de exclusividade no contrato previsto no caput.
§ 2º Não caracteriza a qualidade de empregado prevista no art. 3º o fato de o autônomo prestar serviços a
apenas um tomador de serviços.
§ 3º O autônomo poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviços que exerçam
ou não a mesma atividade econômica, sob qualquer modalidade de contrato de trabalho, inclusive como
autônomo.
§ 4º Fica garantida ao autônomo a possibilidade de recusa de realizar atividade demandada pelo contratante,
garantida a aplicação de cláusula de penalidade prevista em contrato.
§ 5º Motoristas, representantes comerciais, corretores de imóveis, parceiros, e trabalhadores de outras

categorias profissionais reguladas por leis específicas relacionadas a atividades compatíveis com o contrato
autônomo, desde que cumpridos os requisitos do caput, não possuirão a qualidade de empregado prevista o
art. 3º.
§ 6º Presente a subordinação jurídica, será reconhecido o vínculo empregatício.
§ 7º O disposto no caput se aplica ao autônomo, ainda que exerça atividade relacionada ao negócio da
empresa contratante (Medida Provisória nº 808, de 2017).
Caravana TRT 17
Rio de Janeiro
= TELETRABALHO =
6) No tocante à prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho,

considere:
I. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do
empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza,
não se constituam como trabalho externo.
II. Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo
acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
III. O comparecimento às dependências do empregador, para a realização de atividades específicas
que exijam a presença do empregado no estabelecimento, descaracteriza o regime de teletrabalho.
IV. O empregador não terá como instruir o empregado quanto às precauções a tomar, a fim de evitar
doenças e acidentes do trabalho, uma vez que não terá como fiscalizar o ambiente de trabalho do
empregado.
Tendo em vista as alterações da CLT pela Lei n° 13.467/2017, está correto o que
consta APENAS em:
a) I e IV.
b) I, II e III.
c) II e III.
d) I e II.
e) III e IV.
DICA DO RR: A Lei n. 13.467/2017 inseriu um capítulo destinado ao Teletrabalho.
O prefixo tele significa distância, afastamento. Logo, conceituar o teletrabalho como aquele que
preferencialmente ocorre a distância é um conceito equivocado do legislador. O correto seria adotar a técnica
semântica: teletrabalhador é o trabalhador externo, a distância, que trabalha com as novas tecnologias
relacionadas com a informática e a telemática.
Importante!
O fato de o empregado estar trabalhando em regime de teletrabalho não significa que o empregador não possa
controlar a jornada de trabalho dele. Da forma como proposta pelo legislador, a empresa poderá transferir ao
empregado as despesas da manutenção do local de trabalho e, ainda assim, manter de certa forma o controle de
sua jornada de trabalho, inclusive exigindo o comparecimento ao estabelecimento empresarial, sem que tal fato
desconfigure o instituto ou garanta ao empregado o recebimento de horas extras, bastando, para tanto, que o
labor preponderante continue fora das dependências do empregador.
Caravana TRT 18
Rio de Janeiro
Atenção!
Não podemos deixar de citar que o inciso III do artigo 62 da CLT exclui os empregados que trabalham a distância
do capítulo ―Da Duração do Trabalho‖. Isso significa que esses trabalhadores, mesmo que controlados, passam
a não ter direito a hora extra, intervalo interjornada, hora noturna e adicional noturno.
CAPÍTULO II-A - DO TELETRABALHO
Art. 75-A, CLT. A prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho

observará o disposto neste Capítulo.
Art. 75-B, CLT. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços

preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se
constituam como trabalho externo.
Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador para a

realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no
estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.
Art. 75-C, CLT. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá

constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as
atividades que serão realizadas pelo empregado.
§ 1º Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho

desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
§ 2º Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por

determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias,
com correspondente registro em aditivo contratual.
Art. 75-D, CLT. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição,

manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura
necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de
despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito.
Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a

remuneração do empregado.
Art. 75-E, CLT. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa

e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de
trabalho.
Parágrafo único. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade

comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.
Caravana TRT 19
Rio de Janeiro
= CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO =
7) Relativamente ao contrato de trabalho, segundo a legislação,

a) considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa
de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de
certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
b) não se admite que o contrato individual de trabalho seja acordado de maneira tácita, mas
apenas de maneira expressa, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
c) considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 8 meses, a
outro contrato por prazo determinado, inclusive se a expiração deste dependeu da execução
de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação
de experiência prévia por tempo superior a 1 ano no mesmo tipo de atividade.
e) o contrato de experiência não poderá exceder de 3 meses.
Considera-se como contrato por prazo determinado, o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo
prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda realização de certo acontecimento suscetível de
previsão aproximada.
O contrato por prazo determinado poderá ocorrer, portanto, das seguintes formas:
a) termo prefixado, isto é, o contrato terá uma data certa para o término. Exemplo: contrato de experiência.
b) sem termo prefixado e de execução de serviços especificados; Exemplo: contratação de vendedores

extras em lojas na época do natal;
c) sem termo prefixado e de realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada;

Exemplo: contrato de safra.
As hipóteses de contratação:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; Exemplo: A

contratação de vendedores na época do Natal.
b) de atividades empresariais de caráter transitório; Exemplo: A produção de ovos de páscoa, a colheita de

uma safra.
c) de contrato de experiência.
Caravana TRT 20
Rio de Janeiro
Obs.: O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos (art.
445, CLT). Já o contrato de experiência não poderá exercer 90 dias.
Cuidado!
O contrato tem o prazo máximo de 90 dias. Portanto, é um erro dizer que contrato de experiência tem três
meses. Três meses podem não perfazer 90 dias.
Atenção à Prorrogação dos Prazos:
 Contratos por prazo determinado – prorrogação do prazo – uma única vez, desde que respeitado o
prazo máximo legal = válido.
 Contratos por prazo determinado – prorrogação do prazo – uma única vez, não respeitado o prazo
máximo legal = indeterminação contratual automática.
Contratos por prazo determinado – prorrogação do prazo – mais uma vez = indeterminação contratual
automática.
= CONTRATO INTERMITENTE =
8) Leonardo presta serviços com subordinação, mas sem continuidade, havendo

alternância de períodos de prestação de serviços e inatividade, determinados em
horas, dias ou meses.
Considerando a legislação vigente, a modalidade de trabalho de Leonardo, é

classificada como sendo:
a) trabalho em regime de tempo parcial.

b) intermitente.
c) contrato individual de trabalho.
d) autônoma.
e) avulsa.
DICA DO RR: O contrato denominado intermitente permite a prestação de serviços de forma descontínua,
podendo alternar períodos em dia e hora, cabendo ao empregado o pagamento pelas horas efetivamente
trabalhadas.
Caravana TRT 21
Rio de Janeiro
O trabalho prestado nessa modalidade contratual poderá ser descontínuo para que possa atender a demandas
específicas de determinados setores, como, por exemplo, bares e restaurantes.
O contrato de trabalho intermitente está inserido na inclusão do §3º do art. 443 e por meio do acréscimo do artigo
452-A da CLT.
Art. 443, CLT. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente
ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente
(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017).
O contrato de trabalho celebrado na modalidade intermitente possui algumas regras que merecem destaque,
quais sejam:
 Por escrito;
 Conter, especificadamente, o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor-horário do
salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma
função em contrato intermitente ou não;
 Com convocação, pelo empregador, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de
serviços, informando qual será a sua jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência;
 Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado,
presumindo-se, no silencio, a recusa.
 Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à
outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria
devida, permitida a compensação em igual prazo (art. 452-A, §4º, da CLT).
*MP 808/2017:
Com a edição da MP 808/2017, sobreveio as seguintes regras, que merecem atenção:
 O contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e registrado na CTPS;

 Conter, especificadamente, identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes; valor da hora
ou do dia de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor horário ou diário do salário mínimo,
assegurada a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno e não será inferior àquele devido
aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função; o local e o prazo para o
pagamento da remuneração.
 Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de vinte e quatro horas para responder ao
chamado, presumida, no silêncio, a recusa.
Afasta-se a possibilidade de aplicação de multa para as partes (revogação do art. 452-A, §4º, da CLT).
Caravana TRT 22
Rio de Janeiro
= RETIRADA DA GRATIFICAÇÃO AO EMPREGADO QUE EXERCE FUNÇÃO DE

CONFIANÇA =
9) Ana foi contratada como gerente de comércio exterior pela empresa Internacional
Comércio e Exportação Ltda. Após dois anos da contratação, foi eleita para o cargo
de diretora, sendo-lhe informado que se tratava de cargo de confiança a ser ocupado
interinamente. Após ser diretora por doze anos, foi revertida pelo empregador para o
cargo de gerente de comércio exterior, deixando o exercício da função de confiança.
Em relação à situação de Ana,
a) após ocupar cargo de confiança, principalmente o de diretor, o empregado não pode ser
revertido para o cargo anteriormente ocupado, pois isso caracteriza rebaixamento de
função, que é vedado pelo ordenamento jurídico.
b) após ocupar cargo de confiança, o empregado pode ser revertido para o cargo
anteriormente ocupado, com ou sem justo motivo, não lhe sendo assegurado o direito à
manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada,
independentemente do tempo de exercício da respectiva função.
c) após ocupar cargo de confiança, o empregado pode ser revertido para o cargo
anteriormente ocupado e, se tal reversão não decorreu de justo motivo e o cargo foi
ocupado por dez ou mais anos, o empregado tem assegurado o direito à manutenção da
gratificação correspondente.
d) trata-se de hipótese de rebaixamento de função que somente pode ser considerada
válida se houver a concordância do empregado, devendo-lhe ser assegurado o direito à
manutenção da gratificação correspondente se ocupou o cargo por dez ou mais anos.
e) trata-se de hipótese de rebaixamento de função que somente pode ser considerada
válida se houver a concordância do empregado, mas, em nenhum caso, lhe é assegurada a
manutenção do direito à gratificação correspondente.
DICA DO RR: A Reforma Trabalhista incluída pela Lei n. 13.467/2017 acresceu ao art. 468 da CLT, o §2º,
impedindo a incorporação da gratificação, mesmo após dez anos de serviço na função de confiança,
contrariando definitivamente o entendimento da Súmula n. 372 do TST. Privilegia-se, desse modo, o poder de
controle do empregador na direção de sua empresa.
Art. 468, § 2º, da CLT. A alteração de que trata o § 1º deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura
ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será
incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.
X
Caravana TRT 23
Rio de Janeiro
Súmula n. 372 do TST: I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em
vista o princípio da estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador reduzir o valor da
gratificação.
Obs.: Caro aluno, a Súmula n. 372 do TST ainda não sofreu nenhuma alteração pela Corte Superior do
Trabalho, portanto, atente-se na prova, se ele pede conforme a Lei n. 13.467/2017 ou conforme o entendimento
sumulado.
= JUS VARIANDI =
10) A empresa Mitos S/A contratou Perseu para trabalhar como auditor fiscal na filial
do município de São Paulo. Decorridos oito meses, esta filial foi extinta e Perseu foi
transferido para a matriz da empresa em Brasília, mesmo sem sua anuência. Nessa
situação, a transferência será considerada:
a) ilegal porque não houve anuência do empregado, sendo de plano rescindido o contrato
de trabalho.
b) lícita quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado.
c) regular porque não há previsão legal para esta situação, podendo assim ser exercido o
poder diretivo do empregador com base no jus variandi
d) irregular porque a alteração das respectivas condições de trabalho só é possível por
mútuo consentimento.
e) legal desde que ocorra um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário do
empregado.
DICA DO RR: A doutrina permite que o empregador realize pequenas alterações unilaterais desde que não
cause direta ou indiretamente prejuízo ao empregado. É o chamado jus variandi do empregador.
O jus variandi é dividido em ordinário e extraordinário:
- No jus variandi ordinário: encontramos a alteração do contrato de trabalho realizada no dia a dia (cotidiano)
da empresa, da forma a organizar a prestação dos serviços independentemente de previsão legal ou
jurisdicional. Exemplos: obrigatoriedade de uso de uniforme, crachás etc.
- No jus variandi extraordinário: a alteração contratual excepcional, que exige previsão legal ou jurisprudencial.
Exemplos: transferência do período noturno para o diurno, transferência de localidade etc.
Caravana TRT 24
Rio de Janeiro
= FÉRIAS =
11) Ana tem 17 anos de idade; Teresa tem 53 anos e Solange, está com 35 anos de
idade. Trabalham na Empresa S como Ajudantes de Produção, cumprindo o horário
de trabalho de 2ª à 5ª feiras, das 7 h às 17 h e, às 6ª feiras, das 7 h às 16 h, com uma
hora de intervalo para refeição. Tendo em vista que todas têm direito a férias
vencidas, de acordo com a CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017, é INCORRETO
afirmar que:
a) somente Solange tem direito ao fracionamento das férias em 3 períodos, sendo
obrigatório que Ana e Teresa usufruam suas férias de uma só vez.
b) todas podem fracionar suas férias em três períodos, desde que um dos períodos não seja
inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias
corridos, cada um.
c) é facultada a todas a conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário, no
valor da remuneração que seria devida nos dias correspondentes, acrescido do terço
constitucional.
d) o pagamento das férias, de cada período, bem como do abono pecuniário será efetuado
até dois dias antes do início do respectivo período.
e) a empregada que contar com dez faltas injustificadas em seu período aquisitivo de férias,
terá direito a férias na proporção de vinte e quatro dias corridos.
DICA DO RR: A CLT determina que a regra é que os empregados usufruam das férias em um único período.
O parcelamento das férias passou a ser permitido com a Reforma Trabalhista em até três períodos. Essa
sistemática é usualmente acordada por iniciativa dos empregados, em instrumentos coletivos de trabalho, pois
permite racionalizar melhor o gozo das férias.
Art. 134, § 1º, CLT. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até
três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão
ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Atenção!
Foi revogado o §2º do art. 134, da CLT. Dessa forma, as pessoas com mais de 50 anos e menores de 18 anos
de idade podem, tranquilamente, parcelar suas férias.
Importante!
O início das férias não deve ocorrer no período de 2 (dois) dias que anteceda feriado ou dia de repouso semanal
remunerado.
Caravana TRT 25
Rio de Janeiro
= MUDANÇA NA REDUÇÃO OU NÃO CONCESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA =
12) Leonardo foi contratado pela Empresa XYZ. como auxiliar de produção, para o
cumprimento de jornada de 8 horas diárias de segunda à sexta-feira, com intervalo de
1 hora para repouso e alimentação. Alegando necessidades da produção, duas vezes
por semana o empregador passou a fracionar o intervalo intrajornada de Leonardo em
três períodos de 20 minutos cada um e, nos outros três dias da semana, passou a
conceder apenas 40 minutos de intervalo. Em relação a essa situação, o
fracionamento do intervalo intrajornada:
a) não é permitido para as atividades exercidas por Leonardo e a redução do intervalo
implica no pagamento pelo empregador dos minutos suprimidos, com um acréscimo de 50%
sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza
indenizatória.
b) não é permitido para as atividades exercidas por Leonardo e a redução do intervalo
implica no pagamento pelo empregador do período total do intervalo, com acréscimo de
50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento
natureza salarial.
c) é permitido para as atividades exercidas por Leonardo no caso de necessidade de
produção, mas somente em dois períodos de 30 minutos cada um e a redução do intervalo
implica no pagamento pelo empregador do período total do intervalo, com acréscimo de
50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento
natureza salarial.
d) é permitido para as atividades exercidas por Leonardo no caso de necessidade de
produção e a redução do intervalo implica no pagamento pelo empregador dos minutos
suprimidos, com um acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.
e) é permitido para as atividades exercidas por Leonardo no caso de necessidade de
produção e a redução do intervalo implica no pagamento pelo empregador do período total
do intervalo, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.
DICA DO RR: O intervalo não concedido ou concedido parcialmente pelo empregador dá ao empregado o direito
de receber apenas o período não gozado, e não a totalidade do período previsto para o gozo.
Além disso, o novo artigo 71, §4º, da CLT aponta com natureza indenizatória o pagamento do intervalo
suprimido.
Caravana TRT 26
Rio de Janeiro
ANTES DA REFORMA: art. 71, §4º, da CLT. A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada
mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza
indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
DEPOIS DA REFORMA: art. 71, §4º, da CLT. Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste
artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um
acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
= DISTRATO =
13) Na nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n°

13.467/2017, havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, serão
devidas as seguintes verbas rescisórias:
a) metade do aviso prévio, se indenizado e metade das férias vencidas + 1/3, se tiver, com a
integralidade da indenização sobre o saldo do FGTS e das demais verbas trabalhistas,
podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, além de poder ingressar no Programa
de Seguro-Desemprego.
b) metade do aviso prévio, se indenizado e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e
as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos
depósitos do FGTS, além de poder ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
c) metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua
integralidade, podendo sacar 100% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar
no Programa de Seguro-Desemprego, e sem percepção de aviso prévio.
d) metade do aviso prévio, se indenizado e metade das férias vencidas + 1/3, se tiver, com a
integralidade da indenização sobre o saldo do FGTS e das demais verbas trabalhistas,
podendo sacar 100% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa
de Seguro-Desemprego.
e) metade do aviso prévio, se indenizado e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e
as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos
depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
DICA DO RR: A Reforma Trabalhista trouxe nova hipótese de término do contrato de trabalho. O distrato é uma
espécie de resilição que ocorre pelo mútuo consentimento das partes que integram a relação de emprego.
Caravana TRT 27
Rio de Janeiro
Art. 484-A, CLT. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso
em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:
I - por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1º do art. 18 da Lei
no 8.036, de 11 de maio de 1990;
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
§ 1º A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do
trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de
11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.
§ 2º A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de
Seguro-Desemprego.
O artigo 484-A da CLT permite que empregador e empregado, de comum acordo, possam extinguir o contrato de
trabalho. Havendo consenso, o contrato será extinto e serão devidos pela metade, o aviso prévio, se indenizado,
e a indenização sobre o saldo do FGTS.
Atenção! O empregado somente poderá movimentar 80% do valor depositado na sua conta vinculada e não fará
jus ao ingresso no Programa do Seguro-Desemprego.
= QUITAÇÃO ANUAL DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS =
14) Considere as seguintes assertivas acerca da quitação anual das obrigações

trabalhistas:
I - É obrigatório a empregados e empregadores, na vigência do contrato, firmar o termo de
quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da
categoria.
II - É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego,
firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos
empregados da categoria.
III - O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas semanalmente e dele
constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele
especificadas.
Em relação à Lei n. 13.467/2017, está correto o que consta APENAS em:
a) I; d) I e III;
b) II; e) I e II.
c) III;
Caravana TRT 28
Rio de Janeiro
DICA DO RR: A Reforma Trabalhista incluiu na CLT o artigo 507-B da CLT, que trata da quitação anual das
obrigações trabalhistas:
Art. 507-B, CLT. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego,
firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da
categoria.
Parágrafo único. O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará
a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017).
O artigo permite que o empregador firme termo de quitação anual das obrigações trabalhistas, na presença do
sindicato representante da categoria do empregado, no qual deverão constar as obrigações discriminadas, e com
eficiência liberatória das parcelas nele especificadas.
= TRABALHO DA MULHER =
15) Entre as diversas regras de proteção à mulher gestante e lactante estão as

relativas a restrições para o exercício de atividades em condições insalubres e a
concessão de intervalos para amamentação do bebê, entre as quais:
a) Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 meses de idade, a mulher terá
direito, durante a jornada de trabalho, a 2 descansos de meia hora cada um, sendo que os
horários de gozo dos mesmos são definidos pelo empregador, de acordo com as
possibilidades da produção.
b) Quando não for possível que a gestante seja afastada de atividades consideradas
insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação, o contrato de trabalho deverá ser
rescindido, com pagamento de uma indenização equivalente ao salário-maternidade, não
havendo que se falar em estabilidade.
c) Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a
empregada deverá ser afastada de atividades consideradas insalubres, em qualquer grau,
quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que
recomende o afastamento durante a gestação.
d) O período de 6 meses, no qual, durante a jornada de trabalho, devem ser concedidos 2
descansos de meia hora cada um para amamentação do bebê, poderá ser dilatado, a
critério da autoridade competente, quando o exigir a saúde do filho.
e) Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a
empregada deverá ser afastada de atividades consideradas insalubres em grau máximo
durante o período em que estiver amamentando o bebê, desde que haja recomendação por
escrito de médico da Previdência Social.
Caravana TRT 29
Rio de Janeiro
DICA DO RR: A Lei n. 13.287/2016 acrescentou o art. 394-A à CLT, que proíbe o trabalho de gestantes e
lactantes em atividade, operações ou locais insalubres.
Art. 394-A, CLT. A empregada gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação,
de quaisquer atividades, operações ou locais insalubres, devendo exercer suas atividades em local salubre
(Incluído pela Lei nº 13.287, de 2016).
Quando da sanção da referida lei que acrescentou a redação do art. 394-A da CLT, pensou-se que se estava
adotando uma medida protetiva à mulher, mas que acaba por lhe ser prejudicial.
O dispositivo em comento provocou situações de discriminação ao trabalho da mulher em locais insalubres. Essa
situação é marcante em setores de saúde, como hospitais e clínicas, em que todas as atividades são
consideradas insalubres, o que provoca o desestímulo à contratação de mulheres.
Além disso, ao afastar a empregada gestante ou lactante de quaisquer atividades, operações ou locais
insalubres, há de imediato uma redução salarial, pois ela deixa de receber o respectivo adicional, refletindo,
inclusive, no benefício da licença-maternidade a que fizer jus.
A Reforma Trabalhista propõe, com a nova redação do dispositivo, uma inversão lógica. Ou seja, ao invés e se
restringir, obrigatoriamente, o exercício de atividades em ambientes insalubres, será necessária a apresentação
de um atestado médico comprovando que o ambiente não oferecerá risco à gestante ou à lactante.
Importante!
Se for absolutamente impossível a prestação de serviço em ambiente insalubre, a empregada gestante ou

lactante será redirecionada para um ambiente salubre.
Vejamos o seguinte dispositivo alterado:
Art. 394-A, CLT. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a
empregada deverá ser afastada de (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017):
I - atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação;
II - atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo, quando apresentar atestado de saúde,
emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a gestação;
III - atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando apresentar atestado de saúde, emitido por
médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a lactação.
§ 1º (VETADO)
§ 2º Cabe à empresa pagar o adicional de insalubridade à gestante ou à lactante, efetivando-se a

compensação, observado o disposto no art. 248 da Constituição Federal, por ocasião do recolhimento das
contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer
título, à pessoa física que lhe preste serviço.
§ 3º Quando não for possível que a gestante ou a lactante afastada nos termos do caput deste artigo exerça
suas atividades em local salubre na empresa, a hipótese será considerada como gravidez de risco e
ensejará a percepção de salário-maternidade, nos termos da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, durante
todo o período de afastamento (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017).
Caravana TRT 30
Rio de Janeiro
* MP 808/2017:
A MP 808/2017 revogou os incisos I, II e III do caput do art. 394-A da CLT e passou a estipular o aumento da
proteção para gestantes.
Elas serão automaticamente afastadas de atividades insalubres, exceto, o caso de insalubridade em grau médio
ou mínimo, quando a empregada voluntariamente, apresentar atestado médico que autorize sua permanência
naquelas atividades.
Em grau máximo, fica impedida de exercer atividades nesses locais.
Além disso, extingue o direito à percepção do adicional, quando houver o afastamento.
= DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO =
16) Maria Lúcia ajuizou reclamação trabalhista para pleitear o pagamento de adicional
das horas extras. Na análise dos documentos instrutórios, o juiz notou que no período
em que se baseou o pedido, existia acordo coletivo de trabalho fixando o referido
adicional em 55% sobre a hora normal; convenção coletiva de trabalho da categoria,
indicando adicional de 60% e regulamento da empresa determinando adicional de
65% sobre a hora normal.
Considerando-se que a Constituição Federal de 1988 prevê que o referido adicional

deve ser pago no patamar mínimo de 50% sobre a hora normal, à luz das hierarquias
das fontes de direitos sobre a seara trabalhista, caso o pedido seja deferido, qual
adicional previsto deverá ser aplicado?
a) 50%;
b) 65%;
c) 60%;
d) 55%;
e) 54%
Dica: A nova redação do artigo 620 da CLT RECONHECE QUE AS CONDIÇÕES AJUSTADAS EM ACORDO
COLETIVO DE TRABALHO PREVALECERÃO SOBRE AS ESTIPULADAS EM CONVENÇÃO COLETIVA DE
TRABALHO, partindo-se do pressuposto de que, como o acordo é um ato jurídico celebrado entre sindicatos e
empresas, as cláusulas que vierem a ser por ele avençadas estarão mais próximas da realidades das partes do
que aqueles estabelecidas em convenção, que se destinam a toda uma categoria.
Caravana TRT 31
Rio de Janeiro
= DO FATO DO PRINCÍPE (FACTUM PRINCIPIS) =
17) Factum Principis consiste em:

a) morte do empregador;
b) falência da empresa;
c) aposentadoria espontânea;
d) alteração do regime jurídico do servidor público;
e) paralisação temporária ou definitiva motivada por ato de autoridade municipal, estadual
ou federal, ou por promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da
atividade.
DICA DO RR: Dispõe o artigo 486 da CLT sobre o fato do príncipe: ―No caso de paralisação temporária ou
definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei
ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a
cargo do governo responsável‖.
Atenção!
Prevalece o entendimento na doutrina de que a indenização devida pela Administração, mencionada no art. 486,
seria somente a multa indenizatória de 40% do FGTS e o aviso prévio. As demais parcelas, provenientes da
prestação de serviços, serão suportadas pelo empregador.
É certo que o empregado terá o direito de receber do empregador as mesmas verbas rescisórias a que teria
direito no caso da dispensa sem justa causa.
= DA REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS =
18) João, empregado da empresa LGV, foi eleito membro da comissão de

representantes dos empregados, comissão criada para viabilizar o entendimento
entre empregados e empregador, por ser uma empresa de grande porte, com mais de
200 empregados. Um mês após término do mandato, João foi despedido sem justa
causa.
Caravana TRT 32
Rio de Janeiro
Diante do caso em comento, de acordo com a Lei n. 13.467/2017, assinale a alternativa

correta:
a) João pode sofrer dispensa arbitrária, pois não goza estabilidade, ainda que eleito membro
eleito representante dos empregados;
b) João não pode sofrer dispensa arbitrária, tendo em vista, que é membro eleito
representante dos empregados e goza de estabilidade desde o registro da candidatura até
seis meses após o fim do mandato.
c) João não pode sofrer dispensa arbitrária, tendo em vista, que é membro eleito
representante dos empregados e goza de estabilidade desde a efetiva posse até um ano
após o fim do mandato.
d) João não pode sofrer dispensa arbitrária, tendo em vista, que é membro eleito
um ano após o fim do mandato.
e) João não pode sofrer dispensa arbitrária, tendo em vista, que é membro eleito
dois anos após o fim do mandato.
DICA DO RR: A Reforma Trabalhista sancionada pela Lei n. 13.467/2017 acrescentou um novo título à CLT, o
IV-A, para regulamentar o art. 11 da CF, que determina que toda empresa com mais de duzentos empregados
tenha um representante eleito com a finalidade exclusiva de promover o entendimento direto com os
empregados. A ideia é que esse representante atue na conciliação de conflitos trabalhistas no âmbito da
empresa.
Pretendeu o legislador prestigiar o diálogo social e desenvolver as relações de trabalho, reduzindo os conflitos e
o número de ações judiciais. De fato, uma pessoa que tenha credibilidade e liderança junto aos demais
trabalhadores contribuirá para reduzir os desentendimentos internos da empresa.
Atenção
A CF não previu que esse representante dos trabalhadores fosse vinculado à estrutura sindical. Ao contrário, se
essa fosse a intenção, o artigo teria sido incorporado aos dispositivos específicos da organização sindical (art. 8º,
CF). Por essa razão, foi criado um título próprio para tratar unicamente desse representante, apartado dos
dispositivos da organização sindical.
Importante!
Os membros eleitos representantes dos empregados gozam de estabilidade desde o registro da candidatura até
um ano após o fim do mandato, conforme artigo 510-D, §3º da CLT.
Art. 510-D, § 3º, CLT. Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato, o membro da
comissão de representantes dos empregados não poderá sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a
que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
Caravana TRT 33
Rio de Janeiro
= ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE =
19) A constatação de que o exercício de qualquer atividade profissional gera riscos à

saúde e à integridade física do trabalhador fez com que, gradativamente fosse sendo
construída uma estrutura de proteção ao trabalhador, passando a questão relativa à
segurança e medicina do trabalho ser vista a partir de uma concepção profundamente
humana. Com relação às normas de medicina e segurança do trabalho, em especial às
atividades insalubres e perigosas, a legislação estabelece que:
a) o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância,
assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% ou 20% do salário-base do
empregado, segundo se classifiquem nos graus máximo e mínimo.
b) o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30%
sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações
nos lucros da empresa.
c) são consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou
métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente ou
eventual do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência, física ou moral, nas
atividades profissionais de bancários e de segurança pessoal ou patrimonial.
d) não serão descontados ou compensados do adicional de insalubridade outros da mesma
natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.
e) o Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e
adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, cabendo à Justiça do
Trabalho fixar os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo
máximo de exposição do empregado a esses agentes.
DICA DO RR: O adicional de insalubridade é um direito concedido a trabalhadores que são expostos a agentes
nocivos à saúde. Há três graus: mínimo, que dá adicional de 10%, médio (20%) e máximo (40%).
O adicional de periculosidade também faz parte dos cálculos da folha de pagamento e o gestor de recursos
humanos precisa discriminar esse pagamento que incide sobre 30% do salário base do empregado.
Caravana TRT 34
Rio de Janeiro
INFORMÁTICA
Profº João Antônio
1) O resultado da fórmula seguinte, escrita no Microsoft Excel/LibreOffice Calc,

=SE(MÁXIMO(9;6;8)>SOMA(3;2;5);MÉDIA(18;20;22);MÍNIMO(10;15;28)) é
a) 20
b) 10
c) 18
d) 15
e) 28
2) Considerando o aplicativo de escritório Microsoft Word (Versão 2013, Instalação

padrão em português) a tecla de atalho Ctrl+A tem qual função?
a) Elimina o texto até o final da palavra.
b) Seleciona o texto todo.
c) Centraliza o parágrafo selecionado.
d) Deixa o parágrafo selecionado.
e) Abre a janela para escolher arquivos a serem abertos.
3) Na rede mundial de computadores (internet), existem algoritmos criados para

percorrerem “toda” a internet em busca da informação desejada por um usuário,
como documentos ou endereços de páginas web, informada por meio de uma
interface. O nome técnico desses algoritmos é
a) página.
b) domínio.
c) browser.
d) internet service.
e) motor de busca.
4) Considerando o Sistema Operacional Windows 7 (instalação padrão português –

Brasil), assinale a alternativa que NÃO pode ser utilizada ao salvar um documento.
a) prova.docx
b) teste-prova.docx
c) treinamento[TRT].
d) Avaliacao/2018.docx
e) TREINAMENTO(RJ).xlsx
Caravana TRT 35
Rio de Janeiro
5) No Windows 7, a combinação de teclas que é utilizada para abrir a janela do

comando Executar é:
a) CTRL+E
b) Logotipo do Windows + E
c) Logotipo do Windows + R
d) Logotipo do Windoes + D
e) CTRL+D
6) Uma das principais ameaças aos sistemas de informação é o _______________, que

é um programa de computador que realiza cópias de si mesmo por meio das redes de
comunicação, como a Internet.
Completa corretamente a lacuna o termo:
a) Spyware
b) Vírus de Computador
c) Adware
d) Ransomware
e) Worm
7) A navegação anônima do Google Chrome impede o registro de diversos tipos de

dados de navegação, EXCETO:
a) Endereços de sites adicionados aos favoritos;
b) Histórico dos endereços acessados em um certo período de tempo;
c) Cookies;
d) Dados preenchidos em campos de formulários das páginas;
e) arquivos temporários da Internet (cache da Internet);
8) Um usuário do MS-Excel 2010 ou superior, português - Brasil, necessita referenciar

a célula B8 da planilha "Plan1", na célula A3 da planilha "Plan3". O comando correto a
ser digitado pelo usuário para a criação dessa referência é
a) =Plan1!B8Plan3!A3
b) =Plan1!B8 + A3
c) =Plan3!A3
d) =Plan1!B8
e) =Plan1!A3!B8
Caravana TRT 36
Rio de Janeiro
DIREITO CONSTITUCIONAL
Profº Alexandre Araújo
Caravana TRT 37
Rio de Janeiro
01. 2010 – AOCP - Prefeitura de Camaçari – BA - Procurador Municipal

Considere as situações a seguir, as relacione com os respectivos remédios
constitucionais cabíveis e assinale a alternativa correta.
1. Anulação de ato lesivo à moralidade administrativa.

2. Ameaça de violência à liberdade de locomoção por ato ilegal.
3. Retificação de dados pessoais contidos em registros de entidades
governamentais.
4. Abuso de poder que represente coação à liberdade de locomoção.
5. Proteção de direito líquido e certo, não amparado por habeas corpus, contra
autoridade que se recuse a prestar informações quanto a pessoa do impetrante
constante de banco de dados de caráter público.
A. Habeas corpus.
B. Mandado de segurança.
C. Habeas Data.
D. Ação Popular.
a) 1A, 2A e 4A, 3C, 5B.

b) 1A e 5A, 2B e 4B, 3C.
c) 1B e 3B, 2A, 4A e 5A.
d) 1D, 2A e 4A, 3C e 5C.
e) 1D, 2A e 4A, 3C, 5B.
Caravana TRT 38
Rio de Janeiro
Caravana TRT 39
Rio de Janeiro
Caravana TRT 40
Rio de Janeiro
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Profº Rogério Renzetti
= JUS POSTULANDI =
1) Considere:
I. Recurso Ordinário ao Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região.
II. Ação rescisória.
III. Homologação de Acordo Extrajudicial.
IV. Agravo de Petição ao Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região.
De acordo com o entendimento Sumulado do TST, o jus postulandi das partes
estabelecido no artigo 791 da CLT, NÃO alcança os indicados APENAS em:
a) I, III e IV.
b) I e IV.
c) II e III.
d) I, II e IV.
e) I e III.
DICA DO RR: Só com o RR a aula do jus postulandi é MARAH!
Mandado de Segurança
Ação Rescisória
Recursos de Competência do TST
Ação Cautelar
Homologação De Acordo Extrajudicial
Hipóteses que não é permitido o jus postulandi:
 Ação Rescisória;
 Mandado de Segurança;
Súmula n. 425 do TST
 Ação Cautelar;
 Recursos de Competência do TST;
Art. 855-B da CLT

 Homologação De Acordo Extrajudicial
Caravana TRT 41
Rio de Janeiro
= ÔNUS DA PROVA =
2) No tocante ao ônus da prova, de acordo com a Lei n° 13.467/2017, considere:

I. Nos casos previstos em lei ou sendo impossível ou excessivamente difícil para a parte
cumprir seu ônus probatório, poderá o juiz atribuir o ônus da prova de modo diverso,
fundamentando sua decisão desde logo ou deixando para fazê-lo na sentença, uma vez que
se trata de decisão interlocutória.
II. A decisão do juiz de atribuir o ônus da prova de modo diverso deverá ser proferida antes
da abertura da instrução e, a requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência,
possibilitando provar fatos por qualquer meio em direito admitido.
III. A decisão do juiz de atribuir o ônus da prova de modo diverso não pode gerar situação
em que a desincumbência do encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil.
IV. A decisão do juiz de atribuir o ônus da prova de modo diverso deverá ser proferida após
a abertura da instrução e sempre implicará no adiamento da audiência, independentemente
do requerimento da parte, possibilitando provar fatos por qualquer meio em direito admitido.
Está correto o que consta APENAS em:

a) I e IV.
b) I e II.
c) II, III e IV.
d) I e III.
e) II e III.
DICA DO RR: A Reforma Trabalhista trouxe ao artigo 818 da CLT, nova redação que incorporou ao processo do
trabalho as disposições do artigo 373 do CPC, tanto ao ônus estático (incisos I e II) quanto ao ônus dinâmico
(parágrafo 1º), a saber:
ANTES DA REFORMA: art. 818 da CLT. A prova das alegações incumbe à parte que as fizer.
DEPOIS DA REFORMA: art. 818 da CLT. O ônus da prova incumbe:
I - ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;
II - ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante.
§ 1º Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade ou à

excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos deste artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova
do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão
fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.
Caravana TRT 42
Rio de Janeiro
§ 2º A decisão referida no § 1º deste artigo deverá ser proferida antes da abertura da instrução e, a requerimento
da parte, implicará o adiamento da audiência e possibilitará provar os fatos por qualquer meio em direito
admitido.
§ 3º A decisão referida no § 1º deste artigo não pode gerar situação em que a desincumbência do encargo pela
parte seja impossível ou excessivamente difícil.
Atenção!
Quanto ao ônus da prova, o aluno deve ler as recentes Súmulas n. 460 e 461 do TST:
Súmula nº 460 do TST. VALE-TRANSPORTE. ÔNUS DA PROVA - Res. 209/2016, DEJT divulgado em
01, 02 e 03.06.2016.
É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indispensáveis para a
concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício.
Súmula nº 461 do TST. FGTS. DIFERENÇAS. RECOLHIMENTO. ÔNUS DA PROVA - Res. 209/2016,
DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016.
É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o pagamento é
fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015).
= HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS =
3) Ao fixar os honorários advocatícios, o juiz observará os seguintes requisitos,

exceto:
a) o valor atualizado da causa.
b) o lugar de prestação do serviço;
c) a natureza e a importância da causa;
d) o trabalho realizado pelo advogado;
e) o grau de zelo do profissional.
DICA DO RR: A Reforma Trabalhista regulamentou os honorários advocatícios no artigo 791-A da CLT:
Art. 791-A, CLT. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência,
fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que
resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o
valor atualizado da causa.
§ 1º Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte
estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria.
§ 2º Ao fixar os honorários, o juízo observará:
I - o grau de zelo do profissional;

Caravana TRT 43
Rio de Janeiro
II - o lugar de prestação do serviço;
III - a natureza e a importância da causa;
IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço.
§ 3º Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a

compensação entre os honorários.
§ 4º Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro
processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão
sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos
subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir
a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado
esse prazo, tais obrigações do beneficiário.
§ 5º São devidos honorários de sucumbência na reconvenção.
Dessa forma, ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos os honorários advocatícios, fixados
entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito
econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
= EMBARGOS DA DECLARAÇÃO =
4) Na Justiça do Trabalho, os Embargos de Declaração são cabíveis no prazo de:

a) três dias, havendo omissão, contradição ou obscuridade no julgado.
b) cinco dias, havendo omissão, contradição ou obscuridade no julgado.
c) 48 horas em atenção ao princípio da celeridade processual.
d) oito dias, havendo omissão, contradição ou obscuridade no julgado.
e) 24 horas em atenção ao princípio da celeridade processual.
DICA DO RR: Os Embargos de Declaração estão previstos nos artigos 897-A CLT, mas os dispositivos do
CPC/2015 (arts.1.022-1.026) terão aplicação subsidiária.
 Competência: próprio juízo que prolatou a decisão embargada.

 Não temos o DUPLO juízo de admissibilidade.
 Prazo: 5 dias
No Processo do Trabalho, os Embargos de Declaração representam o meio adequado para impugnar, no prazo de 5 dias,
sentença ou acórdão que apresentarem: (fundamentação VINCULADA)
Omissão
Obscuridade
Contradição
Manifesto equívoco na análise dos pressupostos EXTRÍNSECOS do recurso
Caravana TRT 44
Rio de Janeiro
Atenção!
Em REGRA, os Embargos de Declaração não têm a função de ANULAR ou REFORMAR a decisão impugnada, sendo
destinado a ESCLARECER ou INTEGRAR o julgado. No entanto, em certas situações os Embargos de Declaração poderá
alterar o julgado.
Súmula 278 TST

A natureza da omissão suprida pelo julgamento de embargos declaratórios pode ocasionar efeito modificativo no julgado.
OJ nº 142 SDI I TST. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. EFEITO MODIFICATIVO. VISTA PRÉVIA À PARTE CONTRÁRIA.
(cancelado o item II em decorrência do CPC de 2015) - Res. 214/2016, DEJT divulgado em 30.11.2016 e 01 e 02.12.2016
É passível de nulidade decisão que acolhe embargos de declaração com efeito modificativo sem que seja concedida
oportunidade de manifestação prévia à parte contrária.
Art. 897-A § 2º CLT. Eventual efeito modificativo dos embargos de declaração somente poderá ocorrer em virtude da correção
de vício na decisão embargada e desde que ouvida a parte contrária, no prazo de 5 (cinco) dias.
Art. 897-A § 3º CLT. Os embargos de declaração interrompem o prazo para interposição de outros recursos, por qualquer das
partes, salvo quando intempestivos, irregular a representação da parte ou ausente a sua assinatura.
= DA AUDIÊNCIA =
5) Florence, contadora autônoma, prestando serviços em sua própria empresa de

contabilidade, compareceu na audiência representando sua cliente, a Empresa XYZ
S/A, acompanhada do advogado da reclamada, sendo que a Carta de Preposição, a
Procuração e a Defesa já estavam devidamente juntadas aos autos. Neste caso, de
acordo com a CLT, alterada pela Lei n°13.467/2017,
a) a reclamada está devidamente representada, uma vez que o preposto não precisa ser
seu empregado.
b) a reclamada, por ser Sociedade Anônima, não está devidamente representada, uma vez
que o preposto, neste caso, deveria ser seu empregado.
c) a juntada de Carta de Preposição, Procuração e a Defesa, por si só, elide os efeitos da
revelia e da confissão quanto à matéria de fato.
d) Florence deveria ter conhecimento dos fatos para ser preposto, sendo que trabalhando
em escritório próprio, presume-se que não possui condições de representar a empresa.
e) Florence deveria ser empregada da empresa, considerando-se ausente a reclamada,
devendo ser excluídos ou desconsiderados a contestação e os documentos apresentados.
DICA DO RR: Audiência trabalhista é ato SOLENE e FORMAL caracterizado pelo comparecimento das partes,
dos advogados e dos auxiliares do juízo.
São realizados diversos atos processuais, como as tentativas obrigatórias de CONCILIAÇÃO, o

INTERROGATÓRIO e o DEPOIMENTO PESSOAL das partes, a oitiva de TESTEMUNHAS e de PERITOS e, ao
final, é prolatada a DECISÃO.
Caravana TRT 45
Rio de Janeiro
Atenção!
 A ausência do reclamante acarreta o ARQUIVAMENTO da RT (extinção do processo sem resolução do

mérito).
 A ausência do reclamado acarreta a REVELIA além da CONFISSÃO quanto à matéria de FATO.
Importante a Leitura dos seguintes dispositivos:
Art. 844 CLT. O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o

não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
§ 1º. Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova audiência.
§ 2º. Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas calculadas na
forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no
prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável.
§ 5º. Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os
documentos eventualmente apresentados.
Súmula nº 122 do TST

A reclamada, ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é revel, ainda que presente seu
advogado munido de procuração, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentação de atestado médico,
que deverá declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoção do empregador ou do seu preposto no
dia da audiência.
§ 4º. A revelia não produz o efeito mencionado no caput deste artigo se:
I - havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação;

II - o litígio versar sobre direitos indisponíveis;
III - a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do
ato;
IV - as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou estiverem em contradição com
prova constante dos autos.
Obs.: Preposto deve ser empregado?
Art. 843, § 3º CLT. O preposto a que se refere o § 1º deste artigo não precisa ser empregado da parte
reclamada.
Caravana TRT 46
Rio de Janeiro
= PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO =
6) A respeito do procedimento sumaríssimo, analise as assertivas e assinale a

alternativa que aponta as corretas.
I. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente
na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
II. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a
Administração Pública direta, autárquica
e fundacional.
III. Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo, não se fará citação por
edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado.
IV. As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de
instrução e julgamento independentemente de intimação.
a) Apenas I, III e IV.

b) Apenas II, III e IV.
c) Apenas II e III.
d) Apenas I, II e III.
e) I, II, III e IV.
DICA DO RR: A Lei n. 9.957/2000 instituiu na CLT os artigos 852-A a 852-I, que tratam do procedimento
sumaríssimo.
Cumpre conhecer as principais características do procedimento sumaríssimo são:
a) valor da causa: dissídios individuais cujo valor da causa seja maior que 2 salários mínimos e não exceda a
40 vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação;
b) Fazenda Pública: quando for parte a Fazenda Pública não será admitido o procedimento sumaríssimo;
c) audiência única: as demandas no rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em única audiência. Em regra,
não é admitido o fracionamento das audiências, comum no rito ordinário;
d) saneamento em audiência: serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que possam interferir
no prosseguimento da audiência e do processo;
e) sentença: é dispensado o relatório no procedimento sumaríssimo;

Caravana TRT 47
Rio de Janeiro
f) recursos:
Recurso Ordinário:
 Imediatamente distribuído;
 Relator deve liberar no prazo máximo de 10 dias;
 Secretaria do Tribunal ou Turma deve colocar imediatamente em pauta para julgamento;
 Não há revisor;
 Parecer do Representante do MPT é oral;
 Acórdão consistente apenas na certidão de julgamento, bastando a indicação do processo e da parte
dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente;
 Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal
circunstância, servirá de acórdão.
Recurso De Revista:
 Cabe quando o acórdão do TRT contrariar a Constituição Federal;

 Cabe quando o acórdão do TRT contrariar Súmula do TST; e
 Cabe quando o acórdão do TRT contrariar Súmula Vinculante do STF.
= RECURSO ORDINÁRIO =
7) O reclamante Júpiter ajuizou reclamação trabalhista formulando os pedidos de

adicional de insalubridade e indenização por danos materiais. A sentença lhe foi
favorável apenas em relação ao pedido de indenização por danos materiais, razão
pela qual resolveu recorrer, devendo assim interpor:
a) recurso ordinário no prazo de 5 dias úteis.
b) agravo de instrumento no prazo de 8 dias úteis.
c) agravo de petição no prazo de 10 dias úteis.
d) recurso ordinário no prazo de 8 dias úteis.
e) apelação da sentença no prazo de 15 dias úteis.
DICA DO RR: O artigo 895 da CLT traz as hipóteses de cabimento do Recurso Ordinário, a saber:
Art. 895 CLT. Cabe recurso ordinário para a instância superior:
I. das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 dias; e
II. das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência
originária, no prazo de 8 dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.
Caravana TRT 48
Rio de Janeiro
1ª Hipótese:
 Da sentença DEFINITIVA (procedente ou improcedente).
 Da sentença TERMINATIVA (arquivamento, extinção sem julgamento do mérito).
2ª Hipótese:
 Decisão de TRT em ação de sua competência ORIGINÁRIA cabe recurso ordinário para o TST.
Aqui, O TRT funcionará como 1ª instância.

Atenção!
Quem julga no TST???

Acórdão de dissídio individual: SDI – II
Acórdão de dissídio coletivo: SDC
= RECURSO DE REVISTA =
8) Em face da decisão Y proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região,

em execução de sentença nos autos da reclamação trabalhista movida por Lúcia
contra a empresa W Ltda., cujo pedido seria o reconhecimento de vínculo de
emprego:
a) caberá Embargos de Declaração no prazo de oito dias.
b) caberá Recurso de Revista, no prazo de oito dias, em qualquer hipótese.
c) não caberá Recurso de Revista, salvo na hipótese de ofensa direta e literal de norma da
Constituição Federal.
d) não caberá Recurso de Revista, com exceção somente da hipótese de ofensa a súmula
de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho.
e) não caberá Recurso de Revista, exceto na hipótese de ofensa a súmula vinculante do
Supremo Tribunal Federal.
DICA DO RR: Quanto ao Recurso de revista, importante saber que:
 Quem aprecia é o TST, através de uma de suas TURMAS.

 Prazo: 8 dias.
 O Recurso de Revista só vai resolver matéria de DIREITO, Recurso de Revista não revê matéria de
fato (Súmula n. 126 do TST).
Caravana TRT 49
Rio de Janeiro
Hipóteses de Cabimento:
O RR será cabível quando demonstrada a:
 Divergência jurisprudencial ou;

 Violação literal de disposição de LF ou afronta direta à CF.
Segundo o artigo 896, alínea ―a‖ da CLT:
Art. 896 CLT. Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decisões
proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho,
quando:
a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal
Regional do Trabalho, no seu Pleno ou Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do
Trabalho, ou contrariarem súmula de jurisprudência uniforme dessa Corte ou súmula vinculante do Supremo
Tribunal Federal;
Para Lembrar:
Já a alínea ―b‖, do artigo 896, da CLT, resta expresso que:
Art. 896 CLT. Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decisões
proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho,
quando:
b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentença
normativa ou regulamento empresarial de observância obrigatória em área territorial que exceda a jurisdição
do Tribunal Regional prolator da decisão recorrida, interpretação divergente, na forma da alínea a;
Para lembrar:
Caravana TRT 50
Rio de Janeiro
Atenção!
Recurso de Revista na EXECUÇÃO só cabe quando ofender a CONSTITUIÇÃO!!! (Súmula n. 266 do TST).
OBS: Nas execuções FISCAIS e que envolva CNDT (certidão negativa de débitos trabalhistas) caberá
Recurso de Revista por violação:
 Constituição Federal
 Lei Federal
 Divergência jurisprudencial
Não esqueça:
O RECURSO DE REVISTA deve preencher TODOS os pressupostos recursais + 2 (dois) pressupostos

específicos:
PREQUESTIONAMENTO
TRANSCENDÊNCIA
=AGRAVO DE PETIÇÃO =
9) Temerosa de que seus ativos financeiros fossem bloqueados, após receber o

Mandado de Citação e Pagamento em execução de uma reclamação trabalhista a qual
não tinha nenhuma responsabilidade, a Empresa Y interpôs exceção de pré-
executividade. Depois de cumpridas as formalidades legais, o juiz julgou-a
procedente e excluiu a Empresa Y da lide, determinando que o exequente indicasse
outros meios para prosseguimento da execução. Neste caso, e em conformidade com
a CLT, o recurso cabível pelo exequente contra a referida decisão é:
a) Agravo de Instrumento.
b) Recurso Ordinário.
c) Recurso de Revista.
d) Agravo de Petição.
e) Mandado de Segurança.
Caravana TRT 51
Rio de Janeiro
DICA DO RR: No processo civil utilizamos a APELAÇÃO tanto na fase de conhecimento como na execução.
Já o processo do trabalho divide na instância ORDINÁRIA os recursos, dependendo da FASE em que for
prolatada a decisão.
Fase de CONHECIMENTO = Recurso Ordinário

Fase EXECUTIVA = AGRAVO DE PETIÇÃO
Cabe agravo de petição quando a decisão proferida for do processo de EXECUÇÃO.
Art. 897 CLT. Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias:
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;
§ 1º. O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os
valores impugnados, permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou
por carta de sentença.
Súmula nº 416 do TST
Devendo o agravo de petição delimitar justificadamente a matéria e os valores objeto de discordância, não
fere direito líquido e certo o prosseguimento da execução quanto aos tópicos e valores não especificados no
agravo.
= EMBARGOS À EXECUÇÃO =
10) Assinale a alternativa correta.

a) A execução das decisões trabalhistas só pode ser promovida pelo vencedor da ação de
conhecimento.
b) O executado terá o prazo de 5 dias para apresentar os embargos à execução, contados a
partir da intimação da penhora dos bens do executado.
c) A liquidação da sentença trabalhista não abrangerá os cálculos das contribuições
previdenciárias devidas.
d) No mandado de citação para pagamento do valor da execução trabalhista, constará o
prazo de 3 dias para que o executado efetue o pagamento do valor executado.
e) Aos trâmites e incidentes do processo de execução são aplicáveis, naquilo em que não
contravierem aos previstos na CLT, os preceitos que regem o processo de execução por
quantia certa contra devedor solvente, prevista no Código de Processo Civil.
DICA DO RR: Os Embargos à Execução estão disciplinados no artigo 884 da CLT:
Art. 884 CLT. Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 5 (cinco) dias para apresentar
embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação.
Caravana TRT 52
Rio de Janeiro
Matéria dos Embargos (§1º)
Cumprimento da decisão ou do acordo;

Quitação ou prescrição da dívida.
Atenção ao PRAZO!!!
 Executado (geral): 5 dias (contados da data da INTIMAÇÃO da penhora que garantiu o juízo).
 Fazenda Pública: 30 dias
Obs.: É possível instrução probatória?
§ 2º. Se na defesa tiverem sido arrolada testemunhas, poderá o Juiz ou o Presidente do Tribunal, caso,
julgue necessário seus depoimentos, marcar audiência para a produção das provas, a qual deverá realizar-
se dentro de 5 (cinco) dias.
§ 3º. Somente nos embargos à penhora poderá o executado impugnar a sentença de liquidação, cabendo ao
exequente igual direito e no mesmo prazo.
§4º. Julgar-se-ão na mesma sentença os embargos e a impugnação à liquidação apresentadas pelos

credores trabalhista e previdenciário.
§ 5º. Considera-se inexigível o título judicial fundado em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais
pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicação ou interpretação tidas por incompatíveis com a Constituição
Federal.
§ 6º. A exigência da garantia ou penhora não se aplica às entidades filantrópicas e/ou àqueles que compõem
ou compuseram a diretoria dessas instituições.
= EXECUÇÃO =
11) De acordo com a Lei n° 13.467/2017, a execução será promovida:

a) pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal
apenas nos casos em que as partes não estiverem representadas por advogado, e,
elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum de oito dias
para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância,
sob pena de preclusão.
b) sempre pelas partes, vedada a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do
Tribunal e, elaborada a conta e tornada líquida, o juízo poderá abrir às partes prazo comum
de oito dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da
discordância, sob pena de preclusão.
Caravana TRT 53
Rio de Janeiro
c) pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal
apenas nos casos em que as partes não estiverem representadas por advogado e,
elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum de quinze
dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da
d) sempre pelas partes, vedada a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do
Tribunal e, elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum
de dez dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da
e) pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal
apenas nos casos em que as partes não estiverem representadas por advogado e,
elaborada a conta e tornada líquida, o juízo poderá abrir às partes prazo comum de dez dias
para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância,
sob pena de preclusão.
DICA DO RR: Quanto à legitimidade: a execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício
pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as partes não estiverem representadas por
advogado (art. 878 CLT).
Obs.: A CLT NÃO prevê a legitimidade PASSIVA na execução trabalhista, por essa razão se aplica o art. 4º da
Lei 6.830/80:
I. o devedor;
II. o fiador;
III. o espólio;
IV. a massa;
V. o responsável, nos termos da lei, por dívidas, tributárias ou não, de pessoas físicas ou pessoas jurídicas de
direito privado; e
VI. os sucessores a qualquer título.
Atenção!
Art. 779 CPC/2015. A execução pode ser promovida contra:

I. o devedor, reconhecido como tal no título executivo;
II. o espólio, os herdeiros ou os sucessores do devedor;
III. o novo devedor que assumiu, com o consentimento do credor, a obrigação resultante do título executivo;
IV. o fiador do débito constante em título extrajudicial;
V. o responsável titular do bem vinculado por garantia real ao pagamento do débito;
VI. o responsável tributário, assim definido em lei.
Caravana TRT 54
Rio de Janeiro
Quanto aos títulos executáveis: as decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso com
efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o
Ministério Público do Trabalho e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia
serão executados pela forma estabelecida neste Capítulo (art. 876, CLT).
Para Lembrar:
 Sentenças transitadas em julgado.

 Sentença da qual tenha sido interposto recurso, mas esse recurso não teve efeito suspensivo, o que,
aliás, é a REGRA.
 Acordos quando não cumpridos.
 Créditos previdenciários decorrentes das sentenças condenatórias trabalhistas (art. 114, VIII, CF).
 Termos de ajuste de conduta firmados perante o MPT.
 Termos de conciliação firmados perante à CCP.
 Multas impostas pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho (art. 114, VII, CF).
 Cheque e nota promissória emitidos em reconhecimento de dívida trabalhista.
Obs.: A existência de título executivo extrajudicial não impede a parte de optar pelo processo de conhecimento,
a fim de obter título executivo judicial (art. 785 CPC/2015).
Caravana TRT 55
Rio de Janeiro
DIREITO ADMINISTRATIVO
Profº Leonardo Torres
PRINCÍPIOS DO DIREITO ADM.

LIMPE
(PRINCÍPIOS)
01. (Banca: AOCP Órgão: TCE-PA Prova: Auditor)

Assinale a alternativa que retrata corretamente o princípio da Administração Pública
mencionado.
a) Publicidade, segundo a qual a Administração Pública deve agir com boa-fé.
b) Impessoalidade, de acordo com qual a Administração Pública não pode agir beneficiando
uns e prejudicando outros.
c) Eficiência, é a transparência da Administração Pública.
d) Moralidade administrativa, é a prevalência do interesse público sobre o privado.
e) Legalidade, a Administração Pública pode fazer tudo o que a lei não proibir
expressamente.
02. (Banca: AOCP Órgão: Prefeitura de Juiz de Fora – MG Prova: Auditor Fiscal)
Sobre o Princípio da Motivação, é lícito afirmar que ele
a) obriga o Estado a proporcionar aos seus agentes públicos condições para que estejam
sempre motivados a atender o interesse público.
b) garante que o Poder Público exerça o controle sobre os próprios atos, podendo anular os
ilegais e revogar os inconvenientes, sem a necessidade de buscar o Poder Judiciário
c) obriga que o administrador público obedeça à lei e ao Direito, o que inclui os princípios
administrativos, sob pena de responder disciplinar, civil e criminalmente
d) determina que o administrador público deve expor os fundamentos de fato e de direito
que embasaram sua decisão ou ato praticado.
e) decorre do próprio Estado de Direito e motiva à autoridade competente a se sentir
obrigada a dar publicidade de seus atos.
Caravana TRT 56
Rio de Janeiro
ATOS ADMINISTRATIVOS.
TIEPA
(ATRIBUTOS)
03. (Banca: AOCP Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR)Prova: Juiz do Trabalho)

Marque a alternativa incorreta:
a) ato administrativo vinculado é aquele onde a lei não deixa opções, estabelecendo que,
diante de determinados requisitos, a Administração deve agir de tal ou qual forma
b) ato administrativo discricionário é aquele onde a Administração adota uma ou outra
solução, segundo critérios de oportunidade, conveniência, justiça, equidade, próprios da
autoridade, porque não definidos pela legislação
c) um dos atributos do ato administrativo é a presunção de legitimidade e veracidade
d) um dos atributos do ato administrativo é a imperatividade
e) a autoexecutoriedade não é atributo do ato administrativo
MCOFF
(requisitos)
04. (Banca: AOCP Órgão: TCE-PA Prova: Analista de Controle Externo)

São requisitos do ato administrativo:
a) competência, finalidade, motivo e publicidade.
b) competência, finalidade, motivo e legalidade.
c) finalidade, motivo, impessoalidade e objeto.
d) motivo, legalidade e objeto.
e) competência, finalidade, motivo e objeto.
FORMAS DE EXTINÇÃO:
ANULAÇÃO – ATOS ILEGAIS – EX TUNC
REVOGAÇÃO – ATOS LEGAIS – EX NUNC
05. (Banca: AOCP Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR)Prova: Juiz do Trabalho) Marque a
alternativa incorreta sobre ato administrativo:
a) a revogação envolve ato discricionário da Administração
b) pela revogação um ato válido é extinto, por razões de oportunidade e conveniência
c) os efeitos da revogação do ato administrativo operam-se ex tunc
d) a anulação pode ser feita pelo poder Judiciário ou pela Administração
e) a revogação é prerrogativa da Administração
Caravana TRT 57
Rio de Janeiro
LICITAÇÃO (LEI 8666/93)

De acordo com a Lei 8.666/93, é dispensável a licitação
a) para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de
empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião
pública.
b) para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por
produtor, empresa ou representante comercial exclusivo.
c) quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder
ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições
preestabelecidas
d) quando for necessária a contratação de serviços de publicidade e divulgação.
e) para contratação de serviços técnicos de natureza singular, com profissionais ou
empresas de notória especialização.
07. (Banca: AOCP Órgão: Prefeitura de Juiz de Fora - MG Prova: Contador)

Considerando as modalidades de licitações existentes no Brasil, assinale a alternativa
que apresenta as três modalidades principais.
a) Concorrência, tomada de preço e convite.
b) Dispensa, menor preço e inexigibilidade.
c) Pregão, dispensa e especial.
d) Concorrência, dispensa e convite.
e) Dispensa, pregão ao vivo e licitação assíncrona.
Caravana TRT 58
Rio de Janeiro
LIA
(LEI 8429/92)
08. (Banca: AOCP Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR)Prova: Juiz do Trabalho)

Considerando a proposição a seguir, assinale a alternativa correta, Os atos de
improbidade administrativa importarão em:
a) permanência dos direitos políticos e perda da função pública
b) indisponibilidade de bens, ressarcimento ao erário e prisão domiciliar
c) suspensão dos direitos políticos, prisão imediata, perda de função pública,
indisponibilidade de bens
d) suspensão dos direitos políticos, perda da função pública, indisponibilidade de bens e
ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível
e) ressarcimento ao erário, prisão imediata, perda da função pública, indisponibilidade de
bens, sem prejuízo da ação civil cabível

No que se refere à Improbidade Administrativa, assinale a alternativa correta.
a) A competência para o julgamento das ações de improbidade administrativa deve observar
o foro por prerrogativa de função dos agentes.
b) As sanções decorrentes dos atos de improbidade administrativa dependem da ocorrência
de dano ao patrimônio público e da aprovação ou rejeição das contas pelo órgão de controle
interno ou pelo Tribunal ou Conselho de Contas.
c) Os atos de improbidade administrativa que importem dano ao erário podem gerar como
sanção multa civil de até 100 vezes o valor do dano.
d) Os atos de improbidade administrativa que importem em enriquecimento ilícito podem
gerar ao agente a suspensão dos direitos políticos pelo prazo de 5 a 8 anos.
e) Os atos de improbidade que importem dano ao erário podem gerar ao agente a proibição
de contratar com o Poder Público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios,
pelo prazo de cinco anos.
Caravana TRT 59
Rio de Janeiro
10. (Banca: AOCP Órgão: TRE-AC Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa)
É ato de improbidade administrativa que causa enriquecimento ilícito
a) celebrar contrato ou outro instrumento que tenha por objeto a prestação de serviços
públicos por meio da gestão associada sem observar as formalidades previstas na lei.
b) realizar operação financeira sem observância das normas legais e regulamentares ou
aceitar garantia insuficiente ou inidônea.
c) conceder benefício administrativo ou fiscal sem a observância das formalidades legais ou
regulamentares aplicáveis à espécie.
d) frustrar a licitude de processo licitatório ou dispensá-lo indevidamente.
e) perceber vantagem econômica para intermediar a liberação ou aplicação de verba pública
de qualquer natureza.
PODERES DA ADMINISTRAÇÃO.
11. (Banca: AOCP Órgão: TCE-PA Prova: Assessor Técnico de Procuradoria)

Acerca dos Poderes da Administração, pode-se dizer que o fechamento de
estabelecimento comercial que descumpre regras sanitárias caracteriza manifestação
a) do Poder Hierárquico.
b) do Poder Discricionário.
c) do Poder Disciplinar.
d) de Abuso de Poder.
e) do Poder de Polícia.
12. (Banca: AOCP Órgão: Prefeitura de Juiz de Fora – MG Prova: Auditor Fiscal)
O exercício do poder de polícia administrativa, por meio de sua modalidade
repressiva, caracteriza- se através da
a) emissão de alvará de construção.
b) emissão de carteira de motorista.
c) autorização de uso de bem público.
d) expedição do alvará do corpo de bombeiros.
e) imposição de multa.
Caravana TRT 60
Rio de Janeiro

No que se refere aos Poderes da Administração, analise as assertivas e assinale a
alternativa que aponta a(s) correta(s).
I. É possível no Brasil decreto regulamentar autônomo, em caráter excepcional e
quando expressamente autorizado pela Constituição Federal.
II. O poder de polícia retira um direito pessoal do administrado em nome do interesse
público.
III. O poder de polícia não pode ser delegado ao particular, no entanto, admite-se a
delegação de atos materiais ou instrumentais.
IV. O Poder Disciplinar decorre do Poder Hierárquico.
a) Apenas I.
b) Apenas II e III.
c) Apenas I e IV.
d) Apenas I, III e IV.
e) I, II, III e IV.
14. (Banca: AOCP Órgão: TCE-PA Prova: Assessor Técnico de Procuradoria)

Acerca dos Poderes da Administração, pode-se dizer que o fechamento de
estabelecimento comercial que descumpre regras sanitárias caracteriza manifestação
a) do Poder Hierárquico.
b) do Poder Discricionário.
c) do Poder Disciplinar.
d) de Abuso de Poder.
e) do Poder de Polícia.
Caravana TRT 61
Rio de Janeiro
REGIMENTO INTERNO E CÓDIGOS DE ÉTICA

Profª Raquel Tinoco
01. Quanto à composição do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, considere:

I. A Subseção Especializada em Dissídios Individuais II (SEDI-II) é integrada por 11
Desembargadores do Trabalho, já incluído o Presidente da Seção.
II. As Varas do Trabalho constituem órgãos da Justiça do Trabalho no Estado do Rio de
Janeiro.
III. Os cargos da administração do Tribunal admitem acumulação com outros cargos ou
funções, como, por exemplo, a participação do Presidente e do Vice-Presidente na SEDIC.
Segundo o Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 1a Região, está

correto o que consta APENAS em
(A) I e II.
(B) II e III.
(C) I e III.
(D) III.
(E) I.
02. São órgãos do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região e da Justiça do

Trabalho da 1ª Região, respectivamente,
(A) os Juízes do Trabalho e o Tribunal Pleno.
(B) o Tribunal Pleno e o Órgão Especial.
(C) a Presidência do Tribunal e o Tribunal Pleno.
(D) as Varas do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
(E) as Turmas e o Tribunal Pleno.
03. Sobre a eleição para os cargos de direção, é INCORRETO afirmar que

(A) Serão eleitos para mandato de dois anos, vedada a votação por correspondência ou por
procuração.
(B) É obrigatória a aceitação do cargo, salvo se tiver havido recusa manifestada e aceita
pelo Tribunal antes da eleição.
(C) Considerar-se-á eleito, em votação aberta, o desembargador que obtiver a maioria dos
votos computados.
Caravana TRT 62
Rio de Janeiro
(D) Não figurarão entre os elegíveis, até que se esgotem todos os nomes, na ordem de
antiguidade, aqueles desembargadores que tiverem exercido quaisquer cargos de direção
por quatro anos ou o de Presidente.
(E) Os desembargadores eleitos ficarão vinculados aos processos que lhes foram
distribuídos.
04. No que concerne ao Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, considere:

I. Compõe-se de cinquenta e quatro desembargadores nomeados pelo Presidente da
República.
II. O presidente da Seção Especializada em Dissídios Individuais é o desembargador do
trabalho mais antigo dentre os seus membros.
III. Para a formação de listas tríplices de oriundos do quinto constitucional, exige-se
aprovação por maioria absoluta do Tribunal Pleno na presença de dois terços dos
desembargadores que, no momento da votação, compõem a Corte.
IV. O Órgão Especial é constituído por dezesseis membros e exercerá funções
administrativas e jurisdicionais delegadas da competência do Tribunal Pleno.
De acordo com o Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região,

está correto o que consta APENAS em
(A) I e II.
(B) II e III.
(C) I, II e IV.
(D) I, III e IV.
(E) II e IV.
05. Nos termos do Regimento Interno do TRT da 1ª Região, justificar as ausências dos
magistrados membros do Tribunal Pleno incumbe
(A) ao Corregedor Regional.
(B) ao Diretor da Secretaria.
(C) ao Vice-Presidente do Tribunal.
(D) ao Ouvidor.
(E) ao Presidente do Tribunal.
Caravana TRT 63
Rio de Janeiro
06. Em casos de ausências, impedimentos e suspeições do Presidente do Tribunal em

sessão do Órgão Especial, estando impedido também o Vice-Corregedor Regional, a
substituição recairá
(A) no desembargador mais antigo presente à sessão.
(B) no Vice-Presidente.
(C) no Corregedor-Regional.
(D) no desembargador mais antigo do Tribunal.
(E) no desembargador mais moderno presente à sessão.
07. Considere os seguintes atos:

I. julgar os conflitos de competência entre as Varas do Trabalho.
II. julgar os conflitos de competência entre os juízes de primeiro grau, quando houver
jurisprudência dominante sobre a questão.
III. julgar os conflitos de atribuições entre os juízes de primeiro grau.
Nos termos do Regimento Interno do TRT da 1ª Região, a competência para os atos

mencionados é, correta e respectivamente,
(A) do Tribunal Pleno, do Órgão Especial e do Corregedor-Regional.

(B) do Órgão Especial, do Relator e do Corregedor-Regional.
(C) do Órgão Especial, do Órgão Especial e do Tribunal Pleno.
(D) do Tribunal Pleno, do Órgão Especial e do Presidente do Tribunal.
(E) do Tribunal Pleno, da Presidência e do Tribunal Pleno.
08. No tocante aos processos no Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região,

considere:
I. Contra a decisão que julga admissível o incidente de resolução de demandas repetitivas
cabe agravo regimental no prazo de 08 dias.
II. Constitui Tese Jurídica Prevalecente do Tribunal o incidente de resolução de demandas
repetitivas decidido pelo voto da maioria simples dos desembargadores presentes na
sessão.
III. O julgamento por maioria absoluta dos membros de incidente de uniformização de
jurisprudência converte a tese vencedora em Súmula ou Precedente Normativo.
IV. Não participará da distribuição de processos o eleito para compor a direção do Tribunal,
nos sessenta dias anteriores à posse.
Caravana TRT 64
Rio de Janeiro
De acordo com o Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 23a Região,

está correto o que consta APENAS em
(A) III e IV.

(B) I e IV.
(C) I, II e III.
(D) II, III e IV.
(E) I e III.
09. É competente para eleger o Ouvidor e seu suplente:

(A) o Presidente do Tribunal.
(B) o Órgão Especial.
(C) o Tribunal Pleno.
(D) Turma do Tribunal.
(E) Seção Especializada do Tribunal.
10. É competente para indicar os juízes titulares de Vara do Trabalho para acesso ao
Tribunal por antiguidade
(A) o Presidente do Tribunal.
(B) o Órgão Especial.
(C) o Corregedor-Regional.
(D) Turma do Tribunal.
(E) o Tribunal Pleno.
11. Não poderão integrar a mesma Seção Especializada ou Turma do Tribunal os

Magistrados que forem cônjuges, companheiros ou parentes consanguíneos
(A) ou afins, em linha reta ou colateral, até o quarto grau.
(B) ou afins, em linha reta ou colateral, em qualquer grau.
(C) ou afins, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau.
(D) em linha reta até o terceiro grau, apenas.
(E) em linha reta ou colateral, até o quarto grau, apenas.
Caravana TRT 65
Rio de Janeiro
12. O Diretor do Centro Cultural é eleito pelo

(A) Corregedor.
(B) Tribunal Pleno.
(C) Presidente do Tribunal.
(D) Órgão Especial.
(E) Vice-Presidente.
13. Em caso de afastamento de desembargador, integrante de qualquer das seções

especializadas, definitivamente ou por prazo superior a trinta dias, inexistindo
magistrado de segundo grau
(A) será convocado juiz de primeira instância mediante escolha por maioria simples do
Órgão Especial.
(B) será convocado juiz de primeira instância, em ordem inversa de antiguidade, dentre os
mais antigos do Tribunal.
(C) será convocado juiz de primeira instância, desde que integrante da primeira quinta parte
da lista de antiguidade dos juízes titulares de Varas do Trabalho.
(D) o Órgão Especial convocará, para substituição, juiz de primeira instância, mediante
indicação do Presidente do Tribunal.
(E) é vedada a substituição por juiz de primeira instância.
14. Compete ao Presidente do Tribunal

(A) dar posse aos desembargadores do Tribunal, aos juízes titulares de Vara do Trabalho e
aos juízes substitutos.
(B) conceder licença, férias e outros afastamentos a membros do Tribunal.
(C) examinar e decidir as reclamações contra as listas de antiguidade dos desembargadores
e juízes do trabalho, desde que oferecidas dentro de quinze dias, contados de sua
publicação.
(D) autorizar o juiz a residir fora da área de jurisdição da Vara do Trabalho da qual é
Titular.
(E) elaborar a proposta orçamentária do Tribunal e supervisionar a execução do orçamento
da secretaria do Tribunal e serviços auxiliares.
Caravana TRT 66
Rio de Janeiro
15. A Seção Especializada em Dissídios Coletivos é formada por onze

Desembargadores do Trabalho, presidida pelo
(A) Desembargador Corregedor da Corte.
(B) Desembargador Vice-Presidente da Corte.
(C) Presidente do Tribunal.
(D) Desembargador mais antigo do Tribunal.
(E) Desembargador mais antigo da Quarta Turma do Tribunal.
ÉTICA
01. É VEDADO ao servidor praticar ou compactuar com ato contrário à ética e ao
interesse público. Tal vedação é caracterizada por conduta
(A) ativa ou passiva, obrigatoriamente direta, e que implique violação expressa à lei, ainda
que o servidor observe as formalidades legais.
(B) obrigatoriamente ativa, direta e que implique violação expressa à lei.
(C) ativa ou passiva, direta ou indireta, mesmo que o servidor observe as formalidades
legais e não cometa violação expressa à lei.
(D) ativa ou passiva, direta ou indireta, e que, necessariamente, implique violação expressa
à lei, independentemente de o servidor observar ou não as formalidades legais.
(E) ativa ou passiva, obrigatoriamente direta, mesmo que o servidor observe as
formalidades legais e não cometa violação expressa à lei.
02. Considere a seguinte situação hipotética: uma editora jurídica, de grande porte,
situa-se em frente ao prédio do TRT-RJ. Em julho de 2016, a citada empresa privada
completou vinte anos de existência, razão pela qual editou livro comemorativo com
farta ilustração gráfica e textos de renomados juristas do Brasil, a ser distribuído a
seus clientes, dentre estes, alguns servidores públicos do TRT-RJ. Os servidores do
TRT-RJ
(A) não poderão aceitar o livro oferecido pela editora, pois o Código de Ética apenas permite
que o servidor aceite prêmios ou bolsas de estudos, o que não é o caso.
(B) não poderão aceitar o livro, tendo em vista que o Código de Ética veda o recebimento de
qualquer valor ou objeto, independentemente da sua natureza.
(C) poderão aceitar o livro, desde que o valor não ultrapasse o correspondente ao valor
estipulado em Ato a ser editado pelo Órgão Especial.
(D) poderão aceitar o livro, independentemente de seu valor, por tratar-se de brinde
oferecido por ocasião de evento especial, expressamente admitido pelo Código de Ética.
(E) poderão aceitar o livro, desde que o valor não ultrapasse o valor estipulado em Ato a ser
editado pela Presidência do Tribunal.
Caravana TRT 67
Rio de Janeiro
03. Conforme Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro, é

dever dos servidores
(A) realizar as tarefas rotineiras do colega faltoso.
(B) prestar, no ato da nomeação, compromisso de cumprimento das normas de conduta
ética.
(C) manter sob sigilo os dados e as informações de natureza confidencial ou pessoal,
obtidos no exercício de sua atividade profissional.
(D) dar voz de prisão no caso de sofrer pressão de superiores hierárquicos, interessados ou
outros que visem à obtenção de favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência
de ações ou omissões ilegais, imorais ou antiéticas.
(E) apresentar-se ao trabalho sem tatuagens à mostra.
04. Considere a seguinte situação hipotética: Murilo é Técnico Judiciário do TRT-TJ

em estágio probatório e pretende ocupar a Presidência da Comissão de Ética do TRT-
RJ. Já Marcel é servidor membro da Comissão de Ética do TRT-RJ há dois anos e
pretende sua recondução para permanecer por mais dois anos na Comissão. Nesse
caso,
(A) nenhuma das situações é possível, ou seja, Rubião não poderá exercer a Presidência da
Comissão, e Marcel não pode ser reconduzido à Comissão, tendo em vista que o Código de
Ética veda expressamente a recondução.
(B) ambas as situações são possíveis, ou seja, Rubião pode exercer a Presidência da
Comissão de Ética e Marcel poderá ser reconduzido por mais dois anos.
(C) apenas a primeira situação é possível.
(D) apenas a segunda situação é possível.
(E) nenhuma das situações é possível, ou seja, Rubião não poderá exercer a Presidência da
Comissão, e Marcel não pode ser reconduzido à Comissão, pois a recondução é admissível
apenas pelo período máximo de seis meses.
05. O Código de Ética do TRT-RJ prevê a necessidade de observância de um prazo,

contado da exoneração, que corresponde ao período de interdição para atividade
incompatível com o cargo em comissão de direção ou chefia, anteriormente exercido,
devendo o servidor, nesse período, observar determinadas regras. Desde que inexista
lei prevendo lapso temporal diverso, o prazo será de
(A) dois anos. (D) quatro meses.
(B) um ano. (E) seis meses.
(C) quinze meses.
Caravana TRT 68
Rio de Janeiro
PORTUGUÊS – INTERPRETAÇÃO
01. AOCP – ITEP – AGNETE DE NECRÓPSIA - 2018
Assinale a alternativa cujo trecho selecionado apresenta uma sequência textual narrativa.
a) ―Mais do que diagnosticar e tratar a depressão, apontada como um dos mais importantes
fatores desencadeadores do suicídio, é preciso que políticas públicas e profissionais de
saúde ajudem os idosos a prevenir/diminuir dependências [...]‖.
b) ―Sim, envelhecer é um desafio sob vários pontos de vista. Mas pode ficar ainda pior
quando os nossos velhos não contam com uma rede de proteção, seja do Estado, da
comunidade ou da própria família.‖.
c) ―[...] já passou da hora de governos e sociedade em geral encararem com seriedade os
cuidados com os nossos velhos, que hoje somam 29,4 milhões (14,3% da população).‖.
d) "Recentemente, estive cuidando do meu pai de 87 anos, que se submeteu à implantação
de um marca-passo. Após a alta hospitalar, foi um susto atrás do outro. Primeiro, a pressão
arterial disparou (ele já teve dois infartos e carrega quatro stents no coração), depois um dos
pontos do corte cirúrgico se rompeu [...]‖.
e) ―A maior taxa de suicídios no Brasil se concentra entre idosos acima de 70 anos, segundo
dados recentes divulgados pelo Ministério da Saúde. São 8,9 mortes por 100 mil pessoas,
contra 5,5 por 100 mil entre a população em geral. Pesquisas anteriores já haviam apontado
esse grupo etário como o de maior risco.‖.
02. AOCP – ITEP – PERITO CRIMINAL – 2018

Insulto, logo existo
Leandro Karnal
No momento em que eu apenas uso o rótulo,
perco a chance de ver engenho e arte
A crítica e o contraditório são fundamentais. Grande parte do avanço em liberdades individuais e nas ciências
nasceu do questionamento de paradigmas. Sociedades abertas crescem mais do que sociedades fechadas. A
base da democracia é a liberdade de expressão. Sem oposição, não existe liberdade.
Uma crítica bem fundamentada destaca dados que um autor não percebeu. Um juízo ponderado é excelente.
Mais de uma vez percebi que um olhar externo via melhor do que eu. Inexiste ser humano que não possa ser
alvo de questionamento. Horácio garantia, com certa indignação, que até o hábil Homero poderia cochilar
(QuandoquebonusdormitatHomerus - ArsPoetica, 359). A crítica pode nos despertar.
Como saber se a avaliação é boa? Primeiro: ela mira no aperfeiçoamento do conhecimento e não em um
ataque pessoal. A boa crítica indica aperfeiçoamento. Notamos, no arguidor sincero, uma diminuição da
passionalidade. Refulgem argumentos e dados. Mínguam questões subjetivas. Há mais substantivos e menos
adjetivos. Não digo o que eu faria ou o que eu sou. Indico apenas como algo pode ser melhor e a partir de quais
critérios. Que argumentos estão bem fundamentados e quais poderiam ser revistos. Objetividade é um campo
complexo em filosofia, mas, certamente, alguém babando e adjetivando foge um pouco do perfil objetivo.
Duas coisas ajudam na empreitada. A primeira é conhecimento. Há um mínimo de formação. Não me refiro a
títulos, mas à energia despendida em absorver conceitos. Nada posso dizer sobre aquilo do qual nada sei.
Pouco posso dizer sobre o que escassamente domino. A segunda é a busca da impessoalidade. Critico não por
causa da minha dor, da minha inveja, do meu espelho. Examino a obra em si, não a obra que eu gostaria de ter
feito ou a que me incomoda pelo simples sucesso da sua existência. Critico o defeito e não a luz. [...]
Disponível em:<https://jomalggn.com.br/noticia/insulto-logo-existo-por-leandro-karnal> . Acesso em: 11 dez. 2017.
Caravana TRT 69
Rio de Janeiro
É correto afirmar que o texto ―Insulto, logo existo‖ é

a) expositivo e compõe uma reportagem, gênero caracterizado pela abrangência,
impessoalidade e formalidade.
b) descritivo e compõe uma crônica, gênero caracterizado pela sequenciação informal
de fatos que ocorrem cotidianamente.
c) injuntivo e compõe uma resenha crítica, gênero caracterizado pela exposição de
um julgamento de valor a partir de um intertexto.
d) opinativo e compõe um conto, gênero composto por uma trama permeada
de elementos que confirmam o ponto de vista do autor.
e) argumentativo e compõe um artigo de opinião, gênero que apresenta um
encadeamento das ideias com a finalidade de defender uma opinião e convencer o
interlocutor.

Texto 1
dinheiro.
Daniel Toledo. Adaptado de e disponível em: http://envolverde.cartacapital.com.br/insana-mania-de-economizar-em-coisas-erradas

A crítica central do texto está no fato de que o brasileiro compra produtos falsificados
sem saber das consequências de tal ato.
( ) Certo
( ) Errado
Caravana TRT 70
Rio de Janeiro
04. AOCP – DESENBAHIA – TÉCNICO ESCRITURÁRIO – 2017
Deu ruim pro Uber?

Filipe Vilicic
Tenho ouvido essa pergunta com muita frequência, desde o início do ano. Há a noção de que o app, antes
adorado, entrou numa ladeira, em ponto morto
Comecemos com o popular termômetro do Facebook. Há um ano, entrava em meu perfil e via uma penca de
pessoas louvando o Uber. E não exagero com o ―louvar‖. Pois era exagerada a reação da multidão
facebookiana. Ao Uber era atribuída uma, nada mais, nada menos, revolução no transporte urbano. Era o início
dos tempos de motoristas particulares bem-vestidos e com água gelada e balinha no carro. Desde o início do
ano, o cenário mudou. Agora, o exagero é o oposto. Há todo tipo de reclamação contra o Uber.
Nas últimas duas semanas, deparei-me com queixas de mais de dez pessoas, de meu círculo de amigos no
Facebook. Isso sem correr atrás dos lamentos; apenas como observador, um receptor passivo. Fora do ambiente
virtual, outros quatro clientes vieram me perguntar algo como: ―por que o Uber tá tão ruim?‖. Todos haviam
passado por problemas recentes com o aplicativo. A reclamação mais comum, e que reproduz uma situação pela
qual passei três vezes (a última, em maio): motoristas cancelarem a corrida, sem avisar, sem perguntar, por
vezes próximos ao local de partida, aparentemente por 1. Não quererem aquela viagem específica ou 2.
Calcularem que vale mais a pena fazer o usuário pagar uma ―multa‖ pelo cancelamento.
Mas voltemos à pergunta inicial: o que aconteceu com o Uber?
Parece que, quando surgiu, em 2009, e até o ano passado, a empresa americana era encarada como uma
criança talentosa; e, sim, estava em seu início, em sua infância. Todos (ou quase todos) se admiravam com os
talentos dessa jovem (e inovadora) criança. Agora, o Uber entrou na fase da adolescência, cheio de problemas.
É comum que esse amadurecimento venha às companhias, ainda mais às que se autoproclamam inovadoras. O
Google, por exemplo, era criticado na virada dos anos 2000 e, depois, em meados da década passada (chegou a
se ver como protagonista de uma CPI da Pedofilia no Brasil). O Facebook tem sofrido duras repressões da
mídia, e de usuários, pela proliferação de fake news, de vídeos violentos, e de outras coisas, digamos,
duvidosas, pela rede social. Essas duas empresas souberam amadurecer e dar a volta por cima. Reagiram, ao
menos por enquanto, de forma – na lógica que coloquei acima – adulta. Será que o Uber conseguirá o mesmo?
Já era para o Uber?
Sim, a empresa entrou numa ladeira, em ponto morto. Mas ainda dá tempo de frear, dar a volta e engatar a
primeira marcha. Todas as gigantes do Vale do Silício, ou as já mais estabelecidas, tiveram de encarar
momentos-chave para suas histórias, nos quais quaisquer deslizes poderiam levar a uma quebradeira geral. Foi
assim com a Apple, cuja falência era tida como quase certa no fim dos anos 90 (e, veja só, agora é a bola da
vez). E com Twitter, Google, Facebook… todas. Faz parte do processo de amadurecimento. A pergunta que fica:
será que o Uber conseguirá ultrapassar os obstáculos que ele próprio parece ter criado para si e, assim, virará
―adulto‖? Ainda não se sabe qual será o destino final dessa corrida.
Adaptado de http://veja.abril.com.br/blog/a-origem-dos-bytes/deu -ruim-pro-uber/. Publicado em 22 jun 2017, 18h54

O texto ―Deu ruim pro Uber?‖ é predominantemente expositivo, pois apresenta os motivos
pelos quais o aplicativo tem causado problemas entre os usuários.
( ) Certo
( ) Errado
05. AOCP – CÂMARA DE MARINGÁ – PR – ASSISTENTE LEGISLATIVO – 2017

Texto 1
Longe é um lugar que existe?
Voamos algum tempo em silêncio, até que finalmente ele disse: "Não entendo muito bem o que você falou,
mas o que menos entendo é o fato de estar indo a uma festa."
— Claro que estou indo à festa. — respondi. — O que há de tão difícil de se compreender nisso?
Enfim, sem nunca atingir o fim, imaginando-se uma Gaivota sobrevoando o mar, viajar é sentir-se ainda mais
pássaro livre tocado pelas lufadas de vento, contraponto, de uma ave mirrada de asas partidas numa gaiola
lacrada, sobrevivendo apenas de alpiste da melhor qualidade e água filtrada. Ou ainda, pássaros presos na
ambivalência existencial... fadado ao fracasso ou ao sucesso... ao ser livre ou viver presos em suas próprias
armadilhas...
Caravana TRT 71
Rio de Janeiro
Fica sob sua escolha e risco, a liberdade para voar os ventos ascendentes; que pássaro quer ser; que
lugares quer sobrevoar; que viagem ao inusitado mais lhe compraz. Por mais e mais, qual a serventia dessas
asas enormes, herança genética de seus pais e que lhe confere enorme envergadura? Diga para quê serve? Ao
primeiro sinal de perigo, debique e pouse na cerca mais próxima. Ora, não venha com desculpas esfarrapadas e
vamos dona Gaivota, espante a preguiça, bata as asas e saia do ninho! Não tenha medo de voar. Pois, como é
de conhecimento dos "Mestres dos ares e da Terra", longe é um lugar que não existe para quem voa rente ao
céu e viaja léguas e mais léguas de distância com a mochila nas costas, olhar no horizonte e os pés socados em
terra firme.
Longe é a porta de entrada do lugar que não existe? Não deve ser, não; pois as Gaivotas sacodem a poeira
das asas, limpam os resquícios de alimentos dos bicos e batem o toc-toc lá.
Fonte:<http://www.recantodasletras.com.br/contosdefantasia/6031227> . Acesso em: 21 Jun, 2017

O autor parece, ao longo do texto, trabalhar com níveis diferentes de abstração, partindo de
uma situação mais concreta para algo mais abstrato.
( ) Certo
( ) Errado

Texto 1
dinheiro.
Daniel Toledo. Adaptado de e disponível em: http://envolverde.cartacapital.com.br/insana-mania-de-economizar-em-coisas-erradas

O oportunismo é uma das causas do aumento do preço dos produtos. Uma
consequência do oportunismo, apontada pelo autor, é o fato de o seguro do carro ficar
mais caro.
( ) Certo
( ) Errado
Caravana TRT 72
Rio de Janeiro
PORTUGUÊS – REDAÇÃO
AOCP – SUSIPE-PA – ASSISTENTE ADMINISTRATIVO – NÍVEL MÉDIO - 2017
O QUE ACONTECE COM NOSSOS DADOS NA INTERNET?

As informações pessoais se tornaram mais um produto comprado e vendido
Todos nós ouvimos dizer alguma vez que quando um produto é aparentemente gratuito é
provável que na verdade estejamos pagando por ele com dados. Isso acontece com as redes sociais,
os cartões de fidelidade de lojas e supermercados ou com infinitos aplicativos que oferecem serviços
mais ou menos relevantes em troca, somente, dos nossos dados pessoais.
Mas além de intuir que nós somos o produto, na realidade não sabemos o que é feito
exatamente com nossa informação, ou no que consiste e como funciona esse pagamento com dados.
Na verdade, não é uma questão simples e cada aplicativo tem seus próprios procedimentos e lógicas.
No caso da navegação na internet, por exemplo, as empresas e prestadores de serviços nos
oferecem de forma gratuita seus motores de busca, páginas web e serviços associados para ler o
jornal, consultar a previsão do tempo ou estar em contato com outras pessoas através de redes
sociais e fóruns. No entanto, cada vez que entramos em uma web é baixada automaticamente uma
série de microprogramas conhecidos como cookies que conseguem informações sobre nossa
atividade online e enviam ao proprietário da página visitada informações sobre nosso IP, MAC ou
IMEI (o número de registro do nosso dispositivo), o tempo e a forma que usamos num determinado
site ou outros sites que estejam abertos ao mesmo tempo, identifica se somos visitantes regulares e
que uso fazemos da página Assistente Administrativo web, em que sequência, como acessamos
outros sites e assim por diante. Além disso, é comum que diferentes empresas paguem ao site que
visitamos para poder instalar seus próprios cookies, como também é habitual que a empresa use os
dados não somente para seus estudos internos, mas que também os venda a terceiros.
Na verdade, cada vez que visitamos uma página com o computador, o celular ou o tablet,
recebemos dezenas de pedidos de instalação de cookies. Somos, portanto, o produto, porque em
troca da informação que obtemos fornecemos detalhes sobre nossa atividade online e,
frequentemente, dados pessoais como nome e localização, hábitos, cartão de crédito, etc., sobre os
quais não temos nenhuma maneira de controlar para onde eles vão. Diante disso, o único recurso de
autoproteção é não aceitar cookies e renunciar ao serviço, ou exclui-los sistematicamente do nosso
computador, algo tão enfadonho como escassamente útil.
Fonte:
Adaptado de: <https://brasil.elpais.com/brasil/2015/06/12/tecnologia/1434103095_932305.html>.
Acesso em: 27 jan. 2017.
Caravana TRT 73
Rio de Janeiro
DADOS DOS CONSUMIDORES: MODELOS DE TRANSPARÊNCIA E

CONFIANÇA
Com a explosão de tecnologias digitais, as empresas estão captando enormes quantida-des
de dados sobre as atividades dos consumidores, tanto online quanto offline. Esta tendência é
alimentada pelos novos produtos inteligentes – Desde monitores de fitness a sistemas de automação
residencial – Que colhem e transmitem informações detalhadas.
Embora algumas empresas sejam abertas quanto às suas práticas em relação a dados, a
maioria prefere manter os consumidores no escuro, optar pelo controle, em vez de com-
partilhamento, e pedir desculpas, em vez de permissão. Também não é incomum que empresas
coletem discretamente dados pessoais que não têm finalidade imediata, imagi-nando que possam ser
valiosos algum dia.
[...]
Num futuro em que os dados do consumidor constituirão uma fonte crescente de vanta-gem
competitiva, ganhar a confiança dos consumidores será essencial. As empresas que forem
transparentes sobre as informações que coletam, que derem aos consumidores controle de seus
dados pessoais e oferecerem um valor justo em troca serão confiáveis e ganharão acesso contínuo e
mesmo ampliado.
Aquelas que esconderem como utilizam os dados pessoais e deixarem de atribuir um valor a
eles correrão o risco de perder a boa vontade dos clientes — e seu negócio.
Fonte: Adaptado de: . Acesso em: 27 jan. 2018.
1. A partir da leitura dos textos de apoio (motivadores) e com base em seus

conhecimentos, redija um texto dissertativo, em atendimento à norma padrão da
Língua Portuguesa, sobre o tema ―Coleta de dados e privacidade na internet‖.
Selecione, organize e relacione, de forma coerente e coesa, argumentos e fatos
para defesa de seu ponto de vista.

ARCURSOS TRTESSENCIAL PRESENCIALRJ SEMGABARITO v2II PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

ARCURSOS TRTESSENCIAL PRESENCIALRJ SEMGABARITO v2II PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Caravana TRT 1

02. AOCP – CÂMARA DE MARINGÁ – PR – ASSISTENTE LEGISLATIVO – 2017

03. AOCP – SEJUS – CE – AGENTE PENITENCIÁRIO – 2017

04. AOCP – SEJUS – CE – AGENTE PENITENCIÁRIO – 2017

05. AOCP – ITEP – PERITO CRIMINAL - 2018

06. AOCP – ITEP – PERITO CRIMINAL - 2018

07. AOCP – SEJUS – CE – AGENTE PENITENCIÁRIO – 2017

08. AOCP – SEJUS – CE – AGENTE PENITENCIÁRIO – 2017

09. AOCP – SEJUS – CE – AGENTE PENITENCIÁRIO – 2017

Julgue o item a seguir

10. AOCP – ITEP – PERITO CRIMINAL - 2018

11. AOCP – ITEP – AGENTE DE NECRÓPSIA - 2018

12. AOCP – UFBA – TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO – 2017

Em relação ao Texto 1, julgue, como CERTO ou ERRADO, o item a seguir.

13. AOCP – ITEP – AGENTE DE NECRÓPSIA - 2018

14. AOCP – ITEP – AGENTE DE NECRÓPSIA - 2018

15. AOCP – ITEP – AGENTE DE NECRÓPSIA - 2018

16. AOCP – ITEP – AGENTE DE NECRÓPSIA - 2018

17. AOCP – ITEP – PERITO CRIMINAL - 2018

18. AOCP – ITEP – AGENTE DE NECRÓPSIA - 2018

19. AOCP – SEJUS – CE – AGENTE PENITENCIÁRIO – 2017

20. AOCP – EBSERH – TÉCNICO EM ENFERMAGEM – 2017

21. AOCP – ITEP – PERITO CRIMINAL - 2018

22. AOCP – DESENBAHIA – TÉCNICO ESCRITURÁRIO - 2017

23. AOCP – CODEM – PA – ANALISTA FUNDIÁRIO – ADVOGADO – 2017

24. AOCP – ITEP – PERITO CRIMINAL - 2018

25. AOCP – SEJUS – CE – AGENTE PENITENCIÁRIO – 2017

26. AOCP – DESENBAHIA – TÉCNICO ESCRITURÁRIO - 2017

27. AOCP – SEJUS – CE – AGENTE PENITENCIÁRIO – 2017

Julgue o item a seguir

28. AOCP – ITEP – PERITO CRIMINAL - 2018

29. AOCP – UFBA – TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO – 2017

Em relação ao Texto 2, julgue, como CERTO ou ERRADO, o item a seguir.

ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA

1. Na área da saúde, a Lei no 7.853/1989 prevê como promoção de ação preventiva em

2. Considerando o disposto no Estatuto da Pessoa com Deficiência, assinale a

3. Considerando o disposto na Resolução CNJ n.º 230/2016, assinale a alternativa

c) Se o TRT/RJ possibilitar aos seus servidores a realização de trabalho por meio do

4. Considerando o disposto no Decreto 5.296/04 e na lei 11.126/05, assinale a

5. Considerando o disposto na Lei 10.048/00 e na Lei 13.146/15, assinale a alternativa

6. De acordo com o Decreto nº 5.296/04, qualquer entrave ou obstáculo que limite ou

8. De acordo com a Lei nº 10.048/2000 e alterações, as repartições públicas e

= DOS PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO =

O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática,

DICA DO RR: Princípio da Primazia da Realidade.

= FONTES DO DIREITO DO TRABALHO =

2) O termo “fonte do direito” é empregado metaforicamente no sentido de origem

Fontes do Direito do Trabalho:

= DA RELAÇÃO DE TRABALHO E DA RELAÇÃO DE EMPREGO =

3) Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e

Empregador por Equiparação: Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de

Requisitos Caracterizadores da Relação de Emprego:

4) Sobre a situação do grupo econômico e a sucessão de empregadores, e suas

5) Raphael assume os riscos de sua atividade econômica, não possui subordinação e

Considerando a legislação vigente, a modalidade de trabalho de Raphael é

§ 1º É vedada a celebração de cláusula de exclusividade no contrato previsto no caput.

§ 5º Motoristas, representantes comerciais, corretores de imóveis, parceiros, e trabalhadores de outras

§ 6º Presente a subordinação jurídica, será reconhecido o vínculo empregatício.

6) No tocante à prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho,

DICA DO RR: A Lei n. 13.467/2017 inseriu um capítulo destinado ao Teletrabalho.

CAPÍTULO II-A - DO TELETRABALHO

Art. 75-A, CLT. A prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho