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Blog: La Seguridad y Salud en el Trabajo - PUCP

DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR Política del Perú; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE del Poder Ejecutivo y la Ley Nº 29831, Ley de
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Organización y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo;
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
SE DECRETA:
CONSIDERANDO:
Artículo 1º.- Apruébese el Reglamento
de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en
Que, los derechos a la vida y a la salud se
el Trabajo, que consta de siete (7) títulos, quince
encuentran consagrados en la Constitución
Política del Perú y en diversos instrumentos de (15) capítulos, ciento veintitrés1 (123) artículos,
derechos humanos ratificados por el Perú; una (01) Disposición Complementaria Final,
catorce (14) Disposiciones Complementarias
Que, a nivel regional, el Perú, como Transitorias, un (1) Glosario y dos (2) Anexos.
miembro de la Comunidad Andina de Naciones
(CAN), cuenta con el Instrumento de Seguridad y Artículo 2º.- El presente Decreto
Salud en el Trabajo, el cual establece la Supremo es refrendado por el Ministro de
obligación de los Estados miembros de Trabajo y Promoción del Empleo.
implementar una política de prevención de
riesgos laborales y vigilar su cumplimiento; el Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los
deber de los empleadores de identificar, evaluar, veinticuatro días del mes de abril del año dos mil
prevenir y comunicar los riesgos en el trabajo a doce
sus trabajadores; y el derecho de los
trabajadores a estar informados de los riesgos de OLLANTA HUMALA TASSO
las actividades que prestan, entre otros; Presidente Constitucional de la República

Que, una política nacional en seguridad y JOSÉ ANDRÉS VILLENA PETROSINO


salud en el trabajo debe crear las condiciones Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
que aseguren el control de los riesgos laborales,
mediante el desarrollo de una cultura de la
prevención eficaz; en la que los sectores y los
actores sociales responsables de crear esas REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE
condiciones puedan efectuar una planificación, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
así como un seguimiento y control de medidas
de seguridad y salud en el trabajo; TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Que, en este contexto, se ha aprobado la
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Artículo 1º.-El presente Reglamento desarrolla
Trabajo con el objeto de promover una cultura
la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
de prevención de riesgos laborales a través del
Trabajo, y tiene como objeto promover una
deber de prevención de los empleadores, el rol
cultura de prevención de riesgos laborales en el
de fiscalización y control del Estado y la
país, sobre la base de la observancia del deber de
participación de los trabajadores y sus
prevención de los empleadores, el rol de
organizaciones sindicales, quienes a través del
fiscalización y control del Estado y la
diálogo social, deben velar por la promoción,
participación de los trabajadores y sus
difusión y cumplimiento de la normativa sobre la
organizaciones sindicales.
materia;

Que, resulta necesario dictar normas Cuando la presente norma haga mención a la Ley,
reglamentarias que permitan su adecuada se entiende referida a la Ley Nº 29783, Ley de
aplicación, en armonía con las normas antes Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por
descritas; y, la Ley Nº 30222.

De conformidad con lo establecido por el


numeral 8) del artículo 118º de la Constitución 1 Fe de Erratas publicada el 28 de abril de 2012.

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Artículo modificado por el artículo 1 del Artículo 6º.- Con una periodicidad no mayor a
Decreto Supremo Nº 006-2014-TR que dos (2) años debe realizarse un examen global o
modifica el Reglamento de la Ley Nº 29783, un examen sectorial de la situación de la
Ley de Seguridad y salud en el trabajo, Seguridad y Salud en el Trabajo, en función de
aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012- las prioridades establecidas en la Política
TR. Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual se somete a consulta del Consejo Nacional
Artículo 2º.- En aplicación del principio de de Seguridad y Salud en el Trabajo.
prevención, se entienden incluidos dentro del
ámbito de aplicación a que se refiere el artículo TÍTULO III
2º de la Ley, a toda persona bajo modalidad DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
formativa y a los trabajadores autónomos. SALUD EN EL TRABAJO
También se incluye a todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del lugar de CAPÍTULO I
trabajo, en lo que les resulte aplicable. DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 3º.- Por convenio colectivo, contrato de
trabajo o por decisión unilateral del empleador Artículo 7º.- El Consejo Nacional de Seguridad y
se pueden establecer niveles de protección Salud en el Trabajo es la instancia máxima de
superiores a los contemplados en la Ley. diálogo y concertación social en materia de
Asimismo, los empleadores podrán aplicar seguridad y salud en el trabajo, de composición
estándares internacionales en seguridad y salud tripartita, e instancia consultiva del Ministerio de
en el trabajo para atender situaciones no Trabajo y Promoción del Empleo, tiene su sede
previstas en la legislación nacional. en Lima y sus sesiones de trabajo se celebran en
dicha ciudad. No obstante, puede reunirse en
Artículo 4º.- En concordancia con lo dispuesto cualquier otro lugar, previo acuerdo del Pleno.
en la Primera Disposición Complementaria y
Final de la Ley, en la medida en que lo previsto Artículo 8º.- Los consejeros tienen derecho a:
por los respectivos Reglamentos sectoriales no a) Participar con voz y voto en las sesiones del
resulte incompatible con lo dispuesto por la Ley Pleno y en las comisiones técnicas que
y el presente Reglamento, esas disposiciones integren.
continuarán vigentes. En todo caso, cuando los b) Asistir, únicamente con voz, a cualquiera de
Reglamentos mencionados establezcan las comisiones técnicas de las que no
obligaciones y derechos superiores a los formen parte.
contenidos en la Ley y el presente Reglamento, c) Asistir a los plenos acompañados de
aquéllas prevalecerán sobre éstos. asesores, cuando lo estimen conveniente.
d) Solicitar información y documentación que
TÍTULO II obre en poder de la Secretaria Técnica.
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD e) Proponer la realización de informes o
EN EL TRABAJO estudios sobre las materias de competencia
del Consejo.
Artículo 5º.- El reexamen periódico, total o
parcial, de la Política Nacional de Seguridad y Artículo 9º.- Los consejeros tienen la obligación
Salud en el Trabajo, a que hace referencia el de:
artículo 4º de la Ley, es prioridad del Estado, y a) Asistir a las sesiones del Pleno y a las
debe realizarse por lo menos una (1) vez al año comisiones técnicas de las que formen parte.
con la participación consultiva del Consejo b) Guardar reserva con relación a las
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
actuaciones del Consejo, cuando éste así lo
determine.
El resultado del reexamen se considera en las
c) Promover los objetivos y funciones del
modificaciones de la Política Nacional de
Consejo de acuerdo a lo dispuesto por la Ley
Seguridad y Salud en el Trabajo.
y el presente Reglamento.
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Artículo 10º.- Son órganos del Consejo: por el Pleno, no pudiendo ser mayor de seis (6).
a) El Pleno. Se puede convocar a asesores técnicos para
b) Las comisiones técnicas, cuando se estimen contribuir a los trabajos de las comisiones.
convenientes.
c) El Presidente. Los integrantes de las comisiones técnicas no
d) La Secretaría Técnica. son necesariamente los integrantes del pleno.

Artículo 11º.- El Pleno está integrado por la Los resultados del trabajo de las comisiones
totalidad de los consejeros y constituye el órgano técnicas son presentados al Pleno para su
máximo de decisión del Consejo. aprobación.

La Presidencia está a cargo del representante del Artículo 17º.- El Presidente es el representante
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y, del Ministerio de Trabajo y Promoción del
en su ausencia, del representante alterno. Empleo y su mandato se extiende por el tiempo
que estime dicha entidad. Sus funciones son:
Artículo 12º.- Las sesiones del Pleno son a) Ejercer la representación del Consejo ante
convocadas por su Presidente en un plazo no los poderes del Estado, instituciones públicas
menor a cinco (5) días hábiles, remitiéndose a y privadas, así como ante los medios de
cada miembro la citación con el orden del día y la comunicación social.
documentación correspondiente. b) Convocar y presidir las sesiones del Pleno.
c) Fijar la agenda de las sesiones del Pleno en
El Pleno se reúne en sesión ordinaria al menos coordinación con la Secretaría Técnica,
una (1) vez al mes, pudiendo ser convocada teniendo en cuenta las propuestas y
extraordinariamente por el Presidente a propia peticiones formuladas por los consejeros.
iniciativa o a solicitud de la mayoría simple de d) Coordinar con la Secretaría Técnica el
los representantes por sector. seguimiento y ejecución de los acuerdos del
Pleno.
El informe anual del Consejo Nacional de e) Vincular al Consejo con otras instituciones
Seguridad y Salud en el Trabajo es elaborado en nacionales e internacionales afines a éste, y
enero de cada año. con los consejos regionales.
f) Otras que le sean asignadas por el Pleno.
Artículo 13º.- Existe quórum con la asistencia
de más de la mitad de los consejeros legalmente Artículo 18°.- El mandato de los representantes
establecidos. de las organizaciones que conforman el Consejo,
de acuerdo al artículo 10° de la Ley, es de dos (2)
Artículo 14º.- Los acuerdos o decisiones del años renovables. En caso de vacancia, las
Pleno se adoptan por consenso. En el caso de no organizaciones deben nombrar al reemplazante.
alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. Son causales de vacancia:
En caso de empate, el Presidente tiene el voto a) La inasistencia injustificada a tres (03)
dirimente. sesiones consecutivas o alternadas del Pleno
en un período de tres (3) meses.
Las sesiones constan en actas que deben ser b) El dejar de ser representante de su
firmadas por todos los Consejeros asistentes. organización por retiro de la representación
acordada por su organización de origen.
Artículo 15º.- El Pleno puede acordar la c) El impedimento legal sobreviniente
constitución de comisiones técnicas determinado por Resolución Judicial firme.
permanentes o para asuntos específicos, con el d) La enfermedad física o mental debidamente
fin de elaborar opiniones, estudios, planes, comprobada que inhabilita para el ejercicio
informes u otros que se le encomienden. de cargo.
e) El vencimiento del plazo establecido para el
Artículo 16º.- Las comisiones técnicas tienen
ejercicio del cargo sin renovación.
una composición tripartita, procurando la
f) La muerte.
equidad de género en la representación de cada
sector. El número de integrantes es determinado
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Artículo 19º.- La Secretaría Técnica del Consejo Confederación nacional de Organizaciones de las
es el órgano de asistencia técnica y MYPE.
administrativa del Consejo, está a cargo de la En caso no exista cámara de comercio en la
Dirección General de Derechos Fundamentales y región, la propuesta correspondiente la efectúa
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus funciones la Cámara Nacional de Comercio, Producción,
son: Turismo y Servicios – Perúcamaras.
a) Dirigir y coordinar los servicios Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en
administrativos y técnicos del Consejo. el Trabajo gozan de autonomía para elaborar su
b) Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones propio reglamento interno de funcionamiento,
del Pleno y de las comisiones técnicas. conforme lo regulado por el presente
c) Extender las actas de las sesiones para que Reglamento y el artículo 14 de la Ley.
sean aprobadas por el Pleno. Los Consejos Regionales deberán elaborar
d) Velar por el cumplimiento de los acuerdos informes de gestión y actividades que deberán
del Consejo. enviar al Consejo Nacional de Seguridad y Salud
e) Solicitar al Pleno del Consejo, por iniciativa del trabajo en noviembre de cada año.
propia o a pedido de las partes, autorización
para grabar determinadas sesiones, cuyos Artículo modificado por el artículo 1 del
contenidos serán de carácter reservado, a Decreto Supremo Nº 006-2014-TR que
fin de facilitar el desarrollo de sus funciones. modifica el Reglamento de la Ley Nº 29783,
f) Archivar y custodiar la documentación del Ley de Seguridad y salud en el trabajo,
Consejo. aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-
TR.
g) Servir de enlace permanente con las
instituciones públicas y privadas para el
TÍTULO IV
cumplimiento de las funciones del Consejo.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
h) Las demás que señale el Pleno.
SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 20°.- Para el desarrollo de sus
CAPÍTULO I
funciones técnicas y administrativas la Secretaría
PRINCIPIOS
Técnica puede contar con la colaboración
financiera y técnica de otros organismos
nacionales e internacionales. Artículo 23º.- Los empleadores que tienen
implementados sistemas integrados de gestión o
cuentan con certificaciones internacionales en
Artículo 21º.- Todas las situaciones no previstas
seguridad y salud en el trabajo deben verificar
expresamente en este capítulo son resueltas por
que éstas cumplan, como mínimo, con lo
consenso en el Pleno. En el caso de no alcanzar
consenso, se requiere mayoría simple. En caso de señalado en la Ley, el presente Reglamento y
demás normas aplicables.
empate, el Presidente tiene el voto dirimente.

CAPÍTULO II Artículo 24º.- El empleador debe implementar


mecanismos adecuados, que permitan hacer
DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE
efectiva la participación activa de los
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
trabajadores y sus organizaciones sindicales en
todos los aspectos a que hace referencia el
Artículo 22º.- En los Consejos regionales de
artículo 19º de la Ley.
Seguridad y Salud en el Trabajo, los
representantes de los empleadores de la región,
a que se refiere el inciso d) del artículo 13 de la CAPÍTULO II
Ley son: uno (1) propuesto por la Confederación POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
Nacional de Instituciones Empresariales SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Privadas (CONFIEP), uno (1) propuesto por las
Cámaras DE Comercio de cada jurisdicción, uno Artículo 25º.- El empleador debe implementar
(1) propuesto por la Cámara Nacional de el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente
Comercio, Producción , Turismo Y Servicios –
Reglamento, en función del tipo de empresa u
Perúcamaras y uno (1) propuesto por la
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organización, nivel de exposición a peligros y g) Adoptar disposiciones efectivas para


riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos. identificar y eliminar los peligros y los
riesgos relacionados con el trabajo y
Los empleadores pueden contratar procesos de promover la seguridad y salud en el trabajo.
acreditación de sus Sistemas de Gestión de la h) Establecer los programas de prevención y
Seguridad y Salud en el Trabajo en forma promoción de la salud y el sistema de
voluntaria y bajo su responsabilidad. Este monitoreo de su cumplimiento.
proceso de acreditación no impide el ejercicio de i) Asegurar la adopción de medidas efectivas
la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspección que garanticen la plena participación de los
del Trabajo respecto a las normas nacionales de trabajadores y de sus representantes en la
seguridad y salud en el trabajo, así como las ejecución de la Política de Seguridad y Salud
normas internacionales ratificadas y las en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y
disposiciones en la materia acordadas por Salud en el Trabajo.
negociación colectiva. j) Proporcionar los recursos adecuados para
garantizar que las personas responsables de
En el caso de la micro y pequeña empresa, la la seguridad y salud en el trabajo, incluido el
Autoridad Administrativa de Trabajo establece Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
medidas especiales de asesoría para la el Supervisor de Seguridad y Salud en el
implementación de sistemas de gestión de la Trabajo, puedan cumplir los planes y
seguridad y salud en el trabajo. programas preventivos establecidos.

CAPÍTULO III Artículo 26-A.- la contratación de una empresa


ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE especializada para la gestión, implementación,
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre seguridad y salud
Artículo 26º.- El empleador está obligado a: en el trabajo, no libera a la empresa principal de
a) Garantizar que la seguridad y salud en el su obligación de acreditar ante la autoridad
trabajo sea una responsabilidad conocida y competente el cumplimiento de dichas
aceptada en todos los niveles de la obligaciones. No podrá ser objeto de
organización. tercerización a través de la contratación de una
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, empresa especializada, la participación del
cuál es el departamento o área que identifica, empleador en el Comité de Seguridad y Salud en
evalúa o controla los peligros y riesgos el Trabajo.
relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo. Cuando se contrate a una empresa especializada
c) Disponer de una supervisión efectiva, según para los efectos señalados en el párrafo anterior,
sea necesario, para asegurar la protección de la empresa principal debe comunicar
la seguridad y la salud de los trabajadores. oportunamente a todos sus trabajadores de esta
d) Promover la cooperación y la comunicación contratación; precisando las responsabilidades
entre el personal, incluidos los trabajadores, que específicamente serán asumidas por la
sus representantes y las organizaciones empras contratada y la persona responsable
sindicales, a fin de aplicar los elementos del para atender y brindar información sobre la
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud materia.
en el Trabajo en la organización en forma
eficiente. Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio
e) Cumplir los principios de los Sistemas de de comunicación directo con los trabajadores y
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo la empresa principal para la atención de
señalados en el artículo 18° de la Ley y en los materias de seguridad y salud en el trabajo.
programas voluntarios sobre seguridad y
salud en el trabajo que adopte el empleador. La empresa especializada se encuentra obligada
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un a facilitar el cumplimiento de las funciones del
programa en materia de seguridad y salud en Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
el trabajo con objetivos medibles y trazables. Trabajo y, en su caso de los Subcomités de
seguridad y Salud en el Trabajo.
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costo de la capacitación recae sobre los
Artículo agregado por el artículo 2 del Decreto trabajadores.
Supremo Nº 006-2014-TR que modifica el
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Artículo modificado por el artículo 1 del
Seguridad y salud en el trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 006-2014-TR que
Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. modifica el Reglamento de la Ley Nº 29783,
Ley de Seguridad y salud en el trabajo,
Artículo 27º.- El empleado, en cumplimiento del aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-
deber de prevención y del artículo 27 de la ley, TR.
garantiza que los trabajadores sean capacitados
en materia de prevención. Artículo 29º.- Los programas de capacitación
La formación debe estar centrada: deben:
a) En el puesto de trabajo específico o en la a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores,
función que cada trabajador desempeña, atendiendo de manera específica a los
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, riesgos existentes en el trabajo.
modalidad o duración de su contrato. b) Ser impartidos por profesionales
competentes y con experiencia en la materia.
b) En los cambios en las funciones que c) Ofrecer, cuando proceda, una formación
desempeñe, cuando estos se produzcan. inicial y cursos de actualización a intervalos
adecuados.
c) En los cambios en las tecnologías o en los d) Ser evaluados por parte de los participantes
equipos de trabajo, cuando estos se en función a su grado de comprensión y su
utilidad en la labor de prevención de riesgos.
produzcan.
e) Ser revisados periódicamente, con la
d) En las medias que permitan la participación del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o del Supervisor de
adaptación a la evolución de los riesgos y la
Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser
prevención de nuevos riesgos. modificados, de ser necesario, para
garantizar su pertinencia y eficacia.
e) En la actualización periódica de los
f) Contar con materiales y documentos
conocimientos. idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la
La Autoridad Administrativa de Trabajo naturaleza de sus actividades y riesgos.
brinda servicios gratuitos de formación en
seguridad y salud en el trabajo; estas En el caso del Sector Público las acciones de
capacitaciones son consideradas como capacitación se realizan en el marco de lo
válidas para efectos del cumplimiento del establecido en el Decreto Legislativo Nº 1025, sin
deber de capacitación a que alud el artículo perjuicio de lo dispuesto en el presente
27. Reglamento.

Artículo 30º.- En el caso del inciso c) del


Artículo modificado por el artículo 1 del
artículo 35º de la Ley, las recomendaciones
Decreto Supremo Nº 006-2014-TR que
deben considerar los riesgos en el centro de
modifica el Reglamento de la Ley Nº 29783,
trabajo y particularmente aquellos relacionados
Ley de Seguridad y salud en el trabajo,
con el puesto o función, a efectos de que el
aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-
trabajador conozca de manera fehaciente los
TR.
riesgos a los que está expuesto y las medidas de
protección y prevención que debe adoptar o
Artículo 28°.- La capacitación, cualquiera que
exigir al empleador.
sea su modalidad, debe realizarse dentro de la
jornada de trabajo. La capacitación puede ser
Cuando en el contrato de trabajo no conste por
impartida directamente por el empleador,
escrito la descripción de las recomendaciones
mediante terceros o por la autoridad
de seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán
Administrativa de Trabajo. En ningún caso el
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entregarse en forma física o digital, a más tardar, c) Registro del monitoreo de agentes físicos,
el primer día de labores. químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómicos.
Artículo 31º.- Las facilidades económicas y d) Registro de inspecciones internas de
licencias con goce de haber a que hace referencia seguridad y salud en el trabajo.
el inciso d) del artículo 35º de la Ley, cubren los e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
costos del traslado y los gastos de alimentación y f) Registro de equipos de seguridad o
alojamiento, siempre y cuando la capacitación emergencia.
programada se lleve a cabo fuera del lugar de g) Registro de inducción, capacitación,
trabajo o en una localidad o región distinta a entrenamiento y simulacros de emergencia.
aquélla. h) Registro de auditorías.
La licencia con goce de haber se entiende Los registros a que se refiere el párrafo anterior
otorgada por el tiempo empleado por el deberán contener la información mínima
trabajador para movilizarse hacia el lugar de la establecida en los formatos que aprueba el
capacitación, el tiempo que permanece en la Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
misma y el tiempo que demanda el retorno al mediante Resolución Ministerial.
centro de trabajo, siempre y cuando la
capacitación se realice fuera del lugar de Artículo 34º.-En los casos de empleadores de
trabajo2. intermediación o tercerización, el empleadores
usuario o principal también debe implementar
Artículo 32º.- La documentación del Sistema de los registros a que se refiere el inciso a) del
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que artículo precedente para el caso de los
debe exhibir el empleador es la siguiente: trabajadores en régimen de intermediación o
a) La política y objetivos en materia de tercerización, así como para las personas bajo
seguridad y salud en el trabajo. modalidad formativa y los que prestan servicios
b) El Reglamento Interno de Seguridad y de manera independiente, siempre que estos
Salud en el Trabajo. desarrollen sus actividades total o parcialmente
c) La identificación de peligros, evaluación en sus instalaciones.
de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo. En el caso de más micro, pequeñas y medianas
e) La planificación de la actividad empresas (MIPYME) y las entidades o empresa
preventiva. que no realicen actividades de altor riesgo,
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud Ministerio de Trabajo y promoción del empleo
en el Trabajo. establece un sistema simplificado de
documentos y registros según lo previsto en la
La documentación referida en los incisos a) y c) Resolución Ministerial Nº 085-2013-TR y
debe ser exhibida en un lugar visible dentro de normas modificatorias.
centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida
en las normas sectoriales respectivas. Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo establece formatos referenciales para
Artículo 33º.- Los registros obligatorios del los documentos y registros referidos en los
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el artículo 32 y 33 del presente Reglamento; los
Trabajo son: que pueden ser llevados por el empleador en
a) Registro de accidentes de trabajo, medios físicos o digitales.
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que Artículo modificado por el artículo 1 del
deben constar la investigación y las medidas Decreto Supremo Nº 006-2014-TR que
correctivas. modifica el Reglamento de la Ley Nº 29783,
b) Registro de exámenes médicos Ley de Seguridad y salud en el trabajo,
ocupacionales. aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-
TR.
2 Fe de Erratas publicada el 28 de abril de 2012.

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Artículo 35º.- El registro de enfermedades Seguridad y Salud en el Trabajo, el
ocupacionales debe conservarse por un período reconocimiento de los representantes de los
de veinte (20) años; los registros de accidentes trabajadores y facilitar su participación.
de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo
de diez (10) años posteriores al suceso; y los Artículo 39º.- El empleador que tenga menos de
demás registros por un periodo de cinco (5) años veinte (20) trabajadores debe garantizar
posteriores al suceso. que la elección del Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo se realice por los
Para la exhibición a que hace referencia el trabajadores.
artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta con
un archivo activo donde figuran los eventos de Artículo 40º.- El Comité de Seguridad y Salud en
los últimos doce (12) meses de ocurrido el el Trabajo tiene por objetivos promover la salud
suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
que se deberá conservar por los plazos cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento
señalados en el párrafo precedente. Estos Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
archivos pueden ser llevados por el empleador normativa nacional, favoreciendo el bienestar
en medios físicos o digitales. laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

Si la Inspección del Trabajo requiere información Artículo 41º.- El Comité o el Supervisor de


de períodos anteriores a los últimos doce (12) Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus
meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley, funciones con sujeción a lo señalado en la Ley y
debe otorgar un plazo razonable para que el en el presente Reglamento, no están facultados a
empleador presente dicha información. realizar actividades con fines distintos a la
prevención y protección de la seguridad y salud.
Artículo 36º.- Los trabajadores y los
representantes de las organizaciones sindicales Artículo 42º.- Son funciones del Comité de
tienen el derecho de consultar los registros del Seguridad y Salud en el Trabajo:
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el a) Conocer los documentos e informes
Trabajo, con excepción de la información relativa relativos a las condiciones de trabajo que
a la salud del trabajador que sólo será accesible sean necesarios para el cumplimiento de sus
con su autorización escrita. funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud
Artículo 37º.- El empleador debe establecer y en el trabajo.
mantener disposiciones y procedimientos para: b) Aprobar el Reglamento Interno de
a) Recibir, documentar y responder Seguridad y Salud del empleador.
adecuadamente a las comunicaciones c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y
internas y externas relativas a la seguridad y Salud en el Trabajo.
salud en el trabajo. d) Conocer y aprobar la Programación Anual
b) Garantizar la comunicación interna de la del Servicio de Seguridad y Salud en el
información relativa a la seguridad y salud Trabajo.
en el trabajo entre los distintos niveles y e) Participar en la elaboración, aprobación,
cargos de la organización. puesta en práctica y evaluación de las
c) Garantizar que las sugerencias de los políticas, planes y programas de promoción
trabajadores o de sus representantes sobre de la seguridad y salud en el trabajo, de la
seguridad y salud en el trabajo se reciban y prevención de accidentes y enfermedades
atiendan en forma oportuna y adecuada. ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los
CAPÍTULO IV trabajadores sobre seguridad y salud en el
DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y trabajo.
SALUD EN EL TRABAJO g) Promover que todos los nuevos trabajadores
reciban una adecuada formación,
Artículo 38º.- El empleador debe asegurar, instrucción y orientación sobre prevención
cuando corresponda, el establecimiento y el de riesgos.
funcionamiento efectivo de un Comité de
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h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las r) Reportar a la máxima autoridad del


normas internas y las especificaciones empleador la siguiente información:
técnicas del trabajo relacionadas con la r.1) El accidente mortal o el incidente
seguridad y salud en el lugar de trabajo; así peligroso, de manera inmediata.
como, el Reglamento Interno de Seguridad y r.2) La investigación de cada accidente
Salud en el Trabajo. mortal y medidas correctivas adoptadas
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los dentro de los diez (10) días de ocurrido.
reglamentos, instrucciones, especificaciones r.3) Las estadísticas trimestrales de
técnicas de trabajo, avisos y demás accidentes, incidentes y enfermedades
materiales escritos o gráficos relativos a la ocupacionales.
prevención de los riesgos en el lugar de r.4) Las actividades trimestrales del Comité
trabajo. de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y s) Llevar en el Libro de Actas el control del
la participación activa de todos los cumplimiento de los acuerdos.
trabajadores en la prevención de los riesgos t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria
del trabajo, mediante la comunicación para analizar y evaluar el avance de los
eficaz, la participación de los trabajadores objetivos establecidos en el programa anual,
en la solución de los problemas de y en forma extraordinaria para analizar
seguridad, la inducción, la capacitación, el accidentes que revistan gravedad o cuando
entrenamiento, concursos, simulacros, entre las circunstancias lo exijan.
otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las Artículo 43º.- El número de personas que
áreas administrativas, áreas operativas, componen el Comité de Seguridad y Salud en el
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de Trabajo es definido por acuerdo de partes no
reforzar la gestión preventiva. pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de
l) Considerar las circunstancias e investigar doce (12) miembros. Entre otros criterios, se
las causas de todos los incidentes, podrá considerar el nivel de riesgo y el número
accidentes y de las enfermedades de trabajadores.
ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones A falta de acuerdo, el número de miembros del
respectivas para evitar la repetición de Comité no es menor de seis (6) en los
éstos. empleadores con más de cien (100)
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus trabajadores, agregándose al menos a dos (2)
recomendaciones para evitar la repetición miembros por cada cien (100) trabajadores
de los accidentes y la ocurrencia de adicionales, hasta un máximo de doce (12)
enfermedades profesionales. miembros.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el
mejoramiento de las condiciones y el medio Artículo 44º.- Cuando el empleador cuente con
ambiente de trabajo, velar porque se lleven varios centros de trabajo, cada uno de éstos
a cabo las medidas adoptadas y examinar su puede contar con un Supervisor o Subcomité de
eficiencia. Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al
número de trabajadores.
o) Analizar y emitir informes de las
estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación coordina y apoya las actividades de los
deben ser constantemente actualizados por Subcomités o del Supervisor de Seguridad y
la unidad orgánica de seguridad y salud en Salud en el Trabajo, de ser el caso.
el trabajo del empleador.
La elección de los miembros del Sub Comité de
p) Colaborar con los servicios médicos y de
Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeta al
primeros auxilios.
mismo procedimiento previsto para el Comité de
q) Supervisar los servicios de seguridad y
Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del
salud en el trabajo y la asistencia y
ámbito de su competencia.
asesoramiento al empleador y al trabajador.

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Artículo 45º.- El Comité de Seguridad y Salud en secreta y directa, entre los candidatos
el Trabajo realiza sus actividades en presentados por los trabajadores.
coordinación con el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo. El acto de elección deberá registrarse en un acta
que se incorpora en el Libro de Actas respectivo.
Artículo 46º.- El empleador debe proporcionar Una copia del acta debe constar en el Libro del
al personal que conforma el Comité de Seguridad Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
y Salud en el Trabajo o al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de La nominación de los candidatos debe efectuarse
identificación o un distintivo especial visible, que quince (15) días hábiles antes de la convocatoria
acredite su condición. a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan
con los requisitos legales.
Artículo 47º.- Para ser integrante del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Artículo 50º.- La convocatoria a la instalación
Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere: del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a
a) Ser trabajador del empleador. cabo en el local de la empresa, levantándose el
b) Tener dieciocho (18) años de edad como acta respectiva.
mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas Artículo 51º.- El acto de constitución e
de seguridad y salud en el trabajo o laborar instalación; así como, toda reunión, acuerdo o
en puestos que permitan tener conocimiento evento del Comité de Seguridad y Salud en el
o información sobre riesgos laborales. Trabajo, deben ser asentados en un Libro de
Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
Artículo 48º.- El empleador conforme lo
establezca su estructura organizacional y Artículo 52º.- El Supervisor de Seguridad y
jerárquica designa a sus representantes, titulares Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde
y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud consten los acuerdos adoptados con la máxima
en el Trabajo, entre el personal de dirección y autoridad de la empresa o empleador.
confianza.
Artículo 53º.- En la constitución e instalación
Artículo 49º.- Los trabajadores eligen a sus del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se
representantes, titulares y suplentes, ante el levanta un acta que debe contener la siguiente
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con información mínima:
excepción del personal de dirección y de a) Nombre del empleador;
confianza. Dicha elección se realiza mediante b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
votación secreta y directa. Este proceso electoral c) Nombres y cargos de los miembros
está a cargo de la organización sindical suplentes;
mayoritaria, en concordancia con lo señalado en d) Nombre y cargo del observador designado
el artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley por la organización sindical, en aplicación del
de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado artículo 29° de la Ley, de ser el caso;
mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. En e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
su defecto, está a cargo de la organización f) Otros de importancia.
sindical que afilie el mayor número de
trabajadores en la empresa o entidad Artículo 54º.- El empleador debe garantizar el
empleadora. cumplimiento de los acuerdos adoptados por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando no exista organización sindical, el
empleador debe convocar a la elección de los Artículo 55º.- El Comité o el Supervisor de
representantes de los trabajadores ante el Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del asesoría de la Autoridad Competente para
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la resolver los problemas relacionados con la
cual debe ser democrática, mediante votación prevención de riesgos, de acuerdo con las
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disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo representan, sobre el Sistema de Gestión de


establecido en el artículo 60º del presente Seguridad y Salud en el Trabajo, y;
Decreto Supremo. c) Alertar a los representantes de los
trabajadores ante el Comité de la existencia
Artículo 56º.-El Comité está conformado por: de riesgos que pudieran afectar la
a) El Presidente, que es elegido por el propio transparencia, probidad o cumplimiento de
Comité, entre los representantes. objetivos y de la normativa correspondiente.
b) El Secretario, que es el responsable de los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 62º.- El mandato de los representantes
o uno de los miembros del Comité elegido de los trabajadores o del Supervisor de
por consenso. Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año
c) Los miembros, quienes son los demás como mínimo y dos (2) años como máximo. Los
integrantes del Comité designados de representantes del empleador ejercerán el
acuerdo a los artículos 48° y 49° del mandato por plazo que éste determine.
presente Reglamento.
Artículo 63º.- El cargo de miembro del Comité
Artículo 57º.- El Presidente es el encargado de de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
convocar, presidir y dirigir las reuniones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así vaca por alguna de las siguientes causales:
como facilitar la aplicación y vigencia de los a) Vencimiento del plazo establecido para el
acuerdos de éste. Representa al comité ante el ejercicio del cargo, en el caso de los
empleador. representantes de los trabajadores y del
Supervisor de Seguridad y Salud en el
Artículo 58º.- El Secretario está encargado de Trabajo.
las labores administrativas del Comité de b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
Seguridad y Salud en el Trabajo. consecutivas del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas,
Artículo 59º.- Los miembros, entre otras en el lapso de su vigencia.
funciones señaladas en el presente Reglamento, c) Enfermedad física o mental que inhabilita
aportan iniciativas propias o del personal del para el ejercicio del cargo.
empleador para ser tratadas en las sesiones y d) Por cualquier otra causa que extinga el
son los encargados de fomentar y hacer cumplir vínculo laboral.
las disposiciones o acuerdos tomados por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 64º.- Los cargos vacantes son suplidos
por el representante alterno correspondiente,
Artículo 60º.- El Comité o el Supervisor de hasta la conclusión del mandato.
Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar
a la autoridad competente la información y En caso de vacancia del cargo de Supervisor de
asesoría técnica que crean necesaria para Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
cumplir con sus fines. cubierto a través de la elección por parte de los
trabajadores.
Asimismo, podrán recurrir a profesionales con
competencias técnicas en seguridad y salud en el Artículo 65º.- El Comité de Seguridad y Salud
trabajo, en calidad de consejeros. en el Trabajo, cuando la magnitud de la
organización del empleador lo requiera, puede
Artículo 61º.- El observador a que hace crear comisiones técnicas para el desarrollo de
referencia el artículo 29° de la Ley, podrá tareas específicas, tales como, la investigación de
participar en las reuniones del Comité, y tendrá accidentes de trabajo, el diseño del programa de
las siguientes facultades: capacitación, la elaboración de procedimientos,
a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del entre otras. La composición de estas comisiones
Comité; es determinada por el Comité.
b) Solicitar información al Comité, a pedido de
las organizaciones sindicales que

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Artículo 66º.- Los miembros del Comité de Artículo 73º.- los miembros trabajadores del
Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
de Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo
capacitaciones especializadas en seguridad y gozan de licencia con goce de haber por treinta
salud en el trabajo a cargo del empleador, (30) días naturales por año calendario para la
adicionales a las referidas en el inciso b) del realización de sus funciones. Cuando las
artículo 35° de la Ley. Estas capacitaciones actividades tengan duración menor a un año, el
deberán realizarse dentro de la jornada laboral. número de días de licencia es computado en
forma proporcional.
Artículo 67º.- Las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de
dentro de la jornada de trabajo. El lugar de la Ley, los días de licencia o su fracción se
reuniones debe ser proporcionado por el consideran efectivamente laborados para todo
empleador y debe reunir las condiciones efecto legal.
adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
Entiéndase que en el caso de los Supervisores de
Artículo 68º.- El Comité de Seguridad y Salud en Seguridad y Salud en el Trabajo, la autorización
el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez previa requerida para el uso de licencia con goce
por mes, en día previamente fijado. En forma de haber o su ampliación referida en el artículo
extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que,
de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) por tener menos de veinte (20) trabajadores a su
de sus miembros, o en caso de ocurrir un cargo, no está obligado a contar con Comité de
accidente mortal. Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 69º.- El quórum mínimo para sesionar La protección contra el despido incausada opera
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es desde que se produzca la convocatoria a
la mitad más uno de sus integrantes. Caso elecciones y hasta seis (6) meses después del
contrario, dentro de los ocho (8) días ejercicio de su función como representante ante
subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
la cual se lleva a cabo con el número de Supervisor.
asistentes que hubiere, levantándose en cada
caso el acta respectiva. Artículo modificado por el artículo 1 del
Decreto Supremo Nº 006-2014-TR que
Artículo 70º.- El Comité de Seguridad y Salud en modifica el Reglamento de la Ley Nº 29783,
el Trabajo procura que los acuerdos sean Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
adoptados por consenso y no por el sistema de aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-
votación. En el caso de no alcanzar consenso, se TR.
requiere mayoría simple. En caso de empate, el
Presidente tiene el voto dirimente. CAPÍTULO V
DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Artículo 71º.- Al término de cada sesión se Y SALUD EN EL TRABAJO
levanta la respectiva acta que será asentada en el
correspondiente Libro de Actas. Una copia de Artículo 74º.- Los empleadores con veinte (20)
ésta se entrega a cada uno de los integrantes del o más trabajadores deben elaborar su
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
máxima instancia de gerencia o decisión del Trabajo, el que debe contener la siguiente
empleador. estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
Artículo 72º.- Anualmente el Comité de b) Liderazgo, compromisos y la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor seguridad y salud.
de Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un c) Atribuciones y obligaciones del empleador,
informe resumen de las labores realizadas. de los supervisores, del comité de seguridad
y salud, de los trabajadores y de los
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empleadores que les brindan servicios si las seguridad y salud en el trabajo y otras
hubiera. disposiciones que haya adoptado la
d) Estándares de seguridad y salud en las organización.
operaciones. b) Identificar los peligros y evaluar los
e) Estándares de seguridad y salud en los riesgos existentes o posibles en materia de
servicios y actividades conexas. seguridad y salud que guarden relación con
f) Preparación y respuesta a emergencias. el medio ambiente de trabajo o con la
organización del trabajo.
Artículo 75º.- El empleador debe poner en c) Determinar si los controles previstos o
conocimiento de todos los trabajadores, existentes son adecuados para eliminar los
mediante medio físico o digital, bajo cargo, el peligros o controlar riesgos.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el d) Analizar los datos recopilados en relación
Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta con la vigilancia de la salud de los
obligación se extiende a los trabajadores en trabajadores.
régimen de intermediación y tercerización, a las
personas en modalidad formativa y a todo aquel Artículo 78º.- El resultado de la evaluación
cuyos servicios subordinados o autónomos se inicial o línea de base debe:
presten de manera permanente o esporádica en a) Estar documentado.
las instalaciones del empleador. b) Servir de base para adoptar decisiones
sobre la aplicación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPÍTULO VI c) Servir de referencia para evaluar la
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA mejora continua del Sistema de Gestión de la
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN Seguridad y Salud en el Trabajo.
EL TRABAJO
CAPÍTULO VII
Artículo 76º.- Cuando el artículo 37º de la Ley PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y APLICACIÓN
hace referencia a la legislación y otros
dispositivos legales pertinentes comprende a Artículo 79º.- La planificación debe permitir
todas las normas nacionales generales y que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
sectoriales en materia de seguridad y salud en el en el Trabajo contribuya:
trabajo, así como, a las normas internacionales a) A cumplir, como mínimo, las
ratificadas. También se incluyen las disposiciones legales vigentes.
disposiciones en la materia acordadas por b) A fortalecer los componentes del Sistema
negociación colectiva, de ser el caso. de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Artículo 77º.- La evaluación inicial de riesgos c) A mejorar continuamente los resultados
debe realizarse en cada puesto de trabajo del de la seguridad y salud en el trabajo.
empleador, por personal competente, en
consulta con los trabajadores y sus Artículo 80º.- El empleador planifica e
representantes ante el Comité o Supervisor de implementa la seguridad y salud en el trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación con base a los resultados de la evaluación inicial
debe considerar las condiciones de trabajo o de evaluaciones posteriores, o de otros datos
existentes o previstas, así como la posibilidad de disponibles; con la participación de los
que el trabajador que lo ocupe, por sus trabajadores, sus representantes y la
características personales o estado de salud organización sindical. Las disposiciones en
conocido, sea especialmente sensible a alguna de materia de planificación deben incluir:
dichas condiciones.
a) Una definición precisa, el establecimiento
Adicionalmente, la evaluación inicial debe: de prioridades y la cuantificación de los
a) Identificar la legislación vigente en objetivos de la organización en materia de
materia de seguridad y salud en el trabajo, seguridad y salud en el trabajo;
las guías nacionales, las directrices
específicas, los programas voluntarios de
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b) La preparación de un plan para alcanzar situaciones de emergencia y accidentes de
cada uno de los objetivos, en el que se trabajo:
definan metas, indicadores, a) Garantizar información, medios de
responsabilidades y criterios claros de comunicación interna y coordinación
funcionamiento, con la precisión de lo qué, necesarios a todas las personas en
quién y cuándo deben hacerse; situaciones de emergencia en el lugar de
c) La selección de criterios de medición trabajo.
para confirmar que se han alcanzado los b) Proporcionar información y comunicar a las
objetivos señalados; y, autoridades competentes, a la vecindad y a
d) La dotación de recursos adecuados, los servicios de intervención en situaciones
incluidos recursos humanos y financieros, y de emergencia.
la prestación de apoyo técnico. c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y
asistencia médica, de extinción de incendios
Artículo 81º.- En el marco de una Política de y de evacuación a todas las personas que se
Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la encuentren en el lugar de trabajo.
evaluación inicial o las posteriores, deben d) Ofrecer información y formación pertinentes
señalarse objetivos medibles en materia de a todos los miembros de la organización, en
seguridad y salud en el trabajo: todos los niveles, incluidos ejercicios
a) Específicos para la organización, periódicos de prevención de situaciones de
apropiados y conformes con su tamaño y con emergencia, preparación y métodos de
la naturaleza de las actividades. respuesta.
b) Compatibles con las leyes y reglamentos
pertinentes y aplicables, así como con las Artículo 84º.- El empleador debe contar con
obligaciones técnicas, administrativas y procedimientos a fin de garantizar que:
comerciales de la organización en relación a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en
con la seguridad y salud en el trabajo. las especificaciones relativas a compras y
c) Focalizados en la mejora continua de la arrendamiento financiero, disposiciones
protección de los trabajadores para relativas al cumplimiento por parte de la
conseguir resultados óptimos en materia de organización de los requisitos de seguridad y
seguridad y salud en el trabajo. salud.
d) Documentados, comunicados a todos los b) Se identifiquen las obligaciones y los
cargos y niveles pertinentes de la requisitos tanto legales como de la propia
organización. organización en materia de seguridad y salud
e) Evaluados y actualizados en el trabajo antes de la adquisición de
periódicamente. bienes y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se
Artículo 82º.- El empleador debe identificar los cumplan dichos requisitos antes de utilizar
peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y los bienes y servicios mencionados.
salud de los trabajadores en forma periódica, de
conformidad con lo previsto en el artículo 57° de CAPITULO VIII
la Ley. Las medidas de prevención y protección EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
deben aplicarse de conformidad con el artículo SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
50º de la Ley.
Artículo 85º.- El empleador debe elaborar,
La identificación se realiza en consulta con los establecer y revisar periódicamente
trabajadores, con la organización sindical o el procedimientos para supervisar, medir y
Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el recopilar con regularidad datos relativos a los
Trabajo, según el caso. resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, debe definir en los diferentes niveles
Artículo 83º.- El empleador debe adoptar las de la gestión, la responsabilidad y la obligación
siguientes disposiciones necesarias en materia de rendir cuentas en materia de supervisión. La
de prevención, preparación y respuesta ante selección de indicadores de eficiencia debe
adecuarse al tamaño de la organización, la
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naturaleza de sus actividades y los objetivos de Artículo 89º.- La vigilancia del Sistema de
la seguridad y salud en el trabajo. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
realizada por el empleador debe:
Artículo 86º.- El empleador debe considerar la a) Evaluar la estrategia global del Sistema
posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la Trabajo para determinar si se alcanzaron los
organización. Estas mediciones deben: objetivos previstos.
a) Basarse en los peligros y riesgos que se b) Evaluar la capacidad del Sistema de
hayan identificado en la organización, las Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
orientaciones de la política y los objetivos de para satisfacer las necesidades integrales de
seguridad y salud en el trabajo. la organización y de las partes interesadas en
b) Fortalecer el proceso de evaluación de la la misma, incluidos sus trabajadores, sus
organización a fin de cumplir con el objetivo representantes y la autoridad administrativa
de la mejora continua. de trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir
Artículo 87º.- La supervisión y la medición de cambios en el Sistema de Gestión de la
los resultados deben: Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo
a) Utilizarse como un medio para la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
determinar en qué medida se cumple la y sus objetivos.
política, los objetivos de seguridad y salud en d) Identificar las medidas necesarias para
el trabajo y se controlan los riesgos. atender cualquier deficiencia, incluida la
b) Incluir una supervisión y no basarse adaptación de otros aspectos de la estructura
exclusivamente en estadísticas sobre de la dirección de la organización y de la
accidentes del trabajo y enfermedades medición de los resultados.
ocupacionales. e) Presentar los antecedentes necesarios al
c) Prever el intercambio de información empleador, incluida información sobre la
sobre los resultados de la seguridad y salud determinación de las prioridades para una
en el trabajo. planificación útil y de una mejora continua.
d) Aportar información para determinar si f) Evaluar los progresos para el logro de los
las medidas ordinarias de prevención y objetivos de la seguridad y salud en el
control de peligros y riesgos se aplican y trabajo y en las medidas correctivas.
demuestran ser eficaces. g) Evaluar la eficacia de las actividades de
e) Servir de base para la adopción de seguimiento en base a la vigilancia realizada
decisiones que tengan por objeto mejorar la en periodos anteriores.
identificación de los peligros y el control de
los riesgos y el Sistema de Gestión de la Artículo 90º.- La revisión del sistema de gestión
Seguridad y Salud en el Trabajo. de la seguridad y salud en el trabajo se realiza
por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la
Artículo 88º.- La investigación del origen y revisión debe definirse según las necesidades y
causas subyacentes de los incidentes, lesiones, riesgos presentes.
dolencias y enfermedades debe permitir la
identificación de cualquier deficiencia en el Artículo 91º.- Las conclusiones del examen
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el realizado por el empleador deben registrarse y
Trabajo y estar documentada. Estas comunicarse:
investigaciones deben ser realizadas por el a) A las personas responsables de los
empleador, el Comité y/o Supervisor de aspectos críticos y pertinentes del sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
personas competentes y la participación de los para que puedan adoptar las medidas
trabajadores y sus representantes. oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y
CAPÍTULO IX salud del trabajo, los trabajadores y la
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA organización sindical.

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TÍTULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES Para la determinación del daño, a solicitud de la
Dirección General de Inspección del Trabajo, el
CAPÍTULO I Centro de Conciliación y Arbitraje de la
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS Superintendencia Nacional de Aseguramiento en
EMPLEADORES Salud – CECONAR remitirá un listado de peritos
de su Registro Especializado. La Dirección
Artículo 92º.- La asignación de puestos de designará los peritos que correspondan, de
trabajo, conforme a lo establecido en el artículo acuerdo al caso concreto, para que emitan la
51º de la Ley, debe considerar los factores que evaluación pericial del caso. El costo del peritaje
pueden afectar a los trabajadores con relación a es de cargo del empleador.
la función reproductiva. Asimismo, cuando la
trabajadora se encuentre en periodo de En el caso de los trabajadores que no están
gestación o lactancia se deberá cumplir con lo sujetos al Seguro Complementario de Trabajo de
estipulado en las normas respectivas. Riesgo, la Dirección General de Inspección del
Trabajo emite resolución con base al examen
Artículo 93º.- El desplazamiento a que hace pericial y al expediente de inspección,
referencia el artículo 54º de la Ley comprende declarando el daño y determinando la
todo desplazamiento que realice el trabajador en indemnización con base a una tabla de
cumplimiento de una orden del empleador o la indemnización por daño que será aprobada
ejecución de una labor por encargo de éste, como mediante Resolución Ministerial.
parte de las funciones asignadas, incluso si ésta
se desarrolla fuera del lugar y las horas de En el caso de los trabajadores sujetos al Seguro
trabajo. No se incluye el desplazamiento entre el Complementario de Trabajo de Riesgo, el
domicilio del trabajador al lugar de trabajo y informe pericial constituye prueba conforme a
viceversa, salvo que ello esté contemplado en las reglas de solución de controversias de este
una norma sectorial por la naturaleza de la seguro.
actividad, sea una condición de trabajo o el
desplazamiento se realice en un medio de Artículo 96º.- En caso el trabajador recurra a la
transporte brindado por el empleador, de forma Autoridad Administrativa de Trabajo para la
directa o a través de terceros. realización de la investigación a que se refiere el
artículo 58º de la Ley, ésta se tramitará ante la
Artículo 94º.- Para efecto de lo dispuesto en el Inspección del Trabajo y se requerirá el apoyo
artículo 53º de la Ley, la imputación de la técnico de los servicios competentes del
responsabilidad al empleador por Ministerio de Salud o de peritos especializados.
incumplimiento de su deber de prevención
requiere que se acredite que la causa Artículo 97º.- Con relación a los equipos de
determinante del daño es consecuencia directa protección personal, adicionalmente a lo
de la labor desempeñada por el trabajador y del señalado en el artículo 60° de la Ley, éstos deben
incumplimiento por parte del empleador de las atender a las medidas antropométricas del
normas de seguridad y salud en el trabajo. trabajador que los utilizará.

Artículo 95º.- Cuando la Inspección de Trabajo Artículo 98º.- Conforme a lo dispuesto en el


constate el incumplimiento de una norma de artículo 62° de la Ley, las reuniones del Comité
seguridad y salud en el trabajo, el inspector debe de Seguridad y Salud en el Trabajo y las
acreditar que dicho incumplimiento ha originado capacitaciones programadas por el empleador en
el accidente de trabajo o enfermedad virtud de la Ley, deben llevarse a cabo dentro de
profesional, consignando ello en el acta de la jornada de trabajo. Las reuniones y
infracción. capacitaciones realizadas fuera de jornada de
trabajo se remuneran conforme a la ley de la
Culminado el procedimiento sancionador, el materia.
expediente se remite a la Dirección General de
Inspección del Trabajo para la determinación del Artículo 99º.- La interrupción de las actividades
daño. en caso de inminente peligro previsto en el
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artículo 63° de la Ley no debe originar perjuicio la relación laboral, la realización de un


económico al trabajador, salvo que ésta se deba a examen médico ocupacional adicional
caso fortuito o fuerza mayor, en cuyo caso es de que debe ser pagado por el empleador.
aplicación el artículo 15º del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y La obligación del empleador de efectuar
Competitividad laboral, aprobado mediante exámenes médicos ocupacionales de
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
salida establecida por el artículo 49 de la
Artículo 100º.- En función a lo previsto en el Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
artículo 66° de la Ley, durante el período de se genera al existir la solicitud escrita del
gestación son de aplicación las normas trabajador.
pertinentes. Las medidas adoptadas deben
mantenerse o modificarse para garantizar la c) Los estándares anteriores no se aplican a
protección de la trabajadora o del recién nacido las empresas que realiza actividades de
durante el periodo de lactancia, al menos hasta el alto riesgo, las cuales deberán cumplir
año posterior al parto. con los estándares mínimos de sus
respectivos Sectores.
Artículo 101º.- El empleador debe realizar los
exámenes médicos comprendidos en el inciso d) d) En el caso de las relaciones laborales que
del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores
excedan el periodo de prueba y no
desempeñadas por el trabajador en su record
histórico en la organización, dándole énfasis a cumplan el periodo señalado por el
los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo inciso d) del mencionado artículo 49, el
de desempeño laboral. Los exámenes médicos examen médico de inicio es válido,
deben ser realizado respetando lo dispuesto en siempre y cuando se mantenga en la
los Documentos Técnicos de Vigilancia de la misma actividad económica, para todo
Salud de los Trabajadores expedido por el
efecto y será presentado por el
Ministerio de Salud.
trabajador ante el próximo empleador, en
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales caso de que no hayan transcurridos dos
comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la (02) años desde el examen médico
Ley: ocupacional inicial mencionado.

a) Al inicio de la relación laboral o, para el e) En ningún caso, el costo del examen


inicio de la relación laboral, se realiza un médico debe recaer en el trabajador.
examen médico ocupacional que acredite
el estado de salud del trabajador. Los Asimismo, el Ministerio de Salud pública
trabajadores deberán acreditar su estado los precios referenciales de las pruebas y
de salud mediante un certificado medio exámenes auxiliares que realizan las
ocupacional que tendrá validez por un empresas registradas que brindan
periodo de dos (2) años, siempre y servicios de apoyo al médico
cuando se mantengan en al misma ocupacional.
actividad económica. Los certificados de
los exámenes médicos ocupacionales que Artículo modificado por el artículo 1 del
ser realizan durante la relación laboral, Decreto Supremo Nº 006-2014-TR que
tienen igual periodo de validez. El costo modifica el Reglamento de la Ley Nº 29783,
de estos exámenes es de cargo del Ley de Seguridad y salud en el trabajo,
empleador. aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-
TR.
b) Los trabajadores o empleadores de
Artículo 102º.- De acuerdo a lo previsto en el
empresas podrán solicitar, al término de
artículo 71° de la Ley, los resultados de los

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exámenes médicos deben ser informados al
trabajador únicamente por el médico del Artículo 107º.- En el caso del inciso e) del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, artículo 79°de la Ley, se precisa que los
quien le hará entrega del informe escrito exámenes médicos son aquellos expresamente
debidamente firmado. catalogados como obligatorios, según las normas
expedidas por el Ministerio de Salud. La negativa
Al tratarse de una información de carácter por parte del trabajador a someterse a exámenes
confidencial, el médico informa al empleador las no obligatorios no podrá considerarse como falta
condiciones generales del estado de salud de los sujeta a sanción por parte del empleador, con
trabajadores, con el objetivo de diseñar medidas excepción de aquellos exámenes exigidos por
de prevención adecuadas. normas internas de la organización en el caso de
tratarse de actividades de alto riesgo. En este
Artículo 103º.- De conformidad con el artículo caso las normas internas deben estar
56º de la Ley, se considera que existe exposición debidamente fundamentadas y previamente a su
a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la aprobación ser puestas en conocimiento del
salud de los trabajadores, causando estrés y, a Comité de Seguridad y Salud en el Trabajador o
largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas Supervisor.
como enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, Artículo 108º.- Previo al traslado a que hace
dermatológicas, endocrinológicas, músculo referencia el artículo 76º de la Ley, el empleador
esqueléticas, mentales, entre otras. debe asegurarse que el trabajador cuenta con
información y competencias suficientes para
La sintomatología clínica debe sustentarse en un desarrollar de manera segura y sana su labor; en
certificado médico emitido por centros médicos caso contrario, deberá proceder a la capacitación
o profesionales médicos debidamente respectiva previo al inicio de las labores.
calificados.
Artículo 109º.- En el Reglamento Interno de
Artículo 104º.- En el caso que existan cambios Trabajo se establecerán las sanciones por el
en las operaciones y procesos, conforme al incumplimiento de los trabajadores de alguna de
supuesto del artículo 70° de la Ley, las consultas las obligaciones a que hace referencia el artículo
que se hayan realizado se acreditan con las 79º de la Ley, en base a criterios de objetividad y
encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas proporcionalidad a la falta cometida.
de las asambleas informativas realizadas por el
empleador y el Comité o Supervisor, según En el caso de las entidades públicas, el
corresponda. incumplimiento de las obligaciones previstas en
la Ley y el presente reglamento constituyen
CAPÍTULO II faltas disciplinarias que serán procesadas y
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS sancionadas conforme al régimen laboral
TRABAJADORES correspondiente al infractor.

Artículo 105º.- Se considera acto de hostilidad a TÍTULO VI


toda acción que, careciendo de causa objetiva o NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE
razonable, impide u obstaculiza de cualquier TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
forma el desarrollo de las funciones que
corresponden a los miembros del Comité de Artículo 110º.- La notificación a que se refiere el
Seguridad y Salud en el Trabajo o a los artículo 82º de la Ley debe realizarse en los
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo. plazos siguientes:

Artículo 106º.- Una vez remitidos los aportes o a) Empleadores:


sugerencias previstas en los artículos 74º, 75º y - Los Accidentes de Trabajo Mortales y los
78º de la Ley, los empleadores deben dar Incidentes Peligrosos: dentro del plazo
respuesta por escrito a dicha comunicación, máximo de veinticuatro (24) horas de
señalando las medidas a adoptar o la ocurridos.
justificación de la negativa.
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b) Centro Médico Asistencial (público, de los plazos y términos establecidos en el


privado, militar, policial o de seguridad presente Reglamento.
social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último Artículo 113º.- La Dirección de Promoción y
día hábil del mes siguiente de ocurrido. Protección de los Derechos Fundamentales y de
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro la Seguridad y Salud en el Trabajo de las
del plazo de cinco (05) días hábiles de Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y
conocido el diagnóstico. Promoción del Empleo, o la que haga sus veces,
constituye la instancia competente para recibir
La obligación de informar cualquier otro tipo de los formularios de notificación de accidentes de
situaciones que alteren o pongan en riesgo la trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
vida, integridad física y psicológica del ocupacionales, a los que se ha hecho mención en
trabajador suscitadas en el ámbito laboral, el artículo 112º del presente Reglamento.
prevista en el literal c) del artículo 82º de la Ley,
será efectuada en aquellos casos específicos que Artículo 114º- La información contenida en los
sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y formularios físicos presentados ante la
Promoción del Empleo. Autoridad Administrativa de Trabajo debe
registrarse dentro de los cinco (05) días
Artículo 111º.- Dentro de los plazos posteriores a su presentación, en el Sistema
establecidos en el artículo precedente, los Informático de Notificación de Accidentes de
empleadores y centros médicos asistenciales Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
deben cumplir con la obligación de notificar los Ocupacionales, por la Dirección de Promoción y
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y Protección de los Derechos Fundamentales y de
enfermedades ocupacionales, según la Seguridad y Salud en el Trabajo de las
corresponda, mediante el empleo del Sistema Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y
Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Promoción del Empleo, o la que hagan sus veces,
Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, bajo responsabilidad. Asimismo, las
aplicativo electrónico puesto a disposición de los notificaciones recibidas en formularios físicos
usuarios en el portal institucional del Ministerio por las Zonas de Trabajo del ámbito Regional,
de Trabajo y Promoción del Empleo. serán sistematizadas por las respectivas
Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y
Artículo 112º.- En aquellas zonas geográficas en Promoción del Empleo, o la que hagan sus veces,
las que no exista acceso a Internet, con carácter a la que éstas corresponden.
excepcional, la notificación de accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades El Director o Gerente Regional de Trabajo y
ocupacionales se efectúa por los empleadores y Promoción del Empleo de los Gobiernos
centros médicos asistenciales, según Regionales, o el que haga sus veces, es el
corresponda, mediante el empleo de los responsable por el cumplimiento de dichas
siguientes instrumentos: disposiciones, debiendo adoptar las medidas
administrativas, logísticas o de gestión
- Formulario 1: Para el cumplimiento de la necesarias para garantizar la sistematización
obligación del empleador de notificar los oportuna de la información, dentro de los plazos
accidentes de trabajo mortales e incidentes previstos.
peligrosos.
Artículo 115º.- La Dirección de Seguridad y
- Formulario 2: Para el cumplimiento de la Salud en el Trabajo de la Dirección General de
obligación de los centros médicos Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en
asistenciales de notificar los accidentes de el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción
trabajo y enfermedades ocupacionales. del Empleo constituye el órgano técnico
responsable de supervisar el cumplimiento, por
Los referidos formularios son remitidos por los parte de las instancias regionales, de la
empleadores y los centros médicos asistenciales, obligación de sistematizar la información
en forma impresa y debidamente completados a notificada en los formularios físicos. Asimismo,
la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro coordinará con las Direcciones o Gerencias

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Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, la formulación de políticas, la elaboración de
o la que haga sus veces, la realización de normas y documentos técnicos; y mediante la
campañas de orientación, información y difusión aprobación, ejecución y supervisión de planes,
de las obligaciones contenidas en la Ley de programas o proyectos en materia de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo y en la presente y Salud en el Trabajo. Para estos efectos utiliza la
norma, con la finalidad de promover su información contenida en el Sistema Informático
adecuado cumplimiento. de Notificación de Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Artículo 116º.- Se considera cumplida la Ocupacionales.
obligación de comunicación establecida en el
artículo 83° de la Ley, cuando se trate de CAPÍTULO II
enfermedad profesional o accidente de trabajo INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE
no mortal, con la exhibición del registro de TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES
enfermedades ocupacionales y de accidentes de E INCIDENTES PELIGROSOS
trabajo a la Inspección del Trabajo.
Artículo 119º.- El Sistema de Inspección del
CAPÍTULO I Trabajo es responsable de ejecutar las acciones
RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE de fiscalización necesarias para cautelar el
ESTADÍSTICAS cumplimiento de la normativa vigente en
materia de seguridad y salud en el trabajo, de
Artículo 117º.- La Oficina de Estadística de la conformidad con lo establecido en el artículo 92º
Oficina General de Estadística y Tecnologías de la de la Ley; respecto de los empleadores que
Información y Comunicaciones del Ministerio de tengan trabajadores sujetos al régimen laboral
Trabajo y Promoción del Empleo es el órgano privado.
técnico responsable de la elaboración del Boletín
Estadístico Mensual al que hace referencia el Para dichos efectos, el sistema informático
artículo 90º de la Ley. contará con un sistema de alerta que notificará al
Sistema Integrado de Inspección del Trabajo
La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo (SIIT) la realización de la diligencia de
de la Dirección General de Derechos inspección. El Director o Gerente Regional de
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo y Promoción del Empleo, o quien haga
del Ministerio de Trabajo y Promoción del sus veces, es responsable por el cumplimiento
Empleo constituye el órgano técnico responsable oportuno de las fiscalizaciones, debiendo
de examinar la información en materia de adoptar las medidas administrativas, logísticas o
registro y notificación de los accidentes de de gestión necesarias para garantizar su
trabajo, enfermedades ocupacionales e implementación.
incidentes peligrosos, analizando la información
proveniente del Sistema Informático de En cualquier caso, y de acuerdo a los reportes
Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes generados por el sistema, la Dirección de
Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales. Para Inspección del Trabajo prioriza la inmediata
dichos efectos, sistematiza la información fiscalización de los accidentes de trabajo
contenida en el sistema informático en mortales y enfermedades ocupacionales.
coordinación con la Oficina General de Excepcionalmente, si las circunstancias o
Estadística y Tecnología de la Información y urgencia del caso lo amerita, las Direcciones o
Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del
Promoción del Empleo, de manera previa a su Empleo, o los que hagan sus veces, podrán
difusión o publicación del Boletín Estadístico solicitar a la Dirección General de Inspección del
Mensual. Trabajo el apoyo de inspectores especializados
para la realización de las diligencias requeridas.
Artículo 118º.- La Dirección General de
Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en La información que se recabe durante la
el Trabajo ejecuta las acciones necesarias para inspección debe ser complementada en el
garantizar el cumplimiento de la normativa Sistema Informático por el inspector encargado
sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante de efectuar dicha diligencia, en un plazo no
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mayor de tres (03) días hábiles de realizada, bajo actividades de minería y energía, de
responsabilidad. conformidad con lo dispuesto en la Ley General
del Inspección del Trabajo, su reglamento y
Artículo 120º.- De forma complementaria, la normas modificatorias.
Dirección General de Derechos Fundamentales y
Seguridad y Salud en el Trabajo coordina con la En el caso del Sector Público, la atribución de
Dirección General de Inspección del Trabajo la supervisión y fiscalización de la Autoridad
incorporación de acciones de inspección con el Administrativa de Trabajo se ejerce respecto de
contenido y enfoque adecuado a las políticas de entidades públicas con trabajadores bajo el
promoción y protección en materia de Seguridad régimen laboral de la actividad privada, sin
y Salud en el Trabajo. perjuicio de la colaboración interinstitucional
que podrá establecerse con la Autoridad
Artículo 121º.- La Oficina General de Estadística Nacional del Servicio Civil, en el marco de las
y Tecnología de la Información y competencias señalada en el Decreto Legislativo
Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y N° 1023.
Promoción del Empleo es el órgano responsable
de supervisar la administración del Sistema DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Informático para la notificación de accidentes de Única.- Las reglas previstas en el presente
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades Reglamento para las micro y pequeñas empresas
ocupacionales, así como de garantizar su también serán aplicables a los empleadores
adecuado uso, mantenimiento y funcionalidad, comprendidos en la Sexta Disposición
brindando el asesoramiento técnico necesario a Complementaria Final de la Ley de Promoción de
las áreas y usuarios del sistema. la Competitividad, Formalización y Desarrollo de
la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Artículo 122º.- Si como consecuencia de un Empleo Decente, Decreto Legislativo N° 1086.
accidente de trabajo o una enfermedad
ocupacional se produjera la muerte del DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
trabajador, el centro médico asistencial público, TRANSITORIAS
privado, militar, policial o de seguridad social
donde el trabajador es atendido, deberá notificar Primera.- El Ministerio de Trabajo y Promoción
dicha circunstancia al Ministerio de Trabajo y del Empleo coordinará la expedición de las
Promoción del Empleo, dentro de las reglamentaciones sectoriales y la elaboración de
veinticuatro (24) horas siguientes de ocurrido el instrumentos técnicos con los sectores
hecho, mediante el empleo del Sistema competentes.
Informático de Notificación de Accidentes de
Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Segunda.- El Ministerio de Trabajo y Promoción
Ocupacionales o, excepcionalmente, mediante del Empleo y la Autoridad Nacional del Servicio
comunicación escrita remitida a la Dirección Civil - SERVIR determinarán los mecanismos
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, o para la aplicación progresiva de lo establecido en
dependencia correspondiente a la localidad en la la Ley y el presente Reglamento a las entidades
que se produzca el fallecimiento. públicas, atendiendo a su disponibilidad
presupuestal, a las leyes especiales aplicables, así
TÍTULO VII como a las consideraciones técnicas que
DE LA SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y correspondan.
SANCIÓN DE LAS ACTIVIDADES SECTORIALES
Tercera.- Los empleadores continuarán llevando
Artículo 123º.- Conforme a lo establecido en la los registros obligatorios del Sistema de Gestión
Segunda Disposición Complementaria Final y la de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a
Primera y Séptima Disposición Complementaria los procedimientos vigentes, hasta que se
Modificatoria de la Ley, el Sistema de Inspección aprueben los formatos a que se refiere el artículo
del Trabajo es competente para la supervisión, 33° del Reglamento.
fiscalización y sanción por incumplimiento de las
disposiciones en materia de seguridad y salud en Cuarta.- Las auditorías a que hace referencia el
el trabajo en toda actividad, incluidas las artículo 43º de la Ley Nº 29783 son obligatorias

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a partir del 1 de enero de 2013. El Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo regulará el De no existir organización sindical, el empleador
registro y acreditación de los auditores debe proceder a realizar dicha convocatoria
autorizados, así como la periodicidad de éstas. dentro del plazo de treinta (30) días hábiles.
Excepcionalmente durante el año 2012, los
empleadores del sector energía y minas deben Los nuevos miembros del Comité de Seguridad y
ser auditados por quienes figuren en el Registro Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad
de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN. y Salud en el Trabajo inician sus funciones
dentro de los primeros diez (10) días hábiles de
Quinta.- A fin de determinar los criterios para finalizado el proceso de elección.
establecer las cuantías indemnizatorias
establecidas en el artículo 95º del presente Décima.- El Ministerio de Trabajo y Promoción
Reglamento, se establece una Comisión del Empleo gestionará la conformación de una
Multisectorial. Las referidas indemnizaciones se Comisión Técnica Multisectorial para elaborar la
harán efectivas luego de la expedición y propuesta que constituya el Registro Único de
publicación de la Resolución Ministerial a que el Información sobre accidentes de trabajo,
citado artículo hace referencia. incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales, dentro del plazo de ciento
Sexta.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del ochenta (180) días hábiles de publicado el
Empleo regula mediante normas presente Reglamento. La Comisión debe estar
complementarias lo pertinente para la aplicación presidida por el Viceministro de Trabajo o quien
de la Ley y el presente Reglamento, en el ámbito éste designe y la Secretaría Técnica estará a
de sus competencias. cargo de la Dirección General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y Salud en el
Sétima.- En tanto dure el proceso de Trabajo.
implementación de la Dirección de Promoción y
Protección de los Derechos Fundamentales y de Décimo Primera: La regulación de los servicios
la Seguridad y Salud en el Trabajo y de la de seguridad y salud en el trabajo está a cargo
Dirección de Inspección del Trabajo en las del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Direcciones o Gerencias Regionales, o los que Empleo en coordinación con el Ministerio de
hagan sus veces, en instancias regionales, las Salud.
funciones asignadas a dichos órganos serán
asumidas transitoriamente por la Dirección o El Ministerio de Salud debe crear el registro de
Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del los servicios de seguridad y salud en el trabajo y
Empleo, o la que haga sus veces. aprobar las guías de práctica clínica para el
diagnóstico de las enfermedades ocupacionales.
Octava.-La Dirección General de Derechos La publicación de los documentos referidos se
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo realiza dentro de los ciento ochenta (180) días
del Ministerio de Trabajo y Promoción del calendarios de publicado el presente
Empleo establece un programa de capacitación Reglamento.
dirigido a la micro y pequeña empresa. El
programa de capacitación estará orientado a Décimo Segunda.- El Consejo Nacional de
informar sobre los alcances de la Ley y el Seguridad y Salud en el Trabajo y los Consejos
presente Reglamento y facilitar su Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
implementación. deben instalarse dentro de los ciento ochenta
(180) días calendario de publicado el presente
Novena.- Con la finalidad de dar aplicación a la Reglamento.
nueva regulación sobre Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad Décimo Tercera.- El primer informe anual del
y Salud en el Trabajo, los empleadores deben Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
proceder a solicitar a la organización sindical, si Trabajo será elaborado en enero de 2013.
la hubiera, que convoque elecciones dentro de
los primeros treinta (30) días hábiles de Décimo Cuarta.- Deróguense el Decreto
publicado el presente Reglamento. Supremo N° 009-2005-TR, sus modificatorias, el
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Decreto Supremo Nº 012-2010-TR y la


Resolución Ministerial N° 148-2007-TR. 3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones
producen la muerte del trabajador. Para
GLOSARIO DE TÉRMINOS efectos estadísticos debe considerarse la
fecha del deceso.
Para efectos del contenido de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el presente Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o
Reglamento se aplicarán las siguientes de servicios desempeñadas por el empleador, en
definiciones: concordancia con la normatividad vigente.

Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso Actividades, procesos, operaciones o labores


repentino que sobrevenga por causa o con de alto riesgo: aquellas que impliquen una
ocasión del trabajo y que produzca en el probabilidad elevada de ser la causa directa de
trabajador una lesión orgánica, una perturbación un daño a la salud del trabajador con ocasión o
funcional, una invalidez o la muerte. Es también como consecuencia del trabajo que realiza. La
accidente de trabajo aquel que se produce relación de actividades calificadas como de alto
durante la ejecución de órdenes del empleador, o riesgo será establecida por la autoridad
durante la ejecución de una labor bajo su competente.
autoridad, y aun fuera del lugar y horas de
trabajo. Actividades Insalubres: Aquellas que generen
directa o indirectamente perjuicios para la salud
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con humana.
lesiones personales pueden ser:
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios
1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, en las que el objeto de fabricar, manipular,
resultado de la evaluación médica, que expender o almacenar productos o substancias
genera en el accidentado un descanso es susceptible de originar riesgos graves por
breve con retorno máximo al día explosión, combustión, radiación, inhalación u
siguiente a sus labores habituales. otros modos de contaminación similares que
impacten negativamente en la salud de las
2. Accidente Incapacitante: suceso cuya personas o los bienes.
lesión, resultado de la evaluación médica,
da lugar a descanso, ausencia justificada Auditoría: Procedimiento sistemático,
al trabajo y tratamiento. Para fines independiente y documentado para evaluar un
estadísticos, no se tomará en cuenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
día de ocurrido el accidente. Según el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a la
grado de incapacidad los accidentes de regulación que establece el Ministerio de Trabajo
trabajo pueden ser: y Promoción del Empleo.
2.1. Total Temporal: cuando la lesión
genera en el accidentado la Autoridad Competente: Ministerio, entidad
imposibilidad de utilizar su gubernamental o autoridad pública encargada de
organismo; se otorgará tratamiento reglamentar, controlar y fiscalizar el
médico hasta su plena cumplimiento de las disposiciones legales.
recuperación.
2.2. Parcial Permanente: cuando la Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico
lesión genera la pérdida parcial de donde los documentos se encuentra en forma
un miembro u órgano o de las directa y accesible a la persona que lo va a
funciones del mismo. utilizar.
2.3. Total Permanente: cuando la lesión
genera la pérdida anatómica o Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico
funcional total de un miembro u donde los documentos no se encuentra en forma
órgano; o de las funciones del directa y accesible a la persona que lo va a
mismo. Se considera a partir de la utilizar.
pérdida del dedo meñique.

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Capacitación: Actividad que consiste en Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo:
trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para Son aquellos elementos, agentes o factores que
el desarrollo de competencias, capacidades y tienen influencia en la generación de riesgos que
destrezas acerca del proceso de trabajo, la afectan la seguridad y salud de los trabajadores.
prevención de los riesgos, la seguridad y la salud. Quedan específicamente incluidos en esta
definición:
Causas de los Accidentes: Son uno o varios
eventos relacionados que concurren para - Las características generales de los locales,
generar un accidente. Se dividen en: instalaciones, equipos, productos y demás
elementos materiales existentes en el centro
1. Falta de control: Son fallas, ausencias o de trabajo.
debilidades administrativas en la - La naturaleza, intensidades, concentraciones
conducción del empleador o servicio y en o niveles de presencia de los agentes físicos,
la fiscalización de las medidas de químicos y biológicos presentes en el
protección de la seguridad y salud en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
trabajo. intensidades, concentraciones o niveles de
presencia.
2. Causas Básicas: Referidas a factores - Los procedimientos, métodos de trabajo y
personales y factores de trabajo: tecnologías establecidas para la utilización o
2.1. Factores Personales.- Referidos a procesamiento de los agentes citados en el
limitaciones en experiencias, fobias apartado anterior, que influyen en la
y tensiones presentes en el generación de riesgos para los trabajadores.
trabajador. - La organización y ordenamiento de las
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al labores y las relaciones laborales, incluidos
trabajo, las condiciones y medio los factores ergonómicos y psicosociales.
ambiente de trabajo: organización,
métodos, ritmos, turnos de trabajo, Condiciones de salud: Son el conjunto de
maquinaria, equipos, materiales, variables objetivas de orden fisiológico,
dispositivos de seguridad, sistemas psicológico y sociocultural que determinan el
de mantenimiento, ambiente, perfil sociodemográfico y de morbilidad de la
procedimientos, comunicación, población trabajadora.
entre otros.
Contaminación del ambiente de trabajo: Es
3. Causas Inmediatas.- Son aquellas toda alteración o nocividad que afecta la calidad
debidas a los actos condiciones del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo
subestándares. cuya presencia y permanencia puede afectar la
3.1. Condiciones Subestándares: Es salud, la integridad física y psíquica de los
toda condición en el entorno del trabajadores.
trabajo que puede causar un
accidente. Contratista: Persona o empresa que presta
3.2. Actos Subestándares: Es toda servicios remunerados a un empleador con
acción o práctica incorrecta especificaciones, plazos y condiciones
ejecutada por el trabajador que convenidos.
puede causar un accidente.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es decisiones basadas en la información obtenida
un órgano bipartito y paritario constituido por en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir
representantes del empleador y de los los riesgos a través de la propuesta de medidas
trabajadores, con las facultades y obligaciones correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la
previstas por la legislación y la práctica nacional, evaluación periódica de su eficacia.
destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de Cultura de seguridad o cultura de prevención:
prevención de riesgos. Conjunto de valores, principios y normas de
comportamiento y conocimiento respecto a la
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prevención de riesgos en el trabajo que proporcionando la información necesaria para


comparten los miembros de una organización. que el empleador se encuentre en condiciones de
tomar una decisión apropiada sobre la
Emergencia: Evento o suceso grave que surge oportunidad, prioridad y tipo de acciones
debido a factores naturales o como consecuencia preventivas que debe adoptar.
de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo
que no fueron considerados en la gestión de la Exposición: Presencia de condiciones y medio
seguridad y salud en el trabajo. ambiente de trabajo que implica un determinado
nivel de riesgo para los trabajadores.
Enfermedad profesional u ocupacional: Es
una enfermedad contraída como resultado de la Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de
exposición a factores de riesgo relacionadas al los principios de la administración moderna a la
trabajo. seguridad y salud, integrándola a la producción,
calidad y control de costos.
Empleador: Toda persona natural o jurídica,
privada o pública, que emplea a uno o varios Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que
trabajadores. permite, una vez caracterizado el riesgo, la
aplicación de las medidas más adecuadas para
Equipos de Protección Personal (EPP): Son reducir al mínimo los riesgos determinados y
dispositivos, materiales e indumentaria personal mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los
destinados a cada trabajador para protegerlo de resultados esperados.
uno o varios riesgos presentes en el trabajo y
que puedan amenazar su seguridad y salud. Los Identificación de Peligros: Proceso mediante el
EPP son una alternativa temporal y cual se localiza y reconoce que existe un peligro
complementaria a las medidas preventivas de y se definen sus características.
carácter colectivo.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del
Ergonomía: Llamada también ingeniería trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
humana. Es la ciencia que busca optimizar la persona afectada no sufre lesiones corporales, o
interacción entre el trabajador, máquina y en el que éstas sólo requieren cuidados de
ambiente de trabajo con el fin de adecuar los primeros auxilios.
puestos, ambientes y la organización del trabajo
a las capacidades y características de los Incidente Peligroso: Todo suceso
trabajadores a fin de minimizar efectos negativos potencialmente riesgoso que pudiera causar
y mejorar el rendimiento y la seguridad del lesiones o enfermedades a las personas en su
trabajador. trabajo o a la población.

Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas Inducción u Orientación: Capacitación inicial
y patrones establecidos por el empleador que dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones
contienen los parámetros y los requisitos al trabajador para que ejecute su labor en forma
mínimos aceptables de medida, cantidad, segura, eficiente y correcta. Se divide
calidad, valor, peso y extensión establecidos por normalmente en:
estudios experimentales, investigación,
legislación vigente o resultado del avance - Inducción General: Capacitación al
tecnológico, con los cuales es posible comparar trabajador sobre temas generales como
las actividades de trabajo, desempeño y política, beneficios, servicios, facilidades,
comportamiento industrial. Es un parámetro que normas, prácticas, y el conocimiento del
indica la forma correcta de hacer las cosas. El ambiente laboral del empleador, efectuada
estándar satisface las siguientes preguntas: antes de asumir su puesto.
¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo? - Inducción Específica: Capacitación que
brinda al trabajador la información y el
Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a conocimiento necesario que lo prepara para
la identificación de los peligros, que permite su labor específica.
valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos

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Investigación de Accidentes e Incidentes: trabajo que generan daños que sean
Proceso de identificación de los factores, consecuencia, guarden relación o sobrevengan
elementos, circunstancias y puntos críticos que durante el cumplimiento de sus labores. Además,
concurren para causar los accidentes e son medidas cuya implementación constituye
incidentes. La finalidad de la investigación es una obligación y deber de los empleadores.
revelar la red de causalidad y de ese modo
permite a la dirección del empleador tomar las Observador: Aquel miembro del sindicato
acciones correctivas y prevenir la recurrencia de mayoritario a que se refiere el artículo 29° de la
los mismos. Ley, que cuenta únicamente con las facultades
señaladas en el artículo 61° del Reglamento.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los
estándares establecidos en las disposiciones Peligro: Situación o característica intrínseca de
legales. Proceso de observación directa que algo capaz de ocasionar daños a las personas,
acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, equipos, procesos y ambiente.
condiciones, medidas de protección y
cumplimiento de dispositivos legales en Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo
seguridad y salud en el trabajo. que perjudica al empleador.

Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a Plan de Emergencia: Documento guía de las
una persona como consecuencia de un accidente medidas que se deberán tomar ante ciertas
de trabajo o enfermedad ocupacional. condiciones o situaciones de gran envergadura e
incluye responsabilidades de personas y
Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los departamentos, recursos del empleador
trabajadores permanecen y desarrollan su disponibles para su uso, fuentes de ayuda
trabajo o adonde tienen que acudir para externas, procedimientos generales a seguir,
desarrollarlo. autoridad para tomar decisiones, las
comunicaciones e informes exigidos.
Mapa de Riesgos: Puede ser:
Programa anual de seguridad y salud:
- En el empleador u organización: Es un Conjunto de actividades de prevención en
plano de las condiciones de trabajo, que seguridad y salud en el trabajo que establece la
puede emplear diversas técnicas para organización, servicio o empresa para ejecutar a
identificar y localizar los problemas y las lo largo de un año.
acciones de promoción y protección de la
salud de los trabajadores en la organización Prevención de Accidentes: Combinación de
del empleador y los servicios que presta. políticas, estándares, procedimientos,
- A nivel Nacional: Compendio de actividades y prácticas en el proceso y
información organizada y sistematizada organización del trabajo, que establece el
geográficamente a nivel nacional empleador con el objetivo de prevenir los
subregional sobre las amenazas, incidentes o riesgos en el trabajo.
actividades que son valoradas como riesgos
para la operación segura de una empresa u Primeros Auxilios: Protocolos de atención de
organización. emergencia a una persona en el trabajo que ha
sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de
intimidación, amenaza o amedrentamiento Proactividad: Actitud favorable en el
realizados al trabajador con la finalidad de cumplimiento de las normas de seguridad y
desestabilizar el vínculo laboral. salud en el trabajo con diligencia y eficacia.

Medidas de prevención: Las acciones que se Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos


adoptan con el fin de evitar o disminuir los o Productos Peligrosos: Aquellos elementos,
riesgos derivados del trabajo y que se factores o agentes físicos, químicos, biológicos,
encuentran dirigidas a proteger la salud de los ergonómicos, mecánicos o psicosociales, que
trabajadores contra aquellas condiciones de están presentes en el proceso de trabajo, según
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las definiciones y parámetros que establezca la competitividad de los empleadores en el


legislación nacional y que originen riesgos para mercado.
la seguridad y salud de los trabajadores que los
desarrollen o utilicen. Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo: Conjunto de agentes y factores
Representante de los Trabajadores: articulados en el ámbito nacional y en el marco
Trabajador elegido, de conformidad con la legal de cada Estado que fomentan la prevención
legislación vigente, para representar a los de los riesgos laborales y la promoción de las
trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud mejoras de las condiciones de trabajo, tales
en el Trabajo. como la elaboración de normas, la inspección, la
formación, promoción y apoyo, el registro de
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se información, la atención y rehabilitación en
materialice en determinadas condiciones y salud y el aseguramiento, la vigilancia y control
genere daños a las personas, equipos y al de la salud, la participación y consulta a los
ambiente. trabajadores, y que contribuyen, con la
participación de los interlocutores sociales, a
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la definir, desarrollar y evaluar periódicamente las
exposición a un factor o proceso peligroso en el acciones que garanticen la seguridad y salud de
trabajo cause enfermedad o lesión. los trabajadores y, en los empleadores, a mejorar
los procesos productivos, promoviendo su
Salud: Es un derecho fundamental que supone competitividad en el mercado.
un estado de bienestar físico, mental y social, y
no meramente la ausencia de enfermedad o de Supervisor de Seguridad y Salud en el
incapacidad. Trabajo: Trabajador capacitado y designado por
los trabajadores, en las empresas,
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública organizaciones, instituciones o entidades
que tiene como finalidad promover y mantener públicas, incluidas las fuerzas armadas y
el mayor grado de bienestar físico, mental y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.
social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo daño a la salud Trabajador: Toda persona que desempeña una
causado por las condiciones de trabajo y por los actividad laboral subordinada o autónoma, para
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al un empleador privado o para el Estado.
trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.
VER EN ANEXO LOS FORMATOS DE
Seguridad: Son todas aquellas acciones y NOTIFICACIÓN
actividades que permiten al trabajador laborar
en condiciones de no agresión tanto ambientales
como personales para preservar su salud y
conservar los recursos humanos y materiales.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en


el Trabajo: Conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por
objeto establecer una política, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y
acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con
el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este
modo, su calidad de vida, y promoviendo la

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