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Usuario JOSE MAURICIO SOLARTE HUERTAS

Curso GESTIÓN DE MERCADOS(1565139)


Evaluación AP12-EV02- Cuestionario AP12. Supervisar el equipo de trabajo
Iniciado 31/03/19 22:31ATRASADO
Enviado 31/03/19 23:05ATRASADO
Fecha de vencimiento 18/03/19 23:59
Estado Necesita calificación
Puntuación del intento 0 de 100 puntos
Tiempo transcurrido 33 minutos de 1 hora
Resultados mostrados Respuestas correctas
 Pregunta 1
5 de 5 puntos
La descripción y análisis de puestos de trabajo, es el proceso por el cual se organiza el trabajo en una
serie de tareas o responsabilidades que se deben realizar y cumplir en un puesto específico.

Respuesta correcta: Verdadero


 Pregunta 2
5 de 5 puntos
¿Qué Modelo emplea una representación gráfica de quién podría sustituir un empleado, en la
eventualidad que el cargo quedara vacante; éste acude a dos aspectos: desempeño actual y posibilidad
de ascenso?

Respuesta correcta: c.
Modelo de sustitución de puestos claves

 Pregunta 3
0 de 5 puntos
Lea detenidamente el planteamiento propuesto y responda si la afirmación es falsa o verdadera:

Respuesta correcta: Falso


 Pregunta 4
5 de 5 puntos
¿Cómo se le conoce a la atmosfera psicológica interna que caracteriza a cada organización?

Respuesta correcta: c.
Clima Organizacional
 Pregunta 5
5 de 5 puntos
¿Qué modelo de planeación toma un factor estratégico por cada área de la empresa (margen de
utilidad, nivel de ventas, volumen de producción), que afecte las necesidades de personal?

Respuesta correcta: d.
Modelo basado en segmentos de puestos

 Pregunta 6
5 de 5 puntos
Representa al conjunto de colaboradores que desarrollan actividades productivas o de apoyo en una
organización, mediante la utilización de sus capacidades y uso de las herramientas para su ejecución,
con el fin de alcanzar los objetivos organizacionales trazados. Este concepto pertenece a:
Respuesta correcta: c.
Talento humano.

 Pregunta 7
5 de 5 puntos
¿Cuál es el proceso mediante el cual, a partir de diversas estrategias de formación, se busca
potencializar las habilidades y destrezas, y ampliar los conocimientos de los colaboradores para
agregar valor a sus puestos de trabajo?

Respuesta correcta: c.
Entrenamiento

 Pregunta 8
5 de 5 puntos
¿Cómo se llama el proceso cuando ya se tiene una planeación de personal identificado de acuerdo
a necesidades y, se da inicio al primer subproceso de gestión de talento humano?

Respuesta correcta: b.
Admisión de personal.

 Pregunta 9
5 de 5 puntos
¿Cómo se llama la estructura de un plan de mejoramiento, cuando se establecen los tiempos y costos a
que hubiese lugar para la ejecución del plan?

Respuesta correcta: b.
Cronograma y costos

 Pregunta 10
5 de 5 puntos
La actividad física abarca el ejercicio, así como actividades que entrañan movimiento corporal, éstas,
se realizan como parte de los momentos de juego, del trabajo, de formas de transporte activas, de las
tareas domésticas y de actividades recreativas.

Respuesta correcta: Verdadero


 Pregunta 11
5 de 5 puntos
¿Cuál es el proceso específico a través del cual se desplaza e intercambia la información entre las
personas de una organización?

Respuesta correcta: a.
Comunicación Organizacional

 Pregunta 12
5 de 5 puntos
El Componente motriz se refiere al desarrollo de la tonicidad _____________, de las funciones de
equilibrio, control, coordinación, disociación del movimiento y desarrollo de la eficiencia motriz, en
cuanto a rapidez y precisión; así como, la habilidad de organizar y coordinar acciones _____________
de forma eficiente, económica y segura.
Respuesta correcta: b.
Muscular/ motrices
 Pregunta 13
5 de 5 puntos
De las siguientes opciones ¿Qué es una ventaja de los planes de mejoramiento?

Respuesta correcta: c.
Facilitar el establecimiento de programas de reentrenamiento y de cualificación.

 Pregunta 14
0 de 5 puntos
Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, el detallar el origen de la deficiencia en el orden
de habilidades, esfuerzo o condiciones externas, se le denomina:

Respuesta correcta: c.
Identificación de las causas.

 Pregunta 15
5 de 5 puntos
La alternativa de respuesta que mejor explica las dimensiones de la cultura física es:

Respuesta correcta: c.
Biológica/motriz / cultural

 Pregunta 16
0 de 5 puntos
¿Cuál es el subproceso de búsqueda a través de fuentes internas o externas para atraer al futuro
colaborador?

Respuesta correcta: d.
Reclutamiento
 Pregunta 17
0 de 5 puntos
¿Qué actores de los anunciados a continuación, aunque tradicionalmente considerados como poco
fundamentales, en la gestión moderna del talento humano se les reconoce su acción e importancia?

Respuesta correcta: d.
Son subordinados
 Pregunta 18
0 de 5 puntos
¿Cuál técnica es la que más se utilizada en el proceso de selección del talento humano, en cualquier
tipo de organización, y es la más influyente para tomar la decisión final?

Respuesta correcta:
Pruebas de conocimiento
 Pregunta 19
5 de 5 puntos
Entre las siguientes alternativas de actividad física, seleccione el ejercicio que mejor se adapte a la
edad adulta:

Respuesta correcta: c.
Paseos a pie o en bicicleta

 Pregunta 20
5 de 5 puntos
Se denomina _______________a las maneras y hábitos de cuidado corporal, mediante la realización
de actividades como deportes o ejercicios recreativos, que no sólo buscan la salud del cuerpo sino
también persigue la búsqueda de plenitud y _______________ del ser humano.

Respuesta correcta: d.
Cultura física/ bienestar integral
domingo 31 de marzo de 2019 23H05' COT

Usuario JOSE MAURICIO SOLARTE HUERTAS


Curso GESTIÓN DE MERCADOS(1565139)
Evaluación AP12-EV02- Cuestionario AP12. Supervisar el equipo de trabajo
Iniciado 31/03/19 23:09ATRASADO
Enviado 31/03/19 23:33ATRASADO
Fecha de vencimiento 18/03/19 23:59
Estado Necesita calificación
Puntuación del intento 0 de 100 puntos
Tiempo transcurrido 23 minutos de 1 hora
Resultados mostrados Respuestas correctas
 Pregunta 1
5 de 5 puntos
La descripción y análisis de puestos de trabajo, es el proceso por el cual se organiza el trabajo en una
serie de tareas o responsabilidades que se deben realizar y cumplir en un puesto específico.

Respuesta correcta: Verdadero


 Pregunta 2
5 de 5 puntos
La finalidad de toda evaluación es identificar los aspectos o desempeños susceptibles de mejora, con
el objetivo de impulsar la productividad del empleado, mediante el reentrenamiento, y, por tanto, el
logro de los objetivos organizacionales. Esta afirmación es:

Respuesta correcta: Verdadero


 Pregunta 3
5 de 5 puntos
¿Qué actores de los anunciados a continuación, aunque tradicionalmente considerados como poco
fundamentales, en la gestión moderna del talento humano se les reconoce su acción e importancia?

Respuesta correcta: c.
Son subordinados
 Pregunta 4
5 de 5 puntos
¿Qué modelo de planeación toma un factor estratégico por cada área de la empresa (margen de
utilidad, nivel de ventas, volumen de producción), que afecte las necesidades de personal?
Respuesta correcta: c.
Modelo basado en segmentos de puestos

 Pregunta 5
5 de 5 puntos
¿Cuál técnica es la que más se utilizada en el proceso de selección del talento humano, en cualquier
tipo de organización, y es la más influyente para tomar la decisión final?

Respuesta correcta:
Pruebas de conocimiento
 Pregunta 6
5 de 5 puntos
Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, el detallar el origen de la deficiencia en el orden
de habilidades, esfuerzo o condiciones externas, se le denomina:

Respuesta correcta: b.
Identificación de las causas.

 Pregunta 7
5 de 5 puntos
El Componente motriz se refiere al desarrollo de la tonicidad _____________, de las funciones de
equilibrio, control, coordinación, disociación del movimiento y desarrollo de la eficiencia motriz, en
cuanto a rapidez y precisión; así como, la habilidad de organizar y coordinar acciones _____________
de forma eficiente, económica y segura.

Respuesta correcta: a.
Muscular/ motrices
 Pregunta 8
5 de 5 puntos
¿Qué pruebas son utilizadas para reconocer los distintos aspectos de la personalidad, sean estos por el
carácter adquirido o el temperamento innato?

Respuesta correcta: c.
Pruebas de personalidad

 Pregunta 9
5 de 5 puntos
¿Cuál es el Modelo basado en el momento que se necesita personal para cubrir los incrementos
generados por valoraciones que se hacen, teniendo en cuenta aspectos como, por ejemplo, temporadas,
festividades, cosechas, etc.?

Respuesta correcta: c.
Modelo basado en la demanda estimada de productos o servicios.

 Pregunta 10
5 de 5 puntos
¿Qué Modelo emplea una representación gráfica de quién podría sustituir un empleado, en la
eventualidad que el cargo quedara vacante; éste acude a dos aspectos: desempeño actual y posibilidad
de ascenso?
Respuesta correcta: b.
Modelo de sustitución de puestos claves

 Pregunta 11
0 de 5 puntos
Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, establecer los resultados esperados con sus
respectivos indicadores, se denomina:

Respuesta correcta: b.
Objetivos de mejora

 Pregunta 12
5 de 5 puntos
¿Cómo se llama la estructura de un plan de mejoramiento, cuando se establecen los tiempos y costos a
que hubiese lugar para la ejecución del plan?

Respuesta correcta: d.
Cronograma y costos

 Pregunta 13
5 de 5 puntos
Los factores somáticos pueden influir en los resultados de pruebas de aptitud física, por tanto, se
pueden realizar pruebas según la composición corporal, como son las de fuerza y velocidad.

Respuesta correcta: Verdadero


 Pregunta 14
5 de 5 puntos
Se puede afirmar que la validación es medible en términos de efectividad, es decir, en los beneficios
que generó para la empresa el programa de capacitación o entrenamiento, versus el costo para
obtenerlos.

Respuesta correcta: Verdadero


 Pregunta 15
5 de 5 puntos
Entre las siguientes alternativas de actividad física, seleccione el ejercicio que mejor se adapte a la
edad adulta:

Respuesta correcta: d.
Paseos a pie o en bicicleta

 Pregunta 16
5 de 5 puntos
Se puede afirmar que la simulación es una técnica utilizada para reconstruir escenarios en el momento
presente, de tal manera que se puedan estudiar y analizar aspectos que muestren cómo será el
comportamiento del candidato a la hora que se presenten situaciones adversas o conflictivas en el
desarrollo de su labor.

Respuesta correcta: Verdadero


 Pregunta 17
5 de 5 puntos
¿Cómo se llama el proceso cuando ya se tiene una planeación de personal identificado de acuerdo
a necesidades y, se da inicio al primer subproceso de gestión de talento humano?

Respuesta correcta: b.
Admisión de personal.

 Pregunta 18
5 de 5 puntos
De las siguientes opciones ¿Qué es una ventaja de los planes de mejoramiento?

Respuesta correcta: c.
Facilitar el establecimiento de programas de reentrenamiento y de cualificación.

 Pregunta 19
5 de 5 puntos
Unas de las ventajas de la actividad física permanente es conservarse físicamente activo, esto genera
la reducción de las tasas de mortalidad y reducción en enfermedades como:

Respuesta correcta: b.
Cardiopatía coronaria, hipertensión y depresión
 Pregunta 20
5 de 5 puntos
¿Cuál es el subproceso de búsqueda a través de fuentes internas o externas para atraer al futuro
colaborador?

Respuesta correcta: d.
Reclutamiento
domingo 31 de marzo de 2019 23H33' COT