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ETICA PROFESIONAL

ACTIVIDAD 6. “ÉTICA Y EMPRESA”

PRESENTADO POR:

Sergio Alberto Sánchez González

ID: 440739

PRESENTADO A:

Carlos Alberto Mejía Botello

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA 2017
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TABLA DE CONTENIDO

1. Intruduccion ------------------------------------------------------------------------------------------------------------3
2. Desarrollo De Actividad -------------------------------------------------------------------------------------------4
3. Concluciones ----------------------------------------------------------------------------------------------------------7
4. Bibliografia -------------------------------------------------------------------------------------------------------------8
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1. INTRODUCCION

El siguiente trabajo es realizado en marco al aprendizaje de la ética en todas sus extensiones, en

particular en este caso, la ética conjuntamente con las organizaciones y empresas, además de

tener como referencia el texto “Ética Empresarial y Opinión Pública” de Cortina y el perfil

profesional y ocupacional de nuestro programa académico Administración en Salud Ocupacional

en nuestra institución educativa Uniminuto regional llanos.

La ética, para las empresas públicas o privadas, es un denominado reglamento moral para

un cumplimiento individual, esto quiere decir que desde el personal de menor rango hasta el líder

de la organización deben tener unas reglas internas para que se vean exteriorizadas y de esta

manera se proyecten con los demás y exista una coordinación social en todo aspecto.
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2. DESARROLLO DE ACTIVIDAD

1. Problema ético o moral percibido en la organización o empresa.

RTA: Acoso y maltrato laboral, específicamente realizado por el gerente hacia los

empleados de una empresa privada

2. Descripción del problema y actores involucrados en él.

RTA: El problema consiste en que el Gerente de la empresa y el Jefe de Personal, mediante

agresiones verbales y manipulaciones lesionan la integridad moral y psicológica de los

subalternos, afectándoles la autoestima y dignidad.

3. Consecuencias éticas y morales avizoradas en la organización o empresa (referenciadas

a partir del texto de Adela Cortina).

RTA: De acuerdo al texto de Adela Cortina, “El marco constitucional es únicamente fruto de

un consenso fáctico, en el que las distintas fuerzas políticas y económicas tratan sólo de

obtener sus ventajas particulares sin satisfacer los intereses universalizables, se encuentra

situado por debajo del nivel moral exigido por una conciencia social post-convencional

entonces el ordenamiento económico”.

Es decir para este caso el marco constitucional expresado en la Constitución Política de

Colombia, en lo referente a los derechos constitucionales, no se está aplicando, mostrando

una vez más que como empresa particular, solamente les interesa el lucro económico y no la

situación social y emocional de sus trabajadores, por ello se abusa psicológicamente de los

colaboradores en la empresa.
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Igualmente cita Cortina “Las exigencias de los interlocutores válidos recuerdan que es

preciso revisar constantemente el orden económico para que se oriente por intereses

universalizables. Estas exigencias se canalizan a través de una opinión pública crítica

razonante, que, desde intereses universalizables obliga a interpretar la Constitución.”

Para este caso significa que todos los abusos que se están cometiendo con los empleados de

la empresa, deben ser sujetos de opinión pública, es decir se necesita el concepto de carácter

universal sobre lo que sucede en la empresa, permitiendo que no solo los empleados se

pronuncien, sino también sus familias y personas allegadas a la empresa que se hayan visto

afectadas por esta situación, donde se exprese de forma crítica razonante el concepto social

de la actitud del gerente y el Jefe de Personal.

También Adela Cortina expresa que “la conducta de los empresarios ha de moralizarse en

dos sentidos: a) han de prestar oído a la opinión pública crítica y considerar a los ciudadanos

adultos como amigos y no como enemigos de los que hay que defenderse; y b) deben

emprender la tarea de construir ellos mismos una ética de la economía y de la empresa.”

Para nuestro caso significa que el gerente debe prestar oídos a la opinión de sus empleados y

considerarlos ciudadanos de derechos que están siendo vulnerados; y deben el Gerente y el

Jefe de Personal proponer y promover una ética de la empresa que sea participativa y

consensuada con los subalternos.

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Finalmente cita Cortina que “La especificación de esos principios, manifestada a través de

los códigos de conducta y/o las declaraciones públicas, debería satisfacer la aspiración de

autorregulación expresada a menudo por los empresarios. Pero debería ser a la vez una

autorregulación crítica anti corporativista, que huya de cualquier gremialismo”

Es decir para este caso que hay que construir entre todas las personas que laboran en la

empresa un código de ética que interprete las necesidades y deseos de todos los empleados,

pero debe ser aplicado y regulado para que no sea letra muerta

4. Alternativas de solución al problema ético y moral teniendo en cuenta el perfil

profesional y ocupacional del graduado de la carrera seleccionada para llevar a cabo

este ejercicio.

RTA: Desde mi perfil como profesional en administración de salud ocupacional, debo

encontrar puntos medios mirando desde al área de salud ocupacional y proponer alternativas

de mejora de las relaciones laborales. Realizando las diferentes actividades:

 Identificar claramente las variables que afectan la población trabajadora frente al

riesgo psicosocial teniendo en cuenta el acoso laboral y los factores intralaborales.

 Talleres de intervención individual y/o grupal en la empresa con el fin de promover

conductas de bienestar y calidad de vida.

 Diseñar e implementar programas que contribuyan al desarrollo humano de los

empleados en la empresa.

 Proponer proyectos que propendan por la disminución de la brecha entre las

demandas psicosociales de los empleados y la realidad nacional.

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3. CONCLUCION

En el presente trabajo pudimos mostrar que esta experiencia analizando las problemáticas que se

pueden presentar en cualquier empresa, evidenció las falencias en una organización tanto pública

como privada, donde se hace presente el riesgo psicosocial que es uno de los que más afecta a la

población trabajadora en nuestro país.

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4. BIBLIOGRAFIA

 Uniminuto. Corporación Universitaria Minuto de Dios. Bogotá. Recuperado de:

http://www.uniminuto.edu/web/uvd/programas

 http://www.seleccionesdeteologia.net/selecciones/llib/vol37/147/147_cortina.pdf