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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

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Actividad 1. Las fuentes y los medios de
reclutamiento.

29/04/2019
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Erika Jazmín Varguez Uicab.

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Capital Humano

UNIDAD 2
(Caso a trabajar).

MEV S.A. de C.V. se dedica a la promoción y distribución de material turístico, para


ello subcontrata los servicios de despachos o empresas de distribución local, a las
cuales se les considera como parte del personal de la organización, siendo
empresas subcontratantes y de entrega de material y de productos a los clientes. La
ubicación de la empresa es en Ciudad de Querétaro en el estado de Querétaro, por
otra parte hace entrega y/o envío de mercancía en tres estados del centro del país.

La distribuidora MEV, cuenta con 15 unidades de transporte, 13 operadores, y el


personal administrativo lo integran: el propietario, quien cobra a los clientes y paga a
los trabajadores, un ayudante de planeación y asignación de rutas, un encargado del
servicio de transportación que contacta los requerimientos de los clientes, un lavador
de unidades de transporte, un encargado de servicio de transportación, 4 ayudantes
para carga y descarga de mercancía. Una secretaria recepcionista y auxiliar del
dueño, y un ayudante de oficina.

Actualmente la empresa no cuenta con una estructura administrativa explicita, por lo


que el Sr. Armando Valles, su dueño, está preocupado ya que considera que esto
puede ser una de las causas por las que existen deficiencias en los servicios e
impedimento principal para que la empresa crezca.

La mercancía no está llegando en el momento deseado por sus clientes, quienes


han iniciado a expresar abiertamente su inconformidad. El señor Valles ha
observado que sus ganancias han empezado a disminuir; y no desea esperar más,
por lo que debe poner fin a estos problemas antes de que su empresa quiebre.

Por lo anterior el dueño de la empresa tomo la decisión de contratar a un


administrador con la finalidad de que este detecte y realice lo necesario para
alcanzar las metas y objetivos, para ello él se identifica como el gerente general y
por ello el responsable de la contratación.

1.- Revisa el caso que será proporcionado por la docente, identifica los conceptos
clave del área de gestión del talento humano.

*Planificación de RRHH.
*Reclutamiento.
*La incorporación a la empresa que se va a laborar.
*Estrategias.
*Búsqueda de talentos.
*Retención de elementos.

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2. Identifica y describe la diferencia entre fuente y medio de reclutamiento, y


menciona la diferencia.

Fuente de reclutamiento: en estos son los que se encontrara los recursos


humanos necesarios. Existen dos tipos, internas: son las que se encuentran dentro
de la empresa; es cuando la empresa presenta vacantes y trata primero de ocuparlo
con sus empleados ya existentes en la empresa. Y externas: que son las que tienen
una gran variedad de métodos y técnicas las cuales usan para la tracción de
personal a la empresa.

Medios de Reclutamiento: estos son formas en los cuales los que buscan trabajo
llegan por su propia cuenta atraídos por el puesto.

Las fuentes y medios de reclutamiento son los que traen un personal eficaz y mejor
preparado, capacitándolos más. Las fuentes permiten separar cierta parte de las
personas para en algún momento seleccionarlos para el puesto. El medio de
reclutamiento es diseñado y también implementado dependiendo las necesidades
de la empresa, con tal de cubrir un puesto de la empresa.

3. Explica las ventajas y desventajas de los distintos medios de reclutamiento:


periódico, agencia de empleo, internet, etcétera.

Medios. Ventajas. Desventajas.


Periódico. Alto grado de información y se Costo alto.
pueden anuncias muchas
vacantes en un solo anuncio.
Agencia de La estabilidad laboral, un salario Menos oportunidades, el
empleo. inicial. tiempo de espera.
Internet (Pagina). Rapidez de difusión, facilidad Es un medio vulnerable a
para conectarse a otros sitios ataques externos, ya sea
relacionados. Es fácil, ofrece falta de luz, por ataques
mayor número de información a cibernéticos, mala
los candidatos. descripción del puesto,
falta de actualización.
Radio. Tiene gran espacio de difusión en Tiene costo elevado.
la comunidad.

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REFERENCIAS.

Daniela Duran Ortiz, D. H. (s.f.). academia.edu. Obtenido de


https://www.academia.edu/19608239/FUENTES_Y_MEDIOS_DE_RECLUTAMIE
NTO_2

Díaz., A. (25 de marzo de 2015). EOI. Obtenido de


https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/03/25/ventajas-y-desventajas-del-
internet-en-el-proceso-de-reclutamiento/

empresa., E. e. (20 de ABRIL de 2018). EUDE. Obtenido de https://blog.eude.es/que-es-


la-gestion-de-talento-humano

Ferrari., A. P. (27 de Agosto de 2018). Obtenido de Cuida tu dinero.:


https://www.cuidatudinero.com/13155382/pros-y-contras-de-las-agencias-de-
empleo-vs-agencias-de-trabajo-temporal

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