PERFILES Y MONITOREO BIOLOGICO

PRESENTADO POR:

ANGY MONCADA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
ZIPAQUIRA CUNDINAMARCA
IX SEMESTRE
2019
 PERFILES Y MONITOREO BIOLOGICO

PRESENTADO POR:

ANGY MONCADA

PRESENTADO A:
ILSE VALERIA BEJARANO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
ZIPAQUIRA CUNDINAMARCA
IX SEMESTRE
2019
 PERFILES Y MONITOREO BIOLOGICO
1. Investigar que son los perfiles biológicos para cargos o tareas criticas

Analizar las tareas o los trabajos que ejecutan los empleados da una oportunidad
para examinar cuidadosamente los métodos de trabajo con el fin de ver si es posible
encontrar una mejor manera, más segura, más rápida, más confiable de ejecutar la
tarea. Permite aprender más acerca de lo que los empleados realmente hacen para
realizar su trabajo. Proporciona una metodología sistemática de fortalecer la
formación del trabajador en la manera adecuada de ejecutar su trabajo en relación
con las tareas críticas.
Perfil requerido para las tareas de espacios confinados
Las características mínimas físicas requeridas para la labor a tener en cuenta en la
evaluación médica serán:
 Hombre o mujer, sin límite de edad siempre y cuando cumplan con los
parámetros físicos requeridos.
 Examen psicológico con evaluación de fobias – claustrofobia –
 Alta capacidad aeróbica, espirometria con resultados normales u óptimos.
 Visión periférica adecuada.
 Distinción de colores
 Sin compromiso de capacidad visual severos o no corregibles por medio de
elementos tales como gafas formuladas o lentes de contacto.
 Audición dentro de límites conversacionales
 Sin discapacidades motoras o cognitivas
 Sin enfermedades que afecten el sistema nervioso central tales como
enfermedades convulsivas o que produzcan lipotimias (desmayos) súbitos.
 Con condiciones metabólicas que estén dentro de los parámetros normales,
que no afecten o tengan compromisos de corazón o ataques cardiacos.
 El índice de masa corporal será tenido en cuenta solo si presenta condiciones
de alteraciones metabólicas
 El peso o estatura no será una condición restrictiva siempre y cuando no
existan antecedentes de alteraciones metabólicas o se considere que puede
haber afectación.
 Todas otras que el médico ocupacional considere relevantes.
Tareas Críticas
TAREA: Un conjunto de acciones requeridas para completar una asignación de
trabajo específico dentro de una ocupación; muchas personas la llaman “trabajo “y
otras “tarea” ejemplo: una tarea para un electricista podría ser instalar el alambrado
de una caja de empalme”; y una tarea para un carpintero podría ser “construir el
armazón para una pared.
PROCEDIMIENTO: Una descripción pasó a paso de cómo proceder en el
desempeño de una tarea adecuada, eficiente, segura, y productivamente.
El Análisis de Tareas críticas se puede realizar por dos métodos diferentes:
 POR DISCUSION: Un grupo de trabajadores o supervisores familiarizados
con la tarea discuten los pasos y cada uno menciona sus sugerencias y
soluciones.
 POR OBSERVACION: En este caso el responsable del análisis observa la
forma en que el trabajador ejecuta la tarea. Este método es más efectivo y
deberá emplearse siempre que resulte práctico.
2. Realizar el perfil biológico para un trabajador que va a realizar trabajos en
alturas

Perfil requerido para un trabajador que va a realizar trabajos en alturas

Las características mínimas físicas requeridas para la labor a tener en cuenta en la
evaluación médica serán:
 Formación, experiencia
 Restricciones relacionadas con las condiciones de salud
 La existencia de patologías metabólicas, cardiovasculares, mentales
neurológicas, que generen vértigo o mareo
 Alteraciones del equilibrio, de la conciencia, de la audición que comprometan
bandas conversacionales
 Ceguera temporal o permanente, alteraciones de la agudeza visual o
percepción del color y de profundidad, que no puedan ser corregidas con
tratamiento.
 Alteraciones de comportamiento en alturas tales como fobias
 Igualmente se tendrá en cuenta el índice de masa corporal y el peso del
trabajador
 Los menores de edad y las mujeres e cualquier tiempo de gestación no
pueden realizar trabajo en alturas
 Cambios de ocupación reingreso
 Desarrollo de actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades
profesionales
 Patología relacionada con el trabajo y ausentismo
3. Elaborar un flujograma de monitoreo biológico para la hipoacusia
neurosensorial inducida por el ruido
 BIBLIOGRAFIA

Trabajos citados
SlideShare. (2010). Hipoacusia induida por el ruido.

SlideShare. (2012). Guía de atención integral basada en la evidencia para Hipoacusia

Neurosensorial inducida por Ruido en el lugar de trabajo.

SlideShare. (214). PERFILES MÉDICOS PARA TRABAJADORES DE ALTURASTRABAJADORES DE

ALTURAS.

SURA, A. (s.f.). PERFIL DE APTITUD. Perfil requerido para las tareas de espacios confinados.