EJERCICIO
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
EVALUACIÓN INFORMAL
CARACTERÍSTICAS
 No se planifica ningún paso a
seguir, siendo informal para
realizar la evaluación de
desempeño.
 Es poco confiable por mostrar lo
rutinario.
 No existe precisión entre lo real y
lo esperado al final.
 No existe capacitación.
 No se cuenta con ninguna
herramienta ni métodos.
 Es relativa.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO
 Muestra un resultado en base a
trabajos individuales teniendo su
análisis de forma objetiva.
 Se establecen en un solo área con
tiempos y objetivos buscando
rendimientos óptimos y que brinde
resultados de calidad.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
MÉTODOS DE EVALUACIÓN BASADOS
EN EL PASADO
 Si bien este método ayuda a la
recolección de información y datos
ya establecidos los cuales no
pueden ser modificados, más si
pueden coadyuvar para la mejora
en el proceso de retroalimentación
donde se permita corregir, adjuntar
o quitar algunos datos con el fin de
lograr un mejor rendimiento
mediante distintos métodos con los
EVALUACIÓN FORMAL
CARACTERÍSTICAS
 Se planifica teniendo en cuenta lo
real ante lo esperado, siendo
sistemática.
 Muestra resultados en tiempos
determinados siendo estos
permiten medir el desempeño
laboral.
 En esto se puede ver la necesidad
de aplicar capacitación.
 Se logra los objetivos establecidos.
MEDICIONES DE DESEMPEÑO
 Se puede verificar una aplicación
práctica y confiable según lo
requerido.
 Tiene como objetivo realizar la
calificación en cuanto a los
elementos necesarios, mostrando
de cada desempeño resultados
evidentes.
 Se puede realizar también
mediciones subjetivas y objetivas
siendo estas directas o indirectas.
MÉTODOS DE EVALUACIÓN BASADOS
EN EL FUTURO
 Por otro lado, este método ayuda a
ver y perfeccionar cual es el
potencial y las condiciones de los
trabajadores con el fin de buscar
un mejoramiento a futuros.
 Se muestra ante los empleados
una mayor participación dado a la
motivación que existe para todos y
por ende se procede a un mayor
compromiso por ambas partes a
que se trabaja en las distintas través de distintos métodos a
empresas. aplicar.
 También coadyuva a los
trabajadores a lograr objetivos
individuales ligados directamente
con los institucionales.
 TRABAJO FINAL DE MÓDULO

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR EL MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS

Nombre: Ana Karen Huaquipa M.

Cargo: Asistente de Activos Fijos
Niveles de
Factores de Evaluación Puntuación
1 2 3 4 5

X
Conocimiento administrativo sobre la ley 1178
X
Conocimiento y manejo de planificación y presupuesto.
Manejo del programa V SIAF X

X
Conocimiento de altas y bajas de los bienes muebles.
X
Buen manejo de trabajo en equipo.
Una buena comunicación respecto a las normas y procedimientos para X
brindar activos.
Operador del SICOES X

EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR EL MÉTODO DE INCIDENTES CRÍTICOS

Nombre: Ana Karen Huaquipa M.
Cargo: Asistente de Activos Fijos
Periodo de Calificación: Periodo (meses) de Enero – Marzo
Fecha Incidente Negativo Fecha Incidente Positivo
Cumple con las normas
No cumplió con los informes
09/01/2019 11/01/2019 establecidas para la realización
respectivos para el día.
de cada acta.
No realizo a detalle las Tiene conocimiento exacto de
22/01/2019 codificaciones nuevas de los 25/01/2019 las partidas para cada
activos. codificación respectiva.

Tuvo problemas al momento de Tiene buen manejo del V SIAF

04/02/2019 las actualizaciones de los 07/02/2019 para la codificación y cambio
activos. de bienes.

Se retrasó en la entrega de las Tiene buen manejo en trabajo

19/02/2019 22/02/2019
actas actualizadas. de equipo.
 No mantiene la comunicación
constante con las personas a
01/03/2019 quien se debe realizar la
revisión de actas
correspondientes.
Mantiene el orden e
06/03/2019 información adecuada para
cada información a presentar.

Existe errores en la
Tiene un buen conocimiento
coordinación con el
11/03/2019 14/03/2019 para coordinar con las órdenes
departamento de bienes y
de servicio al día.
servicios para meter al V SIAF.