Bagaimana saran/pendapat Anda tentang efisiensi dalam hal Audit biaya dan upah?

Biaya pengelolaan SDM sangat banyak, sama banyaknya denga fungsi-fungsi

pengelolaan SDM itu sendiri. Salah satu komponen biaya MSDM adalah biaja gaji dan
upah pegawai yang merupakan biaya tetap perusahaan yang terbesar sehingga
perusahaan perlu berhati-hati dan mempertimbangkan tidak saja dari sisi pegawai akan
tetapi juga dari sisi kemampuan keuangan agar biaya-biaya pengelolaan dan investasi
SDM yang dianggarkan tidak merugikan perusahaan bahkan sebaliknya justru
memberikan manfaat/keuntungan yang berarti bagi perusahaan.
Pengukuran efisiensi utama dari audit biaya dan upah meliputi :
1. Benefit cost as percentage of payroll
2. Worker's compentation cost peremploye
3. Percentage of correct entries on HR information system
Tentang efisiensi MSDM tidak terlepas dari penilaian akan biaya manfaat investasi
perusahaan dalam kebijakan khusus SDM yang biayanya tidak sedikit maupunn dalam
berbagai praktek seperti biaya pengadaan SDM (untuk pengadaan pegawai baru), dan
biaya pelatihan SDM.
dalam hal ini unit kerja SDM harus melakukan strategic cost benefit terlebih dahulu
sebelum mengambil keputusan melakukan program pelatihan dan konseling sehingga
kemudian dapat menetapkan besarnya anggaran yang harus disediakan.

Sumber : BMP EKMA4476 Audit SDM