¿Cuál es el papel del profesional en SST, en la prevención de ATEL relacionados

con exposición de trabajadores a temperaturas altas?

Las condiciones climáticas a las que se pueden exponer algunos trabajadores pueden ser
la causa de un accidente de trabajo o de acuerdo al tiempo de exposición hasta de una
enfermedad laboral, la causa de estos problemas no es solo la elevada temperatura, sino
también la acumulación excesiva de calor en el organismo, que se puede producir por las
altas temperaturas o por el calor que genera el cuerpo en actividades físicas intensas,
además existen factores personales que incrementan el riesgo de accidentes, como, por
ejemplo, hay trabajadores que presentan dolencias previas como enfermedades
cardiovasculares, respiratorias o diabetes, entre otras. De acuerdo a lo anterior considero
que el papel de un Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, en la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales relacionados con exposición de
trabajadores a temperaturas altas podría ser el de no solo enfrascarse en la identificación
de medios técnicos a partir de los cuales se debe proteger un ambiente laboral, sino que se
concentre también en la noción del cuidado que sitúa a la vida como un valor fundamental,
al promover comportamientos solidarios, no solo entre trabajadores, sino entre líderes de
procesos y empleadores, es decir, facilitar y estimular la reflexión personal y colectiva como
consecuencia que tienen las condiciones y el medio ambiente de trabajo sobre la vida y la
salud, debe crear una cultura de prevención en la que el derecho de un medio ambiente de
trabajo seguro y saludable se respete en todos los niveles de la organización y que tanto
los trabajadores como los empleadores participen activamente en iniciativas destinadas a
asegurar estas condiciones mediante sistema de derechos, responsabilidades y deberes
bien definidos y en la que se conceda la máxima prioridad al principio de prevención.
Se podría decir que los pilares para que un profesional pueda implementar una cultura de
la prevención son la información, que logre el compromiso de todos y la participación.
1. Informarse: Es identificar y evaluar los riesgos a los que están expuestos los
trabajadores en actividades que exista la presencia a temperaturas altas, incluyendo
los múltiples puntos de vista de los actores involucrados.

2. Comprometerse: Es la necesidad de tomar conciencia y saber educar para que se

adopten conductas responsables que cuiden las vidas de los trabajadores en
situación de riesgos así como el entorno en que estas acciones se desarrollan.

3. Participar: Proponer y formar parte de las acciones compartidas por miembros de

la organización con el objetivo de cambiar situaciones riesgosas.

En conclusión el papel principal de todo profesional en SST debe ser:

“Cuidar enseñando que la vida propia y ajena es valiosa y que hay que protegerla y
celebrarla; cuidar valorando lo público que, mejor o peor, hemos construido entre
otros y debe ser cuidado entre todos (1)”
(1) Inés Dussel y Myriam Soulthwell
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Ministerio de Educación; Instituto
Nacional de Educación Tecnológica, Organización Internacional del Trabajo. (2014). Salud
y seguridad en el trabajo (SST). Aportes para una cultura de la prevención - Buenos Aires
- Argentina, 1a ed.
Disponible en: www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@americas/@ro-lima/@ilo-
buenos_aires/documents/publication/wcms_248685.pdf

Exponga en qué orden se debe intervenir un ambiente laboral expuesto a altas

temperaturas, debido a su proceso productivo. Ponga un ejemplo laboral en el cual
se evidencie altas temperaturas en el lugar de trabajo.
Empresa que tiene la actividad económica como operadores LOGISTICOS Y
PORTUARIOS, cuenta con un cargo llamado estiba terrestres, estos trabajadores se
encargan de apoyar en el vaciado y llenado de contenedores, con el fin, de que la policía
antinarcótico y las aduanas realicen la revisión de todo tipo de mercancía que llega al puerto
de Cartagena, como sabemos esta ciudad es de tierra caliente que alcanza temperaturas
de 31° pero generando una sensación térmica de 36° a 37°, cabe resaltar que estos
trabajadores realizan su labor al aire libre, como lo vemos en las imágenes y además,
tienen desgaste físico, debido a que en ocasiones deben levantar y transportar cargas que
superan los 25 kilogramos.

Intervención del riesgo a altas temperaturas

1. En el medio:

Sistemas de ingeniería:
 - Colocar un adecuado sombraje en el lugar de trabajo para disminuir la
exposición directa a la radiación ultravioleta (colocar carpas y casetas donde
puedan sentarse para recuperar energía)
- Puntos de hidratación: colocar neveritas que permita la hidratación periódica
del trabajador.
- Implementar medidas de reducción del esfuerzo físico mediante la mecanización
de procesos de trabajo o el uso de herramientas o sistemas de ayuda
(montacargas).

2. Trabajador:

Administrativos:
- Rotación de personal teniendo en cuenta la disminución de tiempo de
exposición, ejemplo que trabajen por cuadrillas.
- Que el trabajador realice frecuentemente descansos cortos en lugares frescos
- Dotación: suministrar uniforme con camisas y suéter mangas largas para evitar
quemaduras en la piel.
- Formaciones sobre el riesgo y consecuencias en la salud por la exposición a
radiaciones ultravioletas solar y medidas preventivas a considerar, entre otros.
Elementos de Protección Personal:
- Suministrar gafas de seguridad con protección UV
- Suministrar gorras tipo chavos para evitar quemaduras en la cara y cuello

¿Qué criterios se deben tener en cuenta para realizar una intervención desde SST,
en un ambiente laboral caluroso?
Los criterios que se deben tener en cuenta para intervenir desde la Seguridad y Salud en
el Trabajo en un ambiente laboral caluroso son:
1. Las condiciones del clima:
Cuando nos referimos a condiciones climáticas estamos hablando de:
- La Temperatura del aire, es decir, que tan caliente se encuentra el aire que nos
rodea, La Humedad y El Movimiento del aire, si el aire se encuentra más fresco
que la piel de la persona, este ayudará al cuerpo a refrescarse, por esto se debe
tener en cuenta en caso que se trabaje en recintos cerrados, la colocación de
sistemas de escape de aire caliente, ventiladores o ventanas abiertas, ya que
cuando está más fresco afuera, este ayuda a refrescar un área de trabajo que
está caliente.

2. Las condiciones del lugar de trabajo

Si bien es cierto no todas las exposiciones a temperaturas altas presentan las
mismas condiciones, por esto para implementar medidas de intervención se debe
tener en cuenta lo siguiente:
- La planta física: identificar si falta ventilación, si no tienen acceso para tomar
agua, que máquinas o equipos generan calor que puedan producir un ambiente
 de trabajo mas caliente. Por ejemplo en ciertas situaciones, un aire
acondicionado central no puede ser efectivo porque hay fuentes de calor
presentes en el trabajo, para esto se debe tener en cuenta de implementar
sistemas de ventilación local o de extracción de aire junto con el aire
acondicionado.
- Como se realiza el trabajo: Los ritmos de trabajo, los niveles de insuficientes de
personal ya que esto genera más desgaste físico, falta de periodos de
descansos o de recuperación o las normas de producción excesivas.
- Acceso fácil para consumir agua: en condiciones de trabajo de calor excesivo
una persona se deshidrata rápidamente, por tanto debe haber agua limpia y
fresca de fácil acceso y se debe motivar al trabajador de consumirla
regularmente.

3. Factores personales:
- Cada persona responde de manera diferente al calor, por eso es importante
conocer los factores comunes que pueden aumentar la posibilidad de que un
trabajador pueda tener un accidente o una enfermedad laboral causada por
calor, tales como el estado de salud (obesidad, condición médica, nivel de
actividad física, etc.), a este tipo de empleados se les debe mantener bien
hidratados aun cuando no tengan sed e incitar a que tengan actividad física
como caminar, correr, montar bicicleta, etc., en combinación con una buena
nutrición y descansos adecuados que puedan ayudar a mantener condiciones
físicas sanas y fuertes, Se debe identificar esos trabajadores que no les gusta
usar el EPP, que han sufrido alguna enfermedad relacionada con el calor
anteriormente, trabajadores que son nuevos y no tienen el tiempo suficiente para
adaptarse a las condiciones de trabajo en climas de calor excesivo
(aclimatación), trabajadores que se encuentran tomando ciertos medicamentos
recetados o no, por ejemplo, para controlar la presión arterial, antidepresivos,
etc.

Cornelio Deogracia, Zubieta Ingrid, Abdullah Khadeeja y Jacobs Sarah, UCLA

– LOSH, (2012). Como prevenir enfermedades causadas por el calor en espacios
de trabajo cubiertos. Disponible en:
www.dir.ca.gov/chswc/WOSHTEP/SpecialistCourseMaterials/WOSHTEPIndoo
rHeatPreventionMaterialsParticipantsHandoutsSPANFINAL.pdf
De acuerdo a tu respuesta a la pregunta número 2, me gustaría realizar un aporte
complementándole lo siguiente:

Es cierto que existen muchos empleos que requieren trabajar en ambientes calurosos y
además requieren de esfuerzo físico arduo que puede afectar el sistema de refrigeración del
cuerpo y si este no es logra refrigerarse a sí mismo, el empleado puede sufrir estrés térmico,
el cual sino se reconoce y se trata a tiempo, se pueden desarrollar condiciones más serías de
salud e incluso fatales con bastante rapidez, teniendo en cuenta el ejemplo que colocaste, las
panaderías son empresas que cuentan con estas condiciones (altas temperaturas) por tanto me
gustaría complementar tu respuesta especificando a continuación en qué orden se puede
intervenir un ambiente de trabajo expuestos a altas temperaturas como lo es el caso de las
panaderías:
1. En la fuente:
- Teniendo en cuenta las condiciones de algunas panaderías por lo regular, el área
donde realizan el horneado se encuentra cerca del área de producción, por tanto
recomendaría la separación de estas áreas de tal manera que el empleado no se
exponga mayor tiempo al calor durante el amasado o la preparación del producto.
- Colocar barreras con un material aislante en el horno, debido a que los colores
brillantes reflejan el calor y algunos materiales como el asbesto lo tratan de aislar
(absorben), evitando la exposición de los trabajadores.

2. En el medio:
- Colocar sistemas de ventilación general. Se puede diseñar e implementar sistemas
de ventilación mecánica, es decir, instalar extractores para que pueda circular el
aire fresco en el área, y cerca de la zona donde se encuentre el horno o la estufa.
- Reducir la humedad por medio del uso de deshumidificadores.
- Ubicar puntos de hidratación en las zonas donde se presente la exposición al
riesgo.

3. En el trabajador:
- Control en el tiempo de exposición, es decir, establecer periodos de descansos, de
tal manera que no se superen los tiempos máximos continuos de exposición.
- Realizar entrenamientos a los trabajadores sobre la importancia de ingerir agua
potable u otras bebidas hidratantes que no contengan alcohol y mucho azucares,
divulgarles los riesgos de la deshidratación y la forma de contrarrestarlos.
- Realizar una buena inducción al personal que ingrese nuevo con el fin de
socializar las normas de seguridad para el puesto de trabajo y los periodos para
una buena aclimatación.
- Dotar de elementos de protección personal, en especial en el caso de las manos,
como por ejemplo guantes aislantes del calor para evitar el contacto directo con
las fuentes de calor.
- Diseñar y socializar el plan de emergencias para que los trabajadores conozcan
cómo deben de actuar ante circunstancias adversas como por ejemplo un
accidente de trabajo generado por un golpe de calor.

Qué orden se debe intervenir un ambiente laboral expuesto a altas

temperaturas, debido a su proceso productivo. Ponga un ejemplo laboral
en el cual se evidencie altas temperaturas en el

Para minimizar la exposición a temperaturas altas en las panaderías teniendo en

cuenta en qué orden se debe intervenir el ambiente laboral debido a su proceso
productivo aporto lo siguiente: