Paso 4 - Aplicar entrevista

Presentado por.

Dilan Alejandro Álvarez Sánchez

COD: 88312257

Presentado a:

Daniel Varón

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Observación y Entrevista

Psicología

2019
 Introducción

Para tener una buena entrevista con éxito, como estudiante de

Psicología, se debe utilizar una metodología observacional dentro de una
situación contextual, donde se analiza ciertos aspectos en ella, se debe
realizar con una buena actitud por parte del entrevistador y del
entrevistado (mutuamente), teniendo cuenta un objetivo y una
justificación, planteando unas buenas preguntas las cuales pueden ser
abiertas o serradas, es necesario y fundamental utilizar un buen registro
de observación, del contexto en el cual se va a realizar la entrevista,
tener claridad a cerca de los objetivos y las características sobre las
cuales se realizara dicha entrevista.

Establecer un modelo teórico, preparar con anterioridad las preguntas

para generar un ambiente agradable y de esta forma mantener una
buena comunicación, es decir que tanto el entrevistado como el
entrevistador se sientan cómodos y en confianza para hacer y responder
las preguntas adecuadas que mantengan la entrevista focalizada en el
objeto de estudio, y al mismo tiempo mantener la motivación de ambas
partes.

En tal sentido, la presente actividad se desarrolla en pro de demostrar

los conocimientos adquiridos a lo largo del curso, realizando el mapa
conceptual de la unidad 3, la firma del consentimiento informado, y la
aplicación de la entrevista a la persona elegida, con el fin de compartir
el video con los compañeros para que posteriormente sea comentado. El
objetivo de esta actividad, se fundamenta entonces, en el quehacer de
la entrevista, como un eje transversal para la aplicación de test, en el
campo organizaciones y en las diversas actividades del psicólogo en
campo.
Objetivo General

Aplicar la entrevista estructurada en la fase anterior, con el fin de

observar, y entrevistar a la persona elegida para tal fin, de igual
manera, lograr conocimientos sobre cómo realizar una entrevista,
perder miedos a cámara y saber cómo manejar una entrevista.

Objetivos Específicos

Comprender como mantener un rapport adecuado.

Establecer una entrevista adecuada (Como si fuese una charla

cotidiana).

Concluir sobre los aspectos fundamentales de la entrevista

desarrollada individualmente y de los compañeros.
 Aplicar entrevista

Elaboración de un mapa conceptual de la Unidad 3.

Tipos de entrevista y la aplicación en sus diferentes contextos.

Conclusiones

Una de las dimensiones más importantes que ha de trasmitirse como

psicólogo es la fiabilidad (nadie puede dar lo que no tiene), en sentido
de competencia y habilidad personal y técnica para fundamentar el
vínculo positivo de ayuda. El entrevistador además de realizar las
preguntas adecuadas, debe de estar atento de las respuestas tanto
verbales como no verbales, para captar el significado y la esencia real
de las cosas. El entrevistado siempre debe conocer el motivo o las
intenciones con las cuales se realiza dicha entrevista.

Sierra F. (1998), afirma que la guía solo debe apoyar al entrevistador

en el recordatorio de los principales asuntos, que deben ser
cuestionados frente al interlocutor. Es decir que, aunque el entrevistador
debe llevar unas preguntas elaboradas, la entrevista, no puede limitarse
a ellas, debe ir más allá. Tener siempre presente el contrato de acuerdo
(consentimiento informado), donde se pacta el uso que se le va a dar a
dicha información. Tener en cuenta las tres fases de la entrevista. Saber
utilizar el arte de preguntar, de escuchar y sobre todo el arte de
observar.
Coevaluación

Ítem 1 2 3 4 5

Presentación o saludo al
entrevistador.

Cumplimiento de las
fases de la entrevista.

Establecimiento del
rapport.

Manejo de las preguntas.

Manejo de lenguaje no
verbal.

Manejo de la entrevista

Total sumatoria por ítem

Observación (es):

Nombre del Nombre del evaluado

evaluador:
Referencias Bibliograficas

.Bolaño Acosta, L. ( 01,12,2016). Tipos de entrevista y la aplicación en

sus diferentes contextos. [Archivo de video]. Recuperado
dehttp://hdl.handle.net/10596/10102

Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y

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de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.act
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Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar.

(2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp. 359 -418.
Recuperado
dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.acti
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Olaz, Á. (2012). La entrevista en profundidad: justificación metodológica

y guía de actuación práctica. Oviedo, ES: Septem Ediciones. Pp 22
-81. Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.act
ion?ppg=22&docID=10637420&tm=1481729091165.
Aplicar el consentimiento informado.
Aplicar y grabar de la entrevista

https://youtu.be/3qLeFHEkII0

Realizar conclusiones en el foro sobre las características que

facilitaron o no la entrevista según el contexto o área a aplicar.

El entrevistador en todo momento es quien debe llevar la acción que

se desarrolla en la entrevista, pues el moderador y quien le resulta
interesante saber la información de la personas entrevistada e
intervenida.

Por medio de ese juego y trasmisión de palabras, se puede llegar a

una conclusión de las personas entrevistada, pues no se debe limitar a
solo desarrollar las preguntas preparadas en el cuestionario, muchas
veces pueden nacer preguntas secundarias de las principales que nos
complementan lo que en verdad queremos saber y nos proporciona una
mayor comprensión de la problemática, asunto o acción del sujeto.

Para poder desarrollar una excelente entrevista en el campo que sea,

es necesario desarrollar un trabajo minucioso en la preparación de la
misma, con el fin de obtener los mejores resultados y poder encontrar lo
que se busca en un sujeto.

Los diferentes de entrevista nos dan un enfoque distinto en la

integración o abordaje en diferentes contextos por medio de las
herramientas que las mismas nos brindan.

Desarrollar el diario de campo nos ayuda a mejorar nuestra capacidad

de observación y por ende a poder plantear las preguntas adecuadas y
de esta manera poder encontrar lo que queremos saber por medio de la
utilización de la Observación y la Entrevista.
 Es necesario desarrollar el diario de campo para poder aplicar las
preguntas adecuadas en la entrevista a aplicar, debido a que de esta
manera podemos clarificar las posibles hipótesis que se nos presentan
en la observación tanto de lugar, empleados, amigos, compañeros como
la observación de las personas que se va a entrevistar.