empresarial
(En búsqueda del tesoro perdido)
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VIAJE POR EL MUNDO EMPRESARIAL
(En búsqueda del tesoro perdido)
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Contenido
Página.
En búsqueda del tesoro perdido… 4
Mapa del tesoro 6
Inicia tu viaje con Emprendimiento
1. Formas de Ingreso. 7
2. La ruta de liberación financiera y la realización empresarial. 9
3. El ciclo de la riqueza. 11
4. Los principios teleológicos del negocio. 14
¡No hay paradas! continúa tu viaje con Empresarismo
5. Componentes de la empresa. 18
6. Ciclo de vida de los negocios. 26
7. Desarrollo Organizacional. 30
8. Gestión Estratégica. 34
Ahora… ¿Cuál es tu tesoro? 39
Link grafía 40
3
En búsqueda del tesoro
perdido…
1
tomado del artículo “Mas Platón y menos Prozac” de Lou Marinoff. 1999.
4
¿Qué es lo que usted ve del Iceberg? y…
EL ROMBO FILOSÓFICO
Renée Bedard
En el mundo empresarial, así como en la vida, no basta con hacer algo si realmente
no se conoce el porqué y el para qué de lo que se hace. La finalidad individual y
colectiva de la creación de empresas es la liberación financiera y la realización
empresarial, y para esto, se debe viajar por el mejor camino que pueda recorrer
cada organización y administrar el único recurso irre
egenerable: el tiempo.
Para iniciar la búsqueda del tesoro perdido del mundo empresarial es importante
que defina qué tesoro es el que busca...
5
Mapa del tesoro
Advertencia: No hay un solo tesoro para todo el mundo…
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…combina el tuyo
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Inicia tu viaje con
EMPRENDIMIENTO
1. Formas de Ingreso.
El ingreso es un recurso que adquiere el individuo, la sociedad o el gobierno por el
uso de la riqueza, el t rabajo humano, el manejo de otros recursos y derechos, o
cualquier combinación que pueda surgir entre éstos. No obstante, las formas de
ingreso que se definirán a continuación, se refieren al dinero, sin embargo, el viajero
en un mundo empresarial, debe estar atento a las oport unidades que brindan los
ingresos en bienes, conocimientos, servicios, entre otras posibilidades.
MÁXIMA
FORMA ATÍPICA. ASPIRACIÓN
etc.…
7
FORMA TÍPICA Ó LÓGICA. MÁXIMA
ASPIRACIÓN
La renta del trabajo. Ingreso por la prestación personal de
fuerza de trabajo, conocimientos, habilidades y destrezas a Pensión de
una organización; por ejemplo, por el empleo directo, por jubilació n
hono rarios, etc.
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Existe una ruta del trabajo dividida en tres etapas para alcanzar la liberació n
financiera y lograr la realizació n empresarial, aunque dependiendo de las
características del viajero y de su contexto, las podrá seguir en orden, empezará en
cualquiera de ellas o hará las tres al mismo tiempo.
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3. El ciclo de la riqueza.
Cuando se habla de riqueza, se debe pensar en ella desde muchas perspectivas: la
riqueza económica, la espirit ual, la cult ural, la simbólica, la de educación; sin
embargo, en el mundo empresarial se habla principalmente de la riq ueza
económica y de la oport unidad que ésta puede dar para co nseguir otro tipo de
riquezas. Cuando las perso nas ya poseen una liberació n financiera en sus rutas de
trabajo, tienen la una mayor probabilidad de pensar en construir más riqueza en
cualquiera de sus formas. Por otra parte es importante tener en cuenta que las
personas que poseen riqueza económica en el mundo empresarial, por lo general
ya han ac umulado una riqueza cult ural y de educación al inicio de la ruta del
trabajo, que les permite apro vechar sus co nocimientos para así, multiplicar su
riqueza económica. Esto significa que entre mayor educación tenga una perso na y
más aún, una organizació n, mayores oport unidades se tiene de lograr una
acum ulación de riquezas.
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La administració n del riesgo, permite al viajero y a su empresa conocer sus puntos
de vulnerabilidad, sus factores de riesgo y su entorno de oport unidad para poder
decidir su estrategia organizacional, asimismo, los Portafolios de inversión
permiten un equilibrio entre las clases de inversio nes más riesgosas (por ejemplo,
el mercado de valores) y las menos riesgosas (por ejemplo, CDTs) y lograr un
excedente a corto, mediano o largo plazo.
Ciclo de la Riqueza:
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En definitiva, el ciclo de la riqueza consiste fundamentalmente en saber producir
dinero, saber administrar dinero y saber multiplicar dinero, para así poder
producir más dinero y administrarlo mejor para mult iplicarlo nuevamente,
logrando una producción creciente y un excedente ó riqueza que se va
acum ulando a la del ciclo anterior.
Valora cada moneda que obtengas para convertir una de ellas en un millón de ellas y
continuar el ciclo.
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4. Los principios teleológicos del
negocio.
La teleología, del griego τέλος, fin y -logía, es el estudio de los fines o propósitos de
un objeto o ser, es una doctrina filosófica de las causas finales, por lo cual, es la
atribución de una finalidad u objetivo a procesos concretos. Los principios
teleológicos del negocio se refieren a una filosofía que guía las actividades diarias
de la organización con un propósito y responde al para qué de las acciones de la
empresa.
PROPÓSITO
OBJETIVOS
METAS
las metas, son pequeños fines que la persona tiene con respecto a realizar una tarea
concreta en un corto tiempo, al estar tan cerca de las acciones rutinarias, la mayoría
de veces las metas se convierten en excusas para vivenciar los valores personales y
reforzar las propias creencias.
Los propósitos son fines mucho más complejos que responden al logro de los
deseos de una persona u organización por lo tanto, pueden cumplirse en al largo
plazo o ser un deseo permanente; en ellos se fundamenta la teleología de los
negocios.
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Existen 3 principios teleológicos del negocio:
Esa actividad primordial que realizan las empresas para obtener algo a cambio
debe ser el servicio (de hecho el servicio es el significado etimológico de la palabra
Administración) y ese algo que obtienen las empresas es generalmente dinero;
aunque las empresas, por la misma actividad, pueden co nseguir otro tipo de
riquezas como por ejemplo, el reconocimiento ó la fidelización de un cliente. Para
lograr un buen negocio el viajero primero debe perfeccio nar el ocio, esto quiere
decir que el tiempo libre debe ser dedicado a pensar para mejorar la sit uació n
personal (refinar sus propios talentos, según Aristóteles) y la del negocio.
De el estado deseado de servicio se basan muchas teorías administrativas, como por ejemplo,
la teoría de La Organización que Aprende de Senge, que en su esencia, consiste en servir al
otro para aprender de forma colectiva y obtener nuevos conocimientos benéficos para la
organización.
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2. SUPERACIÓN DE EXPECTATIVAS. Expectativa proviene del
Latín expectatum, que significa visto, por lo tanto, la superación de las
expectativas significa sobrepasar eso que es visto o previsto por el
cliente. Algunas de las tantas formas para lograr superar las
expectativas del cliente son la atenció n exclusiva, la creatividad en el servicio, el
detallismo, las estrategias de mercadeo espectacular, entre otras.
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Consejo: es importante que el cliente no deba notar el beneficio que se gana el empresario
ni la empresa, ni tampoco las pérdidas
Dentro de las relaciones que asocia la ment e del co nsumidor, la empresa puede
lograr que su producto encuent re:
La empresa puede elaborar est rategias en las formas como los clientes perciben al
producto y a la empresa, una de las formas para lograrlo es mediante la
publicidad, y dentro de ella, la utilización de mensajes: subliminales (mensajes que
llegan de forma inconsciente), liminales (mensajes de forma consiente) y
superliminales (mensajes directos y con alto contenido de información).
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¡No hay paradas! continúa tu viaje con
EMPRESARISMO
Finalizada la primera parte de éste viaje, se han hallado cuatro tesoros para
emprender un negocio, ahora que ya se tiene la idea y el deseo por crear una
empresa, se debe tener las agallas para ser empresario, para crear una sabiduría y
una cult ura de empresarismo, un arquetipo empresarial.
5. Componentes de la empresa.
Para direccionar una empresa se debe conocer cuáles son sus áreas de gestión y
cuál de ellas es más importante en el tiempo. La empresa se compone por 6 áreas
de gestión:
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1. AREA DE GESTIÓN HUMANA.
El área de Gestión humana inició aproximadamente en 1950,
con la creación de oficinas de personal, luego el concepto
evoluciona a la administración de rec ursos humanos, a
gestión del talento humano y act ualmente se habla de gestión
humana. Esta evolución parte del concepto que tienen los
empresarios co n respecto a su trabajadores; en un inicio, el
trabajador era visto como un objeto reemplazable y se le daba
la atribució n de máquina porque tan solo se tenía en cuenta s u
fuerza de trabajo, luego, los empresarios asumieron sus trabajadores como
recursos que podían crecer en número aumentando la riqueza de la empresa.
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En las condiciones de la sociedad act ual y el pro del nuevo paradigma de Gestión
Humana, las organizaciones deben buscar en sus trabajadores altos valores para la
convivencia y un alto rendimiento laboral, o en su defecto, buscar trabajadores con
altos valores aún c uando no tengan un buen rendimiento laboral, ya que éste
últ imo se logra co n estrategias de aprendizaje organizacional. Dentro de estas
estrategias se debe contemplar la enseñanza del t rabajo en equipo que permite el
aprendizaje colectivo, contrario al equipo de trabajo, que se asemeja a un grupo
organizado sin la sinergia necesaria para el desarrollo organizacional que
propende el trabajo en equipo.
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3. AREA DE GESTIÓN DE MERCADEO.
Esta área es el punto neurálgico de la organización,
ya que es la encargada de concretar las ventas con
creatividad y efectividad. Esta área es la encargada
de realizar Planes y estrategias de Mercadeo que
por lo general se basan en la Planeación Estratégica
(herramienta postulada en sus inicios por Antoine
Henri de Jomini, estratega militar)).
Para elaborar un Plan de Mercadeo se deben tener en cuenta los siguientes pasos:
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4. AREA DE GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN.
Al inicio del negocio y en la madurez del mismo, el empresario tiene la opción de
elegir un tipo de producto que puede ser la fabricación de un bien o la prestación
de un servicio dentro de cualquier sector económico.
3ver “Los servicios: concepto, clasificación y problemas de medición”, de Miguel González, Clemente del
Río Gómez y José Manuel Domínguez. Ekonomiaz: Revista vasca de economía, ISSN 0213-3865, Nº.
13-14, 1989 , págs. 10-19.
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La administración de empresas es la acción de planear, organizar, dirigir y
controlar un negocio. Este proceso fue planteado por Frederick Taylor, el padre de
la administración científica y su esencia funciona hasta la act ualidad.
El proceso administrativo
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6. AREA DE GESTIÓN DE
RESPONSABILIDAD GERENACIONAL.
4 se dice “supuesta evolución” porque se ha comprobado que también pueden existir involuciones y
revoluciones como fuerzas mecánicas que se procesan simultáneamente en la naturaleza.
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El triple resultado es un término de negocios sustentables que hace referencia al desempeño de una
empresa expresado en tres dimensiones: económica, ambiental y social. Su origen en inglés (triple
bottom line) hace alusión al resultado neto expresado en el último renglón del estado de resultados
contables. La expresión fue utilizada por primera vez por John Elkington en 1994, quien
posteriormente expandió y articuló a fondo en su libro Cannibals With Forks. El término
sustentabilidad fue definido por el Informe Brundtland de las Naciones Unidas en 1987.
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práctica de este tipo de capitalismo son: la acción sin daño, el mercado justo, las
tiendas amigables y los negocios inclusivos.
VS .
“El mundo entero se aparta cuando ve pasar a un hombre que sabe adónde va”
Saint Exupery
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6. Ciclo de vida de los negocios.
Biológicamente el ciclo de la vida co nsiste en nacer, crecer, reproducirse y morir, a
éste ciclo se asemeja el de la vida de las industrias, los negocios, las líneas de
negocio y los productos.
ETAPA 1. EMPRENDIMIENTO.
Para iniciar un emprendimiento es importante pasar
por 6 períodos:
b). Desarrollo de la Idea: para lograr desarrollar la idea se necesita hacer un sondeo
con el cliente, esto significa preguntarle directamente, mediante encuestas o
entrevistas, si está dispuesto a consumir o no el producto.
c). Pre factibilidad: una vez aprobado el producto por el primer sondeo al cliente, se
realiza una prueba de fuego que consiste en elaborar un prototipo físico y uno de
mercado. El prototipo físico puede ser una versió n mejorada del producto inicial,
lo cual no requiere de mucha inversión, pero sí creatividad e innovación, o un
prototipo completamente nuevo, el cual necesita de mucha más inversió n y puede
ser cambiado tantas veces sea necesario para acoplarse a las especificaciones del
cliente. El prototipo del mercado puede formarse como un Focus Gro up, en el cual
se establece un nicho de mercado al cual la empresa ofrecerá el producto (la
empresa introduce su idea de producto en un nicho de mercado), o mediante
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encuestas en las cuales el cliente define el producto que desea (la empresa elabora
su producto en base a las opiniones del mercado). Mediante esta prueba de fuego
se establece si el proyecto de negocio es factible o no lo es.
Piloto: Administración
ETAPA 2. INTRODUCCIÓN.
La Introducción consiste en llevar a cabo las
estrategias estipuladas en el plan de mercadeo y la
logística dentro del mercado, aquí pueden elaborarse
estrategias de publicidad para la penetración del
producto en el mercado, así como concretar nuevas
estrategias de mercadeo provenientes de la
experiencia que se obtiene dentro de él.
Piloto: Mercadeo
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ETAPA 3. CRECIMIENTO.
Una vez logrado un mercado con client es fieles,
resultado de un mayor esfuerzo por parte del área de
mercadeo, la producció n debe atender eficientemente
los pedidos vendidos y para esto, debe mejorar sus
métodos de producció n. En esta etapa puede ser
necesaria la inversió n en nuevas tecnologías, la
automatización de procesos productivos y una serie
de cambios que mejoren la productividad y la
eficiencia de la operación. Se producen una mayor cantidad de productos y se vela
por la mejora de su calidad.
Piloto: Producción
ETAPA 4. MADURÉZ.
Cuando la empresa ha logrado consolidar su proceso
productivo, y el crecimiento de las ventas han
otorgado una acumulación de riqueza suficientemente
grande (liberació n financiera) para pensar en nuevas
inversio nes, se ha llegado a un estado de madurez de
la organizació n. En esta etapa es importante fortalecer
la visión de responsabilidad social de la empresa y el
desarrollo sostenible como un compromiso con sus
trabajadores y con el mundo. Es en este punt o en do nde la empresa puede invertir
en mejorar sus prácticas de operación aplicando herramientas de producción más
limpia, normas internacionales de calidad, programas de bienestar social para s us
trabajadores, convenios y asociacio nes con otras entidades, etc. En esta etapa
generalmente se venden las empresas, para no asumir la siguiente etapa de
renovación.
Piloto: Responsabilidad
Generacional
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terminar con la empresa definitivamente. Una vez se hayan tomado las decisio nes
necesarias para madurar la empresa, esta entra en un periodo que puede ser para
algunos empresarios la realización empresarial, pero para otros, el inicio de un
nuevo propósito. En esta etapa, el papel del Talento humano juega un papel muy
importante ya que de él depende el nuevo enfoque de la organizació n y es gracias
a su pensamiento, aportación y co nvicció n que la empresa puede comenzar un
nuevo ciclo.
Piloto: Gestión Humana
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7. Desarrollo Organizacional.
El desarrollo organizacional se basa en los estados de evolución de la empresa, que
también puede caer en estados de involución y revolució n. Una organizació n se
mide con respecto a otra cuando es más evolucio nada y se observa en su mayor
organizació n. Una mayo r organización se mide cuando la empresa ha pasado de
una administración de recursos a una organizació n, luego a un desarrollo y
finalmente a una evolución. Este proceso de evolució n tiene que ver co n la
consecución de:
DESPLIEGUE.
Es la acció n que realizan las empresas para
lograr s u estrategia, una de las herramientas
informáticas más act uales para lograrlo es el
software de Balanced Score Card, en el cual se
establecen indicadores para controlar permanentemente la ejecució n de la
estrategia. Todas estas acciones generan una serie de resultados de los cuales la
organizació n debe aprender.
APRENDIZAJE.
Una vez obtenidos los resultados de la
estrategia, las personas q ue han estado
comprometidas con cada uno de ellos deben
evaluar la diferencia entre el resultado
planeado y el real, de esta forma pueden analizar qué factores influyeron en dicho
resultado y aprender de ellos. El aprendizaje organizacio nal implica una
sistematización de la experiencia en co nocimientos explícitos, sin dejar de lado la
importancia del aprendizaje implícito que guía la cult ura organizacio nal.
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El aprendizaje implica un cambio, cuando el cambio no es observable, el
aprendizaje aún no ha ocurrido.
INTEGRACION.
Para co ncretar el aprendizaje, las personas
deben formular un nuevo despliegue en el c ual
se perfeccio na el co nocimiento y la estrategia;
en este punto, la organizació n tiene la función
primo rdial de la integración: las áreas de la empresa no trabajan por separado y la
estrategia base debe ser interiorizada (aprendida) por toda la organizació n. No
sirve de nada que la mejora se genere en un solo núcleo, ya que la organización es
un sistema en el cual, si una parte falla, todo el sistema ya es inefectivo.
AVANCE.
l avance se da cuando en las accio nes diarias se observa
el aprendizaje de forma integrada, se evidencia en la
práctica un cambio positivo. Es entonces cuando la
organizació n ha logrado un desarrollo.
Según estos cuatro logros, las empresas pueden encontrarse en uno de los
siguientes tres estados de evolución:
Organización carismática.
Son organizaciones que por s u bajo grado de desarrollo
organizacio nal, se caracterizan por girar en torno al carisma
de alguien -el líder- y la relación suele ir más allá del trabajo
y volverse personal. Dentro de éstas generalmente se
encuentran las fami empresas y microempresas. En esta
organizació n no existe una clara división del trabajo ni de
áreas funcionales, por esta razón el propietario tiene q ue
hacer las veces de gerente, contador, operario, vendedor, planificador, entre otras
funciones. Esto no implica necesariamente una mayor productividad, pero el
carisma puede ser utilizado para generar una mayor cohesión, comunicación,
identificación con la empresa y satisfacción en el grupo.
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Los subordinados aceptan las órdenes del superior como justificadas, a causa de la
influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con el cual se identifican.
Organización Burocrática.
En las organizaciones burocráticas se observa un a organización estruct urada por
jerarquía. Este tipo de estruct uras fuero n estudiadas por Max Weber (1864-1920),
en ellas encontró la burocracia como un tipo de poder y autoridad racional que se
fundamenta en la ley y el orden legal y se presenta como una empresa con las
siguientes características:
Los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas, porque están de
acuerdo con un conjunto de preceptos o normas que consideran legítimos y de los cuales se
deriva el poder de mando.
Organización Integrada.
Este tipo de organizació n más desarrollada y compleja se caracteriza por
desplegarse en base a unos principios, unos valores y una cult ura organizacio nal
que guían las acciones diarias de cada trabajador, en este tipo de organización
existe un espírit u común en pro de lograr propósitos conjuntos; este espírit u les
permite adaptarse y superar el fenómeno del cambio permanente por el que pasa
el mundo contemporáneo y aplicar estrategias que no sólo mejoran el beneficio de
la empresa sino el personal y familiar.
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El paso de un estado Burocrático a uno Integrado, se logra con la Gestión de
la Calidad y del Conocimiento, y sirve a las empresas que han funcionado
con un sistema burocrático pero quieren superar la organizació n jerárquica
y comprenderse en una organización que aprende.
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8. Gestión Estratégica.
La gestión estratégica corresponde a las acciones q ue realiza el empresario en pro
de lograr definir una estrategia para su negocio, por lo tanto, se relacio na muy
estrechamente sin la función de planeación. Para esta labor, existen dos
herramientas que pueden canalizar la decisión: la Planeació n Estratégica y la
Int uición Estratégica.
1. PLANEACIÓN ESTRATEGICA.
Peter Drucker sostiene que el desempeño de un gerente
debe ser juzgado mediante el doble criterio de la eficacia –
la habilidad para hacer las cosas "correctas" – y la
eficiencia – la habilidad para hacerlas "correctamente”. De
estos dos criterios, Drucker sugiere que; la efectividad es
más importante, ya que ni el más alto grado de eficiencia
posible podrá compensar una selección errónea de metas.
Estos dos criterios tienen un paralelo con los dos aspectos
de la planeación: establecer las metas ‘correctas" y después
elegir los medios "correctos" para alcanzar dichas metas.
Ambos aspectos de la planeación son vitales para el proceso
administrativo.
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La planificación estratégica tiene dos connotaciones relativamente diferentes;
realizar un mapa de las probables decisiones futuras de una organización o
diseñar una ruta de acción personal para el futuro. Al final las dimensiones
personal y organizacional se entretejen en tanto el rumbo que se elige para las
organizaciones, las cuales influirán en las personas y viceversa.
Planeación Estratégica.
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OPTIMIZADORA. Consiste en perfeccio nar los productos act uales
para hacer frente a un una nueva exploración de mercados o abarcar
mayor cobert ura en el act ual.
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2. INTUICIÓN ESTRATEGICA.
William Duggan en su libro “Intuición Estratégica, la
chispa creativa en la realización humana” sustenta que la
intuición estratégica es un flash de entendimiento gracias
al cual podemos pensar con claridad la solución a un
problema y ver el camino para ponerla en marcha. En éste
flash, el cerebro es capaz de unir toda la información y el
conocimiento que acumula para ver con claridad la
solución a un determinado problema o a una determinada
situación, normalmente inesperada. La intuición
estratégica, aplicada a la gestión empresarial, puede
ayudar a dirigir la innovación, a resolver problemas y a
capitalizar al máximo oportunidades de negocio no
previstas.
William Duggan asegura que hay tres ideas equivocadas respecto a cómo el
pensamiento estratégico funciona. Él los llama “perseverar, idear y actuar”. El
primero es ir más allá de las rutinas diarias para analizar desde un punto de vista
más amplio y con mucha más información un determinado problema. Idear es
invertir tiempo en definir unas metas, la misión o los objetivos. Finalmente, actuar
significa abandonar el modo de pensar habitual para poner en marcha una
solución. Para Duggan esas tres ideas son erróneas. El truco es poder hacer esas
tres cosas al mismo tiempo. Eso es ese “flash de entendimiento”. Así es como el
cerebro hace algo nuevo a partir de una información real y proyecta ese algo
estratégicamente. Así funciona la intuición estratégica.
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¿Cómo podemos pasar del análisis a la elaboración
de un plan estratégico para la creatividad?
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Ahora… ¿Cuál es tu tesoro?
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LINKGRAFÍA.
Los servicios: concepto, clasificación y problemas de medición.
http://dialnet. unirioja.es/servlet/articulo?codigo=1317365
Más Platón y menos Prozac.
http://www.tumundomusical.com/tmm/libros/mas_platon.pdf
Administración y sabidurías.
http://redalyc. uaemex.mx/redalyc/pdf/215/21514906.pdf
El hombre en busca de sentido.
http://www.stpaul.cl/biblioteca/hombreb.pdf
Evolución, Involución y Revolución..
http://www.fortunecity.es/poetas/cuentos/136/Tierras/S_Palabras/CienciasO
cultas/57_Evolucion.htm
Triple resultado. http://es.wikipedia.org/wiki/Triple_res ultado
Por un capitalismo consciente.
http://www.virt ualum.edu.co/mercadeo/info/index.php/biblioteca/237-por-
un-capitalismo-consciente.html
Plan de negocio. http://74.125.113.132/search?q=cache:WqPNGM3-
DxcJ:www.fondoemprender.com/bancomedios/documentos%2520office/gui
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Logística. http://es.wikipedia.org/wiki/Log%C3%ADstica
Modelo burocrático de organización.
http://www.monografias.com/trabajos7/mobu/mobu.shtml
Planeación estratégica.
http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/planeacion
estrategica/
Para ser creativos, debemos buscar elementos dispares, dejar que nuestra
mente se relaje y combinarlos.
http://www.ean.ucr.ac.cr/Articulos/Administracion/Para%20ser%20creativo
s,%20debemos%20buscar%20elementos%20dispares,%20dejar%20que%20n
uestra%20mente%20se%20relaje%20y%20combinarlos.pdf
La intuición estratégica ayuda a capitalizar oportunidades imprevistas.
http://www.tendencias21.net/La-intuicion-estrategica-ayuda-a-capitalizar-
oportunidades-imprevistas_a1889.html
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