Diplomado Sgsst-Petroleras PDF

DIPLOMADO EN SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ENFOCADO A INDUSTRIA PETROLERA
Conferencista
LIGIA MARÍA GÓMEZ MAYA

Trabajadora Social
Especialista en Salud Ocupacional
Auditora Líder OHSAS 18001
Auditora en Sistemas de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad
y Salud Ocupacional, Responsabilidad Social de las Organizaciones
Coach Ejecutiva y Formadora en Procesos de Coaching
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA S.S.T.
 COMUNIDAD PRIMITIVA
Del Paleolítico al Neolítico
Uso y construcción primeros elementos de trabajo:

- Inicialmente a base de piedra y palo
- Luego se produce el dominio del fuego
- El uso de la cerámica
- El hombre pasó de la etapa recolectora a la agricultura y la
ganadería
 EDAD ANTIGUA
 EGIPTO
Faraón – propia legislación para prevenir
accidentes en guerreros, embalsamadores
y fabricantes de armas.
 MESOPOTAMIA
Código Hammurabi (1760) – Código Legal:

o Seguridad social fundamentada en equidad y comportamiento social
o Protección sectores (agrícola, transporte y construcción)
o Ricos pagan más que pobres
o Por los esclavos pagan sus dueños
o Ley del Talión:
o Incluye prevención de accidentes e indemnizaciones
o Establecimiento de contratos de trabajo
o Salarios fijos
o Tres días de descanso para artesanos
 EDAD ANTIGUA
 GRECIA
Se dan interpretación a:
o Salud
o Accidentes
o Enfermedades
Hipócrates – Padre de la medicina moderna define en el S. IV enfermedad

profesional generada por intoxicación con plomo.
Plinio el Viejo – Plinio el viejo en su enciclopedia de ciencias naturales describe

un número de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica como
“enfermedades de los esclavos”, al referirse a los trabajadores de la manufactura
y la minería; comenta el uso de pedazos de lino a manera de respiradores por los
refinadores..
Galeno y Celso – Incluyen también en sus escritos breves comentarios sobre

enfermedades debidas a exposiciones de origen ocupacional.
 EDAD ANTIGUA
 ROMA
o Trabajo para los esclavos – No aportes a S.O.
o Legislación para plagas y enfermedades que afectan la salud pública
 EDAD MEDIA
Ellen Bog – médico, indica que los vapores de algunos metales pueden ser
peligrosos, describe la sintomatología de la intoxicación industrial con plomo y
mercurio sugiriendo medidas preventivas.
George Agrícola – médico y naturalista, escribe “de Re Metálica” reconociendo

que la aspiración de algunas partículas producía asma y ulceraciones en los
pulmones. Describe como en algunas zonas mineras de los montes Cárpatos las
mujeres llegaban a casarse hasta siete veces por la corta duración de la vida de sus
maridos, debido a las inclemencias del trabajo.
Paracelso – médico, publicó una obra titulada “La Tisis y otras enfermedades de
los mineros” donde describió varias neumoconiosis.
Bernardo Ramazzini – publicó el primer libro que puede considerarse como un

tratado completo de enfermedades ocupacionales con el nombre de “De Morbis
Artificum Diatribe” describiendo allí una gran variedad de enfermedades
relacionadas con las profesiones hasta entonces conocidas.
 EDAD MODERNA
Incremento de:
o Ilustración - Movimiento Intelectual AT y EL
o Desarrollo del capitalismo como auge comercial
o Revolución Industrial y manufacturera
o Aparición del Maquinismo
Necesidad Protección
Trabajadores
 EDAD MODERNA
o 1789 - Declaración de los Derechos del Ciudadano - Francia

o Dignificación del trabajo – Adelantos en Seguridad Industrial
Inspectores en el
lugar de trabajo Empresas
Estatales
Implementación Organización de
de entidades
gubernamentales que
Medidas velan por S.I. y S.O.
Empresas
No Estatales
Se velaba por la
Seguridad y la Higiene
en el trabajo
S.S.T. EN COLOMBIA
ANTECEDENTES Y LEGISLACIÓN
Entre 1820 y 1950 hay gran avance en materia de S.S.T.
Ley 57/1915 Gral

Rafael Uribe Uribe
Seguridad
en el
Trabajo
Prestaciones Indemnización de
Reglamentación Económicas y Pensión limitaciones
de AT Asistenciales Sobrevivientes físicas causadas
EL por trabajo
S.S.T. ANTECEDENTES Y LEGISLACIÓN
Trabajador
Ley 9 / 79 Estado
Preservar
Patrono
Salud Conservar
Prevenir
Ley 100 / 93 – ARL – Intermediación
Estado Patrono Trabajador

S.S.T. EN COLOMBIA
LEGISLACIÓN
Ley 90 /1946 Creación del ISS
1950 Código Sustantivo del Trabajo

- Jornada de trabajo
- Descanso obligatorio
- Enfermedad Profesional, Higiene y Seguridad en el Trabajo
Dec. 4170 /1964 Reglamento del seguro social obligatorio de AT y EL
1965 El ISS asume el seguro de invalidez, vejez y muerte
Dec .3135 /1968 Reglamentan régimen laboral y prestacional de empleados
Dec. 1848/1969 públicos
Ley 9 /1979 Código Sanitario Nacional – Ley marco de la Salud
Ocupacional en Colombia – Artículo 80-154
Res. 2400/1979 Estatuto de Seguridad Industrial
Dec. 614/1984 Bases para la organización y administración de la SO – Art.
35 crea obligaciones de implementar el Plan Nacional de SO
Res. 2013/1986 Creación y funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
Res. 1016/1989 Establece el funcionamiento de los Programas de Salud
Ocupacional en las empresas.
1990 Primer Congreso Nal. de entidades gubernamentales de
S.O. – En el desarrollo de éste plan se expidieron:
- Ley 100/1993 - Dec. Ley 1295/1994
Res. 1592/1990 TLV para Exposición a Ruido
Res. 1075/1992 - Prevención del consumo de SPA, alcohol, tabaco
- Obligación de implementar Prog. Dep. Rec. y Culturales
Dec. Ley 1295/1994 Por el cual se determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales. - Establece la
afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en
Riesgos Laborales (ARL).
Dec .1346/1994 Se reglamenta la integración, la financiación y el
funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Dec. 1772/1994 Se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema
General de Riesgos Profesionales.
Dec. 1832/1994 Adopción de la Tabla de Enfermedades Profesionales
Res. 1834/1994 Reglamentación del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales
Dec. 1835/1994 Reglamenta las actividades de alto riesgo de los servidores
públicos
Dec. 1530/1996 Administración Salud Empresarial por Centro de Trabajo
Ley 776 /2002 Reforma a las prestaciones del SGRL
Dec. 1607/2002 Clasificación Riesgo por Actividades Económicas
Dec. 1609/2002 Transporte de Sustancias Peligrosas
Cir. Unificada 2004 Obligaciones ARL – Empleador – Trabajador
Ley 1010/2006 Acoso Laboral
Res. 2346/2007 Exámenes Médicos Ocupacionales y Custodia de H.C.
Res. 1401/2007 Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo
Res. 1918/2009 Contratación y Costo de las Evaluaciones Médicas

Ocupacionales y Custodia de Historias Clínicas
Res. 2844/2007 GATISO – Guías de Atención Integral en Salud Ocupacional
Res. 2646/2008 Identificación, evaluación, prevención, intervención y

monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo
Dec. 2566/2009 Adopción de la Tabla de Enfermedades Profesionales
Cir. 0038/2010 Consumo Cigarrillo en Lugares de Trabajo
Ley 1429/2010 Eliminación Inscripción COPASO
Res. 0652/2012 Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia

Laboral en entidades públicas y empresas privadas.
Res. 1356/12 Modifica los Art. 3, 4 y 9 de la Res. 652/2012
Res. 1409/2012 Reglamento de Seguridad Contra Caídas en Altura
Deroga: Res. 3673/2008
Res. 0736/2009
Res. 2291/2011
Circ. 0070/2009
Ley 1562/2012 Modificación al SGRL

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
S.S.T.
DEFINICIONES Y OBJETIVOS
El Comité Mixto de la OIT (Organización Internacional del

Trabajo) y la OMS (Organización Mundial de la Salud) en el
año 1950 definieron la salud ocupacional como la
“promoción y el mantenimiento del más alto grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las profesiones; la protección de los trabajadores en su
empleo contra los riesgos derivados de los factores adversos
para la salud; la colocación y el mantenimiento del
trabajador en un ambiente de trabajo adaptado a sus
capacidades fisiológicas y sicológicas. En resumen: la
adaptación del trabajo al hombre y de cada hombre a su
trabajo”.
S.S.T.
GUÍA TÉCNICA GTC 34 ICONTEC define a la salud ocupacional

como:
“Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la

promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y
mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los
trabajadores de todas las profesiones previniendo
alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo,
protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia
de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus
aptitudes físicas y sicológicas”.
S.S.T.
Decreto 614 de 1984 - Bases para la organización y

administración de la Salud Ocupacional en el país.
Define la salud ocupacional como:
“El conjunto de actividades a que se refiere el artículo 2 de

este decreto y cuyo campo de aplicación comprenderá las
actividades de medicina del trabajo, higiene industrial y
seguridad industrial”.
S.S.T.
Decreto 614 de 1984 - Artículo 2: “Objeto de la S.S.T.:
a. Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud

de la población trabajadora;
b. Prevenir todo daño a la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
c. Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, sicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización
laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;
d. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud del trabajador en los lugares de
trabajo;
e. Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por
las radiaciones;
f. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición
de sustancias peligrosas para la salud pública”.
S.S.T.
El conjunto de actividades multidisciplinarias que buscan

proteger a la población trabajadora de los diferentes riesgos
presentes potenciales en su organización laboral.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Administradora de Fondo de Pensiones

Invalidez
L AFP Vejez
E Muerte por Riesgo Común
Y Entidad Promotora de Salud

Accidente Común
1 EPS Enfermedad General
Muerte
IPS
0
0 Administradora de Riesgos Profesionales Instituciones
Prestadora de
Accidente de Trabajo Salud
ARP Enfermedad
QUÉ ES EL SGRL?
Conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de enfermedades y accidentes con
ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan.
AFILIACIÓN AL SGRL
 El empleador debe afiliar a los trabajadores desde el

momento en que se inicia el vínculo laboral.
 La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores

nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato
de trabajo o como servidores públicos.
CLASIFICACIÓN
 Acto por medio del cual el empleador

clasifica a la empresa de acuerdo con la
actividad principal dentro de la clase de
riesgo que corresponda y aceptada por la
entidad administradora en el termino que
determine el reglamento.
 Cuando una misma empresa tuviese mas de

un centro de trabajo, podrá tener diferentes
clases de riesgo, para cada uno de ellos por
separado.
COTIZACIÓN AL SGRL
Clase y % Cotización Ejemplos

Riesgo
I 0.522% Trabajos de oficina, actividades comerciales y
Mínimo financieras, centros educativos, farmacias, restaurantes
II 1.044% Fabricación de tapetes, tejidos, confecciones, talleres
Bajo de encuadernación, manufactura de guantes, hoteles
III 2.436% Fabricación de alimentos, alcoholes, automotores,
Medio reparación aeronaves, envasado de aceites, hospitales
IV 4.350% Fabricación de cuchillos, transporte aéreo,
Alto de pasajeros, de mercancías
V 6.960% Fabricación de: maquinaria pesada, productos tóxicos y
Máximo cáusticos,
construcción, areneras, bomberos, Inpec
Obligaciones del EMPLEADOR frente al SGRL
 Procurar el cuidado integral de la salud de sus trabajadores y de los

ambientes de trabajo.
 Notificar todo ATEL a la ARL
 Programar, ejecutar y controlar el programa de salud ocupacional
 Hacer el pago de las cotizaciones al SGRL
 Garantizar la prestación inmediata de primeros auxilios en caso de ATEL.
 Suministrar información adecuada a los trabajadores antes de iniciar labores,

sobre los riesgos y peligros que lo puedan afectar.
Obligaciones del EMPLEADOR frente al SGRL
 Facilitar instrucción sobre formas, métodos y sistemas que se deben observar

para prevenir y minimizar riesgos y peligros.
 Procurar a los trabajadores, locales y elementos de protección contra ATEL.
 Ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional.
 Informar a la ARL las novedades laborales de sus trabajadores
 Notificar a la ARL y EPS los accidentes de trabajo dentro de los dos días
hábiles siguientes a su ocurrencia.
 Informar a la EPS del trabajador, la ARL escogida por su empleador.
 Reincorporar al trabajador que recupera su capacidad laboral

Obligaciones de los TRABAJADORES
frente al SGRL
 Procurar el cuidado integral de su salud
 Suministrar información clara, veraz y

completa sobre su estado de salud
 Cumplir con las normas y reglamentos del

programa de salud ocupacional
 Participar en la prevención de los riesgos

profesionales
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las

obligaciones contraídas por el empleador
Derechos de los TRABAJADORES frente al SGRL
 Estar afiliados a una ARL y gozar de los

servicios de la ARL
 Recibir información y capacitación sobre los

riesgos existentes
 Disponer de medidas de prevención,

detección, protección y control
 Recibir prestaciones asistenciales y

económicas en caso de ATEL
RESPONSABILIDAD EN RIESGOS LABORALES
 Responsabilidad Laboral
 Responsabilidad administrativa
 Responsabilidad Penal
 Responsabilidad Civil
Responsabilidad Laboral
Indemnización automática
Otorgada por Ley:
 Prestaciones económicas.
 Prestaciones asistenciales.
Servicios Asistenciales
 Asistencia médica, hospitalaria,

quirúrgica, terapéutica y farmacéutica
 Exámenes de diagnóstico
 Prótesis, órtesis
 Rehabilitación
 Traslado
Prestaciones Económicas
Incapacidad Permanente Parcial - IPP
Es la pérdida de la capacidad
laboral que impide trabajar
por un tiempo determinado.
Monto 100% del IBC

A partir del día siguiente a
la ocurrencia del evento
Incapacidad Permanente Parcial - IPP
Cuando como consecuencia

de una ATEL presenta una
disminución definitiva de la
capacidad laboral para la cual
se ha contratado ó capacitado
PCL del 5% al 49%

Monto:
Mínimo 2 Máximo 24 IBL
Pensión de Invalidez
Se da con la pérdida de la
capacidad laboral en 50% o
más por evento de origen
laboral
PCL entre 50% y 66%

Monto: 60% del IBL
PCL Mayor al 66%
Monto: 75% del IBL
Si requiere auxilio de 3os
Monto: +15% del IBL
Pensión a Sobrevivientes
Es aquella que se reconoce a los beneficiarios de Ley por el fallecimiento del
afiliado o pensionado por riesgos laborales - Art 47 Ley 100/93
Muerte trabajador
Monto 75% del IBL
Muerte Pensionado
Monto 100% de la pensión
Si recibía auxilio de 3os
Monto 85% de la pensión
Auxilio Funerario
Se otorga a la persona que

compruebe haber sufragado
los gastos fúnebres de un
afiliado o pensionado por
riesgos profesionales. Art 86
Ley 100.
Monto:
De 5 a 10 SMLMV
Responsabilidad Administrativa
El incumplimiento de lo establecido las obligaciones contraídas con el SGRL será sancionado de
conformidad con lo establecido en los literales a) y c) del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de
1994, entre ellas:
Al Aportante:
Por no aplicar las instrucciones, reglamentos y determinaciones de
prevención de riesgos profesionales 500 SMLMV
A la ARL:
Por no acatar las instrucciones u órdenes de la Dirección Técnica
de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social 1000 SMLMV.
Al trabajador:
El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que
se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa,
que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del
vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para
los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de Trabajo, respetando el
derecho de defensa
Fuentes de la Responsabilidad Civil
 Conducta Dolosa
 Conducta Culposa
 Negligencia
 Impericia
 Imprudencia
 Hecho de animales o cosas
 Daños por el ejercicio de actividades

peligrosas
 Daños por el ejercicio de la función

Responsabilidad Civil
 Surge de la relación contractual (Art. 216 del Código Sustantivo de

Trabajo)
 Responsabilidad asumida directamente por el empleador.
 El monto de los daños no se encuentra tarifado, como este depende

de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.
 El daño o perjuicio causado se

“pretende” remediar mediante el pago
en dinero
 El proceso de demanda y apelación en

su orden se realiza ante la Justicia
Laboral Ordinaria.
Fuentes de la Responsabilidad Penal
Culpabilidad:
 Dolo
 Culpa
 Negligencia
 Imprudencia
 Impericia
 Preterintención
RESPONSABILIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES
Responsabilidad Penal
 Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible.
 El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.
 En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEL
comete un delito que se paga en muchos casos con cárcel.
 El delito causado se pagara a través de: Pena

principal o Pena accesoria: detención
domiciliara, perdida del empleo publico,
entre otros.
 El proceso penal se realiza ante la Fiscalía y

Juez Penal correspondiente.
RESPONSABILIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES
Prescripción
Para Pensiones
3 Años
Para demás prestaciones
1 Año
GENERADORES DE
CULPA EN EL ATEL
Por Por violación

Por Por
negligencia de reglamentos
imprudencia impericia
o normas de S.S.T
CLASES DE DAÑOS
Daños o perjuicios patrimoniales
Repercuten negativamente en el patrimonio económico del

perjudicado, causando empobrecimiento, se dividen en:
- Daño emergente recursos económicos que egresan del

patrimonio del perjudicado para atender las
consecuencias
- Lucro cesante: Es privar a una persona o a su

familia que se beneficien económicamente de la
productividad de la persona
CLASES DE DAÑOS
Daños o perjuicios extrapatrimoniales
Recogen todos los daños diferentes a los daños patrimoniales,

tales como morales, fisiológicos, estéticos, etc.
- Objetivados: con repercusiones económicas, de

angustias, que atañe al interior de una persona y a
su productividad.
- Subjetivados: Se lesionan los sentimientos. Es el dolor

que experimenta la persona.
CLASES DE DAÑOS
Perjuicios fisiológicos
Se aplica a trabajadores accidentados o con enfermedad

profesional que sufren una limitación para poder vivir
normalmente y se indemniza fuera de lo ya otorgado
por la ARL cuando en la calificación de la invalidez le
reconoce al trabajador la pensión o incapacidad
permanente parcial por discapacidad, deficiencia,
minusvalía
CARACTERÍSTICAS DE LA RESPONSABILIDAD
CIVIL Y ORDINARIA
1. La prueba de la culpa
2. Monto del - Daño emergente

Perjuicios
daño o materiales: - Lucro cesante: consolidado
perjuicio o futuro
Perjuicios morales:
Perjuicios fisiológicos:
3. La asume directamente el empleador de su propio patrimonio
4. Se reconoce indemnización por los perjuicios causados por el

ATEL
5. Se reconoce ante la justicia laboral ordinaria

DEMANDA POR RESPONSABILIDAD CIVIL
Demandas empresa sector eléctrico diez mil

millones de pesos (10.000.000.000)
Sector petróleos contratistas y subcontratistas

9.000.000.000
Construcción 7.000.000.000
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
• Surge de la función legal de vigilancia y control

en Salud Ocupacional.
• Multas al empleador de hasta 200 SMLMV y para

las ARL de hasta 500 SMLMV
• La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos

Laborales.
RESPONSABILIDAD
AMBIENTAL
RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
Se busca minimizar los efectos negativos que

los procesos industriales pueden causar sobre el
medio ambiente y los recursos naturales.
Practicas de producción mas limpia, practica

empresarial preventiva
RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
Dueña curtiembre condenada a cuatro (4)

años de prisión por contaminar rio
Bogotá.
RESPONSABILIDAD
DISCIPLINARIA
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
Ley 734 de 2002

Código Único Disciplinario
Titulo IV – la Ley disciplinaria
Derechos, deberes, prohibiciones, incompatibilidades,

impedimentos, inhabilidades y conflicto de intereses del
servidor publico
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
1. SANCIONADO POR LA PROCURADURIA FUNCIONARIO

ARL EXIGIR REQUISITOS ACCIDENTE DE TRABAJO
DEPORTIVO
2. SANCIONADO FUNCIONARIO ARL NO RECIBIR

REPORTE ACCIDENTE DE TRABAJO EXTEMPORANEO
RESPONSABILIDAD
PENAL
RESPONSABILIDAD PENAL
•Surge del titular del delito el afectado (personalizado).
•Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible
•En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo
causa el ATEL comete un delito que se paga en muchos
casos con cárcel.
•El delito causado se pagara a través de: Pena principal o

Pena accesoria: detención domiciliara, perdida del empleo
publico, interdicción de derecho, entre otros.
SISTEMA PENAL ACUSATORIO
EN EL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
CASOS DERESPONSABILIDAD PENAL
El Sistema Penal Acusatorio es un sistema

basado en la oralidad del juicio, considerado
como garantista; ya que protege la libertad del
acusado hasta el juicio, día en el cual se define
su situación, luego de escuchar a las partes y
evaluar las pruebas presentadas.
SISTEMA PENAL ACUSATORIO
Vigilante que sufre de acoso por parte de su

superior inmediato el supervisor, el trabajador se
ahorca.
El supervisor es condenado a 44 meses de prisión y

el jefe de salud ocupacional es vinculado al proceso
pero es exonerado.
CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL
Accidente mortal de un trabajador de la

construcción a quien le caen ladrillos desde una
altura de 15 metros, dentro del proceso se
encuentran vinculados el director de la obra y el
jefe de salud ocupacional
El Jefe de S.O. y el Jefe de Obra fueron

condenados a prisión por no tener programa de
trabajo en alturas
Trabajador de una empresa a quien le

diagnostican síndrome de inmunodeficiencia
adquirida VIH Sida
Ingeniero jefe en salud ocupacional divulga

la enfermedad
Condenado a 64 meses de prisión
Discrecionalidad de Historias clínicas

Trabajador que muere electrocutado a

causa de la formación de un arco
eléctrico.
El Jefe de Salud Ocupacional de la

empresa no es especialista en salud
ocupacional
Condena de 43 meses de prisión

Empresa de transportes contrata un vehículo en
mal estado a causa de un accidente de transito
mueren los trabajadores que iban en este
vehículo y muere el conductor, en la
contratación del vehículo hizo parte el jefe de
salud ocupacional
Condena de 49 meses de prisión al jefe de salud

ocupacional, la persona que hizo la contratación
directa también es condenado
Violación de la Ley 336 de 1996

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
COPASO
Ley 9/1979
Decreto 614/1984
Resolución 2013/1986
Resolución 1016/1989
Ley 100/1993
Decreto 1295/1994
CONFORMACIÓN DEL COPASO SEGÚN TAMAÑO DE LA
EMPRESA
Empresas Número Representantes Representantes

de Trabajadores Principales de los Suplentes de los
(Planta) Trabajadores Trabajadores
10 a 49 1 1
50 a 499 2 2
500 a 999 3 3
1000 o más 4 4
FUNCIONES DEL COPASO ó VÍGIA OCUPACIONAL
 Participar Promoción y Divulgación
ACTIVIDADES DE S.S.T
 Proponer Jornadas de Capacitación
 Vigilar cumplimiento:
 Reglamento de Higiene y
Seguridad
 Programa de S.S.T.
 Investigación de los ATEL
 Inspección puestos de trabajo (Riesgos)
 Canal de sugerencias – Puente

empleador
 Llevar registros – actas de reuniones

FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COPASO
 Presidir las reuniones en forma
dinámica y eficaz.
 Llevar a cabo los arreglos necesarios

para determinar el lugar de las
reuniones.
 Notificar por escrito a los miembros del

Comité sobre las reuniones (mínimo 1
vez/mes).
 Preparar los temas a tratar.
 Tramitar ante la Gerencia las

recomendaciones aprobadas en el
Comité y darle a conocer todas sus
actividades.
FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COPASO
 Verificar la asistencia de los miembros

del Comité a las reuniones programadas.
 Tomar nota de los temas tratados,

elaborar el acta de cada reunión y
someterla a discusión y aprobación del
Comité.
 Llevar el archivo referente a las

actividades desarrolladas por el Comité y
suministrar toda la información que
requieran la empresa y los trabajadores.
 Cuando dos o mas empleadores
(contratantes, contratistas y
subcontratistas) coincidan en un
mismo lugar de trabajo pueden
convocar a sesiones conjuntas y
adoptar las medidas mas
convenientes
 Vigencia de dos años
 Los integrantes podrán ser

reelegidos.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 Propiciar la elección de los

representantes de los trabajadores al
Comité.
 Designar sus representantes al Comité.
 Designar al presidente del Comité.
 Proporcionar los medios necesarios

para el normal desempeño del Comité.
 Estudiar las recomendaciones

emanadas del Comité y determinar la
adopción de las medidas más
convenientes, e informarle las
decisiones tomadas al respecto.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
 Elegir libremente sus representantes al

Comité.
 Informar al Comité las situaciones de

riesgo que se presenten y manifestar sus
sugerencias para el mejoramiento de las
condiciones de Salud Ocupacional en la
empresa.
 Cumplir con las normas de Salud

Ocupacional y con los reglamentos e
instrucciones ordenados por el empleador.
RESULTADOS DEL COPASO
 Acta de reunión mensual
 Resultados de inspecciones en campo
 Investigación de accidentes de
trabajo
 Seguimiento actividades salud

ocupacional
ACCIDENTE DE TRABAJO
DECISIÓN 584 DE 2004 DE LA CAN
Suceso Repentino: La causa que genera el accidente obra

en un breve periodo de tiempo, es impensado no
prevenido.
Lesión Orgánica: Es aquella que afecta la constitución

corporal o de un órgano.
Perturbación Funcional: Trastorno que afecta la función de

un órgano sin alterar la estructura del mismo.
Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador,
o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aun fuera del lugar
y horas de trabajo.
Las legislaciones de cada país

podrán definir lo que se
considere accidente de trabajo
respecto al que se produzca
durante el traslado de los
trabajadores desde su
residencia a los lugares de
trabajo o viceversa cuando el
transporte lo suministre el
empleador.
También se considera accidente de trabajo el ocurrido

durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se

produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
Remisión del Informe
Informe de investigación del accidente de

Aportante ARL
trabajo mortal y de los accidentes graves
15 días siguientes a la ocurrencia del
evento
Evaluar, complementar y emitir concepto sobre el

ARL evento, determinando las acciones de prevención que Aportante
debe implementar el aportante
15 días hábiles a partir del recibo de la
investigación
Oficina Especial
Para AT mortal, remitirá el informe junto con de Trabajo del
ARL la investigación y copia del informe del AT Ministerio
10 días hábiles siguientes a la emisión del de Trabajo
concepto
ENFERMEDAD LABORAL
Sentencia 1155 de 2008
El alto Tribunal Constitucional, declaró la inconstitucionalidad

del concepto de enfermedad profesional expresado en el
artículo 11 del Decreto 1295 de 1994.
Decreto 2566 de 2009
El Ministerio de la Protección Social adoptó una nueva tabla

de enfermedades profesionales aplicable al Sistema General
de Riesgos Profesionales que incluye cerca de 42 patologías.
Lo anterior en virtud de Artículo 201 del Código Sustantivo del

Trabajo y la decisión 584 de la Comunidad Andina de
Naciones, se le permite al Gobierno Nacional la actualización
y/o modificación de Enfermedades Profesionales.
ENFERMEDAD LABORAL
Artículo 200 del Código

Sustantivo del Trabajo
Se entiende por enfermedad

profesional todo estado
patológico que sobrevenga como
consecuencia obligada de la clase
de trabajo que desempeña el
trabajador o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar, bien
sea determinado por agentes
físicos, químicos o biológicos.
ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral, la contraída
como resultado a la exposición a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o el medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará,
en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como laborales y
en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo
ocupacionales, será reconocida como
enfermedad laboral
ENFERMEDAD LABORAL
1 - Se Adopta una nueva 3 - Se define la Relación 4- Se define que no hay relación
tabla de causa-efecto cuando: de causa-efecto cuando se
Enfermedades determine:
profesionales (42) a. La presencia de un
factor de riesgo causal a. Que en el examen médico
2 - Se define que en los ocupacional en el sitio de pre-ocupacional practicado por
casos en que una trabajo en el cual estuvo la empresa se detectó y registró
enfermedad no figure en expuesto el trabajador. el diagnóstico de la enfermedad
la tabla de enfermedades en cuestión.
profesionales, pero se b. La presencia de una
demuestre la relación de enfermedad diagnosticada b. La demostración mediante
causalidad con los factores médicamente relacionada mediciones ambientales o
de riesgo ocupacional, causalmente con ese factor evaluaciones de indicadores
será reconocida como de riesgo. biológicos específicos, que la
enfermedad profesional. exposición fue insuficiente para
causar la enfermedad.
5- Se define que las demás

son enfermedades comunes
Medicina
Preventiva
COPASO
Seguridad
Industrial ÁREAS DE
TRABAJO DE LA
S.S.T.
Higiene Medicina del

Industrial Trabajo
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLANEAR ORGANIZAR EJECUTAR EVALUAR
SUBPROGRAMAS
MEDICINA PREVENTIVA FUNCIONAMIENTO

HIGIENE Y DEL
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y
DEL TRABAJO COPASO
ART 2º 1016
Acciones de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo
Diagnostico y detección precoz de las enfermedades
Res. 2346/07: Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar

el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las
siguientes:
 EMO pre -ocupacional o de pre-
ingreso (pre-empleo)
 EMO periódicas
 EMO por cambios de ocupación
 EMO Post – incapacidad o por

reintegro
 EMO post-ocupacional (egreso ó

retiro).
Resolución 2346 de 2007
Por la cual se regula la práctica de

evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales. Aplica toda la resolución
Resolución 1918 de 2009
La norma amplía el campo de manejo de historias clínicas

ocupacionales y permite en determinadas ocasiones (muerte del
trabajador o solicitud de parte) que los familiares y el paciente tengan
acceso a la historia clínica para que conozcan los problemas
ocupacionales del trabajador.
Acciones de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo
Manejo de la Evaluación médica ocupacional
Evento Empleador Trabajador Evaluador ARL EPS
Inicio Contrata la EMO Asiste a la EMO Realiza la -0- -0-
EMO
Si se Remite al Prestaciones
diagnostica -0- -0- trabajador a la -0- asistenciales por
enfermedad EPS enfermedad
Común común
Si se presume Reporta la Informa a la Inicia el trámite
la enfermedad en el -0- empresa para su de -0-
existencia de FUREL reporte determinación
una EL de origen del
evento.
En caso de - Entrega los Envía al
valoración de perfiles del cargo empleador el
pre-ingreso - Recibe el certificado médico
certificado médico -0- -0- -0-
y continua el
proceso de
Selección
Una vez Firma y recibe Firma y conserva
realizada la -0- una copia de la una copia de la -0- -0-
EMO EMO EMO y entrega
otra al trabajador
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado

por el representante legal de la empresa y el encargado de
desarrollarlo,
Tendrá en cuenta:
• La actividad económica de la empresa
• Será específico y particular para cada
una, de conformidad
con sus riesgos reales o potenciales y el número de
trabajadores
Tanto el Programa como el Cronograma, se

mantendrán actualizados y disponibles para las
autoridades competentes de vigilancia y control
RECURSOS
S.G.S.S.T.
Talento
Financieros Físicos
Humano
Dependerán
• De la actividad económicas que desarrollen
• La magnitud y severidad de los riesgos laborales
• El número de trabajadores expuestos.

Para el desarrollo del
S.G.S.S.T. el empresario o
patrono, designará una
persona encargada de
dirigir y coordinar las
actividades que requiera
su ejecución.
Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo
• Realizar exámenes médicos, clínico y paraclínicos

para admisión, ubicación según aptitudes, periódicos
ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al
trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o
puedan traducirse en riesgos para la salud de los
trabajadores.
• Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica,

conjuntamente con el subprograma de Higiene y
Seguridad Industrial, que incluirían como mínimo:
a) Accidentes de trabajo
b) Enfermedades Laborales
c) Panorama de Riesgos
ART 10 1016
 Desarrollar y promover a participar en actividades de prevención de

enfermedades laborales, accidentes de trabajo y educación en salud a
empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene
y Seguridad Industrial.
 Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y

establecer las medidas preventivas correctivas necesarias.
 Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las

medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades laborales y
accidentes de trabajo. ART 10 1016
 Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los

riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo
informes a la gerencia, con el objeto de establecer los
correctivos necesarios.
 Diseñar y ejecutar programas para la prevención,

detección y control de enfermedades relacionadas o
agravadas por el trabajo, al igual que las situaciones
relacionadas con los riesgos psicosociales
 Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de

morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar
las posibles relaciones con sus actividades.
ART 10 1016
 Coordinar y facilitar la rehabilitación y

reubicación de las personas con incapacidad
temporal y permanente parcial.
 Elaborar y presentar a las directivas de la

empresa, para su aprobación los
subprogramas de Medicina Preventiva y el
trabajo y ejecutar el plan aprobado.
 Promover actividades de recreación y

deporte.
ART 10 1016
 Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias

primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para
evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.
 Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de

primeros auxilios.
 Colaborar con el Comité Paritario de Salud Ocupacional de

la empresa.
ART 10 1016
Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial
Objetivo
la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los

factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y
que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Actividades
Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre

estos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la
localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento
de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados
por ellos.
ART 10 1016
 Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos,

biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos,
eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes,
mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de
trabajo y equipos en general.
 Evaluar con la ayuda técnica de medición cualitativas y

cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar
su real peligrosidad.
 Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones

industriales y equipos en general, para determinar los
riesgos que puedan generarse por su causa.
 Inspeccionar y comprobar la
efectividad y el buen funcionamiento
de los equipos de seguridad y control
de los riesgos.
 Estudiar e implantar los sistemas de

control requeridos para todos los
riesgos existentes en la empresa.
 Conceptuar sobre las especificaciones

técnicas de los equipos y materiales, cuya
manipulación, transporte y
almacenamiento generan riesgos
laborales.
 Establecer y ejecutar las modificaciones

en los procesos u operaciones,
sustitución de materias primas
peligrosas, encerramiento o aislamiento
de procesos, operaciones u otras
medidas, con el objeto de controlar en la
fuente de origen y/o en el medio los
agentes de riesgo.
 Estudiar e implantar los  Inspeccionar

programas de mantenimiento periódicamente las redes e
preventivo de las máquinas, instalaciones eléctricas
equipos, herramientas, locativas, de maquinaria,
equipos y herramientas,
instalaciones locativas, para controlar los riesgos de
alumbrados y redes eléctricas. electrocución y los peligros
de incendio.
 Diseñar y poner en práctica los  Supervisar y verificar la

medios de protección efectiva, aplicación de los sistemas
necesarios en los sistemas de de control de los riesgos
transmisión de fuerza y puntos ocupacionales en la fuente
de operación de maquinaria, y en el medio ambiente y
equipos y herramientas de determinar la necesidad de
trabajo. suministrar elementos de
protección personal, previo
estudio de puestos de
trabajo.
 Analizar las características técnicas de diseño y calidad

de los elementos de protección personal, que
suministren a los trabajadores, de acuerdo con las
especificaciones de los fabricantes o autoridades
competentes, para establecer procedimientos de
selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición
 Investigar y analizar las causas de los accidentes e

incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a
efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
 Informar a las autoridades competentes sobre los

accidentes de trabajo ocurridos a sus
trabajadores.
 Elaborar, mantener actualizadas y analizar las

estadísticas de los accidentes de trabajo, las
cuales estarán a disposición de las autoridades
competentes.
 Delimitar o demarcar las áreas de

trabajo, zonas de almacenamiento y
vías de circulación y señalizar salidas,
salidas de emergencia, resguardos y
zonas de resguardos y zonas peligrosas
de las máquinas e instalaciones de
acuerdo con las disposiciones legales
vigentes.
 Estudiar y controlar la recolección,

tratamiento y disposición de residuos y
desechos, aplicando y cumpliendo con
las medidas de saneamiento básico
ambiental.
Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las

siguientes ramas:
RAMA PREVENTIVA
Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos,

fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.
RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL
Diseño y control de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y

adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y el número de
trabajadores.
RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS

Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de
emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma comunicación, selección y
distribución de equipos de control fijos o portátiles (Manuales o automáticos),
inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control
 Promover, elaborar, desarrollar y evaluar
programas de inducción y entrenamiento
encaminados a la prevención de riesgos en el
trabajo.
 Asesorar y promover conjuntamente con los

subprogramas de Medicina Preventiva y del
trabajo, las normas internas de S.S.T. y el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
 Elaborar y presentar a las directivas de la empresa

para su aprobación el subprograma de Higiene y
Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado
ART 11 1016
Evaluación
Se tendrán como indicadores los siguientes aspectos:
Índices de frecuencia y
severidad de AL
Tasas de ausentismo general AT,

EL y por enfermedad común, en el
último año
Grado de cumplimiento del

S.G.S.S.T. de acuerdo con el
cronograma de actividades.
Normatividad Colombiana en materia de Seguridad Industrial
• Resolución 2400 de l979, conocida como el Estatuto General

de Higiene y Seguridad Industrial.
• Resolución 2413 de 1979. Establece el reglamento de higiene
y seguridad industrial para la industria de la construcción.
• Resolución 08321 de 1983. Establece medidas para la
preservación y conservación auditiva por causa de la emisión
de ruido. Esta norma se complementa con la Resolución
1792 de 1990, que fija los límites permisibles para
exposición ocupacional a ruido.
• Resolución 9031 de 1990, que reglamenta el manejo de
equipos de rayos X y de otros aparatos generadores de
radiaciones ionizantes.
Normatividad Colombiana en materia de Seguridad Industrial
• Decreto 1335 de 1987, que constituye el reglamento de

seguridad en las labores subterráneas.
• Decreto 1843 de 1991, por medio del cual se reglamentó el
uso y manejo de plaguicidas.
• Decreto 2222 de 1993, por el cual se expidió el reglamento
de higiene y seguridad en las labores de minería a cielo
abierto.
• Decreto 35 de 1994, por medio del cual se dictaron
disposiciones en materia de seguridad minera.
• Además de las normas citadas anteriormente, para cualquier
empresa que vaya a diseñar un subprograma de higiene y
seguridad industrial es indispensable consultar la legislación
del Ministerio del Medio Ambiente.
Registros actualizados – S.G.S.S.T.
• Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.

• Agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
• Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
• Evaluación de los agentes de riesgos laborales y de los sistemas de
control utilizados.
• Relación discriminada de elementos de protección personal que
suministren a los trabajadores.
• Recopilación y análisis estadísticos de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
• Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad
laboral y por enfermedad común.
• Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional.
• Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.
• Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de
control clínico y biológico.
• Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas
cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales
riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los
trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
a. De las condiciones de trabajo: Hace referencia a un Panorama de Factores de Riesgo.
b. De las condiciones de salud: Se refiere al diagnóstico de salud, el cual incluye

variable demográficas, ocupacionales y hallazgos de morbilidad.
c. Plan de análisis y priorización: Corresponde a la correlación de las variables de

trabajo y salud que permiten, de acuerdo con las prioridades, orientar la planeación,
organización y ejecución de las intervenciones.
A. Sobre las Condiciones de Trabajo:
Contempla las acciones sobre el ambiente, procesos y personas dirigidas

primordialmente al control en la fuente de generación y en el medio de
propagación de los factores de riesgo, a través del ejercicio de la higiene y
seguridad ocupacional o industrial.
Actividades:
 Normas y procedimientos técnicos y

administrativos Inspecciones generales y
específicas
 Investigación y análisis de AT
 Demarcación y señalización
 Métodos de almacenamiento etc.

B. Sobre las Condiciones de Salud:
Contempla las acciones sobre el proceso salud – enfermedad que incluyen a la

medicina ocupacional o del trabajo y que están dirigidas específicamente al
individuo.
Actividades:
 Perfiles psico-fisiológicos
 Historia clínica ocupacional
 Evaluaciones de condiciones de salud
 Investigación y análisis de EP
 Primeros Auxilios
C. Acciones Conjuntas Sobre las Condiciones de Trabajo y Salud:
Incluye los compromisos interdisciplinarios por parte de medicina ocupacional

o del trabajo, higiene y seguridad ocupacional o industria
Actividades:
 Protocolos de Sistemas de Vigilancia Epidemiológica
 Plan integrado de educación
 Otros: Evaluaciones generales y específicas de diseño y rediseño de los

puestos de trabajo, intervención en las causas de los ATEP, etc.
NORMAS
ISO 9001:2008
ISO 14001:2004
OHSAS 18001:2007
OBJETIVO
Definir los elementos fundamentales de los sistemas de

gestión de la calidad, ambiental y seguridad y salud
ocupacional, permitiendo facilitar la implementación
como una herramienta de gestión organizacional
ISO • CALIDAD
9001:2008 • Procesos
• AMBIENTAL
ISO
• Aspectos e
14001:2004 Impactos
OHSAS • S&SO
18001:2007 • IPERDEC
Enfoque y Principios de la Gestión
ISO 9001 CLIENTE
Calidad del
Producto
Proceso
ISO 14001 SOCIEDAD
Prevención de Impacto
Ambiental Negativo
Actividades
OHSAS 18001 PERSONAS
Minimización de
Riesgos
Actividades
VOCABULARIO COMÚN SIG
 Mejora Continua
 Sistema de Gestión
 Registro
 Documento
 No Conformidad
 Acción Correctiva
 Acción Preventiva
 Auditoria
 Revisión por la Dirección
CICLO DEMING
• Actuar • Planear
A P
V H
• Verificar • Hacer
Mejora Continual
POLITICA
Revisión por
La dirección
PLANIFICACION
Implementation
Verificación y y Operation
acción correctiva
OHSAS
18001:2007
Lograr control de peligros y

riesgos
IPERDEC
Requisitos legales S&SO
Mejora del desempeño S&SO
Compromiso de
Mejora Continua
• Requisitos Generales
(Mapa de procesos)
PLANEAR
• Requisitos de la
documentación
• Manual de calidad
• Compromiso de la
dirección • Política S&SO
• Enfoque al cliente
• IPERDEC
• Política de calidad
• Objetivos de la • Requisitos legales
calidad y otros requisitos
• Planificación del • Objetivos y
sistema de gestión de programas
calidad
• Responsabilidad y ISO 14001
autoridad
• Representante de la • Política ambiental
dirección
• Aspectos
• Comunicación
interna
ambientales
• Infraestructura • Requisitos legales
• Ambiente de trabajo y otros requisitos
• Planificación de la • Objetivos, metas y OHSAS 18001
realización del programas
producto (De gestión
• Determinación de los ambiental)
requisitos
relacionados con el
producto
ISO 9001
• Control de
documentos HACER
• Gestión de
recursos • Recursos, roles,
• Provisión de responsabilidad,
recursos funciones y
• Recursos humanos autoridad
• Competencia, • Competencia,
formación y toma formación y toma
de conciencia
de conciencia ISO 14001 • Comunicación,
• Comunicación con
el cliente participación y
consulta
• Diseño y
desarrollo • Recursos, • Documentación
funciones, • Control de
• Planificación del
responsabilidad y documentos
diseño y
autoridad • Control
desarrollo
• Competencia, operacional
• Compras
formación y toma • Preparación y
• Producción y de conciencia
prestación del respuesta ante
• Comunicación emergencias
servicio
• Documentación
• Identificación y
• Control de
trazabilidad
documentos OHSAS 18001
• Control del
producto no • Control
ISO 9001
conforme operacional
• Preparación y
respuesta ante
emergencias
• Control de registros
• Revisión de los
VERIFICAR
requisitos
relacionados con el
producto • Medición,
• Revisión, monitoreo y
verificación y desempeño
validación del
diseño y desarrollo • Evaluación del
cumplimiento
• Verificación de los ISO 14001 legal
productos
comprados • Investigación de
• Validación de los incidentes
procesos de la • Seguimiento y • No conformidad,
producción y de la medición acción correctiva y
prestación del acción preventiva
servicio • Evaluación del
cumplimiento • Control de
• Control de equipos registros
de seguimiento y legal
• No conformidad, • Auditoria interna
medición
• Medición, análisis y acción correctiva y
mejora acción preventiva
• Análisis de datos • Control de OHSAS 18001
• Auditoria interna registros
• Acción correctiva • Auditoría interna
• Acción preventiva
ISO 9001
ACTUAR
• Revisión por la • Revisión por la

dirección dirección
ISO 14001
ISO 9001
OHSAS 18001
• Revisión por la
dirección
ISO 9001:2008
SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
4. SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA CALIDAD
4.2 REQUISITOS
4.1 REQUISITOS
DE LA
GENERALES
DOCUMENTACIÓN
4.2.1
Generalidades
4.2.2 Manual de
calidad
4.2.3 Control de
documentos
4.2.4 Control de
registros
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
REQUISITOS GENERALES
La organización debe establecer (que va ha hacer)
a) Determinar los procesos necesarios (mapa de procesos)
b) Determinar secuencia e interacción de procesos (caracterización de
procesos)
c) Determinar criterios y métodos … control de procesos
(procedimientos, registros, instructivos, normas)
d) Asegurar disponibilidad de recursos (entregar a cada área el o los
procedimientos que le aplican)
e) Realizar seguimiento (de actividades), medición (de actividades, de
procesos, de cumplimiento de indicadores) y análisis (resultados)
f) Implementar acciones … alcanzar resultados planificados y la mejora
continua (Cumplimiento de metas).
5. RESPONSABILIDAD DE
LA DIRECCIÓN
5.5 5.6 REVISIÓN

5.2 ENFOQUE 5.3 POLÍTICA 5.4
5.1 COMPROMISO RESPONSABILIDAD, POR LA
AL CLIENTE DE CALIDAD PLANIFICACIÓN
DE LA DIRECCIÓN AUTORIDAD Y DIRECCIÓN
COMUNICACIÓN
5.5.1
Responsabilidad y 5.6.1
Autoridad Generalidades
5.4.1 Objetivos 5.4.2
de la Calidad Planificación
del Sistema de 5.5.2 5.6.2
Gestión de la Representante de Información para
Calidad la Dirección la revisión
5.6.3 Resultados
5.5.3 Comunicación
de la revisión
interna
6. GESTIÓN DE
RECURSOS
6.2 ENFOQUE 6.3 6.4 AMBIENTE

6.1 PROVISIÓN DE
AL CLIENTE INFRAESTRUCTURA DE TRABAJO
RECURSOS
6.2.1 6.2.2
GENERALIDADES COMPETENCIA.
FORMACIÓN Y
TOMA DE
CONCIENCIA
7. REALIZACIÓN DEL
PRODUCTO
7.2 PROCESOS 7.6 CONTROL DE LOS

7.1 PLANIFICACIÓN RELACIONADOS
7.3 DISEÑO Y 7.4 7.5 PRODUCCIÓN Y
DE LA REALIZACIÓN DESARROLLO COMPRAS PRESTACIÓN DEL EQUIPOS DE
CON EL CLIENTE SEGUIMIENTO Y DE
DEL PRODUCTO SERVICIO
MEDICIÓN
7.3.1 Planificación
7.2.1 Determinar del diseño y 7.5.1 Control de la
7.4.1 Proceso de producción y de la
requisitos desarrollo
compras prestación del
relacionados con el
producto 7.3.2 Elementos servicio
entrada para diseño 7.4.2 Información de
7.2.2 Revisión y desarrollo las compras 7.5.2 Validación de
requisitos procesos de producción
relacionados con el 7.3.3 Resultados del 7.4.3 Verificación de y prestación del
productos servicio
producto diseño y desarrollo
comprados
7.3.4 Revisión del 7.5.3 Identificación y
7.2.3 Comunicación diseño y desarrollo trazabilidad
con el cliente
7.3.5 Verificación del
diseño y desarrollo 7.5.4 Propiedad del
cliente
7.3.6 Validacióndel
diseño y desarrollo
7.5.5 Preservación
7.3.7 Control del producto
cambios del diseño y
desarrollo
8. MEDICIÓN, ANÁLISIS Y
MEJORA
8.2 8.3 CONTROL DE 8.4

SEGUIMIENTO Y PRODUCTO NO ANALISIS 8.5 MEJORA
8.1 GENERALIDADES MEDICIÓN CONFORME DE DATOS
8.2.1 Satisfacción del 8.5.1 Mejora

cliente contínua
8.2.2 Auditoría 8.5.2 Acción

interna correctiva
8.2.3 Seguimiento y 8.5.3 Acción

medición de los preventiva
procesos
8.2.4 Seguimiento y
medición de los
producto
ISO 14001:2004
SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL
FASES DE LA IMPLANTACIÓN:
FASE 1: Realización de la Evaluación Inicial.
FASE 2: Plan de cumplimiento de los requisitos legales.
FASE 3: Elaboración de la documentación del Sistema.
FASE 4: Implantación y Programa de formación y sensibilización.
FASE 5: Auditoría.
FASE 6: Seguimiento de la certificación.

Requisitos Generales
 Establecer
 Documentar
 Implementar
SGA
 Mantener
ORGANIZACIÓN Debe
 Mejorar continuamente
Definir Alcance del

SGA
Documentar
4. REQUISITOS DEL SISTEMA
DE GESTIÓN AMBIENTAL
4.2 POLÍTICA 4.3 4.4

4.1 REQUISITOS AMBIENTAL PLANIFICACIÓN IMPLEMENTACIÓN 4.6 REVISIÓN POR LA
GENERALES
4.5 VERIFICACIÓN
Y OPERACIÓN DIRECCIÓN
4.4.1 Recursos,
4.3.1 Aspectos funciones,
ambientales responsabilidad y 4.5.1 Seguimiento y
autoridad medición
4.3.2 Requisitos
4.4.2 Competencia,
legales y otros
formación y toma de
requisitos
conciencia 4.5.2 Evaluación del
cumplimiento legal
4.3.3 Objetivos,
metas y programas 4.4.3 Comunicación
4.5.3 No
conformidad, acción
correctiva y acción
4.4.4 Documentación preventiva
4.5.4 Control de
4.4.5 Control de
registros
documentos
4.4.6 Control 4.5.5 Auditoría

Operacional interna
4.4.7 Preparación y
respuesta ante
emergencias
OSHSAS 18001:2007
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN S&SO
Mejorar
continuamente
Mantener
Implementar
Documentar
Sistema de gestión
Establecer
de S&SO
Requisitos Generales
 Establecer: Definir que se va a hacer
 Implementar: Hacer lo que se dijo que
se haga
 Mantener: Mantener su vigencia en el
tiempo
 Documentar: Dejar soporte de
cumplimiento
4. REQUISITOS DEL SISTEMA
DE GESTIÓN S&SO
4.2 POLÍTICA 4.3 4.4

4.1 REQUISITOS S&SO PLANIFICACIÓN IMPLEMENTACIÓN 4.6 REVISIÓN POR LA
GENERALES
4.5 VERIFICACIÓN
Y OPERACIÓN DIRECCIÓN
4.4.1 Recursos, roles,

responsabilidad,
4.3.1 IPERDEC 4.5.1Medición y
funciones y
autoridad monitoreo del
desempeño
4.3.2 Requisitos
4.4.2 Competencia,
legales y otros
formación y toma de
requisitos
conciencia 4.5.2 Evaluación del
cumplimiento
4.3.3 Objetivos y 4.4.3 Comunicación,
programas participación y
consulta 4.5.3 Investigación
de incidentes, no
conformidad, acción
4.4.4 Documentación correctiva y acción
preventiva
4.4.5 Control de
documentos 4.5.4 Control de
registros
4.4.6 Control
Operacional 4.5.5 Auditoría
interna
4.4.7 Preparación y
respuesta ante
emergencias
FACTORES DE RIESGOS
Químicos
Físicos
Ergonómicos
Biológicos
Psicosociales
RIESGOS INDUSTRIALES
RIESGOS
QUÍMICOS
Según Efecto
De acuerdo a su sobre el
ESTADO Organismo
Humano
RIESGOS QUÍMICOS
Los agentes químicos son sustancias orgánicas o inorgánicas,

naturales o sintéticas, que durante la fabricación, manejo,
transporte, almacenamiento o uso, pueden incorporarse al
aire ambiente en forma de sólidos, líquidos, polvos, humos,
gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes
o tóxicos en cantidades que tengan probabilidades de
lesionar la salud de las personas que entran en contacto con
ellas
RIESGOS QUÍMICOS
De Acuerdo a su Estado:
 Aerosoles
 Polvos
 Orgánicos e inorgánicos
 Nieblas y Rocíos
 Bruma
 Humos
 Metálicos y no metálicos
 De combustión
 Fibras
 Gases y Vapores
 Sólidos
 Líquidos
RIESGOS QUÍMICOS
Según su Estado
ESTADO DEFINICIÓN TAMAÑO PROCEDENCIA PRESENTACIÓN

Dispersión en el aire de Inferior a 100 micras
AEROSOLES partículas sólidas o
líquidas
Suspensión en el aire de 0.5 a 25 micras Procesos físicos de Fluctúan bajo efecto de
Polvo partículas sólidas desintegración fuerzas
electromagnéticas
Suspensión en el aire de 0.01 micra hasta Condensación de un
pequeñas gotas de tamaño visible estado gaseoso, o por Fluctuación en el aire
Niebla líquido efectos químicos, físicos
o mecánicos
Suspensión en el aire de 20 a 60 micras Condensación del Visible a simple vista

Bruma pequeñas gotas estado gaseoso
Suspensión en el aire de Combustión incompleta Visible a simple vista

partículas sólidas o por condensación a
partir de la sublimación
Humo o volatilización del
metal
RIESGOS QUÍMICOS
Según su Estado

Estado físico normal de Ocupan el espacio que Fluidos amorfos Cambian de estado
GASES una sustancia a 25 los contiene físico por acción de
grados centígrados y presión o temperatura
750 mm de presión
Fase gaseosa de una Puede pasar de sólido a
VAPORES sustancia normalmente líquido cuando se
sólida a temperatura de alteran su presión o
25 grados centígrados y temperatura
750 mm de presión
Materiales o sustancias
que en su estado
natural sólido, por
SÓLIDOS
contacto, pueden
afectar la salud de los
trabajadores.
Ej. Soda cáustica
RIESGOS QUÍMICOS
Según sus Efectos sobre el Organismo

Estado físico normal de Ocupan el espacio que Fluidos amorfos Cambian de estado
GASES una sustancia a 25 los contiene físico por acción de
grados centígrados y presión o temperatura
750 mm Hg de presión
Fase gaseosa de una Puede pasar de sólido a
VAPORES sustancia normalmente líquido cuando se
sólida a temperatura de alteran su presión o
25 grados centígrados y temperatura
750 mm Hg de presión
Materiales o sustancias
que en su estado
natural sólido, por
SÓLIDOS
contacto, pueden
afectar la salud de los
trabajadores.
Ej. Soda cáustica
RIESGOS QUÍMICOS
Según sus Efectos Sobre el Organismos Humano:
 Irritantes
 De tracto respiratorio Superior
 De tracto respiratorio Superior y Pulmones
 Irritantes del tejido pulmonar
 Neumoconióticos
 Tóxicos Sistémicos
 Anestésicos y Narcóticos
 Cancerígenos
 Alergénicos
 Asfixiantes
 Asfixiantes Químicos
 Asfixiantes Simples
 Productores de Dermatosis
 Productores de Efectos Combinados

PRINCIPALES FUENTES GENERADORAS
DE RIESGOS QUÍMICOS
Aerosoles
Minería cerámica, cemento, maderas
harinas, soldadura.
Liquidos
Ebullición, limpieza con
vapor de agua, pintura
VER VIDEO MEDIDAS DE CONTROL
RIESGO QUÍMICO
CARPETA DIPLOMADO
ENERGÍA MECÁNICA
 Ruido
RIESGOS FÍSICOS
 Vibraciones
 Iluminación
 Presión barométrica
 Alta
 Baja
ENERGÍA TÉRMICA
 Temperaturas Extremas
 Calor
 Frío
ENERGÍA ELECTROMAGNÉTICA
 Radiaciones Ionizantes
 Rayos X
 Rayos Gama
 Rayos Beta
 Radiaciones no ionizantes
 Rayos Ultravioleta
RUIDO
FATORES DEFINICIÓN MEDIDA CAPTACIÓN DEL TLV
DETERMINANTES OIDO HUMANO
TIEMPO DE Exposición al factor de Horas
EXPOSICIÓN riesgo medida en
tiempo
FRECUENCIA Número de veces por Ciclos por segundo (cps) Abarca la gama de los Daños por ruido
segundo que oscilan las o Hertz (HZ) 20 a los 20.000 Hertz y industrial a partir de la
ondas es altamente sensible frecuencia de 4000
entre los 1000 y 4000 Hertz (escala ELI)
Hz.
Las frecuencias de la
voz humana van desde
los 5000 a los 3000 Hz
PRESIÓN SONORA Oscilaciones de presión Decibel La presión sonora más 0 decibelios es el
por encima o por baja que puede captar umbral de audición y
debajo de la presión el oído humano sano es 140 decibelios es el
atmosférica de 20 millonésimas de umbral de dolor
ocasionados por una pascal (20
onda sonora micropascales), valor
cinco mil millones de
veces menor que la
presión atmosférica
RIESGOS FÍSICOS
NIVELES DE EXPOSICION A RUIDO CONTINUO E INTERMITENTE
Duración de la exposición Niveles permisibles

En dB(A)
En horas/día
16 80
8 85
4 90
2 95
1 100
0.5 105
15 minutos 110
7.5 minutos 115
NIVELES PERMISIBLES DE EXPOSICION A RUIDO DE IMPACTO
Nivel máximo de sonido en dB(A) Número de impactos por día

140 100
130 1000
120 10000
ENERGÍA MECÁNICA
Ruido VIBRACIONES
• Plantas generadoras
• Plantas eléctricas • Prensas
• Pulidoras • Martillos neumáticos
• Esmeriles • Alternadores
• Equipos neumáticos • Fallas en máquina por
falta de utilización,
• Equipos de corte mantenimiento
• Falta de un buen
anclaje
Rendimiento de Color de las
Fuentes Luminosas
1. Las propiedades de la lámparas a los efectos de
producción de colores se valoran mediante el índice
de rendimiento cromático (IRC)
2. El IRC es un valor numérico que relaciona el
rendimiento cromático de una lámpara con el de la
luz tomada como patrón de índice 100.
Rendimiento Cromático Valor (IRC)
Óptimo 85 IRC 100
Bueno 70 IRC 85
Discreto 50 IRC 70
TEMPERATURA DEL AIRE (°C)
GRAFICO DE CONFORT
50
40
30
20
10
20 40 60 80 100
HUMEDAD RELATIVA DEL AIRE
Energía térmica
•Calor
•Hornos, Ambiente
•Frío
•Refrigeradores, Congeladores, Ambiente
Energía electromagnética
•Radiaciones no ionizantes
El sol, lámparas de vapor de mercurio, gases de hidrógeno, de
tungsteno y halógenas, fluorescentes, arcos de soldadura.
Radiación Visible
• Sol, lámparas incandescentes, tubos de neón, arcos de
soldadura.
• Radiación infrarroja
• Sol, superficies muy calientes, llamas.
• Microondas y radiofrecuencia
• Estaciones de radio emisiones de radio y TV
• Instalaciones de radar
• Sistema de radio y comunicaciones
RIESGOS BIOLÓGICOS
FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS
 Animales Vertebrados e Invertebrados

 Derivados de animales
 Pelos, plumas, excrementos, larvas de invertebrados
 Vegetales y sus derivados
 Polvo vegetal, polen, maderas, esporas
 Hongos
 Virus
 Protozoos
 Otros seres vivos
INFECCIONES PROFESIONALES DE
ORIGEN BIOLÓGICO
ENFERMEDAD FUENTE ACTIVIDAD
Bacterias, ántrax, carbunco Polvo, esporas Tejedores, manipuladores de cueros,
carniceros, veterinarios
Brucelosis Sangre, orina, leche y tejidos de ganado, cerdos. Ganaderos, carniceros, veterinarios.
Dermatitis erisipeloide Peces, carne, aves Pescadores, carniceros, trabajadores de la

avicultura
Leptospirosis Orina o tejidos de animales, aguas contaminadas Agricultores, fontaneros, veterinarios,
pescadores
Peste Pulgas de ratas infectadas Cazadores, aseadores
Tétanos Tierra, objetos contaminados Manipuladores de herramientas,
construcción.
Tuberculosis Personas infectadas Trabajadores de salud, laboratoristas
Hongos (candidiasis) Trauma cutáneo en ambientes húmedos Lavadores, procesadores aves de corral
Histoplasmosis Tierra contaminada con excrementos de aves Avicultores
Protozoarios y helmintos Heces de perro Veterinarios, granjeros

Uncinariasis, anquilostomiasis Larvas en heces humanas en contacto con piel Trabajadores de alcantarillados, granjeros
Toxoplasmósis Heces de gato Laboratoristas, veterinarios

Rickettsias y clamidias (Omitosis) Excretas de aves infectadas Empleados de tiendas de mascotas,
avicultores
Virus -Encefalitis Artrópodos infectados Laboratoristas, ganaderos
Hepatitis B Inoculación accidental Trabajadores de la salud
Enfermedad de Newcastle Aves de corral Avicultores
Rabia Animales infectados Veterinarios, laboratoristas
Rubéola Personas infectadas Trabajadores de la salud
SIDA Líquidos corporales infectados Trabajadores de la salud, aseadores.
RIESGOS DE SEGURIDAD
 Eléctricos
 Corrientes Directas
 Corrientes Indirectas
 Corrientes Alternas
 Mecánicos
 Herramientas
 Maquinaria
 Locativos
 De Saneamiento
 Sanitarios
 Duchas
 Suministro de Agua
 Drenajes
 Fisicoquímicos
 Incendio
 Explosión
RIESGOS ERGONÓMICOS
Relacionados
con la Relacionados
capacidad de con el trabajo
la persona
RIESGOS ERGONÓMICOS
 Relación antropométrica
 Diseño de mandos y
comandos
 Programación de jornadas y
tareas
 Cargas mínimas
 Esfuerzos y Movimientos
 Micro clima laboral
VERTEX
ESCAPULA
CRESTA ILIACA
SACRO
POPLITEO
“El término ERGONOMÍA proviene de las palabras griegas:
“ERGON” (trabajo) “NOMOS” (la ley, norma o doctrina).

ERGONOMÍA
Sociedad de Ergonomía de Lengua Francesa (SELF):
“Es la adaptación del trabajo al hombre” y “la utilización de

conocimientos científicos relativos al hombre y necesarios para
concebir herramientas, máquinas y dispositivos que puedan ser
utilizados con el máximo de confort, de seguridad y eficacia para
el mayor número posible de personas.”
TRABAJADOR
DISEÑO DEL
LUGAR DE PUESTO DE
TRABAJO TRABAJO
PUESTO DE TRABAJO
(Diseño)
GEOMETRICA
(Postural, movimientos, entorno...)
ERGONOMÍA AMBIENTAL
(Iluminación, sonido, calor...)
TEMPORAL
(Ritmos, pausas, horarios...)
TRABAJO FISICO
TRABAJO MENTAL
CARGA FÍSICA
FATIGA FÍSICA
POSTURAS FORZADAS
(De pie – Sentado)
MOVIMIENTOS
REPETITIVOS
MANIPULACIÓN DE
CARGAS
FATIGA FÍSICA
La fatiga muscular por lo tanto es la disminución de la capacidad física del
individuo después de haber realizado un trabajo durante un tiempo
determinado.
SÍNTOMAS EFECTOS SOBRE LA SALUD MEDIDAS PREVENTIVAS

Dolores cervicales Degeneración crónica de las - Reparto del tiempo de trabajo.
articulaciones (artrosis). Tiempo de reposo, ritmo, etc.
- Establecer medidas organizativas,
como pueden ser, la rotación de
puestos de trabajo, alternar tareas
pesadas con otras más ligeras, etc.
Tirantez de nuca Degeneración de los discos - Evitar movimientos repetitivos,
intervertebrales o lesiones de los mejorar posturas de trabajo evitando
mismos (hernias). desfavorables (agachado, al levantar
ƒ peso)
Dorsalgias y Enfermedades del corazón (infarto, - Mejorar las condiciones de trabajo,
Lumbalgias angina de pecho...). por ejemplo, evitar un ambiente
caluroso puesto que facilita la
aparición de la fatiga.
POSTURAS FORZADAS
DE PIE SENTADO
“Posiciones de trabajo que supongan que una o varias regiones anatómicas

dejen de estar en una posición natural de confort para pasar a una posición
forzada que genera la consecuente producción de lesiones por sobrecarga.”
POSTURAS FORZADAS
DE PIE
EFECTOS EN LA SALUD MEDIDAS PREVENTIVAS RECOMENDACIONES
Dificultad en la circulación de la Adaptar a la altura del plano de Facilitar al trabajador un asiento o
sangre en las piernas. Posible trabajo las dimensiones del taburete para que pueda sentarse a
aparición de individuo evitando la inclinación del intervalos periódicos.
varices. tronco y la elevación de los brazos
que en tareas ordinarias tendrán un
ángulo de 90º.
Fatiga en los músculos Situarse con los hombros hacia Trabajar con los brazos a lo largo del
atrás, la cabeza arriba y la pelvis cuerpo y sin tener que encorvarse
hacia delante. ni girar la espalda excesivamente.
Compresión de las estructuras Colocar un pie en lugar elevado si se La superficie de trabajo debe ser
óseas, sobre todo en la zona está largo tiempo en un sitio y ajustable a las distintas alturas de
lumbar cambiar de pie periódicamente. los trabajadores y las distintas
tareas que deban realizar.
Dolores de espalda Evitar la inclinación del tronco y Si la superficie de trabajo no es

realizar pausas en el trabajo para ajustable, hay que facilitar un
cambiar de postura. pedestal para elevar la
superficie, o una plataforma, para
elevar su altura
POSTURAS FORZADAS
SENTADO
EFECTOS EN LA SALUD MEDIDAS PREVENTIVAS RECOMENDACIONES
Trastornos musculoesqueléticos: - Sentarse recto, cerca de la mesa, - Estar sentado todo el día no es
- Patología vertebral. la espalda contra el respaldo, las bueno para el cuerpo, sobre todo
- Fatiga muscular por carga rodillas dobladas y los pies en el para la espalda, por eso las tareas
estática. suelo. laborales que se realicen deben
- Alteraciones óseas y - Usar cojín para soportar la parte ser algo variadas para que el
musculares. baja de la espalda si no tenemos trabajador no tenga que hacer
silla ergonómica. únicamente trabajo sentado.
Trastornos circulatorios: - Volver el cuerpo entero, no
- Varices girarlo. - Un buen asiento es esencial para
- Sostener las páginas elevadas para el trabajo que se realiza sentado.
Accidentes provocados por: su lectura. El asiento debe permitir al
- Caídas - Apoyar el codo sobre la rodilla trabajador mover las piernas y
- Sobreesfuerzos por posturas para hablar por teléfono y no cambiar de postura con facilidad.
forzadas y manejo de pesos. acunarlo en el cuello.
- Golpes con objetos. - Romper los períodos de estar
sentado con estiramientos y
andando.
- Cambiar de postura
periódicamente.
- El mobiliario utilizado también hay
que tenerlo en cuenta.
- El trabajador tiene que poder
llegar a todo su trabajo sin alargar
excesivamente los brazos ni
girarse innecesariamente.
MOVIMIENTOS REPETITIVOS
“un grupo de movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que implica la
acción conjunta de los músculos, huesos, las articulaciones y los nervios de una parte
del cuerpo y provoca en esta misma zona fatiga muscular, sobrecarga, dolor y por
último, lesión.
FACTORES DE MEDIDAS PREVENTIVAS RECOMENDACIONES
RIESGO
El mantenimiento de Tener en cuenta el diseño ergonómico del Si la situación de la tarea se estima
posturas forzadas de puesto de trabajo, adaptando el prolongada, se recomienda establecer
muñeca o de hombros mobiliario a las características personales pausas cada cierto tiempo, facilitando a las
de cada individuo, evitando la realización trabajadoras la rotación de tareas.
de realizar sobreesfuerzos
La aplicación de una Evitar las tareas repetitivas programando Se deberá tener en cuenta la evolución de la
fuerza manual excesiva ciclos de trabajo superiores a 30 técnica, con el fin de adquirir equipos que
segundos o a repetición del mismo minimicen los movimientos repetitivos de las
movimiento durante más del 50 % de la tareas que conllevan el desempeño del
duración del ciclo de trabajo.ƒ puesto determinado.
ciclos de trabajo muy Realizar el trabajo a una distancia no

repetidos que dan lugar mayor de 20 a 30 cm.
a movimientos rápidos
de pequeños
grupos musculares y
tiempos de descanso
insuficientes
MANIPULACIÓN DE CARGAS
MÁXIMO RECOMENDADO
Trabajadores en general una masa 25 Kg.
máxima de
Trabajadores con características 25 Kg.

especiales
(mujeres, jóvenes y mayores)
Posición sentados 5 Kg.
Trabajadores entrenados 40 Kg
RIESGOS PSICOSOCIALES
INDIVIDUO
ENTORNO
TRABAJO
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
 Contenido de la tarea
 Trabajo Repetitivo
 Monotonía
 Organización del Tiempo de Trabajo
 Turnos
 Horas extras
 Ritmos
 Relaciones Humanas
 Incapacidad Física o Mental de Trabajador
 Modelo Administrativo
 Relaciones Patrono-laborales
MARCO LEGAL
Decreto 614 de 1984, artículo 2 Literal c.

Ministerio de Trabajo. Colombia, señala
como objeto de la salud ocupacional,
proteger a la persona contra los riesgos
relacionados con agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales,
mecánicos, eléctricos y otros derivados de
la organización laboral que puedan afectar
la salud individual y colectiva en los
lugares de trabajo
MARCO LEGAL
Artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989

contempla dentro de las actividades de los
subprogramas de medicina preventiva y
del trabajo diseñar y ejecutar programas
para la prevención y el control de
enfermedades generadas por los riesgos
psicosociales
• Decreto 1832 que incluye las

enfermedades generadas por el estrés en
el listado de enfermedades profesionales
MARCO LEGAL
Dec. 1832 / 94
“Las patologías del estrés como aquellas
presentes en trabajos con sobre carga
cuantitativa, demasiado trabajo en relación con
el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo,
monótono o combinado con ritmo o control
impuesto por la máquina., trabajo por turnos,
nocturno y trabajo con estresantes físicos con
efectos psicosociales, que produzcan estados de
ansiedad y depresión, infarto del miocardio y
otras urgencias cardiovasculares, hipertensión
arterial, enfermedad ácido péptica severa o colon
irritable”
MARCO LEGAL
Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se

adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
• Formas de acoso: maltrato, persecución,

discriminación, entorpecimiento, inequidad y
desprotección laboral
MARCO LEGAL
Resolución 2646 de 2008 por la cual se

establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional
MARCO LEGAL
Decreto 2566 adopta la definición de

enfermedad profesional como la contraída
como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral.
Retoma la tabla de enfermedades
profesionales (Dec. 1832/94)
•Patrón de comportamiento tipo A
•Alta vulnerabilidad individual
Características •Personalidad obsesiva, poco flexible, agresiva,
INDIVIDUO
Personales con tendencia al
perfeccionismo, alta necesidad de control,
miedo a cometer
errores, tendencia al conflicto.
COGNOSCITIVO AFECTIVOS DEMOGRÁFICOS

• Motivación • Edad
• Habilidades • Género
• Educación • Estado civil
• Experiencias pasadas • Raza
• Locus de control • Lugar de procedencia
• Tolerancia a la ambigüedad • Numero de hijos
• Autoestima • Estado de salud
• Mecanismos de resistencia al estrés
Condiciones Condiciones
Ambientales del Relacionadas con la
Trabajo Tarea
CONDICIONES DE
TRABAJO
Condiciones
Relacionadas con la
Organización
CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE
Ruido, temperaturas extremas,

vibración, ventilación
Agentes químicos
Condiciones del Medio Ambiente Agentes biológicos
Diseño del puesto de trabajo
Condiciones de Saneamiento y
seguridad
CONDICIONES DE LA
TAREA
Carga Mental Contenido dela Tarea

CONDICIONES DE LA TAREA
Concentración
Complejidad y rapidez
Carga Mental Variedad
Minuciosidad
Apremio de tiempo
Está determinada por la cantidad y el tipo de información que debe

tratarse en un puesto de trabajo
CONDICIONES DE LA TAREA
Nivel de responsabilidad: Por bienes,

información, dirección y resultados
Conocimiento de la tarea
Contenido de la Tarea
Definición de roles
Identificación de la tarea
Carga emocional
Carga física
Responsabilidad: Alta carga de responsabilidad directa por:

Supervisión, manejo de bienes, resultados, información
confidencial, atención al público, imagen corporativa
CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN
Estilo de liderazgo
Políticas de contratación
Condiciones de remuneración
Planes de promoción y capacitación
Gestión
Servicios de bienestar social
Sistemas de evaluación del
desempeño y mecanismos de control
Manejo de cambio en la organización
Estructura organizativa y
participativa
Jornada
Características de la Organización Comunicación
Autonomía
Tecnología y Automatización
Ritmo de trabajo
Calidad de las interacciones y trato

Características del Grupo Social
Trabajo en equipo
CONDICIONES
EXTRALABORALES
Condiciones del Condiciones del

micro entorno del macro entorno
trabajador social
CONDICIONES DEL MICRO ENTORNO
Situación económica del grupo familiar
 Pobreza
 Alto endeudamiento
 Desempeño de miembros de la familia
 Exageradas obligaciones económicas

Situación de vivienda del grupo familiar
 Ubicación de la vivienda del

trabajador en áreas subnormales
 Limitaciones para acceso a servicios

de salud
 Carencia de sistemas seguros de

transporte público
 Exagerado tiempo para el

desplazamiento hogar-trabajo
Situación educativa del grupo familiar
 Bajo nivel educativo de los miembros del núcleo familiar del
trabajador
Interfase trabajo -familia

 La situación familiar afecta negativamente la vida laboral y
viceversa
Relaciones familiares y personales

 Conflictos con miembros de la familia
 Carencia de apoyo social
 Exageradas obligaciones familiares
Otros aspectos de la vida extralaboral

 Carencia de actividades de descanso
 Otras actividades laborales paralelas
Eventos vitales de índole extralaboral

CONDICIONES DEL MACRO ENTORNO
Situación política, social y económica de la localidad y del País
 Violencia
 Inestabilidad política
 Amenazas
 Desplazamiento forzado
 Pobreza
 Desempleo, subempleo
 Falta de servicios públicos
IPERDEC
IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS

EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
DEFINICIÓN DE CONTROLES EN
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
DEFINICIONES
Actividad Rutinaria: Actividad que forma parte de un proceso

de la organización, se ha planificado y es estandarizable.
Actividad No Rutinaria: Actividad que no se ha planificado ni

estandarizado dentro del proceso de la organización o
actividad que la organización determine como no rutinaria por
su baja frecuencia de ejecución.
DEFINICIONES
Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del

riesgo y para determinar el nivel del riesgo.
Consecuencia: Resultado, en términos de lesión o

enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado
cualitativamente o cuantitativamente.
Competencia: Atributos personales y aptitud demostrada para

aplicar conocimientos y habilidades.
DEFINICIONES
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de

riesgo asociado al nivel de probabilidad y el nivel de
consecuencia.
Exposición: Situación en la cual las personas se encuentran en

contacto con los peligros.
Identificación del peligro: Proceso para reconocer si existe un

peligro y definir sus características.
DEFINICIONES
Valoración de los riesgos: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que
surge(n) de un(os)peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los
controles existentes, y de decidir si el(los)riesgo(s) es (son)
aceptable(s) o no (NTC-OHSAS 18001).
VLP: “Valores límite permisible” son valores definidos por la

American Conference of Governmental Industrial Hygienists
(ACGIH). El VLP se define como la concentración de un
contaminante químico en el aire, por debajo de la cual se espera
que la mayoría de los trabajadores puedan estar expuestos
repetidamente, día tras día, sin sufrir efectos adversos ala salud. En
Colombia, los niveles máximos permisibles se fijan de acuerdo con
la tabla de Thershold Limit Values (TLV) establecida por la American
Conference of Governmental Industrial Hygienist (ACGIH), a menos
que sean fijados por alguna autoridad nacional competente
(Resolución 2400 de 1979 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
art 154)
PASOS BÁSICOS PARA EL PANORAMA DE RIESGOS
 Localización geográfica – recorrido

 Observación de puestos de trabajo y procesos de la empresa
 Entrevista a trabajadores
 Recolección de información sobre los factores de riesgo
 Organización de la información
 Análisis y valoración del grado de riesgo
 Toma de decisiones - recomendaciones
ACTIVIDADES PARA IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y Definir instrumento y recolectar información
Clasificar los procesos, las actividades y las tareas
Identificar los peligros

VALORAR LOS RIESGOS
Identificar los controles existentes
Evaluar el riesgo
Definir los criterios para determinar aceptabilidad del riesgo Valorar el riesgo
Definir si el riesgo es aceptable
Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos
Revisar la conveniencia del plan de acción
Mantener y actualizar
Documentar
AL RECOPILAR INFORMACIÓN TENER EN CUENTA…
- Descripción del proceso, actividad o tarea (duración y frecuencia);
- Interacción con otros procesos, actividades y tareas;
- Número de trabajadores involucrados;
- Partes interesadas (como visitantes, contratistas, el público, vecinos, entre
otros);
- Procedimientos, instructivos de trabajo relacionados;
- Maquinaria, equipos y herramientas;
- Plan de mantenimiento;
- Manipulación de materiales;
- Servicios utilizados (ej. Aire comprimido);
- Sustancias utilizadas o encontradas en el lugar de trabajo (humos, gases,
vapores, líquidos, polvos, sólidos) su contenido y recomendaciones (hoja de
seguridad);
- Requisitos legales y normas relevantes aplicables a la actividad;
- Medidas de control establecidas;
- Sistemas de emergencia (equipo de emergencia, rutas de evacuación,
facilidades para la comunicación y apoyo externo en caso de emergencias), y
- Datos de monitoreo reactivo: histórico de incidentes asociados con el trabajo que
se está realizando, el equipo y sustancias empleadas.
TABLA DE PELIGROS
Clasificación
Biológicos Químicos Psicosociales Biomecánicos Condiciones Fenómenos
de Seguridad Naturales
Virus Ruido Gestión Postura Mecánicos Sismo
organizacional
Bacterias Iluminación Características de Esfuerzo Eléctricos Terremoto

la organización
del trabajo
Hongos Vibraciones Características Movimiento Locativos Vendaval
Descripción
del grupo social repetitivo

del trabajo
Ricketsias Temperaturas Condiciones de Manipulación Tecnológico Inundación
Extremas la tarea manual de
cargas
Parásitos Presión Interfase de la Accidentes de Derrumbe
Atmosférica tarea tránsito
Picaduras Radiaciones Jornada de Públicos Precipitaciones

Ionizantes trabajo
Mordeduras Radiaciones no Trabajo en

Ionizantes Alturas
Fluidos o Espacios
excrementos Confinados
IDENTIFICAR LOS PELIGROS
Efectos Posibles
Salud Seguridad
Daño Leve Daño Moderado Daño Extremo

Identificación de los Controles
Existentes
Fuente Medio Individuo

CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES
Luego de identificar peligros y valorar los riesgos, se debe priorizar controles,

para lo cual las empresas deberían tener como mínimo los siguientes criterios:
- Número de trabajadores expuestos: Identificar el alcance del control a

implementar.
- Peor consecuencia: Tener en cuenta que el control a implementar evite

siempre la peor consecuencia al estar expuesto al riesgo.
- Existencia de requisito legales asociado: Establecer la existencia de un

requisito legal para tener parámetros de priorización en la implementación
de las medidas de intervención.
MEDIDAS DE INTERVENCIÓN
Acorde a OHSAS 18001:2007, las medidas de intervención se plantean en

materia de:
- Eliminación: Modificar el diseño para eliminar el peligro (Ej. Mecanismos de

alzamiento para eliminar manipulación manual).
- Sustitución: Reemplazar por un material menos peligroso (Ej. Cambio de
detergente, reducir la fuerza, el amperaje, la presión, la temperatura).
- Controles de ingeniería: Instalar sistemas de ventilación, guardas en
maquinas, cerramientos acústicos)
- Controles Administrativos, señalización, advertencias: Instalación de
alarmas, procedimientos de seguridad, inspección de equipos, control de
acceso, capacitación al personal.
- Equipo / elementos de protección personal: Protección visual, auditiva,
facial, respiradores, guantes.

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DIPLOMADO EN SISTEMA DE GESTIÓN

LIGIA MARÍA GÓMEZ MAYA

Del Paleolítico al Neolítico

Uso y construcción primeros elementos de trabajo:

Código Hammurabi (1760) – Código Legal:

Hipócrates – Padre de la medicina moderna define en el S. IV enfermedad

Plinio el Viejo – Plinio el viejo en su enciclopedia de ciencias naturales describe

Galeno y Celso – Incluyen también en sus escritos breves comentarios sobre

George Agrícola – médico y naturalista, escribe “de Re Metálica” reconociendo

Bernardo Ramazzini – publicó el primer libro que puede considerarse como un

o 1789 - Declaración de los Derechos del Ciudadano - Francia

Ley 57/1915 Gral

Ley 100 / 93 – ARL – Intermediación

Estado Patrono Trabajador

1950 Código Sustantivo del Trabajo

Dec. 1530/1996 Administración Salud Empresarial por Centro de Trabajo

Ley 776 /2002 Reforma a las prestaciones del SGRL

Dec. 1607/2002 Clasificación Riesgo por Actividades Económicas

Dec. 1609/2002 Transporte de Sustancias Peligrosas

Cir. Unificada 2004 Obligaciones ARL – Empleador – Trabajador

Ley 1010/2006 Acoso Laboral

Res. 2346/2007 Exámenes Médicos Ocupacionales y Custodia de H.C.

Res. 1401/2007 Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo

Res. 1918/2009 Contratación y Costo de las Evaluaciones Médicas

Res. 2646/2008 Identificación, evaluación, prevención, intervención y

Dec. 2566/2009 Adopción de la Tabla de Enfermedades Profesionales

Cir. 0038/2010 Consumo Cigarrillo en Lugares de Trabajo

Ley 1429/2010 Eliminación Inscripción COPASO

Res. 0652/2012 Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia

Ley 1562/2012 Modificación al SGRL

El Comité Mixto de la OIT (Organización Internacional del

GUÍA TÉCNICA GTC 34 ICONTEC define a la salud ocupacional

“Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la

Decreto 614 de 1984 - Bases para la organización y

Define la salud ocupacional como:

“El conjunto de actividades a que se refiere el artículo 2 de

Decreto 614 de 1984 - Artículo 2: “Objeto de la S.S.T.:

a. Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud

El conjunto de actividades multidisciplinarias que buscan

Administradora de Fondo de Pensiones

Y Entidad Promotora de Salud

Conjunto de entidades públicas y privadas,

 El empleador debe afiliar a los trabajadores desde el

 La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores

 Acto por medio del cual el empleador

 Cuando una misma empresa tuviese mas de

Clase y % Cotización Ejemplos

 Procurar el cuidado integral de la salud de sus trabajadores y de los

 Notificar todo ATEL a la ARL

 Programar, ejecutar y controlar el programa de salud ocupacional

 Hacer el pago de las cotizaciones al SGRL

 Garantizar la prestación inmediata de primeros auxilios en caso de ATEL.

 Suministrar información adecuada a los trabajadores antes de iniciar labores,

 Facilitar instrucción sobre formas, métodos y sistemas que se deben observar

 Procurar a los trabajadores, locales y elementos de protección contra ATEL.

 Ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional.

 Informar a la ARL las novedades laborales de sus trabajadores

 Informar a la EPS del trabajador, la ARL escogida por su empleador.

 Reincorporar al trabajador que recupera su capacidad laboral

 Procurar el cuidado integral de su salud

 Suministrar información clara, veraz y

 Cumplir con las normas y reglamentos del