5/5/2019 Evaluación: Quiz 2 - Semana 7

Quiz 2 - Semana 7

Comenzado: 5 de mayo en 14:00

Instrucciones de la evaluación

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Pregunta 1 9 ptos.

El SVE es una herramienta que sirve para la recolección sistémica, continua y

confiable, de información relevante y necesaria sobre algunas condiciones de salud
de la población. El procedimiento que facilita el análisis de las condiciones que
afectan la salud de una población productiva, y analiza los riesgos, las acciones
preventivas y de control de los mismos, en el ambiente laboral, se conoce como:

Sistema de vigilancia epidemiológico.

Reintegro laboral.

Pruebas complementarias.

Enfermedad laboral.

Pregunta 2 9 ptos.

Las circunstancias que se llevan a cabo para el desarrollo y consecución de un

proceso de ausentismo son varias y se deben tener en cuenta e identificar con el fin
de atacarlas y disminuir los índices en una organización. Marque falso o verdadero a
la siguiente afirmación. Las causas del ausentismo laboral son: o Mal clima laboral. o
Poca adaptación del trabajador a su puesto. o Enfermedad verificada o no verificada.
o Problemas de desplazamiento relacionados con el transporte. o Escaso
acompañamiento por parte del jefe. o Dificultades y problemas financieros.

False

True

Pregunta 3 9 ptos.

La bioética es una ciencia regida por unos principios que permiten identificar la
cercana relación que existe entre la ciencia y la salud ocupacional, y fortalece

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conceptos como: procesos primordiales del desarrollo y desempeño del trabajador.

Cuando decimos, “como una de las fuentes primarias que se ha desarrollado para la
creación de una conciencia ética de la humanidad, fundamentada en que la vida
misma debe prevalecer por encima de cualquier cosa”, ¿a qué tipo de principio nos
estamos refiriendo?

Protección a la salud

Respeto por la vida.

Respeto a la dignidad humana.

Respeto a la libertad.

Pregunta 4 9 ptos.

la naturaleza de las valoraciones médicas es de total obligatoriedad por parte del

empleador y de los trabajadores, cuando un trabajador se niega voluntariamente a
que le realicen dichos examenes médicos, sobre quién recae la responsabilidad
derivada de esta inasistencia, si el trabajador llegase a desarrollar alguna
enferemedad laboral?

Sobre el empleador por permitir que no se realize los examenes

Sobre la EPS

Sobre el trabajador por renunciar a tal derecho

Sobre el fondo de pensiones a la cual este afiliada la empresa

Pregunta 5 9 ptos.

El ausentismo se define como la no asistencia de un trabajador al trabajo cuando se

pensaba que iba a asistir, con excepción de los periodos vacacionales y las huelgas.
Teniendo en cuenta la definición de ausentismo, a continuación identifique los tipos
de ausentismo:

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Ausentismo conjunto e involuntario.

Ausentismo involuntario y esporádico.

Ausentismo involuntario y voluntario.

Ausentismo solitario y voluntario.

Pregunta 6 9 ptos.

La bioética en el contexto de la salud ocupacional cumple un papel importante que

invita a reflexionar sobre la importancia de la ética en la vida humana. Teniendo en
cuenta el concepto de ética, identifique y elija qué tipos de ética hay:

Teórica

Básica

Aplicada o práctica

Todas las anteriores

Pregunta 7 9 ptos.

Dentro de la medicina preventiva se cuentan con numerosas actividades necesarias

para el control de enfermedades. ¿Cuales de los siguientes factores, se considera
más importante para determinar el diagonóstico de condiciones de salud de la
población de una empresa?

La matriz de riesgos

los indices de prevalencia e incidencia de las enfermedades laborales

los exámenes medicos ocupacionales de egreso

los examenes medicos ocupacionales

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Pregunta 8 9 ptos.

Las evaluaciones médicas ocupacionales son una herramienta del medio laboral,
que garantizan el estado de salud del trabajador al momento de ingresar a la
organización y define las enfermedades preexistentes con las que puede contar. De
acuerdo con esta resolución, las evaluaciones médicas ocupacionales que el
empleador debe realizar obligatoriamente son como mínimo:

Evaluación médica ocupacional de egreso únicamente.

Evaluación médica preocupacional o de preingreso.

Ninguna de las anteriores.

Evaluación médicas ocupacionales, preingreso y periódicas.

Pregunta 9 9 ptos.

Los tipos de evaluación médica están determinados por el momento en que se

efectúen al trabajador y su finalidad; en el caso de las evaluaciones que se hacen
para un cambio en la ocupación del trabajador, tienen un fin concreto y es el
garantizar que pueda desarrollar sus actividades en óptimas condiciones. Cuando
hablamos del tipo de evaluación para garantizar que en una empresa se cuente con
las condiciones óptimas en relación con el ámbito laboral, que signifique un cambio
de ambiente de trabajo, un cambio en el tipo de exposición ante otro factor de riesgo,
o ante nuevas funciones y tareas, el empleador está en la obligación de realizar la
evaluación médica pertinente.

Evaluación de ingreso.

Evaluación periódica programada.

Evaluación cuando se acaba la ocupación.

Evaluación de egreso.

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Pregunta 10 9 ptos.

Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgo directamente relacionados con los
diferentes comportamientos de los trabajadores a una respuesta inmediata de su
entorno. Al hablar de aspectos relacionados con la manera de cómo puede llegar a
ser el equilibrio humano, una de las razones que afecta el comportamiento de los
trabajadores, estamos mencionando un tipo de riesgo:

Riesgo biológico

Riesgo químico

Riesgo psicosocial

Riesgo físico

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