“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”

“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

PROCESO CAS Nº 043-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN ESPECIALISTA EN INNOVACIÓN TIC

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Especialista en Innovación TIC para analizar e innovar en las diferentes áreas de la institución la gestión de
iniciativas que permitan garantizar la eficiencia e innovación en los procesos y servicios de la institución para cumplir con las políticas y
procedimientos establecidos.
1.2 Dependencia solicitante
Gerencia de Sistemas y Tecnologías de la Información
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
 Procedimiento de Selección de Personal de Osinergmin (PI-34).
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

- No menor de cinco (05) años de experiencia general en entidades públicas o privadas.
Experiencia - No menor de tres (03) años de experiencia específica en puestos y/o funciones equivalentes, desde el nivel
Analista/Especialista o su equivalente.
Competencias Interés por el cliente, orientación a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en equipo.
Título universitario en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Computación o Ingeniería
Formación Académica
Informática.
Cursos y/o estudios de
Curso en innovación tecnológica o curso de gestión de proyectos.
especialización
Conocimientos en Gestión de Procesos / BPM, análisis y diseño de soluciones en herramientas de desarrollo y
Conocimientos para el
base de datos, inteligencia de negocios y arquitecturas de software. Office (Word, Excel, Power Point, nivel
puesto y/o cargo
intermedio) e Inglés (nivel intermedio).
Nota: Los criterios de evaluación así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra publicado en la página web institucional .

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:
 Gestionar iniciativas de diversa índole, enfocadas a innovación de negocios para atender los requerimientos de las áreas.
 Participar en la priorización del portafolio de iniciativas e inventario de necesidades determinando el grado de contribución a los
objetivos institucionales y su impacto en la institución.
 Determinar los requerimientos de las áreas a fin de evaluar la factibilidad técnica, económica y operativa de los mismos.
 Desarrollar actividades de monitoreo, vigilancia tecnológica e investigación aplicada en tecnologías de la información para mantener a la
organización a la vanguardia de los avances tecnológicos globales.
 Monitorear la implementación y el desempeño de las iniciativas durante el ciclo de vida de la solución de negocio, generando para ellos
tableros de comando y estadísticas para la oportuna toma de decisiones.
 Supervisar la ejecución de los contratos de consultorías y/o servicios de tecnologías de información y comunicación y llevar a cabo un
análisis costo-beneficio para determinar la viabilidad de las alternativas de soluciones; así como establecer indicadores necesarios para
medir la efectividad de los aplicativos en producción.
 Participar en la formulación del plan operativo y presupuesto de la Oficina para cumplir con las normas y procedimientos establecidos
por Osinergmin.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversión de Energía y Minería
Lugar de prestación
Gerencia de Sistemas y Tecnologías de la Información
de servicios
Calle Bernardo Monteagudo N° 222 – Magdalena del Mar
Duración de contrato Máximo hasta el término de la ejecución presupuestal.
Remuneración S/. 9,300 (Nueve mil trescientos con 00/100 nuevos soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y
mensual afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Gerencia de
Del 27 de abril al 10 de mayo de 2016
1 Presentación de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Recursos Humanos
(10 días hábiles)
(GRH)
2 Publicación de la convocatoria en página web: www.osinergmin.gob.pe 11 de mayo de 2016 GRH
Recepción de Formato de Hoja de Vida vía email a la siguiente dirección:
3 seleccion.cas.os@gmail.com Del 12 al 18 de mayo de 2016 Consultora
Colocar en el asunto: CAS 043- 2016 ESP-TIC-GSTI
SELECCIÓN *
4 Evaluación del Formato de Hoja de Vida Hasta el 24 de mayo de 2016 Consultora

5 Publicación de resultados de la selección de Formatos de Hoja de Vida ** 25 de mayo de 2016 GRH

Evaluación de Conocimientos técnicos; inglés y ofimática*** y recepción de
6 26 ó 27 de mayo de 2016 Comité/Consultora
Hoja de Vida documentada
7 Publicación de resultados de la evaluación de conocimientos ** 30 de mayo de 2016 GRH

8 Evaluación curricular Hasta el 02 de junio de 2016 Consultora

9 Publicación de resultados de Evaluación curricular** 03 de junio de 2016 GRH

10 Evaluación Psicológica 06, 07, 08 y/o 09 de junio de 2016 Consultora

11 Verificación de referencias, REDAM y RNSDD 10 de junio de 2016 GRH /Consultora

12 Publicación de cronograma de Entrevista Personal** 10 de junio de 2016 GRH

13 Entrevista personal 13, 14 y/o 15 de junio de 2016 Comité

14 Publicación de resultados finales** 16 de junio de 2016 GRH

EXAMEN MÉDICO PRE OCUPACIONAL

15 Evaluación Médica **** 17 de junio de 2016 GRH

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripción y registro del Contrato Del 17 al 23 de junio de 2016 GRH
* Las etapas del proceso de selección se llevarán a cabo en la sede central de Osinergmin.
** La publicación de resultados se realizarán en la página web: www.osinergmin.gob.pe
***La evaluación de inglés y ofimática tiene carácter eliminatorio; sin embargo, no otorga puntaje. El puntaje obtenido en esta etapa será resultante de la evaluación de conocimientos técnicos.
**** El postulante ganador deberá asistir obligatoriamente a la evaluación médica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto por Ley N° 29783 y su Reglamento
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

Puntaje Puntaje
EVALUACIONES PESO
Mínimo Máximo
Evaluación Curricular 20 % 12 20
Evaluación de conocimientos o habilidades 40 % 24 40
Evaluación Psicológica - - -
Entrevista Personal 40 % 24 40
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

La información consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de los
datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
En la Evaluación de Conocimientos los postulantes entregarán el Formato de Hoja de Vida con la documentación sustentatoria en copia simple.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
8.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otras debidamente justificadas.