Igualdad Todos los colaboradores cuentan con la responsabilidad de ejercer sus obligaciones y dirigir las actividades del Consorcio con transparencia y dentro del No es admisible en el Consorcio ningún preconcepto o discriminación de personas, ya sea estricto cumplimiento de la ley, en lo que respecta a los derechos humanos, el por causa de raza, nacionalidad, origen, religión, sexo, preferencia sexual, clase social, medio ambiente y los principios y lineamientos del mismo. estado civil, edad, peso, discapacidad física u otras características personales. En el Consorcio no se permite la discriminación de algún tipo. Por el contrario, se fomenta el Cada colaborador del Consorcio, por lo tanto, es responsable por cumplir, enfoque multidisciplinario con personas que aporten desde sus diferentes perspectivas y implementar y difundir este Código. Le corresponde a los líderes del Consorcio vivencias, forjando la igualdad de oportunidades. influenciar en sus colaboradores a través del ejemplo, en el sentido de asegurar el cumplimiento de las conductas definidas en el presente Código y en conjunto o de manera integrada con la práctica de las demás disposiciones establecidas en políticas, procedimientos, instructivos y otros lineamientos del Consorcio.
Al presentarse dudas sobre las disposiciones del presente Código o sobre la
honestidad de cualquier acto, el colaborador debe buscar el apoyo de su Jefe directo.. No es conducta aceptable ignorar la acción cuestionable, omitir o alegar desconocimiento de su naturaleza.
Los colaboradores del Consorcio actúan de acuerdo al presente Código, de manera
que lo representan en todo momento, evitando poner en riesgo el nombre del Consorcio o de las empresas consorciadas para ternas personales.
Trabajo
Los colaboradores del Consorcio son promotores de la cultura corporativa,
asegurando un óptimo clima laboral. Promueven una estructura de relaciones transparentes donde se hace saber las propuestas e inquietudes a los líderes del Consorcio.
Los colaboradores del Consorcio son promotores de su desarrollo personal y
profesional, respetando siempre los canales de comunicación, herramientas, procesos y políticas. Los líderes del Consorcio apoyan el crecimiento profesional 1 de todos los colaboradores basado en el mérito de cada uno.