¿EXISTE EL FUERO DEL PRE-PENSIONADO EN COLOMBIA?

Derecho laboral II

Presentado A

Rafael Duarte

Presentado Por

Michell Julyana Pinzón Moya

C.C 1014291467

UNIVERSIDAD DE CIENCIAS APLICADAS Y AMBIENTALES

FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS, DE LA EDUCACION Y SOCIALES

BOGOTA D.C. NOVIEMBRE 2018

 ¿EXISTE EL FUERO DEL PRE-PENSIONADO EN COLOMBIA?

La finalidad de los diferentes fueros laborales es proteger al trabajador de no ser

despedido sin justa causa y que la remuneración no sea netamente económica, haciendo
referencia a la indemnización legal. Los fueros contemplados en la legislación colombiana
buscan proteger al trabajador como la parte débil de la relación laboral como se contempla
en los tratados, la ley nacional y la jurisprudencia.

En referencia a los fueros que contempla le legislación colombiana hay uno en

particular que se encuentra en la actualidad parcialmente desarrollado; como lo es el fuero
de los pre-pensionados. En razón de que solo se presenta en relación a este tema en
particular dos sentencias de la Corte Constitucional, las cuales tienen efectos inter-partes.
El contenido Ratio decedendi de estas sentencias solo se ve una vulneración de la
estabilidad laboral; ya no que no tienen un carácter general y deja varios vacíos para su
aplicabilidad siendo la jurisprudencia una fuerte del derecho.

La sentencia T- 357 de 2016 proferida por la corte constitucional dio inicio la

discusión del fuero de los pre-pensionados para los trabajadores del sector privado, los
efectos de esta sentencia solo tomo efectos para las partes involucradas en el proceso.
Dentro de esta sentencia se estableció que a las personas que solo les falten tres años o
menos para poder adquirir su pensión tienen derecho a una estabilidad laboral reforzada.

La estabilidad laboral reforzada la cual se hace referencia en la sentencia anterior;

solo podría ser aplicada en los casos donde, el despido del trabajador vulnere su derecho al
mínimo vital, siendo su salario y la pensión próxima que recibir su única fuente para su
supervivencia.

Siguiendo la línea jurisprudencial de este tema, la sentencia T-229 de 2017 en la

cual se afirma la decisión de la sentencia anterior, pero esta hace énfasis en el derecho a la
seguridad social y la edad de los trabajadores.

Una de las problemáticas generadas por este tema y que más llama la atención es el
vacío jurídico que dejan estas sentencias en razón de que hacen solo énfasis en la edad de
las personas siendo que el régimen de prima media es de vital importancia el cumplimiento
de las semanas cotizadas y la edad para acceder a la pensión; salvo en la pensiones
especiales como lo son el de las madres cabeza de familia con hijos discapacitados, en la
cual solo tienen relevancia las semanas cotizadas. Con referencia al régimen de ahorro
individual no es de mayor trascendencia la edad para la pensión, para este régimen lo mas
importante es el capital ahorrado por el usuario en primera instancia; si este no se cumple
esta condición si se entra a evaluar la edad y las semanas cotizadas.

Presentando una visión general de es sistema laboral en Colombia, cada vez es más
complicado acceder al mercado laboral en razón de que si se es joven y no tiene experiencia
laboral muchas opciones de trabajo se hacen inalcanzables o en el caso contrario si se es
una persona mayor de 35 años es aún más complicado acceder a un trabajo, en razón de que
para este mercado se es considerado viejo a esta edad. También esto tiene como
consecuencia la generación de mas empleos informales y por ende poca protección a los
trabajadores.

Como consecuencia de este cerrado mercado laboral que se presenta en Colombia,

la única manera a la cual han accedido muchas de estas personas que cumplen con los
requisitos, para poder tener una estabilidad laboral reforzada es por medio de la tutela.
Tutela en la cual solicitan su reintegro. Este tema no solo afecta a los trabajadores, sino
también afecta al sistema judicial generando gran congestión dentro de la función judicial.