Ética Empresarial

Mazenett González Victoria- Cód.:xxxxxx

Ulloa Ortiz María Victoria- Cód.:xxxxxx

Labrador González Sara Viviana – Cód.: 1821020922

Rendon Arango Wilber – Cód: 1821025623

Arevalo Ramirez Wilson- Cód.:xxxxxx

Politécnico Grancolombiano

Bogotá D.C

2019

Ética Empresarial
 Introducción

La ética empresarial se refiere a cómo una compañía integra el valor como

(honestidad, respeto, justicia, entre otros) en sus propias políticas prácticas y en la toma

de decisión en todos los ámbitos de la empresa; ésta a la vez se ocupa de todas las

cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios:

la gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el mercado,

las decisiones comerciales, etc.

La ética de los negocios tiene tres principios fundamentales: Conciencia moral, la

moral social y las leyes del estado. La conciencia moral es el sentido moral de todo ser

humano, de lo bueno y lo malo y de la justicia. La moral social está marcada por el

entorno social donde se desarrollen sus actividades, influyen factores como la religión, la

estructura familiar, la cultura, la educación, etc. Así mismo, las leyes del estado son

reglamentos propuestos por un gobierno basado en la moral de la nación. Hoy día muchas

empresas han creado como política empresarial la ética de negocios (empresa).

A Sócrates se le considera el padre de la ética, reconocido por su preocupación y

el querer devolver a la palabra devaluada e instrumentalizada su valor auténtico y eso

sólo es posible si la palabra sirve a la verdad.

Desde todos los tiempos muchas industrias y empresarios han sido deshonestos en

el desarrollo de sus actividades, que bueno sería que pusieran en práctica la filosofía de

Sócrates y todos sirvieran con verdad y para la verdad. En el contexto de las

organizaciones, lo ideal sería que todas las empresa contribuyeran a la sociedad y a las

comunidades que de una u otra manera se ven afectadas o en zonas de influencia donde

se desarrollen tales industrias, esto lo deberían hacer por medio de la creación de un

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, pero algunas empresa no les interesa el

tema ético y menos de responsabilidad social empresarial ya que su único objetivo es el

crecimiento financiero a toda costa sin tener en cuenta las necesidades ni la opinión de

sus trabajadores.

Por eso surgen los sindicatos medio por el cual los trabajadores exigen mejores

garantías laborales donde se les respeten sus derechos y donde halla mejores condiciones

para llevar a cabo las actividades para la cual fue contratado la ética puede ser

considerada como un valor intrínseco de toda actividad económica y empresarial.

Y más que una moda, la ética empresarial es una necesidad, una exigencia que se

hace cada vez más urgente, a medida que la sociedad y la interconexión de las empresas

se hace más compleja, Peter Drucker, en su libro "Reflexiones básicas para acertar en los

negocios", afirma que el individuo dentro de la empresa está llamado a convertirse en el

principal actor y gestor de los valores éticos dentro de la organización empresarial, y que

el papel de las organizaciones es ser el “guardián de la conciencia de la sociedad y un

factor esencial de solución de sus problemas” (1998). Así pues, la empresa es el actor

llamado a mantener el orden y equilibrio dentro de la sociedad mediante la relación

transparente y ética con los demás actores sociales. Tal como lo afirma Drucker:

“corremos el riesgo de que la responsabilidad social socave el desempeño económico y

de rebote perjudique a toda la sociedad” (1998).

Por otra parte, fue en los Estados Unidos donde por primera vez se vio a la ética

empresarial como un objeto de estudio y desde donde las prácticas de las empresas ahora

se ven revisadas, no solamente para la optimización de los procesos y recursos, sino para
 la cimentación de las buenas prácticas, con base en parámetros éticos y morales. (Clavijo,

2019).

El sustento de la actividad empresarial son los individuos que trabajan en las

empresas. Por ello, es correcto afirmar que la ética empresarial no es más que la ética de

los empresarios, de los trabajadores y de los individuos que participan del proceso del

desarrollo empresarial. Por medio de las prácticas éticas, las empresas pueden asegurar

el bienestar de los individuos (trabajadores) y de la sociedad, a partir de la optimización

de procesos de producción que harán que los bienes y servicios ofrecidos sean de la

mejor calidad y basados en un total respeto por los derechos de los empleados. Así pues,

el compromiso ético de la empresa se ve reflejado en cómo esta favorece el adecuado

desarrollo de sus empleados, en cuanto respeta las normas sociales impuestas por medio

de la figura de la ley, en cuanto respeta al medio ambiente en el ejercicio de su función y

en cuanto favorece el desarrollo de la sociedad. (Clavijo, 2019).

Objetivo general:

Determinar la importancia que tiene la ética empresarial en las organizaciones y como

esta le permite obtener mayor sintonía con la sociedad. Así mismo, explorando como esta se

adapta a cada entorno y las condiciones por las que debe pasar para los derechos y valores que

las constituyen.

Objetivos específicos:

 Reconocer el sentido de la ética empresarial en las organizaciones.

 Determinar que la ética empresarial en una organización es de suma importancia para que

su éxito sea completo.

  Comprender que el código de ética permitir combatir la difamación, el hostigamiento

laboral, los anuncios engañosos y la corrupción.

 Identificar algunas normativas, preceptos morales y valores adoptados de las empresas.

 Reconocer el ambiente ético que dinamizan los directivos de las empresas.

 Analizar el predominio de algunos actos y relaciones éticas de las organizaciones con la

sociedad.

¿Por qué es importante la ética empresarial?

Todos los seres humanos están en la capacidad de decir entre lo bueno y lo malo,

constantemente se debe poner en práctica estas acciones ya sea en el ámbito personal, familiar o

laboral, la ética hace referencia a la calidad humana de las personas y también a la maldad o

bondad de las acciones humanas. Actualmente las empresas buscan que sus directivos tomen

decisiones que se realicen en nombre o representando a la empresa y que de algún modo

marquen la forma de actuar de otros para llevar acabo la actividad corporativa de la empresa.

Para crecer y subsistir las empresas necesitan tener la interacción de ciertos valores que

sean compartidos por sus integrantes, virtudes como la honestidad, responsabilidad, lealtad y

respecto no son valores éticos, sino que tienen un valor ético palpable porque ayudan a la

empresa a lograr sus objetivos y que la sociedad tenga más confianza en sus servicios.

Si una empresa aplica correctamente los principios éticos y las bases morales para el

desarrollo de sus acciones, siempre tendrá una excelente rentabilidad y sobre todo tendrá un

correcto desarrollo y contribución a la construcción de sociedad, ya que las prácticas éticas

minimizan la posibilidad de incurrir en delitos que al final terminan siendo onerosos y costosos

para el correcto desarrollo de la empresa dentro de su función económica y social (Jorge Etkin –

2008).
 Como lo expresa Eduardo Soto Pineda, en su texto "La ética y las empresas",

[…] la conducta basada en estos valores beneficia a toda la sociedad, a la empresa y a la

economía en la cual se encuentra inserta. Los principios forman la base de la confianza y

cooperación; también contribuyen a la moral de los empleados. Es especialmente importante el

sentido de orgullo por parte de los empleados en su productividad y actitud general cuando

perciben que pertenecen a una organización que define los valores éticos como un estilo de vida

(Soto Pineda, 2008).

En una empresa donde existe un ambiente de respeto a los valores éticos todos los

trabajadores entienden que la consecución de los objetivos no justifica los medios por los cuales

se los obtienen. Por el contrario, en las empresas únicamente enfocadas en los objetivos del

negocio, los trabajadores rápidamente se olvidan de los principios éticos.

La ética empresarial no se ocupa de lo que es legal, sino a la aplicación de las normas

morales para decisiones empresariales. La mayoría de las normas morales se refieren a la

conducta personal, que no es necesariamente legislada y varía de acuerdo a las diferencias

culturales. Se nos enseña que el propósito principal de una empresa es obtener un beneficio, sin

embargo, el camino hacia el logro de este objetivo puede, en muchos casos; crear dilemas sobre

la justicia, la equidad y la honestidad.

La conducta y los valores de los directores de una empresa es un factor muy importante

para que se desarrolle un ambiente ético en la misma pues son los directores y principalmente el

Director General quien a través de su comportamiento y valores éticos permean en sus

empleados y en la organización la cultura ética en la empresa. Por medio de estrategias,

apoyadas por los directivos, el personal se sentirá motivado para adoptar actitudes éticamente

correctas.
 Adicionalmente, en aquellas empresas donde las políticas y procedimientos buscan

solamente alcanzar ciertos objetivos económicos, los empleados dejan, con frecuencia, a un lado

los principios éticos. Cuando no hay nada más importante que cumplir con las metas comerciales

surgen, invariablemente, conflictos internos con el personal, por la falta de identificación, lo que,

desde luego, afecta de manera directa el crecimiento y el éxito de la organización.

¿Pero de qué manera la ética contribuye con esto?

 Mejora en el desempeño financiero

 Beneficia en las ventas, la imagen y la reputación corporativa

 Fortalece de la lealtad y el compromiso de los colaboradores con la empresa

 Disminuye la vulnerabilidad hacia los grupos de presión

 Evita acciones administrativas y judiciales

 Evita perdida de negocios

 Reduce conflictos entre los miembros de la organización

La ética y la responsabilidad social de las empresas

La ética y la responsabilidad social de las empresas tienen que ver con los principios

axiológicos de las organizaciones y que constituyen la base de su cultura empresarial basada en

normas y principios establecidos con el fin de alcanzar progresivamente su vinculación armónica

con la sociedad y adaptarse de esta manera a todos los entornos.

Como conceptos, tanto la ética como la responsabilidad social han sido aplicados por la

sociedad desde tiempos atrás y ambos han sido introducidos en las organizaciones a medida que

han sido conceptualizadas por sus creadores. Profesar la ética dentro de las organizaciones,

implica que las empresas hayan creado sus propios códigos de ética con el propósito de combatir

aspectos poco favorables como la corrupción, el engaño y el mal comportamiento de sus

integrantes, ya que los efectos de dichas acciones, no solamente permean el interior de las

organizaciones, sino también su interior, ya que trascienden a la sociedad.

La ética empresarial, es una práctica obligatoria, que asegura el funcionamiento correcto,

pero sobre todo, confiable, de cualquier organización, por su parte, la responsabilidad social

empresarial surge como un aspecto inherente de la ética, cuyo definición se basa en la actitud

consciente y responsable de las organizaciones hacia el bienestar común de las mismas así como

también del entorno del cual forman parte; al respecto, la OIT(Organización Internacional del

Trabajo) define la responsabilidad social, como el conjunto de acciones que toman las empresas

para que sus actividades tengan repercusiones positivas en la sociedad y reafirman los principios

y valores por los que se rigen, tanto en procesos internos como externos.

Por otro lado, la ética empresarial, contempla los valores y principios de la compañía,

como son la responsabilidad, el respeto, la igualdad, la equidad, la tolerancia entre otros, los

cuales se hacen visibles en el momento de proveer un producto o servicio y entonces se hará con

altos niveles de calidad con el propósito de satisfacer eficazmente las necesidades y demandas

del público, pues es bien sabido que aun cuando una organización busque siempre su

rentabilidad, su razón de ser primordial es la oferta de un producto o servicio que brinde la total

satisfacción del cliente y por lo tanto responder a sus necesidades, en ese sentido, el incrementar

su capital y la generación de ganancias, se tornan en una prioridad secundaria que se dará

naturalmente, en la medida que la prioridad uno se lleve a cabo con calidad, un resultado que

implica en todo sentido un criterio ético de muy alto nivel.

En ese sentido, si la organización contribuye con el desarrollo social comunitario y

respeta las normativas propias ambientales, los consumidores lo reconocerán la contribución

empresarial en el ámbito ambiental, lo que hará que los consumidores lo tengan muy presente al

momento de decidir que adquirir para su satisfacción.

Conclusiones

 Las buenas prácticas empresariales son el reflejo del buen uso ético que tienen las

empresas con respecto a su actividad productiva.

 El valor de la ética y la moral fueron diseñados para el buen rendimiento en las empresas

sin importar el tamaño o la actividad que desempeñan.

 Las buenas prácticas empresariales permiten que la empresa tenga diferentes beneficios

tanto económicos, como productivos a corto, mediano y largo plazo.

 El éxito de una empresa no viene determinado por el capital o los recursos disponibles,

sino por la adopción de las buenas prácticas.

 Hablar de buenas prácticas, es referirse a cualquier acción que produce en un

determinado periodo de tiempo, una mejora en un producto, servicio o situación.

 La ética empresarial es indispensable para que el éxito de las organizaciones sea

completo.

 Una empresa no puede solamente vender para generar ganancias, sino ocuparse además

de los valores y los principios éticos, para garantizar su éxito.

 La ética empresarial y la responsabilidad social permiten que las organizaciones brinden

productos y servicios que responden con calidad y sentido social a las demandas del

entorno.

Recomendaciones

 Todas las empresas sin excepción alguna debería diseñar y ejecutar de forma real un

programa de responsabilidad social empresarial que desarrolle actividades que beneficien

 de manera eficaz tanto a las comunidades que influyan de manera directa al éxito de la

empresa, como a sus colaboradores ya que estos son el talento primordial en el desarrollo

de las industrias de cualquier compañía, debido a que son estas las que generan y

contribuyen a la sostenibilidad.

 Sí una compañía mantiene buenas prácticas de ética empresarial e integra un conjunto de

valores tales como la honestidad, el respeto, la justicia, entre otros; en sus propias

políticas obtendrán un mayor beneficio en factores tales como la gestión empresarial, la

organización corporativa, las conductas en el mercado y en las decisiones de comerciales.

Referencias

Las buenas prácticas empresariales, 2019. Recuperado de

file:///C:/Users/SARA%20VIVIANA/Desktop/UNI%20POLI/SEGUNDO%20SEMESTRE/AM
hIAMvu3G4GeG3l_wWJ42dsiqbuHCIRG-lectura-fundamental-3.pdf

La ética y las empresas, 2019. Recuperado de

file:///C:/Users/SARA%20VIVIANA/Desktop/UNI%20POLI/SEGUNDO%20SEMESTRE/_Qe
atLPKZLFLBxyv_1yu7UYc2660I5aFe-lectura-fundamental-4.pdf

La importancia de la ética empresarial, 2019. Recuperado de

http://elempresario.mx/etica-empresarial/importancia-etica-empresarial

ética empresarial

https://www.salleurl.edu/es/etica-empresarial

https://www.google.com/search?q=que+es+la+etica&rlz=1C1OKWM_esCO832CO832&oq=qu

e+es+la+etica&aqs=chrome..69i57j0l5.2502j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

https://es.slideshare.net/provocadora01/diapositivas-etica-empresarial

https://www.google.com/search?rlz=1C1OKWM_esCO832CO832&ei=RCajXPyLFJHW5gLG5

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