Anda di halaman 1dari 2

PELAKSANAAN ORIENTASI

No. Dokumen : 445/ /UPTD-LD


/14/I/2017

SOP No. Revisi :


Tanggal Terbit :
Halaman :

UPTD
SOFIA PERPETUA SIREGAR
PUSKESMAS NIP:196903031992032002
LONDUT

Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai


1. Pengertian
baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi
lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi.Memperkenalkan
para pegawai dengan peranan atau kedudukan mereka,
dengan organisasi dan dengan pegawai lain.
Sebagai panduan dalam pelaksanaan orientasi penanggung
2. Tujuan
jawab UKM dan pelaksana program yang baru di Puskesmas
Londut.
Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Londut Nomor:
3. Kebijakan
445/ /UPTD-LD/14/I/2017 tentang Kewajiban Mengikuti
Orientasi
- Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009
4. Referensi
tentang Kesehatan
- Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2014
tentang Tenaga Kesehatan
- Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75
Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat
1. Alat :
5. Prosedur
ATK
Laptop
In Focus
1. Menyusun jadwal agenda kegiatan dan materi orientasi
6. Langkah -
pegawai baru
langkah
2. Berkoordinasi dengan bagian tata usaha tentang daftar
pegawai baru yang akan mengikuti orientasi.
3. Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberikan
materi orientasi.
4. Memberikan surat panggilan untuk pelaksanaan kegiatan
orientasi kepada pegawai baru.
5. Menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru dalam
bentuk orientasi/materi umum.
6. Menyerahkan pegawai baru ke unit terkait untuk mengikuti
orientasi unit kerja.
7. Berkoordinasi dengan bagian tim monitoring dalam
pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi melalui laporan
kasus yang melibatkan pegawai baru.
7. Diagram alir
Meyusun agenda dan Menginventaris pegawai baru
materi orientasi

Membuat surat Panggilan Orientasi Koordinasi dengan semua pihak


terkait

Menyerahkan pegawai baru ke


Penyampaian materi unit terkait untuk mengikuti
orientasi unit kerja

Pengawasan dan evaluasi

8. Hal – hal 1. Pembimbing Materi


yang perlu
2. Penyampaian Informasi orientasi secara efektif
diperhatikan
3. Hindari informasi yang terlalu banyak
4. Metode dan Media yang digunakan
9. Unit terkait Kepala Puskesmas
Tata usaha
Koordinator UKM
Pemegang program UKM
10. Dokumen Kerangka Acuan Program Orientasi
terkait
Laporan orientasi pegawai baru
11. Rekaman No Yang dirubah Isi Perubahan Tgl.mulai diberlakukan
Historis
Perubahan