Empresa

VISIÓN EMPRESARIAL

Ser reconocido mercado industrial nacional como la empresa más grande en diseños
industriales de productos, permitiendo una garantía de excelencia y competitivo.

MISIÓN EMPRESARIAL

Somos una empresa de ingeniería que brinda soluciones a las expectativas de sus clientes en
la ejecución de diseños industriales, con la tecnología de punta y sobre todo satisfaciendo así
las exigencias en el control de calidad de nuestros productos terminados.

MANUAL DE FUNCIONES

Nombre del cargo: Director de recursos humanos (área: administrativa)

Jefe inmediato: Gerente Administrativo

Número de personas en 1
el cargo:

Objetivo:
Analizar, seleccionar, evaluar y controlar los recursos humanos en la empresa

Funciones

1. Determinar las necesidades del personal.

2. Decidir si contratar empleados de forma temporal o permanente con base en las anteriores

necesidades.

3. Seleccionar y potenciar a los empleados más eficientes.

4. Supervisar el trabajo de los empleados.

5. Asegurar la buena marcha del grupo y las relaciones entre los empleados.

6. Redactar los documentos y políticas de los empleados.

7. Asegurar un alto rendimiento.

8. Administrar las nóminas y pagas extra de los empleados.

9. Asegurar la igualdad de oportunidades entre los empleados.

10. Combatir la discriminación.

11. Resolver posibles problemas referentes al trabajo.

12. Asegurar que las prácticas de la empresa se rigen con base en varias regulaciones.

13. Trabajar la motivación de los empleados.

Perfil del cargo: Asegurar que los empleados de la organización tengan un

equilibrio entre sus habilidades y su experiencia, y que tengan
oportunidades para mejorar su posición dentro de la empresa.

Requisitos Requisitos intelectuales:

Nivel académicos: Título de Tercer nivel, Administración de

Empresas o Administración de Recursos Humanos, idioma inglés
avanzado y quichua básico, capacitación Plan de Seguridad y
prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia: 4 años

Actitudes: Liderazgo, enfocado a resultados, comprometido

con la empresa y con los empleados, ordenado, honesto.

responsabilidades adquiridas: Se encargará de llevar el buen

manejo administrativo y controlar los recursos humanos en la
empresa.

ambiente: Oficina

riesgo: bajo
 Manual de funciones

Nombre del cargo: Jefe de compensación

Jefe inmediato: Director de recursos humanos

número de personas en el cargo: 1

objetivo:
Dirigir, controlar y evaluar los procesos orientados a la administración de las compensaciones del
Talento Humano de la empresa, de acuerdo a la normativa vigente.

Funciones

1. Diseño y control de los sistemas de incentivos, en conjunto con la Gerencia

Comercial.
2. Diseño y propuestas de beneficios.
3. Medición de uso de beneficios.
4. Realizar estudios periódicos de Compensaciones que permitan controlar la
equidad interna y potenciar la competitividad externa de la canasta de
compensaciones de la empresa, velando por la eficiencia estructural y
presupuestaria.
5. Controlar mensualmente los gastos de personal, proponiendo acciones correctivas
y planes de acción.
6. Diseñar y Rediseñar los procesos del área y documentarlos oportunamente para
contar con procesos de calidad y eficiencia.

perfil del cargo: Ejecutar actividades de apoyo en el desarrollo del sistema integrado en
la Gestión del Talento Humano a través de la colaboración eficiente en
los subsistemas que lo integran.
requisitos requisitos intelectuales:

escolaridad: ingeniería Comercial, Capacitaciones en: Recursos

Humanos, Administración, Procesos, Psicología Industrial y carreras
afines.

experiencia: 5 años

Actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio,

autonomía, puntualidad.

Responsabilidades adquiridas: administrar las compensaciones,

velando por la equidad interna y competitividad externa a través de
estudios, manteniendo el nivel de gastos presupuestados y
coordinando acciones con el cargo de trabajo.

ambiente: oficina

riesgo: bajo

Manual de Funciones

nombre del cargo: Jefe de Reclutamiento y Selección

jefe inmediato: Director de recursos humanos

número de personas en el cargo: 1

objetivo:
Coordinar las áreas de contratos, reclutamiento y selección del personal, para así lograr
los objetivos planteados, con la elección del personal idóneo para las actividades que se
presentan en la empresa.

Funciones

1. Solicitar personal cuando se requiera cubrir plazas

2. Verificar los contratos y remitir los erróneos para su corrección
3. Verificar los resultados de exámenes médicos de ingreso
4. Decidir quién es el candidato idóneo para que continué con el proceso de
selección
5. Proporcionar información al personal sobre el proceso, formato y políticas
descritas para los contratos.
6. Decidir con qué medios de bolsas de trabajo deberá tener relación para la
demanda de servicios profesionales
7. Mantener actualizados los expedientes de personal
8. Revisar y analizar los pagos adicionales según se establezca en ilustraciones
correspondientes.
9. Consolidar y cargar en sistema información para los cambios que se hacen en la
nómina de sueldos: Altas, bajas, cambios de sueldos, descuentos, pagos
adicionales, etc de personal.
10. Ejecutar los aumentos de sueldo para personal y administrativo.
11. Reclutar, entrevistar, investigar y contratar a personal local según sea requerido,
asegurando cumplimiento del proceso establecido.

perfil del cargo: Dar soporte al Especialista de Recursos Humanos en todo lo relacionado al
reclutamiento, selección, entrevista y contratación de personal calificado;
Apoyo en la gestión del personal, asegurando el soporte necesario para la
gestión de beneficios.
requisitos requisitos intelectuales:

escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas o carrera

afín.

Manejo de paquetes de computación, conocimiento de leyes

laborales, ISR, y todas las que se relacionen con el área laboral.

experiencia: 4 años

actitudes: Liderazgo, honesto, responsable, respetuoso, tolerante,

criterio, autonomía, puntualidad, orden, discreción, compromiso

Responsabilidades adquiridas: Administrar el Depto. Reclutamiento

con la finalidad de impactar de manera positiva en los objetivos
institucionales, esto a través de atraer, mantener y desarrollar el
talento humano necesario para el óptimo desempeño de la operación.

ambiente: oficina

riesgo: bajo

Manual de Funciones

nombre del cargo: Jefe de capacitación y desarrollo

jefe inmediato: Director de recursos humanos

número de personas en el cargo: 1

objetivo:
Gestionar los procesos de capacitación del personal de nuevo ingreso y personal fijo de la
organización para desarrollar y fortalecer las competencias de acuerdo a los objetivos
estratégicos de la organización.
 Funciones

1. Asegurar el logro de los objetivos, metas y resultados del Proyecto,

específicamente en lo relacionado con el componente y apoyar al resto del equipo
para cumplir con los objetivos generales del Proyecto.
2. Implementar estrategias, con el fin de lograr el cumplimiento de los objetivos
propuestos en beneficio de los pequeños productores organizados ubicados en el
área de influencia del Proyecto.
3. Aplicar los lineamientos establecidos en los documentos del Proyecto: Convenios
de Préstamos, documentos de diseño y normativa de los organismos financieros y
nacionales, que intervengan en el Proyecto.
4. Crear capacidades en las Organizaciones Beneficiarias en aspectos organizativos y
administrativos que permitan su consolidación y favorezcan su crecimiento
empresarial.
5. Desarrollar y acompañar los procesos de gestión administrativa- financiera y
Organizativa de las Organizaciones Beneficiarias.
6. Implementar un plan de asistencia Técnica en el área administrativa-financiera y
Organizativa de acuerdo a la información obtenida en los DRP.
7. Apoyar a los grupos empresariales a establecer los controles administrativos y
contables requeridos para el manejo y buen uso fiscal del fondo capital semilla.
8. Elaborar planes estratégicos y operativos de las Organizaciones Beneficiarias del
Proyecto, a fin de asegurar la sostenibilidad de las inversiones.
9. Promover el liderazgo y desarrollo de capacidades en organizaciones beneficiarias
que permitan integrar en la toma de a los grupos étnicos, jóvenes y mujeres
rurales.
10. Promover acciones de coordinación e intercambio de experiencias con otras
Organizaciones Beneficiarias.
11. Apoyar al coordinador del componente I en el proceso de elaboración de los
planes operativos anuales.
perfil del cargo: Apoyar a la coordinación del Componente Desarrollo y Fortalecimiento de las
Organizaciones Rurales, en el desarrollo de la estrategia de implementación
del plan de trabajo, con énfasis en brindar asistencia técnica y capacitación
especializada a las Organizaciones Beneficiarias para que mejoren
significativamente su capacidad administrativa- financiera y Organizativa que
les permita consolidarse.
requisitos requisitos intelectuales:

escolaridad: título universitario en Ciencias Sociales

Estatuto Administrativo, Gestión de Recursos Humanos, Gestión de

Calidad, manejo de computación a nivel de usuario en Word, Excel,
Power Point

experiencia: 4 años

actitudes: Liderazgo, honesto, responsable, respetuoso, tolerante,

criterio, autonomía, puntualidad, orden, discreción, compromiso

Responsabilidades adquiridas: Desarrollo y aplicación de las políticas

de Capacitación y Desarrollo de la Compañía

ambiente: oficina

riesgo: bajo

Manual de Funciones
nombre del cargo: Jefe de seguridad

jefe inmediato: Director de recursos humanos

número de personas en el cargo: 1

objetivo:
Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa
acorde a lo establecido en la normativa legal ecuatoriana, mediante la planificación,
supervisión, coordinación y evaluación de procedimientos, normas y programas
orientados a la seguridad y salud de los trabajadores.

Funciones

1. El análisis de situaciones de riesgo y la planificación y programación de las

actuaciones precisas para la implantación y realización de los servicios de
seguridad.
2. La organización, dirección e inspección del personal y servicios de seguridad
privada.
3. La propuesta de los sistemas de seguridad que resulten pertinentes, así como la
supervisión de su utilización, funcionamiento y conservación.
4. El control de la formación permanente del personal de seguridad que de ellos
dependa, proponiendo a la dirección de la empresa la adopción de las medidas o
iniciativas adecuadas para el cumplimiento de dicha finalidad.
5. La coordinación de los distintos servicios de seguridad que de ellos dependan, con
actuaciones propias de protección civil, en situaciones de emergencia, catástrofe o
calamidad privada.
6. Asegurar la colaboración de los servicios de seguridad con los de las
correspondientes dependencias de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
7. En general, velar por la observancia de la regulación de seguridad aplicable.
8. La dirección de los ejercicios de tiro del personal de seguridad a sus órdenes, si
poseyeran la cualificación necesaria como instructores de tiro.
perfil del cargo: Identificar y Evaluar riesgos en todos los puestos de trabajo. Realizar
panorama de riesgos. Coordinar las mediciones de los factores de riesgos.
Determinar las especificaciones de los equipos de protección personal por
área de trabajo Coordinar la implementación de la señalética. Elaborar y
ejecutar un programa de Inspecciones de Seguridad.
requisitos requisitos intelectuales:

escolaridad: Título de Tercer Nivel en: Industrial, Ingeniería Mecánica

Diplomado en Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional

experiencia: 4 años

actitudes: Liderazgo, honesto, responsable, respetuoso, tolerante,

criterio, autonomía, puntualidad, orden, discreción, compromiso

Responsabilidades adquiridas: Monitoreo de riesgos en puestos de

trabajo y mantener la apertura al cambio de acuerdo a las directrices
dadas por la gerencia de la compañía.

ambiente: oficina

riesgo: bajo