MODELO PARA REDACTAR ANTECEDENTES (TESIS)

Pacheco (2018) en su tesis de maestría “Relación entre percepción sobre gestión de

talento humano y desempeño laboral en docentes de un instituto tecnológico privado de
Trujillo, 2017” se planteó como objetivo general determinar si existe relación entre la
percepción sobre gestión del talento humano y el desempeño laboral de los docentes de
un Instituto Tecnológico Privado de Trujillo, estudio descriptivo y con un diseño de
investigación no experimental y correlacional. Se trabajó con una muestra de 52
trabajadores docentes y mediante la aplicación de cuestionarios adaptados para medir las
variables de estudio; llegó a las siguientes conclusiones:
- Se comprobó que existe una percepción desaprobatoria sobre gestión de
talento humano en un 58%.
- Se comprobó en cuanto al desempeño laboral bajo en un 59,6% al relacionar
ambas variables mediante la prueba estadística chi- cuadrado se encontró un
valor de p=0,019 evidenciándose la presencia de una relación significativa
corroborando la hipótesis alterna; estos resultados sirven de fundamento para
que en la Institución se implemente un Modelo de gestión del talento humano
(p. 49).

REFERENCIA

Pacheco, C. (2018). Relación entre percepción sobre gestión de talento humano y

desempeño laboral en docentes de un instituto tecnológico privado de Trujillo,
2017. (Tesis de licenciatura), Universidad César Vallejo, Trujillo, Perú.
Recuperado de
http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/UCV/11764/pacheco_rc.pdf?sequenc
e=1&isAllowed=y

MODELO PARA REDACTAR ANTECEDENTES (ARTÍCULOS CIENTÍFICOS)

En Venezuela, Matud (2016) en su artículo científico “Evaluación de la satisfacción con

el rol laboral en mujeres y hombres”, estudio transversal en el cual se presenta la
validación del cuestionario SRO (Satisfacción con el rol laboral) en una muestra de 2600
mujeres y 2618 varones con diferentes tipos de trabajo y edades (de 19 a 60 años);
concluyó que: existe una relación estadística positiva moderada o baja, tanto para varones
como para mujeres, entre la satisfacción personal con el rol laboral, así como un nivel de
mayor satisfacción con la vida y mayor nivel de autoestima, con menor neuroticismo y
con menores niveles de depresión, ansiedad y disfunción social.

REFERENCIA

Matud, M. (2016). Evaluación de la satisfacción con el rol laboral en mujeres y hombres.

Salud de los Trabajadores, vol. 24, núm. 1, enero-junio, 2016, pp. 17-26.
Universidad de Carabobo, Maracay, Venezuela. Recuperado de
http://www.redalyc.org/pdf/3758/375849366003.pdf