Team Activity

1. Dalam tim yang terdiri dari tiga hingga empat orang, diskusikan masing-masing situasi
dan tentukan apakah menurut Anda karyawan tersebut harus segera diberhentikan atau
proses disiplin progresif, dan berikan pembenaran atas respons Anda:
a. Karyawan itu mencuri satu bungkus kertas kantor, menyatakan dia akan
menggunakannya di rumah untuk melakukan pekerjaannya.
b. Seorang karyawan memposting bagaimana membosankan pekerjaannya pada
pembaruan status Facebook. Anda tahu dia berteman di facebook dengan beberapa
klien.
c. Karyawan itu meraba seorang rekan kerjanya di ruang istirahat.
d. Anda melihat resume karyawan diposting LinkedIn, menyatakan dia sedang mencari
pekerjaan baru.
e. Manajer mengatakan kepada Anda bahwa karyawan itu sulit untuk bekerja dengan
dan tidak disukai oleh rekan-rekannya.

Jawabannya:

Sebelum menyelesaikan masalah diatas kami akan mengelompokan persoalan issue

diatas ke dalam beberapa kategori, habis itu kami akan menentukan apakah karyawan yang
bermasalah tersebut untuk diberhentikan atau diberikan disiplin progresis. Berikut ini jenjang
dari disiplin yang harus diberikan kepada karyawan berdasarkan kepada perilaku yang
dilakukan.

Proses Handling Kinerja

a. Karyawan itu mencuri satu bungkus kertas kantor, menyatakan dia akan
menggunakannya di rumah untuk melakukan pekerjaannya.
Kami mengasumsikan kalau perusahaan kami bergerak dalam bidang IT, yang
memiliki tingkat stress yang tinggi.
Kami mengansumsikan kalau permasalahan issue ini termasuk kepada Single
Incident, dimana kami mengansumsikan kalau si karyawan tersebut melakukan
tindakan itu karena mendesak untuk pekerjaannya, karena kami mengasumsikan
perusahaan kami bergerak pada bidang IT yang meuntut karyawan untuk serba cepat
dalam melakukan pekerjaannya, jadi hal itu wajar terjadi pada permasalahan ini.
Tetapi karyawan tersebut tetap harus diberitahu kalau tindakannya itu tidak benar,
seharusnya karyawan tersebut meminta izin dulu kepada orang yang bertanggung
jawab dalam hal tersebut sebelum membawa satu bungkus kertas kantor tersebut.

b. Seorang karyawan memposting bagaimana membosankan pekerjaannya pada

pembaruan status Facebook. Anda tahu dia berteman di facebook dengan beberapa
klien.
Kami mengansumsikan kalau pemasalahan issue ini termasuk kepada Single
Incident, dimana kami mengansumsikan kalau karyawan tersebut melakukan
postingan tersebut bisa dikatakan karena perusahaan ini kami asumsikan bergerak di
bidang IT dan semuanya harus serba cepat, maka pasti ada tuntutan dari atasannya
dalam melakukan pekerjaannya, maka dari itu timbulah stess kerja yang
mengakibatkan karyawan tersebut melakukan postingan tersebut pada Facebooknya,
karena mungkin karyawan tersebut tidak tahan lagi karena selalu dituntut melakukan
pekerjaan serba cepat oleh atasannya. Dengan begitu kami akan melakukan
pembicaraan secara baik-baik kepada karyawan tersebut tentang hal yang
dilakukannya tersebut, dan memberikan motivasi kepada dia supaya bisa tetap
semangat dalam menjalankan pekerjaannya tersebut.

c. Karyawan itu meraba seorang rekan kerjanya di ruang istirahat.

Kami mengansumsikan kalau permasalahan ini termasuk kepada Single
Incident, dimana kami mengansumsikan karyawan ini melakukan hal tersebut karena
tidak sengaja, dimana dilihat dari tingkat stess yang ada pada peusahaan yang kami
pilih, jadi bisa dikatakan karyawan tersebut pada saat melakukan istirahat pada ruang
istirahat, dia tidak sengaja melakukan hal tersebut dan karyawan yang merasa
 diperlakukan tidak senonoh itu melaporkan kepada atasannya, jadi disini kami
melakukan pembicara secara baik-baik kepada kedua karyawan tersebut, apa yang
sebenarnya terjadi pada saat di ruang istirahat tersebut, dan kami juga melakukan peer
review dengan rekan kerjanya atau karyawan yang ada pada saat kejadian tersebut
diruang istirahat. Apabila terbukti benar kayawan tersebut melakukan tindakan
tersebut, maka kami akan melanjutkan masalah ini pada tingkat Mandated Issue dan
kami akan melakukan tindak lanjut terhadap permasalah tersebut sesuai undang-
undang yang telah diatur terhadap masalah tersebut dan karyawan bersangkutan yang
melakukan pelecehan seksual dapat langsung dipecat secara tidak hormat dari
pekerjaannya.

d. Anda melihat resume karyawan diposting LinkedIn, menyatakan dia sedang mencari
pekerjaan baru.
Kami mengansumsikan kalau pemasalahan ini masuk pada Single Incident,
permasalahan ini wajar menurut kami, siapa tau karyawan tersebut sudah tidak
sanggup bekerjasama dengan perusahaan kami, karena selalu dituntut kecepatan
dalam menyelesaikan tugasnya, jadi kami akan memanggil karyawan tersebut dan
membicarakan baik-baik tentang masalah itu dan meminta masukan perihal
kesejahteraan karyawan. Masukan ini akan membantu manager dalam
mempertahankan karyawan.

e. Manajer mengatakan kepada Anda bahwa karyawan itu sulit untuk bekerja dengan
dan tidak disukai oleh rekan-rekannya.
Isu ini sebenarnya masuk pada tahap Behavior Pattern, karena itu manager
harus bisa menyelesaikan dengan baik. Apabila tidak bisa diselesaikan baru dilakukan
tindakan displin. Permasalah internal sebaiknya diselesaikan secara internal, agar
menjaga hak dari setiap karyawan.