DIARIO

REFLEXIONES DE LAS
EMPLEADAS Y EMPLEADOS
DEL AYUNTAMIENTO DE
ALCORCÓN E IMEPE
2011-2019
CAPITULO III Prevención de Riesgos

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 DIARIO DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL
AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN E IMEPE

La prevención de accidentes no debe ser considerada como una cuestión de legislación, sino
como un deber ante los seres humanos y como una razón de sentido económico.

Werner von Siemens – inventor

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 Problemas de climatización – “Se acerca el invierno”

Desde hace varios años tenemos graves problemas de temperatura en

diferentes dependencias municipales, frio y calor extremo en Cultura,
Centros de Servicios Sociales, Vestuarios de Parques y Jardines,
Conservación y Mantenimiento, Mecánicos, etc.

Los equipos de climatización, en casi la totalidad de centros municipales están

estropeados o son tan viejos que ya no pueden funcionar en óptimas
condiciones, además las reparaciones parciales y temporales no solucionan el
problema, solo son en definitiva chapuzas y parcheados para salir del paso.
Los compañeros que arreglan los aparatos hacen lo que pueden con los escasos
medios de que disponen.

Es imprescindible renovar la mayoría de los aparatos de climatización que se

caen a pedazos, cumpliendo la legislación en materia de medio ambiente.

Es imposible que ni David Pérez ni nadie del Equipo de Gobierno asuman que
es un problema de gestión, previsión y responsabilidad en materia de
Prevención.

Se necesita una dotación presupuestaria para ir haciendo frente al cambio de

estos aparatos, pero claro, si el Gobierno Municipal lleva prorrogando los
Presupuestos Municipales desde el año 2016, es inútil pedirles que prevean
estos detalles.

Mientras tanto se condena a las compañeras/os a trabajar con guantes,

bufandas o abrigo, con bronquitis y resfriados que perduran todo el invierno;
o bien, con ventiladores, abanicos, con dolores de cabeza, mareos, vómitos y
golpes de calor en la época estival. No olvidemos que estos daños a la salud
han sido catalogados de graves por la inspección de trabajo.

Cuando se producen estas condiciones de estrés térmico, los Concejales huyen

directamente y miran a otro lado cuando son los propios trabajadores los que
costean de su bolsillo los ventiladores o calefactores para no caer enfermos.

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 Limpieza, una solución temporal que ya va para 7 años

La falta de limpieza de dependencias municipales es una cuestión de salud

pública y de grave riesgo para los trabajadores. La escasez en la dotación de
personal y de material de la brigada de limpieza ha provocado una situación
peligrosa de insalubridad.

En 2012 el Equipo de Gobierno, con el fin de solucionar de manera temporal el

problema que se les venía encima por rescindir el contrato con la empresa de
limpieza, crea un Servicio de Limpieza que pasa a depender de la Concejalía
de Mantenimiento y traslada a 30 profesionales de parques y jardines para
realizar la limpieza de los centros municipales.

A día de hoy son 11 los trabajadores que limpian las 42 dependencias

municipales que suman más de 40.000 m2.

Para 30 trabajadores y sin ningún tipo de experiencia, puesto que no era su

trabajo habitual, ya eran demasiados metros cuadrados, ahora que son menos
de la mitad es prácticamente imposible y milagroso que consigan que no nos
coman las chinches en algunos de nuestros puestos de trabajo.

El Alcalde dijo que iba a ser algo temporal, pero vamos camino de 7 años en
estas deplorables condiciones de suciedad y con grave riesgo para nuestra
salud en general y sobre todo en los centros y espacios en los que por su
características se añade el riesgo biológico: CIPA, CAID, Vestuarios de
Parques y jardines, …

Pero esto tampoco parece importarle lo más mínimo al Alcalde y sus acólitos,
no les importan la salud y seguridad de los trabajadores y por ende tampoco
la de los usuarios, vista la situación de las instalaciones.

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 Otro año más sin ropa de trabajo

En algunos servicios ya van camino de casi tres años sin recibir ropa para
desempeñar sus tareas diarias. La solución no viene de este equipo de
desgobierno sino por la solidaridad de compañeros que dan parte de su ropa a
los que no tienen, otros directamente han optado por traerse ropa de casa.

Otro incumplimiento más en materia de Prevención que David Pérez y su equipo

de Gobierno tiene hacía su Plantilla Municipal.

Denuncias presentadas en inspección de trabajo por los

Delegados/as de Prevención de CCOO

• 25 de septiembre de 2014. Falta de calefacción y agua caliente en

vestuarios de Parques y Jardines.
• 28 de abril de 2016. Violencia externa Servicios Sociales.
• 10 de junio de 2016. Incumplimiento de requerimiento en el CIPA por
falta de personal.
• 6 de octubre de 2017. Accidente de Trabajo por caída de escalera que
no cumplía las condiciones adecuadas para su utilización. Había escaleras
homologadas disponibles, pero no se le proporcionó a la trabajadora.
• 23 de octubre de 2017. Reclamación del derecho a vivienda de conserje
de colegio arrebatado en 2012, durante 6 años de constantes
reclamaciones tanto del trabajador como de CCOO. El tema se denuncia
por la negativa de la Concejala a resolver el Asunto, lo que ha abocado a
la presentación de demanda en el Juzgado.
• 23 de enero de 2018. Falta de limpieza, desinfección y desinsectación
del CIPA y falta de ropa y EPI´S (ya denunciados también en 2013 y
2014) En junio de 2018 la Inspección exige al Ayuntamiento que corrija
esas deficiencias.
• 16 de marzo de 2018. Falta de limpieza en vestuarios de Mantenimiento
y Parques y Jardines, falta de duchas y estrés térmico en el taller

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 mecánico. Ya en noviembre de 2016 la Inspección manda realizar obras
de mejora en dichos vestuarios.
• 07 de mayo de 2018. Falta de limpieza y exposición a riesgos biológicos
en el CIPA, el CAID, vestuarios PPJJ y los Centros de Servicios
Sociales. En Julio de 2018 la Inspección exige al Ayuntamiento que se
haga la limpieza suficiente para garantizar la salud de los trabajadores.
• 27 de junio de 2018. Condiciones ambientales (temperatura, humedad y
ventilación) en el Ayuntamiento, Centros de Servicios Sociales, Centro
Joven, Biblioteca de Nejapa y Centro Cultural Buero Vallejo. En octubre
de 2018 la Inspección insta al Ayuntamiento a adecuar las condiciones
de temperatura y humedad en dichos Centros.
• 15 de octubre de 2018. Paralización de los trabajos de subida y bajada
de la caja del camión pluma de Parque y Jardines por riesgo grave e
inminente. Gracias a esta denuncia se ha subsanado esta deficiencia.
• 17 de enero de 2019. Incumplimiento de LPRL en talleres y vestuarios.
• Y muchas denuncias más…

También los Delegados/as de Prevención de CCOO han solicitado

• Informes de accidentes de trabajo (años 2011-2018)

• Informes sobre reclamaciones y quejas de las trabajadoras y
trabajadores de la atención de la Mutua FREMAP (años 2016 a 2018)
• Evaluación de riesgos de la máquina recogedora de excrementos caninos
(enero 2018)
• Evaluación de riesgos Psicosociales en el Servicio de Atención al
Ciudadano (marzo 2018)
• Evaluación de Riesgos de Seguridad, EPIS y Psicosocial (abril y mayo
2018) en Policía Municipal.
• Listado de adaptaciones de puestos de trabajo y de segunda actividad
(mayo 2018)
• Evaluación de Riesgos Ergonómicos de las máquinas de Parques y
Jardines y Policía Municipal.
• Información de recursos preventivos

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 Comité de Seguridad y Salud, un año sin convocarse

La prueba inequívoca de que este Equipo de Gobierno no se cree la Prevención

y que no asume la responsabilidad que en esa materia debe tener como
empresa, es el Comité de Seguridad y Salud.

El último Comité que se ha celebrado ha sido en diciembre de 2017 a pesar de

múltiples peticiones por escrito, en persona y por teléfono.

A decir verdad, muchos comités son una mera formalidad sin ánimo por parte
de los responsables de la empresa de solucionar ninguno de los problemas que
tenemos en muchos de los servicios municipales.

El resumen es que David Pérez no se cree en absoluto la Prevención de Riesgos

Laborales ni considera un asunto de su interés la salud de la plantilla municipal.

CIPA, falta de personal, de medios, de EPIs, de organización, …

La situación del Servicio del CIPA (Centro Integral de Protección Animal)

desde hace 8 años representa un verdadero suplicio para los/as compañeras
que allí trabajan, la carga de trabajo, la falta de personal, los problemas de
ropa y de EPIs. (Equipos de Protección Individual)

Inspección de Trabajo impone y requiere al Ayuntamiento que tome medidas,

gracias a las denuncias de los Delegados de Prevención se ha conseguido
mejorar algo la situación, pero los continuos incumplimientos por parte del
Ayuntamiento, nos obligan a seguir denunciando año tras año, pero
evidentemente queda mucho por corregir.

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 Sin médico de Salud Laboral

Y ya, para rematar los múltiples incumplimientos que no parecen preocupar a

nadie del Gobierno Municipal, estamos sin médico en Salud Laboral desde el 1
de abril de 2019, esta grave situación produce falta de atención médica,
incumpliendo la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales que obliga a tener un Médico con la especialidad en Salud Laboral
que vigile nuestra salud.

No se realizan los reconocimientos médicos rutinarios, ni tampoco los

reconocimientos tras bajas de larga duración, de manera que son los
trabajadores/as los que a su criterio y responsabilidad, deciden cuales son las
indicaciones, limitaciones y recomendaciones que deben tomar, todo esto está
poniendo en riesgo la salud de la plantilla.

Reforma de vestuarios de Parques y Jardines - Ducharse con agua fría

Después de casi tres años tras la denuncia y el requerimiento impuesto por

parte de Inspección de Trabajo a la Concejalía de Parques y Jardines con
respecto a la obra de adecuación en el vestuario de Urtinsa, ha comenzado
hace menos de 2 meses.

Hemos tenido que denunciar en 2 ocasiones a la Inspección el incumplimiento

de los requerimientos, obligando al Ayuntamiento a ejecutarlo, después de
multitud de llamadas recordándoles que no estaban cumpliendo con la ley de
prevención y aprovechando cualquier momento para exigirles que comenzaran
la obra que mes tras mes iban dejando aparcada.

El caso de este vestuario era ruinoso y prácticamente insalvable (es uno de

los vestuarios más antiguos del ayuntamiento), pero en general en el resto de
vestuarios de Parques y Jardines, de Mantenimiento y de Deportes, el
mantenimiento y conservación hace ya muchos años que brilla por su ausencia.
No se dedica ninguna partida presupuestaria para los arreglos y reparaciones
necesarias, por lo que llevan muchos años sin ningún tipo de acondicionamiento,

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debido a que ningún responsable del Gobierno Municipal lo tiene en cuenta y
prevé que las cosas se van deteriorando y hay que ir reparándolas, vamos lo
que viene siendo una manita de pintura.

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Queda mucho por hacer, pero quizás lo más importante sea que los
responsables municipales consideren la prevención y la salud de la plantilla un
eje fundamental de inversión y empeño para la prestación de servicios públicos
de calidad.

Continuará…

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