TEMA 6. FORMA JURÍDICA DE LA EMPRESA.

1. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN LA FORMA JURÍDICA

• EMPRESARIO INDIVIDUAL

Es una persona física que ejerce una actividad económica en nombre propio asumiendo el control
y el riesgo derivado de su actividad.

• COLECTIVIDADES SIN PERSONALIDAD JURÍDICA

− Comunidad de Bienes.
− Sociedad Civil (puede tener personalidad jurídica si los acuerdos son públicos).

• PERSONAS JURIDÍCAS: SOCIEDADES

Son asociaciones voluntarias de personas físicas o jurídicas que desarrollan una actividad
económica mediante la aportación de un capital social. La ley les concede una personalidad
propia, distinta e independiente de la de cada uno de sus miembros, siendo sujetos de derechos y
obligaciones y pudiendo tener propiedades. Adquieren la personalidad jurídica cuando se
inscriben en el Registro Mercantil.

Tipos de personas jurídicas:

− Sociedad Limitada
− Sociedad Limitada Nueva Empresa
− Sociedad Anónima
− Sociedad Laboral (Limitadas y Anónimas).
− Sociedad Cooperativa

2. CRITERIOS PARA ELEGIR LA FORMA JURÍDICA

A la hora de plantearse crear una empresa, hay que, entre otras cosas, plantearse cual va a ser la
modalidad jurídica más apropiada a nuestra idea o proyecto.

Los principales criterios a tener en cuenta para tomar esta decisión son:

A) El número de personas que van a participar en el proyecto.

B) Capital mínimo de que disponemos o con el que queremos crear la empresa.

C) Responsabilidad que queremos que adquieran los creadores de la empresa.

D) Tributación de los beneficios de la actividad empresarial.

E) Complejidad de los trámites administrativos.

A) Número de personas que van a participar en el proyecto.

Una única persona, lo normal es que elija la forma de empresario individual, también llamado
trabajador autónomo. No obstante, algunas sociedades admiten la forma de Sociedad
Unipersonal, formada por un único socio.

Dos o más personas, habrán de optar necesariamente por alguna forma de colectividad o
sociedad.

B) Capital mínimo de que disponemos o con el que queremos crear la empresa.

Las personas físicas no necesitan aportar un capital mínimo exigible por la legislación, mientras
que las jurídicas sí.

C) Responsabilidad que queremos que adquieran los creadores de la empresa.

Otro aspecto a tener en cuenta a la hora de plantearnos crear una empresa, es el tema de la
responsabilidad frente a terceros que va a adquirir la persona o grupo de personas que formen
parte de esta.

Tipos de responsabilidad:

1. Limitada: la persona responde únicamente con el capital que ha aportado a la

empresa.
2. Ilimitada: la persona responde además de con el capital aportado con todos sus
propios bienes, tanto presentes como futuros.

Si el empresario está casado puede dar lugar a que sus actividades alcancen al otro
cónyuge, según la clase de bienes:

- Los bienes propios del cónyuge empresario quedan obligados a los resultados de la
actividad empresarial.
- Los bienes gananciales pueden quedar obligados por consentimiento expreso o
incluso tácito.
- Los bienes privativos del cónyuge del empresario pueden quedar obligados por
consentimiento expreso en escritura pública.

1. Subsidiaria: la persona responde de las deudas de la empresa únicamente cuando el

patrimonio de la empresa no es suficiente para satisfacerlas.
2. Solidaria: tipo de responsabilidad que solo se da cuando existen varios socios. Supone
que la persona responde individualmente por el total de la deuda, de manera que los
deudores tienen dos opciones:
- Pedir a cada socio su parte proporcional.
- Pedir a uno solo de los socios el importe total de la deuda, el cual podrá
posteriormente solicitar a los socios restantes que le reintegren la parte que le
corresponda asumir a cada uno de ellos.

D) Tributación de los beneficios de la actividad empresarial.

Las personas físicas tributan sus rentas por actividades empresariales en el Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas (IRPF), mientras que las sociedades lo hacen a través del
Impuesto sobre Sociedades (IS).

Así, las personas físicas tributan por tipos más elevados cuanto mayor es su volumen de renta,
con tipos impositivos de hasta aproximadamente el 45%, mientras que las sociedades tributan al
tipo fijo del 30% sobre los beneficios (o el 25% para los primeros 300.000 euros en empresas de
reducida dimensión, que son aquellas con una cifra de negocios inferior a 10 millones de euros).
Además, las Cooperativas fiscalmente protegidas tributan al 20% y cuentan con una bonificación
del 50% en la cuota.

E) Complejidad de los trámites administrativos.

Las sociedades tienen que realizar los trámites oportunos para la adopción de la personalidad
jurídica (los llamados “trámites de constitución”), mientras que las personas físicas sólo han de
realizar los trámites administrativos correspondientes al ejercicio de la actividad.

Las formas jurídicas de Empresario individual, Sociedad de Responsabilidad Limitada, y Sociedad

Limitada Nueva Empresa, admiten además la posibilidad de realizar los trámites de constitución y
puesta en marcha de forma telemática.

TRAMITACIÓN TELEMÁTICA:

Mediante el procedimiento telemático se pretende evitar desplazamientos innecesarios

requiriéndose sólo la visita a un Punto de Asesoramiento e Inicio de Tramitación (PAIT) y en
su caso, al notario para el otorgamiento de la escritura pública de constitución.

Los elementos esenciales de la tramitación telemática son:

- El Documento Único Electrónico (DUE), en el que se recogen en un único formulario, todos

los datos que son requeridos por las Administraciones y registros para el proceso de
constitución e inicio de actividad (trámites fiscales y de Seguridad Social).

- El Sistema de Tramitación Telemática. Mediante la aplicación PACDUE, se cumplimenta

en el PAIT el Documento Único Electrónico, y el Sistema lo envía a cada uno de los
organismos y registros implicados en el proceso de constitución.

Responsab Tributación
Tipo de empresa Nº Socios Capital
.
Empresario
1 No existe mínimo legal Ilimitada IRPF
Individual
Comunidad de
Mínimo 2 No existe mínimo legal Ilimitada IRPF
Bienes
Sociedad Civil Mínimo 2 No existe mínimo legal Ilimitada IRPF
Sociedad de
Responsabilidad Mínimo 1 Mínimo 3.000 euros Limitada IS
Limitada
Sociedad
Mínimo 1 Mínimo 3.000
Limitada Nueva Limitada IS
Máximo 5 Máximo 120.000
Empresa
Sociedad
Mínimo 1 Mínimo 60.000 euros Limitada IS
Anónima
No mínimo en algunas CCAA
Sociedad
Mínimo 3 Comunidad Valenciana 3.000 Limitada IS
Cooperativa
euros
Sociedad
Mínimo 3 Mínimo 60.000 euros Limitada IS
Anónima Laboral
Sociedad de
Responsabilidad Mínimo 3 Mínimo 3.000 euros Limitada IS
Limitada Laboral
3. EL EMPRESARIO INDIVIDUAL

DEFINICIÓN

Persona física que realiza en nombre propio y por medio de una empresa, una actividad
comercial, industrial o profesional.

Tradicionalmente, su actividad se ha regido por las disposiciones generales del Código de

Comercio en materia mercantil, sin que tuviera una regulación específica propia, hasta la
aprobación del Estatuto del Trabajo Autónomo.

El trabajador autónomo y el autónomo económicamente dependiente.

El Estatuto del Trabajo Autónomo considera trabajador por cuenta propia o autónomo a
aquel que, de forma habitual, personal y directa, realiza una actividad económica con fines
lucrativos sin estar sujeto a contrato laboral.

El autónomo económicamente dependiente es aquel cuyos ingresos habituales provienen

al menos en un 75% de un solo cliente.

CARACTERÍSTICAS

Capital: no es necesario un desembolso inicial ni existe mínimo legal alguno.

Denominación: libre.

Responsabilidad: ilimitada y subsidiaria.

Administración: corresponde al propio empresario.

Tributación: IRPF.

Régimen de afiliación a la Seguridad Social: Régimen Especial de Trabajadores

Autónomos (RETA).

Trámites generales: Muy sencillos puesto que no hay que crear una persona jurídica.
Pueden realizarse de manera presencial o telemáticamente.

• Agencia Tributaria (AEAT): Alta en el censo de empresarios profesionales y retenedores.

• Tesorería General de la Seguridad Social: Alta en el Régimen Especial de Trabajadores
Autónomos (RETA).
• Registro Mercantil Provincial: Legalización del Libro Diario y del Libro de Inventario y
Cuentas Anuales.
• Autoridades de certificación: Obtención de un certificado electrónico.

Trámites según la actividad:

• Ayuntamientos: Licencia de Actividad.
• Otros organismos oficiales y/o registros: Inscripción en otros organismos oficiales y/o
registros.
• Agencia Española de Protección de Datos:Registro de ficheros de carácter personal.

Trámites en caso de contratar trabajadores:

• Tesorería General de la Seguridad Social:Inscripción de la empresa en la Seguridad
Social.
• Tesorería General de la Seguridad Social: Afiliación de trabajadores.(en el supuesto de
 que no estén afiliados)
• Tesorería General de la Seguridad Social: Alta de los trabajadores en el régimen
correspondiente de la Seguridad Social. (Normalmente en el régimen general).
• Servicio Público de Empleo Estatal: Alta de los contratos de trabajo.
• Consejería de Trabajo de la CCAA: Comunicación de apertura del centro de trabajo.
• Inspección Provincial de Trabajo: Obtención del calendario laboral.

Trámites complementarios
• Oficina Española de Patentes y Marcas: Registro de signos distintivos.

La Creación de Empresas por Internet (CIRCE) es un sistema que ofrece la posibilidad de realizar
la creación de la figura de empresario individual (autónomo) por medios telemáticos. De esta
forma se evitan desplazamientos y se produce un ahorro sustancial en tiempo y costes.
Para crear una empresa por internet, el emprendedor por sí mismo o a través de los Puntos de
Atención al Emprendedor(PAE), deberá cumplimentar el Documento Único Electrónico (DUE). De
esta manera el único desplazamiento a realizar es al PAE correspondiente, suponiendo que se
decidiera escoger este sistema.
El sistema, también, permite consultar, a través de Internet y previa autenticación, el estado del
expediente.
Además, el emprendedor, si lo desea, podrá recibir a través de su teléfono móvil mensajes
comunicándole la finalización de los trámites más significativos.
Con el envío a través de internet del Documento Único Electrónico, se inicia la tramitación
telemática. A partir de este momento el sistema de tramitación telemática (STT-CIRCE) envía a
cada organismo interviniente en el proceso, vía Internet, la parte del DUE que le corresponde para
realizar el trámite de su competencia.

VENTAJAS

− Es una forma empresarial idónea para el funcionamiento de empresas de muy reducido

tamaño.
− La aportación de capital a la empresa no tiene más límite que la voluntad del empresario.
− Es la forma que menos gestiones y trámites exige para la realización de su actividad,
puesto que no hay que realizar ningún trámite de adquisición de la personalidad jurídica.
− Puede resultar más económica al menos en cuanto a trámites, dado que no se crea
persona jurídica distinta del propio empresario.

INCONVENIENTES

− El empresario responde con todos sus bienes, presentes y futuros, de las deudas
generadas en su actividad.
− Si el volumen de beneficios es importante, puede estar sometido a un tipo impositivo más
elevado que el del Impuesto de Sociedades.
4. LAS PERSONAS JURÍDICAS: LAS SOCIEDADES.

ASPECTOS COMUNES A LA SL, SLNE Y SA.

Capital social

Está formado por las aportaciones de los socios, que pueden ser en dinero o en especie (bienes
con valor económico).

El capital social se divide en participaciones (SL y SLNE) o acciones (SA), acumulables,

indivisibles, numeradas correlativamente y con el mismo valor nominal.

En función de la aportación de cada socio, se le asignan el número de participaciones o acciones

que le correspondan.

Capital social= Número de acciones o participaciones x Valor nominal

La propiedad de participaciones o acciones es lo que confiere y acredita la condición de socio:

- Cada socio participa en las ganancias y pérdidas en proporción al porcentaje de participaciones

o acciones de que sea propietario.

- Cada participación o acción confiere el derecho a emitir un voto. Por tanto, aunque todos los
socios tienen derecho a asistir a las Juntas y votar, el valor del voto de cada socio será
proporcional a la parte de capital aportado.

- La condición de socio se transmite con la transmisión (venta) de las acciones o participaciones.

En la SL y SLNE, hay libertad para transmitir las participaciones a otro socio, al cónyuge,
ascendientes o descendientes. Pero en caso de querer un socio transmitir sus participaciones a
otros terceros distintos de los anteriores, la sociedad habrá de autorizar la venta y los demás
socios tendrán preferencia para adquirir sus participaciones. En la SA es libre la transmisión de
acciones.

Ejemplo. Dos socios han constituido una SL con una cifra de capital social de 3.000€ y
desean que sus participaciones tengan un valor nominal de 300€. El socio1 aporta 2.400€
(80%) y el socio2 aporta 600€ (20%). En consecuencia, la distribución de las
participaciones quedará como sigue:

3.000€/300€= 10 participaciones.
Socio 1= Le corresponden 8 participaciones, números 1 a 8, con un valor nominal cada
una de ellas de 300€.
Socio 2= Le corresponden 2 participaciones, números 9 a 10, con un valor nominal cada
una de ellas de 300€.

Este año la sociedad ha obtenido un beneficio de 14.000€ y el socio1 vota a favor de

repartirlo, mientras que el socio2 quiere reinvertirlo en la empresa. Al tener el socio1
mayoría de votos, habrá que repartirlo entre ellos (es lo que se denomina “reparto de
dividendos”), del modo siguiente:

Beneficio por participación= 14.000€/10 participaciones=1.400€ por participación.

Socio 1= Recibirá de la sociedad 11.200€ en concepto de dividendos.
Socio 2= Recibirá de la sociedad 2.800€ en concepto de dividendos.
Estatutos sociales

Al constituir una sociedad, es obligatorio redactar unos Estatutos Sociales, que son las normas
que van a regir internamente la vida de la sociedad.

En los estatutos debe constar por ley la siguiente información:

a) La denominación de la sociedad.
b) El objeto social, determinando las actividades que lo integran.
c) El domicilio social.
d) El capital social, las participaciones o las acciones en que se divida, su valor nominal y su
numeración correlativa.
e) El modo o modos de organizar la administración de la sociedad.
f) El modo de deliberar y adoptar sus acuerdos los órganos de la sociedad.

Órganos de la sociedad

JUNTA GENERAL.-

La Junta General es la reunión de los socios para decidir sobre asuntos que afectan a la vida de la
sociedad. En concreto le corresponde a la Junta acordar cuestiones como:
a) La aprobación de las cuentas anuales, la aplicación del resultado y la aprobación de la
gestión social.
b) El nombramiento y separación de los administradores.
c) La modificación de los estatutos sociales.
d) El aumento y la reducción del capital social.
g) La disolución de la sociedad.

En la SL y SLNE los acuerdos se adoptarán por mayoría de los votos emitidos, siempre que
representen al menos un tercio de los votos correspondientes a las participaciones sociales en
que se divida el capital social. Los Estatutos pueden exigir un porcentaje de votos favorables
superior al establecido por la ley, sin llegar a la unanimidad, o incluso, el voto favorable de un
determinado número de socios.

En la SA los acuerdos también se adoptarán por mayoría de los votos emitidos, pudiendo
igualmente los Estatutos exigir un porcentaje de votos superior.

ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN.-

La gestión y representación de la sociedad corresponde a los administradores, de manera que con

carácter general les corresponde:

− Representar a la sociedad en juicio y frente a terceros.

− Decidir las estrategias a seguir por la empresa (objetivos, inversiones, etc.).
− Supervisar las operaciones.
− La contratación de directivos.
− Analizar la información económico-financiera generada por la empresa.

Para ser administrador no se requiere ser socio, salvo que los Estatutos establezcan lo contrario o
se trate de una SLNE.

La administración de la sociedad se puede confiar:

− A un administrador único.
− A varios administradores que actúen de forma solidaria (cada uno puede actuar por sí
 solo).
− A varios administradores que actúen de forma conjunta (al menos dos de ellos).
− A un consejo de administración con un mínimo de tres miembros, que decidirá en la SL
conforme a la mayoría que fijen los Estatutos, y en la SA por mayoría absoluta. En la
SLNE no está permitida esta forma de organizar la administración.

LA SOCIEDAD LIMITADA

CARACTERÍSTICAS

Capital mínimo: 3.000€, totalmente suscrito y desembolsado.

Denominación: libre acompañada de las palabras “Sociedad Limitada” o “Sociedad de

Responsabilidad Limitada” o las siglas “S.L.” o “S.R.L.”

Responsabilidad: limitada y subsidiaria.

Número de socios: mínimo 1 (Sociedad Unipersonal).

Tributación: IS.

Régimen de afiliación a la Seguridad Social:

− Régimen General para los socios que trabajen en la empresa, o sean

administradores sin control efectivo.

− Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), para los socios que sean a
su vez administradores y tengan el control efectivo de la sociedad.

Se entiende que hay control efectivo cuando el administrador posee al menos el

25% del capital social, o cuando las acciones o participaciones son propiedad de su
cónyuge o de parientes hasta 2º grado con los que convive.

− Los socios que no trabajen en la empresa ni sean administradores,

no tienen que darse de alta en la Seguridad Social.

Trámites: Además de los trámites necesarios para la puesta en marcha de cualquier

negocio, son necesarios además todos los trámites correspondientes a la creación de la
persona jurídica, en especial el otorgamiento de escritura pública ante Notario y la
aprobación de unos Estatutos Sociales.

VENTAJAS

− La responsabilidad de los socios por las deudas de la empresa, está limitada al dinero
aportado.
− Los trámites de constitución y puesta en marcha pueden realizarse telemáticamente.
− Recomendable para pequeñas empresas que no disponen de mucho dinero en el
momento de la constitución.
− Puede constituirse con un solo socio.

INCONVENIENTES

− No puede aportarse trabajo, solo dinero o bienes con valor económico.

− El poder de decisión se limita, puesto que hay que acatar las decisiones de la mayoría.
− La entrada de nuevos socios está muy limitada al acuerdo de la mayoría.

LA SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA

DEFINICIÓN

Es una especialidad de la Sociedad Limitada, pensada para proyectos muy pequeños, para
facilitar su constitución y puesta en marcha, y para agilizar el funcionamiento interno y la vida
cotidiana de la sociedad.

CARACTERÍSTICAS

Capital: mínimo 3.000€ y máximo 120.000€, totalmente suscrito y desembolsado.

Denominación: libre acompañada de las palabras “Sociedad Limitada Nueva Empresa” o

las siglas “S.L.N.E.”.

Responsabilidad: limitada y subsidiaria.

Número de socios: mínimo 1 (Sociedad Unipersonal) y máximo 5 (en el momento de la

constitución, después puede ampliarse). Solo pueden ser socios las personas físicas.

Tributación: IS.

Régimen de afiliación a la Seguridad Social: ver Sociedad Limitada.

Trámites: ver Sociedad Limitada.

VENTAJAS

− La responsabilidad de los socios por las deudas de la empresa, está limitada al dinero
aportado.
− Los trámites de constitución y puesta en marcha pueden realizarse telemáticamente.
− Recomendable para pequeñas empresas que no disponen de mucho dinero en el
momento de la constitución.
− Puede constituirse con un solo socio.
− Las obligaciones en cuanto a su funcionamiento interno se simplifican con respecto a la
Sociedad Limitada.

INCONVENIENTES

− La cifra de capital mínimo solo puede aportarse en dinero.

− No pueden ser socios las personas jurídicas.
− El poder de decisión se limita, puesto que hay que acatar las decisiones de la mayoría.
− La entrada de nuevos socios está muy limitada al acuerdo de la mayoría.

LA SOCIEDAD ANÓNIMA

CARACTERÍSTICAS

Capital mínimo: 60.000€, totalmente suscrito y desembolsado al menos el 25% del valor
de cada una de las acciones. El resto habrá de ser desembolsado en el plazo máximo que
fijen los Estatutos.
 Denominación: libre acompañada de las palabras “Sociedad Anónima” o las siglas “S.A.”.

Responsabilidad: limitada y subsidiaria.

Número de socios: mínimo 1 (Sociedad Unipersonal).

Tributación: IS.

Régimen de afiliación a la Seguridad Social: ver Sociedad Limitada.

Trámites: ver Sociedad Limitada.

VENTAJAS

− La responsabilidad de los socios por las deudas de la empresa, está limitada al dinero
aportado.
− Puede constituirse con un solo socio.
− Recomendable para empresas con vocación de expansión, en las que no importa tanto la
persona del socio como conseguir un gran número de socios que posibiliten aumentar el
volumen de las inversiones.

INCONVENIENTES

− Los trámites de constitución y puesta en marcha no pueden realizarse telemáticamente.

− Pueden entrar fácilmente terceros.

5. SOCIEDADES ESPECIALES: LA SOCIEDAD LABORAL Y LA

COOPERATIVA.

LA SOCIEDAD LABORAL.

DEFINICIÓN

Es una Sociedad Anónima o Sociedad de Responsabilidad Limitada, en la que la mayoría del

capital (al menos el 51%) pertenece a socios trabajadores, cuya relación laboral es por tiempo
indefinido y a tiempo completo.

La sociedad puede contratar otros trabajadores no socios con contrato indefinido, pero el total de
horas que trabajen al año no podrá ser superior al 15% de las horas/año trabajadas por los socios
trabajadores, o del 25% si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. No hay limitación alguna si
se trata de contratos temporales.

CARACTERÍSTICAS

Capital mínimo: el mismo que en una S.A. o S.L.

Ningún socio puede ser propietario de más de 1/3 del capital social.

Las acciones y participaciones de las sociedades laborales se dividen en:

− Clase laboral: las que son propiedad de los socios trabajadores cuya
 relación laboral es por tiempo indefinido.

− Clase general: las que son propiedad de socios no trabajadores.

Si un socio trabajador quiere vender sus acciones o participaciones, tendrán derecho de

adquisición preferente, por este orden:

1º Los trabajadores con contrato indefinido no socios.

2º Los socios trabajadores.
3º Los trabajadores con contrato temporal.
4º Los socios no trabajadores.

Denominación: libre acompañada de las palabras “Sociedad Anónima Laboral” o

“Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral”, o las siglas “S.A.L.” o “S.L.L.”.

Responsabilidad: limitada y subsidiaria.

Número de socios: mínimo 3, de los que al menos 2 deben ser trabajadores.

Tributación: IS.

Régimen de afiliación a la Seguridad Social: ver Sociedad Limitada.

Trámites: ver Sociedad Limitada.

VENTAJAS

− La responsabilidad de los socios por las deudas de la empresa, está limitada al dinero
aportado.
− Anualmente y para garantizar el futuro de la sociedad, se ha de destinar un porcentaje de
los beneficios obtenidos a un fondo de reserva especial que no existe en la SL o SA.
− Tiene bonificaciones y exenciones fiscales en el Impuesto de Transmisiones Patrimoniales
y Actos Jurídicos Documentados.
− Los titulares del derecho de prestación por desempleo pueden cobrarlo de una vez con el
fin de invertir el importe en la constitución de una SAL o una SLL (solo para el coste de la
aportación al capital social y cotización a la Seguridad Social).
− Acceso a subvenciones para empresas de economía social.

INCONVENIENTES

− Restricción a la contratación de trabajadores indefinidos no socios.

− Trámites de constitución más largos, porque hay que pedir la calificación de sociedad laboral
al Ministerio de Trabajo e inscribirse, además de en el Registro Mercantil como cualquier otra
sociedad, en un registro especial para sociedades laborales.

LA SOCIEDAD COOPERATIVA.

DEFINICIÓN

Sociedad constituida por personas que se asocian para la realización de actividades

empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales,
con estructura y funcionamiento democrático.
Las cooperativas se diferencian del resto de empresas en que su actividad está inspirada por una
serie de valores como: autoayuda, democracia, igualdad, equidad y solidaridad; así como en los
principios que rigen la actividad de las cooperativas: adhesión voluntaria y abierta, gestión
democrática por parte de los socios, educación, formación e información, e interés por la
comunidad.

Así, destacan como principales diferencias:

− El hecho de que cualquier socio puede solicitar la baja en cualquier momento y ésta le
debe ser concedida. Esto determina que la cifra del capital social sea variable, en función
de las altas y bajas.
− Cada socio ostenta un voto, con independencia del capital aportado (si bien todos los
socios deben aportar el mínimo obligatorio fijado en los Estatutos, existe la posibilidad de
realizar aportaciones voluntarias).
− La distribución de los beneficios no se realiza en función del capital aportado sino de
manera proporcional a la participación en las actividades de la cooperativa.

Hay que tener en cuenta que si la cooperativa es de ámbito autonómico (no realiza su actividad en
el territorio de dos o más Comunidades Autónomas), se regirá por la correspondiente normativa
autonómica.

Clases de Cooperativas:

Criterios de clasificación:

a) Por su base social (tipos de socios) podrán ser:

− De primer grado: formadas por personas físicas (mínimo 3 socios)

− De segundo grado: formadas por cooperativas (mínimo 2)

b) Por su objetivo socio-económico podrán ser:

− Cooperativas de producción: cuyo objetivo es aumentar la renta de sus socios, y que

comprenden las que asocian pequeños empresarios o trabajadores autónomos y las
cooperativas de trabajo asociado.

Al igual que la Sociedad Laboral, tienen la consideración de empresa de economía social

porque proporcionan empleo a sus socios, a través de la organización en común de la
producción de bienes y servicios para terceros.

− Cooperativas de consumo: cuyo objetivo es obtener ahorros en las rentas de sus

miembros.

c) Por la clase de actividad que constituya su objeto social:

• De trabajo asociado.
• De consumo.
• De viviendas.
• Agrarias.
• De transportistas.
• De seguros.
• De crédito.
• Sanitarias.
• De enseñanza
• Etc.
LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO

Son cooperativas de trabajo asociado las que asocian a personas físicas que, mediante la
aportación de su trabajo a tiempo parcial o completo, realizan cualquier actividad económica o
profesional de producción de bienes o servicios destinados a terceros.

Para constituir una cooperativa de trabajo asociado será suficiente la presencia de tres socios
trabajadores.

La cooperativa podrá contratar a otros trabajadores con contrato indefinido, pero no pueden
representar más del 10% respecto del número total de socios trabajadores, excepto las
cooperativas que tengan menos de 10 socios, en las que podrá haber un trabajador contratado en
dicha modalidad.

La relación de los socios trabajadores con la cooperativa es societaria y, por tanto, los estatutos
sociales, el reglamento de régimen interior o la propia asamblea general, deberán establecer el
estatuto profesional del socio, en el que han de regularse, materias como:

a) La forma de organizar la prestación del trabajo,

b) la movilidad funcional y geográfica,
d) el régimen de fiestas, vacaciones y permisos,
e) la jornada, turnos y descanso semanal,
f) las causas de suspensión o extinción de la prestación laboral,

Capital mínimo: 3.000€, totalmente suscrito y desembolsado.

Denominación: libre acompañada de las palabras “Sociedad Cooperativa” o la abreviatura

“S.Coop.”.

Responsabilidad: limitada y subsidiaria.

Número de socios: mínimo 3.

Órganos de Gobierno:

− Asamblea General, que es la reunión de todos los socios.

− Consejo Rector, que es el órgano de gestión y representación.

Tributación: IS.

Régimen de afiliación a la Seguridad Social: los socios pueden elegir entre el Régimen General
o el RETA.

Trámites: ver Sociedad Limitada.

Ventajas:

− Los socios no responden personalmente de las deudas que la sociedad haya podido
contraer con terceros.
− Gozan de un trato fiscal preferente en el ITP y AJD, IAE y el IS.
− Los socios participan en los órganos de la sociedad de forma democrática y con los
mismos derechos.
− El objetivo principal de la cooperativa es el bien común de los trabajadores y no el
beneficio económico.
− Un porcentaje de los beneficios ha de destinarse a un fondo de reserva para garantizar el
futuro de la cooperativa y otro porcentaje al fondo de educación y promoción para fomentar y
 facilitar la formación de los trabajadores.
− Permite la capitalización por desempleo.
− Acceso a subvenciones para empresas de economía social.

Inconvenientes:

− Restricción a la contratación de trabajadores indefinidos no socios.

− En ocasiones la gestión democrática de la cooperativa puede ser un obstáculo y traer
problemas de funcionamiento y organización por un mal entendimiento de su uso por parte de
algún socio.

6. LAS COLECTIVIDADES SIN PERSONALIDAD JURÍDICA: LA

COMUNIDAD DE BIENES Y LA SOCIEDAD CIVIL.

LA COMUNIDAD DE BIENES

DEFINICIÓN

Contrato por el cual la propiedad de un derecho o un bien pertenece proindiviso a dos o más
personas.

Se trata por tanto de una forma de propiedad de una cosa, la cual pertenece a varias personas en
común, sin que exista división de la cosa entre sus propietarios, de manera que no puede
venderse una parte sin el consentimiento de los demás propietarios.

Para ejercer la actividad se requiere la existencia de un contrato privado en el que se detalle la

naturaleza de las aportaciones y el porcentaje de participación que cada comunero tiene en las
pérdidas y ganancias de la Comunidad de Bienes.

No tiene personalidad jurídica propia y no existe legislación específica, rigiéndose en materia

mercantil por el Código de Comercio y en materia de derechos y obligaciones de los comuneros
(socios) por el Código Civil.

CARACTERÍSTICAS

Capital: no es necesario un desembolso inicial ni existe mínimo legal alguno.

Denominación: si coincide con el nombre completo de uno de los comuneros debe ir

seguido de la expresión “y otros”. En todo caso debe ir acompañado de las siglas “C.B.”.

Responsabilidad: ilimitada, subsidiaria y solidaria.

Acuerdos: por mayoría.

Administración: a elección de los miembros corresponderá a uno, a varios o a todos los

comuneros.

Tributación: IRPF.

Régimen de afiliación a la Seguridad Social: Régimen Especial de Trabajadores

Autónomos (RETA) para los comuneros, aunque trabajen en la comunidad.

Trámites: Muy sencillos puesto que no hay que crear una persona jurídica. Será necesaria
escritura pública cuando se aporten bienes inmuebles a la comunidad.
VENTAJAS

− No hay exigencia de aportación mínima obligatoria de capital para la comunidad.

− Es apropiada para el desarrollo entre dos personas de actividades empresariales de poco
nivel económico, con escasa inversión.
− Constitución rápida y sencilla.

INCONVENIENTES

− Responsabilidad frente a terceros ilimitada, y si el empresario está casado puede dar lugar
a que sus actividades alcancen al otro cónyuge.
− Si tienen un volumen de beneficios muy alto puede verse sometidos a tipos impositivos
muy altos en el IRPF.
− No puede aportarse solo dinero o trabajo, siempre habrá que aportar al menos un bien o
derecho.
− Los comuneros pueden causas baja en cualquier momento, vendiendo su parte a los
demás comuneros o pidiendo la división de la cosa común si éstos no quisieran comprarle
su parte.

LA SOCIEDAD CIVIL

DEFINICIÓN

Es un contrato por el que dos o más personas ponen en común dinero, bienes o industria, con el
propósito de explotar una empresa y repartir entre sí las ganancias.

Puede haber dos tipos de socios: socios capitalistas y socios industriales (aportan trabajo).

No tiene personalidad jurídica propia y no existe legislación específica, rigiéndose en materia

mercantil por el Código de Comercio y en materia de derechos y obligaciones de los socios por el
Código Civil.

CARACTERÍSTICAS

Capital: no es necesario un desembolso inicial ni existe mínimo legal alguno.

Denominación: libre acompañada de las siglas “S.C.”.

Responsabilidad: ilimitada, subsidiaria y solidaria.

Acuerdos: por mayoría.

Administración: a elección de los socios corresponderá a uno, a varios o a todos ellos en

conjunto.

Tributación: IRPF.

Régimen de afiliación a la Seguridad Social: Régimen Especial de Trabajadores

Autónomos (RETA), incluso para los socios industriales.
 Trámites: Muy sencillos puesto que no hay que crear una persona jurídica. Será necesaria
escritura pública cuando se aporten bienes inmuebles a la sociedad.

VENTAJAS

− No hay exigencia de aportación mínima obligatoria de capital.

− Constitución rápida y sencilla.

INCONVENIENTES

− Responsabilidad frente a terceros ilimitada, y si el empresario está casado puede dar lugar
a que sus actividades alcancen al otro cónyuge.
− Si tienen un volumen de beneficios muy alto puede verse sometidos a tipos impositivos
muy altos en el IRPF.
− Forma jurídica muy poco regulada, lo que genera dudas en cuanto a derechos y
obligaciones.
 Régimen de
Número Seg. Social
Capital Social Responsabilida Régimen Órganos de
Forma Jurídica Legislación básica mínimo de de los
mínimo d Fiscal Administración
socios socios
trabajadores
EMPRESARIO INDIVIDUAL

Empresario No existe El propio

Código Civil 1 Ilimitada RETA (1) IRPF
individual legalmente empresario
Ley 14/2013, de 27
Emprendedor Ilimitada con
de septiembre, de
de No existe protección de la El propio
apoyo a los 1 RETA IRPF
Responsabilida legalmente vivienda del empresario
emprendedores y su
d Limitada emprendedor
internacionalización.
Administrador
único, varios
Código Civil No existe
Sociedad Civil Mínimo 2 Ilimitada RETA IRPF(2) mancomunados,
(art. 1.666 y ss) legalmente
o todos los
socios
Administradores:
Comunidad de Código Civil No existe uno, varios o
Mínimo 2 Ilimitada RETA IRPF
Bienes (art. 392 y ss) legalmente todos los
comuneros
SOCIEDADES MERCANTILES

Real Decreto
Legislativo 1/2010,
3.000,00 €
de 2 de julio
Régimen Junta General de
Impuesto
Totalmente Limitada a la General o Socios,
Sociedad RD 1784/1996, de de
Mínimo 1 suscrito y aportación de Autónomos, Administrador/es
Limitada 19 de julio. Sociedade
desembolsado capital social según o Consejo de
Reglamento del s
desde el inicio. proceda admón.
Registro Mercantil
(art. 175 y ss.)

Aportación
sucesiva del
Ley 14/2013, de 27 capital social de
de septiembre, de 3000 euros. Régimen Junta General de
Sociedad Limitada al Impuesto
apoyo a los 1 (Restricciones en General o de Socios,
Limitada de capital social de de
emprendedores y su reserva legal, Autónomos, administrador/es
Formación 3.000 euros Sociedade
internacionalización. retribuciones según o Consejo de
Sucesiva (aportado o no) s
anuales, reparto proceda Administración
de dividendos en
caso de no
aportarlo)
Ley 7/2003, de 1 de
abril, de la Sociedad
Limitada Nueva
Empresa Mínimo 1
Entre 3.012 y Régimen Órgano
Impuesto
Sociedad RD 682/2003, de 7 (entre 1 y 5 120.202 € Limitada a la General o unipersonal o
de
Limitada Nueva de junio. personas mediante aportación de Autónomos, pluripersonal
Sociedade
Empresa físicas en la aportaciones capital social según formado por
s
constitución) dinerarias proceda socios
Real Decreto
Legislativo 1/2010
de 2 de julio.

60.000,00 Régimen Junta general de

Impuesto
Real Decreto €Desembolso Limitada a la General o Accionistas,
Sociedad de
Legislativo 1/2010, Mínimo mín. 25% aportación de Autónomos, Consejo admón.
Anónima Sociedade
de 2 de julio capital social según o
s
proceda administradores

SOCIEDADES MERCANTILES ESPECIALES

 Mínimo 3
3.000,00 € (SLL)
- Al menos 2
deben tener Totalmente
contrato suscrito y
Sociedad indefinido y desembolsado
Laboral poseer más Régimen
Ley 4/1997, de 24 desde el inicio. Impuesto
del 50% del Limitada a la General o Junta General de
de marzo, de de
capital social. aportación de Autónomos, Socios, Consejo
(Limitada o sociedades Sociedade
60.000,00 € capital social según de admón.
Anónima) laborales s
(SAL) proceda.
- Ningún
socio puede
tener más de DESEMBOLSO
1/3 del MÍN. 25%
capital social.

Coop. de 1er
grado: Régimen
Ley 27/1999, de 16
Mínimo 3 General o
de julio, General de
socios Autónomos
Cooperativas
trabajadores. Según estatutos Impuesto Asamblea
Cooperativa de Limitada a la
(Ningún socio de General, Consejo
trabajo aportación de (Optan todos
Ley especial de la puede poseer Sociedade Rector,
asociado Coop. de 2º capital social los socios por
comunidad más de 1/3) s Intervención
grado: el mismo
autónoma
Mínimo 2 régimen)
Cooperativas