CICLO: V “B”
2019
PUCALLPA-PERÚ
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INDICE
INTRODUCCION .................................................................................................................................. 3
LA ASIGNACION DE FUNCIONES Y EL DESPLAZAMIENTO.................................................................. 4
Asignación: ...................................................................................................................................... 4
Grupo ocupacional: .................................................................................................................... 4
El nivel de carrera: ...................................................................................................................... 4
Desplazamiento: ............................................................................................................................. 5
Designación:........................................................................................................................ 5
Rotación: ............................................................................................................................. 5
Reasignación: ...................................................................................................................... 5
Destaque: ............................................................................................................................ 6
Permuta: ............................................................................................................................. 6
Encargo: .............................................................................................................................. 6
Comisión de servicios: ........................................................................................................ 7
Transferencia: ..................................................................................................................... 7
Casos Excepcionales: .......................................................................................................... 7
CONCLUSIONES ................................................................................................................................... 8
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INTRODUCCION
Normar en la entidad los desplazamientos periódicos del personal para desempeñar diferentes
funciones dentro o fuera de la misma, en base a requerimientos internos o externos, teniendo en
consideración su formación, capacitación y experiencia según su grupo y nivel de carrera y a favor
del cumplimiento de sus objetivos y metas.
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LA ASIGNACION DE FUNCIONES Y EL DESPLAZAMIENTO
Asignación: La asignación permite precisar las funciones que debe desempeñar un servidor
dentro de su entidad, según el nivel de carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados. La
primera asignación de funciones se produce al momento del ingreso a la Carrera Administrativa; las
posteriores asignaciones se efectúan al aprobarse, vía resolución, el desplazamiento del servidor.
Grupo ocupacional:
Grupo profesional: abarca del nivel 7 al 14 y está constituido por servidores con
título profesional o grado académico reconocido por la Ley Universitaria o títulos
otorgados por Institutos Superiores Tecnológicos.
Grupo técnico: abarca del nivel 3 al 12 y concentra a los servidores con formación
superior o universitaria incompleta, capacitación tecnológica o experiencia técnica
reconocida.
Grupo auxiliar: abarca del nivel 1 al 7 y agrupa a los servidores que tienen
instrucción secundaria y acreditan experiencia o calificación para realizar labores de
apoyo.
El nivel de carrera:
Son los escalones que se establecen dentro de cada grupo ocupacional a través de
los cuales el servidor efectúa su progresión en la carrera administrativa. Cada nivel
de escalafón supone un conjunto de requisitos y condiciones mínimas mensurables
que debe reunir el servidor para ser comprendido en el nivel dentro de la estructura
organizacional de cada entidad pública.
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Desplazamiento: El desplazamiento del personal es la acción administrativa mediante la cual
un trabajador pasa a desempeñar diferentes funciones dentro o fuera de su entidad, teniendo en
consideraciones las necesidades del servicio, su formación, capacitación, experiencia global, grupo
ocupacional y categoría remunerativa.
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personal, subsidio familiar; o cualquier excepcional que estuviere percibiendo en la entidad
de origen.
Destaque: Cuando se autorice el desplazamiento temporal de un trabajador dentro de su
mismo pliego o a otra dependencia del sector público, por necesidades del servicio o
necesidad personal (salud o resguardo de la unidad familiar) por lo que se requiere, en el
último caso, solicitud del interesado sustentando el pedido. (No será de menos de treinta
(30) días, ni exceder el período presupuestal).
Requisitos:
- Ser nombrado o contratado permanentemente.
- Contar con informe favorable de la oficina de origen y de personal.
- No sobrepasar el año presupuestal.
- Las remuneraciones se seguirán abonando por la entidad de origen.
Requisitos:
- Que ambos servidores sean nombrados o contratados permanentes con el mismo nivel.
- No tener impedimento legal o judicial.
- Que sea por necesidad del servicio, o a pedido justificado de ambos servidores, evitando
obstáculos de funcionamiento de la entidad.
De Funciones:
- En plaza cuyo titular se encuentra ausente (licencia, vacaciones, comisión del servicio,
capacitación, enfermedad, etc.).
- En plaza cuyo cargo está aprobado en el cuadro para asignación de personal y
presupuestal (será por urgentes necesidades del servicio y tendrá las condiciones de
plaza vacante).
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- Da derecho al goce de la diferencia de la remuneración total, desde el primer día, si el
encargo sobrepasa de treinta (30) días.
Los servidores trasladados de una entidad a otra conservan el nivel de carrera alcanzado y,
si se trasladan a una localidad fuera de su residencia habitual, tienen derecho al pago previo
de los gastos de traslado e instalación en el lugar de destino. El traslado se da previo
consentimiento del servidor público.
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CONCLUSIONES
En la administración pública, se observa una ausencia de políticas de desplazamiento. A
pesar que las normas legales establecen un conjunto de procedimientos para los
desplazamientos, los planes de desplazamientos internos no responden a un plan que
organice la movilidad en función de las prioridades y necesidades institucionales.
Los desplazamientos internos son utilizados en función de necesidades coyunturales
originadas en distintas áreas y unidades de la organización y como resultado de la
negociación entre cada empleado y sus superiores, en la cual está ausente la mirada integral
sobre las necesidades de la organización.
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Bibliografía
- https://storage.servir.gob.pe/biblioteca/SERVIR%20-
%20El%20servicio%20civil%20peruano%20-%20Cap2.PDF
- http://www.rree.gob.pe/elministerio/Documents/D.%20Leg.%20N%C2%B0%20276%20Le
y%20de%20Bases%20de%20la%20Carrera%20Administrativa.pdf
- http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con2
-