1.

¿Qué obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de

establecer un contrato con un empleado?
Empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de
las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario,
según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias
y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio;
para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso
de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su
representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas.
Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en
que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su
culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir
de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la
concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente.
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
10. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, éste
garantizará el acceso del trabajador menor de dieciocho (18) años edad a la
capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad
escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliar al Instituto de
Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de dieciocho (18) años de
edad que laboren a su servicio.
11. Adicionado por el art. 3, Ley 1468 de 2011 Este hecho deberá demostrarse
mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta
(30) días siguientes a su ocurrencia. Parágrafo. Las EPS tendrán la obligación de
prestar la asesoría psicológica a la familia. Texto anterior con las adiciones
introducidas por la Ley 20 de 1982, derogada por el art. 353, Decreto Nacional
2737 de 1989.
Trabajador:
1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.
2. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos
y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del
patrono o por las autoridades del ramo
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas
de accidentes o de enfermedades profesionales.
2. ¿Cuáles son los derechos legales de un empleado en nuestro país?
 Derecho a una información previa, al ingresar al servicio de la empresa,
sobre todos aquellos puntos que se refieren al desempeño de su labor.
 Derecho a una capacitación complementaria, en orden al mejor
cumplimiento de su trabajo.
 Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana. Esto significa que se
le considere y trate como persona humana.
 Derecho a una retribución salarial justa y suficiente para un nivel de vida
digno, para el trabajador y su familia.
 Derecho a asociarse. Esto es, reconocimiento del derecho sindical.
 Derecho a unas condiciones higiénicas adecuadas.
 Derecho a las convenientes medidas de seguridad, de tal forma que se
reduzcan los riesgos y peligros.
 Derecho a una comodidad personal mínima en el ejercicio del trabajo;
teniendo en cuenta que el trabajador es una persona y que se fatiga y que
siente.
 Derecho a una jornada razonable de trabajo y a los descansos y
vacaciones.
 Derecho a la estabilidad en el trabajo, de manera que no esté sometido a
que se le despida sin causa justa b por motivos insignificantes.
Actividades de transferencia del conocimiento Indagación y profundización sobre:
 Inducción
 Capacitación
 Evaluación de desempeño
 Causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación
laboral vigente.
 La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización
a pesar de que muchos gerentes no la toman en cuenta, a través de ella se
pueden implementar uno de los programas que normalmente se ignoran en
la mayoría; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa y con los
compañeros de trabajo, su cultura, sus principales directivos, su historia,
sus políticas, manuales que existe dentro de la empresa. Este proceso se
efectúa antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido contratado, evitando
así los tiempos y costos que se pierden tratando de averiguar por sí
mismos, en qué empresa ha entrado a trabajar, qué objetivos tiene, quién
es quien, a quién recurrir para solucionar un problema, cuáles son las
actitudes no toleradas, funciones y entre otros. (Isabel, 2013).
 La capacitación de personal es vista como un aprendizaje, al cual es
impartido al personal que labora en las empresas, esto con el objetivo de
 aumentar los conocimientos y /o cambiar las actitudes en el desempeño de
su trabajo, en ella. Así mejorar el desarrollo personal y profesional del
propio empleado. es necesario se lleve a cabo esta función ya que aportará
a las empresas un personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que
se desarrolle en sus actividades relacionadas a su puesto de trabajo que
desempeña. Esperando con ello que cada personal se encuentre en un
puesto acorde a su perfil profesional. Con ello se verán satisfechas las
necesidades actuales y futuras respecto del aprendizaje y habilidades que
desarrollarán los empleados. El mundo laboral cambia constantemente en
cuanto a implantación de nuevas tecnologías, a las competencias que
surgen conforme al crecimiento de nuevas empresas ya sea se dediquen al
mismo o distinto rubro, etc.
 Dentro de lo que identificamos hoy como Gestión de recursos humanos o
gestión del Capital Humano, uno de los componentes fundamentales es la
evaluación del desempeño, esto debido a que las organizaciones están
obligadas a ser más eficaces y eficientes, tener mejores estrategias de
negocio y hacer más con menos con el fin de seguir siendo competitivos en
el mercado. La evaluación del desempeño es un proceso que debe integrar
en sí los siguientes elementos: Misión, Visión y objetivos estratégicos,
cultura organizacional, competencias laborales de los cargos, la formación y
desarrollo del capital humano en función de la mejora permanente de su
desempeño integral. Un proceso eficaz de evaluación del desempeño
permite a los gerentes evaluar y medir el rendimiento individual y
documentarlo, alinear las labores del día a día de los empleados con los
objetivos estratégicos del negocio, determinar si las expectativas de
desempeño laboral fueron satisfactorias, apoyar las decisiones de
planificación del recurso humano y planes de carrera, identificar las
fortalezas y debilidades en los desempeños para diseñar programas de
capacitación y medir la relación directa entre el desempeño y la
productividad.
• Las causales de terminación del contrato bajo normatividad se exponen algunas
de las que están contenidas en el código del Código del Trabajo, siendo éstas las
siguientes:
Causales del artículo 159:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de
plazo fijo no podrá exceder de un año.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Causales del artículo 160:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente
comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.
Causales del artículo 161:
El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria
la separación de uno o más trabajadores.