GESTION LABORAL

GRADO NOVENO
PRIMER PERIODO

Que es el trabajo:
Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o
intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las
labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de
manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en
cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo,
sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su
condición de asalariados.

Actividad:
Investiga que es un oficio
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Que es una profesión:

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Elabora dos mapas mentales, el primero sobre oficios y el segundo sobre

profesiones,
Origen de la legislación laboral
Podemos rastrear formas primitivas de “trabajo” en edades incluso antes de
Cristo, aunque en esta época, y hasta bien entrada la era de la modernidad,
una de las formas más comunes fue la de la esclavitud. Eran personas que
quien poseía el capital compraba para que realicen diferentes trabajos (los de
las laborales agrícolas eran muy comunes o las de construcción) a cambio de
vivienda y comida (precarias y escasas, sin ningún tipo de autonomía
económica). Esas personas le pertenecían al amo, eran de su propiedad.

Sin embargo, las premisas revolucionarias de la Francia de fines del siglo XVIII
trajeron numerosos e importantes cambios respecto al trabajador. Las
proclamas de igualdad y libertad conquistaron significativos avances en cuanto
mejoras laborales.

Pero, no será hasta el primer

cuarto del siglo XX que los
trabajadores alcanzarán su
plenitud de derecho laboral. El
Estado de Bienestar (The
Welfare State) propuso
profundizar en los requisitos
que los capitalistas debían
cumplir para con sus
asalariados. Fue bajo este
modelo de gobierno, donde el
Estado era interventor en la
economía, no dejando al azar
del mercado esta cuestión crucial en un país, y entonces los trabajadores
consiguieron grandes avances en relación a su situación laboral: menos horas
de trabajo, vacaciones pagas, la asignación de ropa o herramientas adecuadas
de trabajo…mientras, el Estado optimizó de manera notable el sistema de
salud, educación y la previsión social se volvió la principal política estatal.

En 1945, con la conformación de las Naciones Unidas, y tres años más tarde
con su declaración de los derechos humanos, se abolió todo tipo de esclavitud
o servidumbre que pueda existir en el mundo moderno. Aun así, existen hoy
numerosos lugares donde, si bien quizás no se define esclavitud como lo era
antiguamente, sí millones de personas trabajan en condiciones precarias, más
horas de las que les corresponde, y sin una compensación económica acorde
al trabajo realizado. Esto, comúnmente se conoce como explotación laboral, y
afecta tanto a hombres como mujeres, pero también a niños.

En la declaración que citábamos anteriormente se reconoce el trabajo como un

derecho humano, y como tal, corresponde a toda persona, que puede elegir su
trabajo dentro de las posibilidades que se le presenten, y a éste debe
desarrollarlo de manera adecuada y digna.
Actividad:
Investiga más sobre el origen de la legislación laboral en Colombia, luego
elabora una línea de tiempo que contenga los principales aspectos a partir de
1950 hasta la actualidad.

CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que

éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo su dirección, a cambio de una retribución.

El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo define contrato de trabajo

así:

1-Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
2-Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Para comprender mejor es importante conocer jurídicamente el significado de

persona natural, y que se conoce como
persona jurídica.

Persona natural:

Es todo individuo de la especie humana,

cualquiera que sea su edad, sexo,
estirpe o condición.
Persona Jurídica:

Se denomina así a una persona ficticia capaz de

ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser
representada judicial y extrajudicialmente a través de
su gerente o representante legal.

Actividad:

Diga tres ejemplos de personas naturales y tres ejemplos de personas

jurídicas.

Para tener en cuenta:

Una vez entendida la diferencia, debemos afirmar que únicamente las personas
naturales pueden ser sujetos pasivos de los contratos de trabajo, esto es,
comprometerse a trabajar a Juan Gómez Torres o a Claro S.A.

Por el contrario, no podrá existir contrato de trabajo entre dos personas

jurídicas, es decir, Claro S.A no puede firmar contrato de trabajo con Postobon
S.A. la razón de esta imposibilidad puede deducirse de la definición del artículo
22: “Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica”

Nota: Entre dos personas jurídicas si puede existir un contrato, que será de otra
naturaleza, pero no de trabajo. Ellos pueden suscribir contratos civiles,
mercantiles, transporte etc.

Actividad:
Realice un Collage con mínimo 10 logos de empresas jurídicas que operen en
Colombia.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los elementos del contrato de trabajo son tres:

1. Prestación personal del servicio
2. Continuada subordinación
3. Retribución o remuneración del servicio

El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es más que claro sobre los
elementos que configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su
configuración:

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:

1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí

mismo;
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad
de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo
el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la
 dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con
los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país, y
3. Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos de que trata el artículo 23 CST, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.

ACTIVIDAD

1. Marque con un X los enunciados que hagan referencia a los elementos

que integran el contrato de trabajo
a. Sumisión
b. Remuneración
c. Respeto
d. Discreción
e. Subordinación
f. Prestación personal del servicio

2. Escriba la letra N a las personas Naturales y la letra J a las personas

Jurídicas:
Juan Carlos Torres _________
Cía. Nacional de Chocolates _________
Industrias Alimenticias Noel _________
Pedro Gómez y Cía. _________

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

LOS CONTRATOS DE TRABAJO PUEDEN SER DE VARIAS CLASES O
MODALIDADES: SEGÚN SU FORMA Y SEGÚN SU TERMINO DE
DURACIÓN

Según su forma los contratos pueden ser:

1. Contratos verbales
2. Contratos escritos

1. Contrato verbal de trabajo

El artículo 38 del código sustantivo del trabajo versa sobre el contrato verbal,
y de él dice la norma que las partes como mínimo deben ponerse de acuerdo
en dos aspectos fundamentales:

La índole del trabajo a realizar y el lugar

donde se desarrollará el trabajo.
El monto de la remuneración, y la forma de
esa remuneración, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada o por destajo, y
los periodos en que se pagará la
remuneración.

Muchas personas consideran equivocadamente, que cuando no existe contrato

de trabajo escrito, aquel que ha sido contratado de forma verbal no tiene
ningún derecho laboral. No es así. Tanto el trabajador que ha suscrito un
contrato como quien ha sido contratado verbalmente están amparados por la
ley laboral y tienen derechos a las prestaciones sociales.
Es aconsejable no celebrar contratos de trabajo en forma verbal, ya que esta
es desventajosa tanto para el empleador como para el trabajador.

2. Contrato escrito de trabajo

El artículo 39 del código sustantivo del trabajo aborda el contrato de trabajo por
escrito, y dice que debe ser extendido en dos ejemplares como mínimo (uno
para cada parte), y debe contener:

 Nombre o razón social del empleador

 Domicilio del empleador o de la empresa
 Nombre del gerente o representante legal
 Clase de contrato
 Nombre del trabajador
 Domicilio del trabajador
 Duración del periodo de prueba
 Condiciones del contrato
 Causas de terminación del contrato
 Cantidad y forma de remuneración
 Lugar y fecha donde se celebra
 Firmas del empleados, trabajador y de los testigos

Según el término de duración los contratos pueden ser:

Las modalidades del contrato de trabajo según su término de duración son

básicamente:

1. A término fijo
2. A término fijo inferior a un año
3. A término indefinido
4. De obra o labor
5. Ocasional o transitorio

1. Contrato a término fijo

El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código
laboral y señala que como máximo debe tener una duración de 3 años pero
puede ser renovado indefinidamente. El contrato se prorroga de manera
automática por un periodo igual al inicialmente pactado y así sucesivamente.

Para que este contrato no se renueve de forma automática, es preciso que la

parte que no quiere continuar con el contrato notifique a la otra su decisión de
no renovar el contrato de trabajo con una anticipación de por lo menos 30 días.
Requisitos:
 Que conste por escrito
 El termino de duración no puede ser superior a (3) tres años, pero puede
ser prorrogable en forma indefinida
 Para su terminación se debe dar aviso con una antelación no inferior a
(30) treinta días

2. A término fijo inferior a un año

Es un contrato que debe constar siempre por escrito y cuya duración como su
nombre lo indica no podrá ser superior a los once (11) meses. Únicamente
podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales
o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior
a un (1) años, y así sucesivamente.

Requisitos:
 Que conste por escrito
 Que el periodo de prueba sea equivalente a la quinta (1/5) parte del
termino inicialmente pactado
 El trabajador tiene derecho a todas las prestaciones sociales y a las
vacaciones en forma proporcional.
 Para su terminación se debe dar aviso con una antelación no inferior a
(30) treinta días, con excepción del contrato de un mes o menos de un
mes.
 Se puede prorrogar por (3) tres veces por el lapso inicialmente pactado,
la cuarta prorroga y las siguientes, no pueden ser inferiores a un año.

3. A término indefinido

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en

él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de
terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto
durará, por tanto no es posible determinar la fecha de terminación.

Este es el más común de todos los contratos. No requiere forma escrita,

aunque es la más aconsejable para la conveniencia de las partes.

4. De obra o labor
El contrato por duración de la obra o labor es un contrato de duración definida
pero incierta, pues este terminará cuando termine la obra contratada, por lo que
no se tiene una fecha exacta o precisa en que ello ocurrirá.

La norma dice que la duración del este contrato será «por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada», de suerte que terminada la obra
termina el contrato.
Así, la ley permite que un contrato de trabajo se firme por el tiempo que dure
una obra o labor determinada, como puede ser la construcción de una casa,
de un conjunto residencial o una carretera.

Esto implica que la relación laboral termina una vez finalice la obra para la cual
se hizo el contrato, y su renovación no será posible ante la imposibilidad de
mantener la actividad a desarrollar.

Aunque este contrato puede ser verbal, se recomienda que por las
características del contrato siempre se haga por escrito, puesto que se debe
dejan claro el tipo de obra que se va a desarrollar, para luego no tener
inconvenientes por las razones o momento en que debe finalizar el contrato.

Actividad: Según la lectura cuales serían los requisitos de este contrato:

5. Ocasional o transitorio
Algunas veces las empresas se ven en la necesidad de realizar ciertas
actividades transitorias que no pueden atender con personal de planta debido a
que por tratarse de operaciones ajenas al objeto social de la misma sus
trabajadores no poseen los conocimiento o las habilidades y experiencia
necesarias para llevarlas a cabo, y que por tratarse de actividades de corta
duración no amerita alterar la nómina de la compañía para crear esos puestos
de trabajo, debiendo entonces acudir a la contratación de mano de obra
externa.

El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 6º se ocupa del trabajo

ocasional, accidental o transitorio, y lo define como aquel de corta duración, y
no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador.

En efecto, ese recurso humano externo del cual hacen uso ocasionalmente los
empleadores para atender esas labores transitorias, está protegido por la ley
laboral, y lo hace con el mismo rigor con que se protege al resto de
trabajadores, sin que su condición de trabajadores temporales les genere
menoscabo alguno en sus derechos.
Actividad:

1. Mauricio Torres López, en su calidad de medicó cirujano, es contratado

por Enrique Camelo para que le practique una cirugía estética, y se
compromete a pagarle la suma de $3.000.000.oo. Diga que vinculo
existirá en este caso.

¿Contrato de trabajo o relación laboral? Explique.

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2. Elabore un contrato escrito a término fijo:

PERIODO DE PRUEBA

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como

objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen
entre si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el
contrato de trabajo.

El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo define el periodo de prueba

como “la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo”.

Estipulación del periodo de prueba

El periodo de prueba debe ser estipulado en el contrato de trabajo, sea este
verbal o escrito, a término fijo o a término indefinido.

Duración del periodo de prueba

 La duración del periodo de prueba está regulada por el artículo 78 del
código sustantivo del trabajo, y este dice que: El período de prueba no
puede exceder de dos (2) meses.
 En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un
(1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del
término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses.

En el periodo de prueba, el empleador puede despedir (dar por terminado el

contrato) al trabajador en cualquier momento y sin previo aviso, pero siempre
que exista una causa objetiva según ha dicho reiterada jurisprudencia de la
corte constitucional.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa
o sin ella, ya se trate de un contrato de un contrato de trabajo a término fijo o
un contrato de trabajo a término indefinido y con la anuencia o no del
trabajador.

El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o

situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo.

Actividad: investigue y escriba las 9 causas por las cuales puede terminar
legalmente un contrato de trabajo:
¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado
el contrato de trabajo?

¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el trabajador para dar por terminado
el contrato de trabajo?
Terminación del contrato a término indefinido

Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede

terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión
voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea
justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.

Terminación del contrato de obra o labor

El empleador puede darlo por terminado una vez se haya finalizado la obra o
labor contratada, o cuando se haya llegado al 80% de la totalidad.

DESPIDOS QUE REQUIEREN AUTORIZACION LEGAL

Actividad: investigue cada uno:

 1. Trabajadora en estado de embarazo

2. Trabajador amparado por fuero sindical

3. Incumplimiento sobre instrucciones en Salud Ocupacional y el Sistema

de Gestión, Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST)

4. Despidos colectivos

5. Trabajador con limitaciones

FORMA DE TERMINACION DEL CONTRATO

La terminación debe hacerse siempre por escrito, sea empleador o trabajador
quien da por terminado el contrato.
Actividad: Elabore una carta de terminación del contrato por justa causa por
parte del trabajador.