Alumna: Hinostroza cotera lisbia oliva.

¿De qué manera la Matriz de TASCOI ayuda ha Establecer la Identidad de la Organización?

Ayuda a la identidad en uso de la organización, con el propósito de determinar.

¿Qué hace realmente la entidad?
¿Cómo lo hace?
¿Para qué lo hace?
¿Quiénes son sus propietarios?
¿Cuáles son sus clientes?
Este tipo de preguntas es la que se hace el auditor para poder valorar a la
empresa, atreves dé, entrevistas con los directivos
La estructura de la herramienta de TASCOI es la siguiente:
Transformación: se refiere a las actividades que la organización hace para
producir sus bienes y/o servicios.
Actores: Son las personas o funcionarios que hacen la transformación.
proveedores: Son las personas que proporcionan los recursos
Clientes o usuarios,
dueños e intervinientes, todos estos son las personas para que la entidad se
desarrolle, por tal motivo el auditor no debe hacerlas a un lado.

PAPELES DE TRABAJO
-Son las hojas donde el auditor recopila analiza totaliza y comenta los datos
obtenidos en el transcurso de su trabajo los que junto con el programa
constituyen la base que respáldalas opiniones y hechos manifestados

-Los papeles de trabajo son registros que conserva el auditor sobre

los procedimientos aplicados, las pruebas realizadas, la información obtenida
y las conclusiones pertinentes alcanzadas en su trabajo. Ejemplo de papeles
de trabajo son los programas de auditoría, análisis, memorandos, cartas de
confirmación y certificación del cliente, extractos delos documentos de la compañía,
y cédulas o comentarios preparados u obtenidos por el auditor, los papeles de trabajo también
pueden estar constituidos por informes almacenados en cintas, en películas y
otros medios.