DESPIDO INTEMPESTIVO

Expediente de Casación 247

Registro Oficial Suplemento 325 de 28-abr.-2008
Estado: Vigente

No. 247-2006

JUICIO VERBAL SUMARIO

ACTOR: Lenín Flores Nieto.

DEMANDADA: Acromax.

Dentro del juicio oral laboral No. 247-06 que sigue Lenín Alonso Flores Nieto contra la empresa
Acromax S.A.: se ha dictado lo que sigue:

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

SEGUNDA SALA DE LO LABORAL Y SOCIAL

Quito, diciembre 11 de 2006, las 09h00.

VISTOS: El Dr. Alfonso Flores Heredia, en su calidad de procurador judicial de Lenín Alonso Flores
Nieto, inconforme con la sentencia de mayoría dictada por la Primera Sala de la Corte Superior de
Justicia de Quito, confirmatoria de la pronunciada por la Jueza de origen, que declaró parcialmente
con lugar la demanda, en el juicio oral laboral que sigue contra la empresa Acromax S.A. en tiempo
oportuno dedujo recurso de casación, accediendo por tal motivo la causa a análisis y decisión de
este Tribunal, que para hacerlo por ser el momento procesal considera:

PRIMERO.- Por las disposiciones constitucionales, las legales y el sorteo que consta de autos. la
Segunda Sala de lo Laboral y Social es la competente para resolver la causa.

SEGUNDO.- El recurrente estima que en la sentencia que impugna se han infringido las siguientes
normas: Arts. 185 y 188 del Código del Trabajo; 117 inciso tercero, 119 (113 y 115 actual
codificación) del Código de Procedimiento Civil. Fundamenta su recurso en las causales primera y
tercera del Art. 3 de la Ley de Casación.

TERCERO.- La pretensión fundamental de la impugnación, se centra en afirmar la existencia de

despido intempestivo, ya que al haber reconvenido el demandado con el abandono del trabajo, la
carga de la prueba se revertía en su contra, debiendo probar éste tal circunstancia, y al no existir
prueba en el proceso que lo demuestre, dice que consecuentemente se configuró el primer hecho
alegado.

CUARTO.- Al respecto este Tribunal observa: a) En la audiencia preliminar, de conciliación,

contestación a la demanda y formulación de pruebas, el demandado expresamente manifiesta:
"Niego los fundamentos de hecho y de derecho de la demanda, puesto que el actor no fue despedido
intempestivamente, como de manera falsa alega en su escrito de demanda. Todo lo contrario, el
demandante abandonó intempestivamente su trabajo. En consecuencia, señora Jueza, deduzco la
excepción de falta de derecho del actor para presentar el reclamo, y lo reconvengo al pago de la
indemnización prevista en el Art. 190 del Código del Trabajo." (el subrayado es nuestro); es decir
expresamente reconvino que se pague la indemnización al empleador por falta de desahucio, de
conformidad con el Art. 190 del Código Laboral, alegando expresamente el abandono sin justa causa
y sin dejar reemplazo aceptado por su empleador; por tanto, correspondía al empleador acreditar el
abandono alegado. b) La doctrina y la jurisprudencia son concordantes en determinar que el
abandono es "... todo acto o conducta que sea revelador del propósito deliberado de dar por
terminado el contrato; de que en su ánimo no hay una mera voluntad de incumplimiento de una

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obligación contractual, sino la más exacta y entera de dejar de cumplir el contrato de trabajo por sí
mismo." (Manuel Alonso Olea, http://www.mtss.gub.uy/pregu01.htm); determinándose además que
para que éste se configure como tal, deben confluir dos elementos. 1) La cesación en el trabajo; y, 2)
El ánimo de extinguir el contrato; debiendo mediar por parte del trabajador incumplimiento y que éste
no solo sea voluntario sino sin justa causa que lo justifique. c) En base a estos parámetros, la
obligación de los juzgadores de instancia, era valorar la prueba de conformidad con las reglas de la
sana crítica, como lo estatuyen los artículos 115 del Código de Procedimiento Civil y 593 del Código
del Trabajo; observándose en la especie, que de las pruebas aportadas al proceso, el empleador no
demostró el abandono alegado, tampoco demostró la existencia del trámite de visto bueno por la
causal primera del Art. 172 del Código del Trabajo (abandono de trabajo); consecuentemente, se
produjo el despido intempestivo, existiendo por ende infracción de las normas estimadas señaladas
por el recurrente. d) De otro lado, vale recordar que como lo señala Roberto García Martínez, "En
efecto, el principio de que en caso de duda sobre la apreciación de la prueba deberá estarse al
sentido más favorable al trabajador, ha sido reconocido por la doctrina y la jurisprudencia sobre la
materia. Allocatti señala que la naturaleza de los hechos a probar, las dificultades de la prueba, la
índole de los derechos en juego y del amparo y prioridad que les acuerde la ley, justifican, en los
casos dudosos, la aplicación del principio indubio pro operario en lo referente a la prueba de los
hechos, debiendo el juez evitar caer en arbitrariedad y expresar las razones concretas que apoyan
su decisión". Luego agrega, "También ha sido aplicado el principio de la duda en los casos de
despido. Así, se ha dicho que debe darse por probado el despido, a pesar de las deficiencias de la
prueba aportada por el actor, si la demandada le imputó abandono del trabajo" (Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social, primera edición, editorial Ad-hoc, Buenos Aires, 1998, pág. 142 a 143). Sin
ser necesarias otras consideraciones, este Tribunal, ADMINISTRANDO JUSTICIA EN NOMBRE DE
LA REPUBLICA Y POR AUTORIDAD DE LA LEY, casa la sentencia de mayoría dictada por la
Primera Sala de lo Laboral, Niñez y Adolescencia de la Corte Superior de Justicia de Quito,
disponiéndose el pago de las indemnizaciones por despido intempestivo determinadas en los Arts.
188 y 185 del Código del Trabajo. La liquidación la practicará la Jueza de origen. Notifíquese y
devuélvase.

Fdo.) Dres. Teodoro Coello Vázquez, Gastón Alarcón Elizalde y Hernán Peña Toral, Magistrados.

Certifico. Dr. Oswaldo Almeida Bermeo. Secretario Relator. Razón: La copia que antecede es igual a
su original.

Certifico. f.) Dr. Oswaldo Almeida Bermeo. Secretario Relator.

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