FOL 01/04/19

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

 QUE DIFERENZA HAI ENTRE PLURIEMPREGO E A PLURIACTIVIDADE?

Pluriemprego é cando un traballador estea rexistrado en diferentes empresas e, por outra

banda, será unha pluriactividade cando un traballador está realizando unha actividade por
conta propia e outra para a conta doutro, ou está rexistrada en diferentes réximes da
Seguridade Social simultaneamente.

É dicir, o pluriemprego ocorre cando un empregado é contratado por varias empresas coa
mesma ou outra actividade e, por suposto, rexistráronse na Seguridade Social para as
diferentes actividades. Polo tanto, estamos a falar en todo momento de traballadores por
conta propia e non por conta allea.

Diremos que unha persoa está nunha situación de pluriactividade cando está rexistrada en
diferentes réximes da Seguridade Social.

Ademais do Réxime Xeral da Seguridade Social, hai outros como o Réxime Especial do Mar, o
Réxime Especial de Traballadores Autónomos e outros. A situación de pluriactividade
producirase cando o traballador estea entre varios réximes.

 CAL É A DIFERENZA ENTRE AS HORAS COMPLEMENTARIAS E AS HORAS

EXTRAORDINARIAS?

A principal diferenza é que as horas extra só poden facelas os traballadores a xornada

completa. Os traballadores con xornadas parciais, cando estea a facer máis horas das
estipuladas no seu contrato estarán a facer horas complementarias, e nunca poderán chegar a
traballar entre horas ordinarias e complementarias o equivalente á xornada completa. No caso
que o fixesen, a empresa estaría a actuar fraudulentamente, pero tería que pagar esas horas
ao traballador que as fixo.

Estas horas complementarias páganse como as horas ordinarias e unicamente pódense utilizar
nos contratos a tempo parcial, non noutros. Mentres que as horas extra páganse normalmente
máis que as ordinarias ou se compensan con descanso, nas horas complementarias non hai
retribución engadida.

Cando se fan horas complementarias téñense que respectar sempre o descanso de 12 horas
entre as xornadas de traballo e os días de descanso.

 QUE É O CONTRATO DE RELEVO?

O contrato de relevo é aquel que se concerta cunha persoa desempregada ou que tivese
concertado coa empresa un contrato de duración determinada, para substituír a xornada
deixada vacante por un traballador da empresa que accede á xubilación parcial.
  QUE É UNHA EMPRESA DE TRABALLO TEMPORAL? CAL É A SUA FUNCIÓN?

É unha entidade que exerce de intermediaria entre empresas que buscan traballadores
temporais e persoas que buscan emprego.

As empresas de traballo temporal exercen unha función de ponte entre as empresas que
realizan as contratacións e o persoal contratado. Unha empresa busca a un profesional
específico para cubrir un posto de emprego que quedou vacante, e a empresa de traballo
temporal selecciona o profesional que mellor cumpre co devandito perfil. A actividade das
ofertas de traballo temporal aumenta en períodos crave como as vacacións de Semana Santa,
durante o verán e en Nadal.

O funcionamento das ETT é moi sinxelo. Entre a Empresa de Traballo Temporal e a empresa
usuaria ten que haber un contrato mercantil previo. O normal é que a primeira capte, forme e
contrate aos traballadores temporalmente e, a continuación, estes desenvolvan as súas
funcións na segunda. Iso si, cando a ETT formaliza o contrato co traballador e dáselle de alta
na Seguridade Social, este pode empezar a traballar para a empresa usuaria directamente. É
importante ter en conta que a contratación de traballadores para cedelos temporalmente só
pode efectuarse a través de empresas de traballo temporal que, á súa vez, deben ser
autorizadas pola Dirección Provincial de Traballo e Seguridade Social da provincia.