ERGONOMÍA

Concepto:
Es la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros
elementos de un sistema, así como, la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos
al diseño con objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema,
y básicamente significa “las leyes del trabajo”.

La ergonomía es una disciplina orientada a los sistemas, es decir, a conjuntos de elementos o

componentes que interactúan entre sí (al menos, algunos de ellos), y que se organizan de una
manera concreta para alcanzar unos fines establecidos. En el ámbito laboral, un sistema de
trabajo comprende a: uno o más trabajadores y al equipo de trabajo actuando conjuntamente
para desarrollar la función del sistema, en un lugar de trabajo, en un entorno de trabajo, bajo
las condiciones impuestas por las tareas de trabajo.

Finalidad:

La finalidad del diseño ergonómico de los puestos de trabajo es conseguir una adaptación
satisfactoria de las condiciones de trabajo a las características físicas y psíquicas del
trabajador, con el objeto de salvaguardar su salud y bienestar al mismo tiempo que se mejoran
la eficiencia y la seguridad en el trabajo.

Entre sus principales objetivos podemos mencionar:

 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.

 Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible.

 Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en lo cualitativo.

 Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las
condiciones de seguridad y salud.
APLICACIONES INDUSTRIALES:

Resultan evidentes las organizaciones y empresas donde se pueden ejercer estos diferentes
campos de aplicación, ofrecen beneficios al trabajador, supervisor y sobre todo en ahorro a la
empresa, dando como resultado un mejoramiento en la calidad de vida de todos los
trabajadores y de la empresa. Es en el ámbito más popular de la práctica, ligada a seguridad
y salud en el trabajo, donde se hallan los organismos en los cuales se puede ejercer la
profesión con mayor implicación y siempre buscando la clave de la prevención:

El factor humano y la gestión de los recursos humanos; estos especialistas pueden practicar
la ergonomía aplicada de “verdad” en diferentes y concretas corporaciones:

· Entidades externas y empresas privadas de prevención de riesgos laborales.

· Ejercicio libre de la profesión como peritos, consultores o asesores.

· En las grandes empresas públicas o privadas, en los Servicios de Prevención o en otras

áreas de Recursos Humanos:

.-Formación, Gestión de Personal, etc. En producción centrados en la concepción de los

sistemas de trabajo y la organización de la producción o en el diseño de productos.

.-En organismos públicos o asociaciones donde realizan estudios e investigaciones.

.-En equipos de trabajo con otros profesionales ocupados en el ámbito de las condiciones de
trabajo, de la medicina del trabajo, la seguridad, la fiabilidad, etc.